Тема: «Характеристика основных причин низкого уровня безопасности и неблагоприятных условий труда»

0

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: «Характеристика основных причин низкого уровня безопасности и неблагоприятных условий труда»

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………3

  1. Основные понятия и терминология безопасности труда…….4-7

2.Причины низкого уровня безопасности и неблагоприятных условий …7

2.1. Социально-экономические причины…………………...……7-11

2.2. Политические и государственно-управленческие причины..11-12

2.3. Безопасность и человеческий фактор………………………12-14

 3.Производственные факторы условия труда……………..….14-15

3.1. Психофизиологические факторы………………………15-21

3.2.Социально-психологические факторы условий труда...21-24

 4.Определение эффективности мероприятий по улучшению

условий труда…………………………….………………...……...24-32

 5.Пример…………………………………………………………..32-33

 6.Заключение……………………………………………………….….34

 7.Список используемой литературы…………………………………35

 

 

Введение

Наука о безопасности жизнедеятельности исследует   мир опасностей, действующих в среде обитания человека, разрабатывает системы и методы защиты человека от опасностей. В современном понимании безопасность жизнедеятельности изучает опасности производственной, бытовой и городской среды как в условиях повседневной жизни, так и при возникновении чрезвычайных ситуаций техногенного и природного происхождения.

Основой законодательного обеспечения безопасности является основной закон государства – Конституция Российской Федерации.

В конституции Российской Федерации  базовой статьей является статья 37: "труд свободен".

Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…"

Ст.41 Конституции Российской Федерации провозглашает:

  • утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь;

         "Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом".

В Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливаются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения.

 

1.Основные понятия и терминология безопасности труда

Труд — это целесообразная деятельность человека, направ­ленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей. Труд (тру­довая деятельность) предусматривает наличие трех элементов, а именно собственно трудовой деятельности, предмета труда и средства труда.

Если трудовая деятельность человека осуществляется на про­изводстве, ее называют производственной деятельностью.

Производственная деятельность — совокупность действий ра­ботников с применением средств труда, необходимых для пре­вращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строитель­ство, оказание различных видов услуг.

Производственная деятельность осуществляется в рабочей (производственной) зоне.

Рабочая (производственная) зона — это пространство высотой до 2,0 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих (рабочие места).

Рабочее место — это часть рабочей зоны, в которой постоян­но или временно находятся работающие в процессе трудовой деятельности. Постоянным называется рабочее место, на кото­ром работающий находится не менее половины своего рабочего времени или более двух часов непрерывно. Если работа осущест­вляется в различных пунктах рабочей зоны, то рабочим местом считается вся рабочая зона.

В процессе трудовой деятельности в рабочей зоне возникают негативные факторы, воздействующие на человека.

Негативные факторы, возникающие в рабочей зоне, — это та­кие факторы, которые отрицательно действуют на человека, вы­гнан ухудшение состояния здоровья, заболевания или травмы.

Возникновение негативных факторов определяется таким свойством среды обитания (производственной среды), как опас­ность.

Опасность — это свойство среды обитания человека, которое им 1ывает негативное действие на жизнь человека, приводя к от­рицательным изменениям в состоянии его здоровья. Степень из­менений состояния здоровья может быть различной в зависимо от уровня опасности. Крайним проявлением опасности может  потеря жизни. Опасность — это главное понятие в безопас­ное и жизнедеятельности, в частности в безопасности труда.

Провозглашение аксиомы о потенциальной опасности тру­довой деятельности вовсе не означает, что человек для сохране­нии своей жизни и здоровья должен от нее отказаться. Трудовая  деятельность — основной, если не единственный, источник жиз­ни И процессе труда человек со дает условия для своего существования, преобразует природу для удовлетворения своих погреб­ши-к-н, обеспечения комфортных свойств среды обитания.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному (смертельному) исходу. В свя­зи с этим ОПФ называют также травмирующим (травмоопасным) фактором. К ОПФ можно отнести движущие машины и механиз­мы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещае­мые грузы, электрический ток, отлетающие частицы обрабаты­ваемого материала и инструмента и т. д.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека при­водит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздейст­вии, к заболеванию. К ВПФ можно отнести повышенную или по­ниженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений, радиации, загрязненность воздуха в рабочей зоне пылью, вредными газами, вредными микроорганизмами, бактериями, вирусами и т. д.

Между опасными (травмирующими) и вредными производст­венными факторами существует определенная взаимосвязь. При высоких уровнях ВПФ они могут становиться опасными. Так, чрезмерно высокие концентрации вредных веществ в воздухе ра­бочей зоны могут привести к сильному отравлению или даже к смерти. Высокие уровни звука или звукового импульса могут привести к травме барабанной перепонки. Высокие уровни радиации вызывают развитие острой формы лучевой болезни, при которой наблюдается быстрое ухудшение самочувствия человека с необратимыми изменениями в организме, приводящими при отсутствии медицинского вмешательства, как правило, к смерти.

Во многих случаях наличие в рабочей зоне ВПФ способствует появлению ОПФ. Например, повышенная влажность и темпера­тура, содержание в воздухе рабочей зоны токопроводящей пыли (вредные факторы) значительно повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Таким образом, для ряда негативных факторов деление на ОПФ и ВПФ в некоторой степени условно и определяется пре­имущественным характером их проявления в производственных условиях.

Для количественной оценки опасностей применяются раз­личные характеристики. Наиболее распространенной является риск.

Риск — безразмерная величина, его обычно определяют на длительный период времени. Риск оценивают не только вероятностью (безразмерная ве­тчина от 0 до 1), но и частотой реализации.

Различают риск индивидуальный и коллективный.

Индивидуальный риск характеризует опасность для отдельного индивидуума.

Коллективный риск (групповой, социальный) — это риск про­явления опасности того или иного вида для коллектива, группы людей, для определенной социальной или профессиональной группы людей.

Идентификация опасностей — это распознавание опасностей, усыновление причин их возникновения, пространственных и временных характеристик опасностей. Идентификация опасностей может включать оценку воздействия опасностей на человека и опреде­ление допустимых уровней опасных и вредных производствен­ных факторов.

Охрана труда решает четыре основные задачи:

      -  идентификация опасных и вредных производственных факторов;

 - разработка соответствующих технических мероприятий и средств зашиты от опасных и вредных производственных факторов;

 - разработка организационных мероприятий по обеспече­нию    безопасности труда и управление охраной труда на предприятии;

      -  подготовка к действиям в условиях проявления опасностей.

2.Причины низкого уровня безопасности и неблагоприятных условий

Улучшение условий труда, сокращение профессиональных заболеваний и производственного травматизма, укрепление здо­ровья работников зависят от состояния экономики в целом и реализации законодательства в области обеспечения санитар­но-эпидемиологического благополучия населения.

2.1. Социально-экономические причины

Сдерживает организацию должной защиты работающих от воздействия вредных факторов производственной среды и трудо­вого процесса отсутствие законодательных актов, ограничиваю­щих стаж работы во вредных условиях труда при наличии реаль­ного риска развития профессиональных заболеваний. Стремле­ние предпринимателей к получению быстрой прибыли приводит к усилению тенденции сокрытия имеющихся рисков развития профессиональной и производственно-обусловленной заболе­ваемости, а также к допуску работников к профессиональной деятельности без учета, а иногда и вопреки медицинским заклю­чениям, расторжению трудовых отношений при заболевании ра­ботника, нежеланию реализовывать определенные законодатель­ством социальные гарантии.

В России наблюдается резкое сокращение объемов работ и финансирования мероприятий по улучшению условий труда ра­ботающих. Комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно оздоровительных мероприятий на многих предприятиях выполняются на 20—75 % либо не разрабатывают­ся вообще, финансирование их осуществляется в ограниченных объемах.

Заметное сокращение объемов капитального и про­филактического ремонта промышленных зданий, сооружений, машин и оборудования, финансирования разработок по созда­нию новой техники, технологий, ухудшение контроля за техни­кой безопасности производства, ослабление ответственности  руководителей производств за состояние условий и охраны труда также влекут за собой неудовлетворительное состояние условий труда.

Кроме того, происходящие изменения в хозяйственном ком­плексе, процессы раздела, перераспределения производственных ресурсов и собственности сопровождаются структурной пере- ( I рой кой образованием вместо существующих новых юридиче­ских лиц без ответственности за сформировавшуюся ранее ситуацию. Размещение вновь создаваемых производств на арендуе­мых площадях также не способствует улучшению условий труда, I к. работодатель не стремится вкладывать свои средства в арен­дуемую собственность.

Таким образом, основными причинами неудовлетворитель­ных условий труда в настоящее время являются:

  • спад производства и неустойчивая работа многих предпри­ятий;
  • старение и износ основных производственных фондов;
  • сокращение объемов капитального и профилактического ремонта промышленных зданий, сооружений и оборудо­вания;
  • существенное сокращение работ по реконструкции и тех­ническому перевооружению, созданию и закупке новых современных безопасных производственных технологий и техники;
  • низкая квалификация административно-технических ру­ководителей производства
  • ослабление внимания к безопасности производства работ;
  • недостаточный уровень обучения и контроля навыков и знаний по охране труда;
  • ухудшение производственной и технологической дисцип­лины.

Масса грубых нарушений санитарного законодательства в области охраны труда и профилактики профессиональных забо­леваний выявляется на предприятиях малого и среднего бизнеса, которые нередко открываются самостоятельно без соответствую­щих заключений Роспотребнадзора и на которых часто наруша­ются требования законодательства в части планировочных реше­ний, использования несовершенных процессов и оборудования, проведения медосмотров, обеспечения средствами индивидуаль­ной (СИЗ) и коллективной защиты, эффективной работы систем вентиляции, очистки воздуха, канализации, освещения, соблю­дения нормативных размеров санитарно-защитных зон, органи­зации производственного контроля за условиями труда.

На многих средних и малых предприятиях часто в наруше­ние законодательных актов увеличена продолжительность рабо­чего дня и рабочей недели, отсутствуют регламентированные пе­рерывы в работе, допускается сверхнормативный подъем и пере­нос тяжестей.

Основными причинами неполного и позднего выявления профессиональных заболеваний являются:

  • незаинтересованность работодателя в выявлении профес­сиональных заболеваний, поскольку в перспективе это мо­жет привести к увеличению страховых отчислений в Фонд социального страхования;
  • профилактические медицинские осмотры, проводимые специалистами территориальных лечебно-профилактиче­ских учреждений на договорной основе, финансируются работодателем, который может заключить договор с дру­гим учреждением, что ставит медицинский персонал в за­висимость от работодателя;
  • специалисты территориальных медицинских учреждений имеют недостаточную подготовку по профпатсшогии и не­достаточную материальную базу для проведения комплек­са регламентированных обследований;
  • работник скрывает ранние признаки профзаболевания до формирования стойкой утраты трудоспособности, надеясь на материальную компенсацию, которая в перспективе как он ошибочно считает, обеспечит экономическую ста­бильность не только самому работнику, но и его семье.

Нарушена система медицинского обеспечения работников и соответственно уменьшен охват работников вредных профессий периодическими медицинскими осмотрами, ухудшено их каче­ство вследствие сокращения числа медсанчастей, здравпунктов и цеховой терапевтической службы. Так, например, можно кон­статировать, что в г. Москва цеховая медицинская служба прак­тически ликвидирована, а функционирующие здравпункты не занимаются профилактической работой.

Слабая материально-техническая база лечебных учреждений при отсутствии подготовленных квалифицированных специали­стов не обеспечивает должного качества проведения медосмот­ров, особенно в небольших городах и сельских районах.

Проведение предварительных и периодических профосмотров без привлечения необходимых специалистов и проведения регламентированных исследований, отсутствие необходимой подготовки по вопросам профпатологии у врачей, участвующих в осмотрах, делают медосмотры формальным мероприятием.

Остается низким качество проводимых осмотров, зачастую отсутствует необходимое диагностическое оборудование (особен­но для проведения осмотров рабочих, связанных с вибрацией, шумом, физическими перегрузками, пылью, ртутью, свинцом), реактивы для проведения функциональных и лабораторных ис­следований.

Таким образом, профмедосмотры не выполняют своей ос­новной функции — выявление на ранней стадии признаков про­фессиональной патологии, вследствие чего имеет место несвое­временная диагностика начальных признаков профессиональных заболеваний, позднее выявление запущенных форм профпатоло­гии, развитие профессиональной инвалидности. Более 70 % слу­чаев профзабол ваний выявляются не во время осмотров, а при обращении самих работников.

2.2. Политические и государственно-управленческие причины

Государственная политика в области условий и охраны труда не обеспечивает системный комплексный подход ко всему спек­тру решаемых задач в этой области и, в том числе, внедрение ин­новационных элементов экономической эффективности управ­ления.

Административная реформа государственного управления «несла существенные изменения в организацию управления ох­раной труда федеральных органов исполнительной власти. Сло­жившаяся ранее система организации и управления охраной |руда на уровне федеральных министерств сегодня либо практи­чески отсутствует, либо значительно сокращена, так как при формировании положений о федеральных органах исполнитель­ной власти из них были исключены вопросы охраны труда, ликвидация отраслевых подразделений по охране труда и сокращение специалистов.

До сих пор не выработаны эффективные организационные, нормативно-правовые механизмы, побуждаю­щие работодателя принимать радикальные меры по улучшению условий труда, а работника — обеспечивать соблюдение установ­ленных требований охраны труда.

В последние годы государство снизило свою активность в области охраны труда. Все чаще говорится о том, что вопросы не «опасности и условий труда должны регулироваться отноше­ниями между работодателем и работниками, как это имеет место в развитых странах. Однако для становления нового типа регу­лирования охраны труда требуется время, поэтому на переход­ный период и в условиях острой демографической ситуации го­сударство должно усилить свою роль в области охраны труда.

Требуются значительные государственные инвестиции в на­учные исследования и практические разработки в области безо­пасности и условий труда, в создание на предприятиях, подкон­трольных государству, условий труда, являющихся примером для предприятий и организаций частного сектора экономики.

2.3. Безопасность и человеческий фактор

Известно, что человеческий фактор является одной из ос­новных причин аварий, катастроф, нарушений требований безопасности при принятии управленческих и проектных реше­ний, эксплуатации опасных объектов и т. д. Статистические данные говорят о том, что в последние годы с человеческим фактором связаны техногенные катастрофы, нештатные ситуа­ции и аварии различного характера гораздо чаще, чем с отказом оборудования. Исследования показывают, что из всех аварий на промышленных объектах 90 % из них являются результатом не­удовлетворительной организации производства и ошибками об­служивающего персонала. Наблюдается ухудшение производст­венной и технологической дисциплины. Проводимые проверки выявляют низкий уровень санитарной культуры, производст­венной дисциплины, отсутствие комплекса санитарно-профи- лактических мероприятий, а также слабое знание руководителя­ми малого бизнеса и частных предприятий требований санитар­ного законодательства.

Низкая культура безопасности, характер мышления и пове­дения российских граждан, сформированный в предыдущий исторический период развития страны, детерминированность его сознания являются довольно часто причиной того, что че­ловек сам является источником опасности. Это обстоятельство часто приводит к тому, что в проектах, управленческих реше­ниях, действиях людей на производстве и в быту вопросы безо­пасности далеко не всегда рассматриваются в качестве приори­тетных.

Культура как совокупность материальных и духовных ценно­стей, жизненных представлений, образцов поведения, норм, способов и приемов человеческой деятельности должна вклю­чать в себя культуру безопасности.

Культура безопасности личности — это совокупность норм, взглядов и установок, характеризующих отношение индивида к природе, личной, общественной и национальной безопасности.

Культура безопасности труда (культура охраны труда) — составная часть культуры безопасности личности и общества. Она предусматривает высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руко­водитель. От того, какой политики в области охраны труда он придерживается, зависит отношение работников организации к безопасности и гигиене труда. Действуют неписаные правила. При разработке политики организации в области охраны труда и в соответствии с ней системы управления охраной труда следует учитывать и такие вопросы, как доверие работников своему руко­водству, роль работников в принятии решений, касающихся ох­раны труда. Руководство должно демонстрировать, что безопас­ность труда является приоритетной задачей организации.

Культура безопасности труда формируется в процессе полу­чения образования и во многом зависит от уровня компетенций работников и компетентности руководства различного уровня в вопросах обеспечения безопасности и благоприятных условий труда на предприятии.

Таким образом, сложившаяся в настоящее время медико-де­мографическая ситуация в достаточно короткий срок может при­вести к реальному дефициту трудовых ресурсов. Преумножение трудового потенциала страны, сохранение профессионального здоровья, профессионального долголетия за счет прогрессивных технологий, сокращения заболеваемости и травматизма являются одной из основных задач общества, важнейшей функцией госу­дарства и основой его социальной политики, предопределяют возможности и темпы экономического развития страны.

Реализация этой задачи требует четкой организации деятель­ности органов государственной власти и местного самоуправле­ния, работодателей и общественных организаций и системного межведомственного подхода, повышения культуры безопасности труда каждого работника и общества в целом. Однако в стране еще не создан достаточно эффективный механизм заинтересо­ванности работодателей в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда, вследствие чего требования охраны и гигиены труда игнорируются на многих предприятиях.

Решению перечисленных проблем способствует дисциплина «Охрана труда», направленная на формирование культуры безо­пасности труда на основе компетенций, знаний, умений и навы­ков в области безопасности.

 

3.Производственные факторы условия труда

Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

 

3.1. Психофизиологические факторы

 

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

 

 В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

 

Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

 

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

 

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

 

Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

 

В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).

 

При определении качественного функционального состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются.

 

Для разграничения функциональных состояний организма и установления категории тяжести работ при проведении исследований были использованы, кроме того, следующие показатели:

 

  1. Соотношение между «рабочими» и «обеспечивающими» функциями организма;
  2. Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;
  3. Конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда;
  4. Количество и тяжесть производственных травм, возникающих как следствие повышения производственного утомления;
  5. Структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы;
  6. Технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.).

 

В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести.

 

Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

 

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

 

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.

 

При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

 

К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

 

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

 

Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул. Для сопоставления между собой показателей различных методик применяется формула определения величины обобщенного показателя изменения изучаемой функции:

                                                                        В - V

                                                      Коб   =   a – B + V

                                             

 

Где:  Коб -  обобщающий показатель; а – количество случаев, при которых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы; В – количество случаев улучшения показателей; V – количество случаев ухудшения показателей.

 

Значение Коб может изменяться от 1.0 до –1.0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.

Для определения интегрального показателя Кинт используется формула:

 

                                                  Кинт = Коб / n 

Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:

        Кинт   

                                       Y =          n          100 (отн. ед.)

 

Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид:

 

                                                 Ит =  0,64 Y + 15,6

Где: Y- показатель  утомления                 (отн. ед.)

Ит – интегральный показатель (баллы)

15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий.

 

Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18, второй – 19–33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой – 54-59 и шестой – 59,1-60 баллов.

 

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:

  • Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
  • Совершенствование организации рабочих мест;
  • Организация приемов и методов труда;
  • Оптимизация темпа работы;
  • Оптимизация режима труда и отдыха;
  • Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
  • Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;
  • Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
  • Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
  • Чередование работ разной сложности и интенсивности;
  • Оптимизация режимов труда и отдыха;
  • Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
  • Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
  • Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

 

 

 

 3.2.Социально-психологические факторы условий труда

 

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

 

Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействию. Структура неформальных взаимоотношений, изученная в восьми рабочих бригадах на Кемеровском электромеханическом заводе (КЭМЗ) и двадцати бригадах на Сибэлектромаше (СЭТМ) и описанная трижды в разные моменты обследования с перерывами в один год, оказалась различной для одних и тех же коллективов.

 

Интересно, что для членов обследованных бригад снижение численности бригады совпадает с усилением тяги к общению между собой, и межличностным неформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способствующий повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении определенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение психоклимата.

 

Рассмотрим типичные проблемы, которые возникали и разрешались в изучавшихся конкретных ситуациях и рекомендации по их решению.

 

Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровья коллектива. Эта проблема может возникать в двух случаях.

Во-первых, члены коллектива вступают в различных конфликты друг с другом, чем вредят рабочей атмосфере, достижению общей цели коллектива, в конченом счете – работе на заданном уровне продуктивности. Показателями психоклимата в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровне ниже средней, наличие нескольких неформальных лидеров и изолированность отдельных членов коллектива. В процессе и в результате общения появляются пары или группы личностей с объективно несовместимыми установками, взглядами, целями, потребностями и способами действия в конкретных ситуациях.

Во-вторых, необходимость повышения нравственного здоровья коллектива не связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности. В таких группах нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и поступки с требованиями морали и законности. Отличие психоклимата в таком коллективе заключается в том, что общегрупповая экспансивность проявляется лишь в ориентации на специфические критерии, не совпадающие с общегрупповой целью.

 

Решение задачи повышения нравственного здоровья коллектива в первом случае состоит, прежде всего, чтобы правильно, в соответствии с особенностями коллектива, выбрать средства смягчения напряженности и правильно определить факторы сплоченности коллектива.

Во втором случае необходимо создать условия для правильной ориентированности деятельности коллектива для подчиненности индивидуальных целей общегрупповой цели и для повышения прочности внутриколлективных нравственно-психологических связей. Это может быть достигнуто в частности путем перестройки технологической цепочки с целью перераспределения технологических операций между работниками. Таким образом, приводятся в соответствие с особенностями коллектива взаимозависимости между отдельными рабочими местами.

 

Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них.

 

 

4.Определение эффективности мероприятий по улучшению условий труда

 

 

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

 

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.

 

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.

 

Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

 

  1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его условий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:

 

                           Уф                                                                Ун

(1)          а   =      Ун                       или       (2)         а     =     Уф

 

Где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.

 

Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.

 

Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

 

Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

 

                                                                        Уф

                               (3)          а   =    1              Уп

 

Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

 

Таким образом, чем меньше значение Уф, тем ближе к единице значение индекса, а, следовательно, и коэффициента.

 

Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. К факторам беспорогового действия есть основание относить и химические канцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.

 

  1. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

 

                                                              Эч  100

                         (4)                  П    =    Чср   -   Эч

 

Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).

 

  1. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий труда рассчитывается по формуле:

 

 

 

 

                                                       Р2   -   Р1      100   Кп

                              (5)     П     =     Р1   +   1    

 

 

Где: Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.

 

  1. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:

 

                 (6)            Эг     =     (С1   -   С2) В2   -   Ен  Зед

 

Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.; Б2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.

 

С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:

 

            (7)              Эг     =   (а1   -   а2)   +   (У / В1   -   У / В2)    В2   -   Ен Зед

 

Где: а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.; В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

 

 

  1. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.

 

         (8)                          Эч     =     (Фп / Фд   -   1)  Ч

 

Где: Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч, Ч – среднесписочная численность рабочих.

 

  1. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.

 

         (9)                     Эвр      =     б  ч  Ф

 

Где: б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.

 

  1. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.

 

                                                            (В1   -   В2)  100

         (10)                           Р     =                В1

                                                      

Где: Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.

 

  1. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.

 

  

 

                                                        У  (В2   -   В1)

   (11)                           Эсу     =                 В1

Где: У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.; Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.

 

  1. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда

 

   (12)         Эсу      =     У р / 100         или         Эсу      =      У1 (В2   -   В1)

 

Где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.

 

  1. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:

 

   (13)                    Эку     =     Ен Фб р / 100

 

Где: Фб – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.

 

При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения.

 

 

На основании вышеприведенных формул произведем расчет экономической эффективности нескольких мероприятий по улучшению условий труда. Рассмотрим такие направления как проведение противошумовых мероприятий, повышение освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски помещений и использование функциональной музыки. Исходные данные не отражают опыт конкретного предприятия, но они основаны на изучении статистическими службами опыта множества предприятий, где проводились работы по улучшению условий труда.

 

5.Пример

 

В результате проведения противошумовых мероприятий (установка шумоглушителей), позволивших снизить шум с 94 – 108 дБ до 70 – 71 дБ, повысился удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени (в среднем по участку).

Таким образом, удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятия составил 0,47%, после – 0,62%. Годовой выпуск продукции участком до внедрения мероприятия составил 800000 рублей, после – 821200 рублей. При этом удельный вес рабочих данного участка в общей численности промышленно-производственного персонала составляет 5%, условно-постоянные расходы в с/с годового выпуска продукции – 160000 рублей, а стоимость технологического оборудования – 100000 рублей.

 

 

 

 

 

На основании этих данных произведем расчет экономической эффективности.

  1. Прирост производительности труда по участку (5):

 

               0,62   -   0,47    х  100  х  0,20

П     =     0,47   +   1                               =     2,04%

 

Прирост производительности труда по предприятию:

 

П     =     2,04  х  0,05     =     0,1%

 

  1. Прирост объема производства по участку (10):

 

               41060   -   40000     х   100

Р     =               40000                                 =     2,65%

 

  1. Экономия по участку на условно-постоянных расходах (11):
       
       

 

 

                 160000   х     821200   -   800000

Эсу    =                                     800000                      =     4240 рублей

 

  1. Экономия от улучшения использования оборудования (13):

 

                  0,15   х   100000   х   2,65

Эку     =                     100                         =    397,5 рублей

 

  1. Годовая экономия:

 

Эг     =     4240   +   397,5   =   4637,5 рублей.

 

 

 

6.Заключение

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Рассмотренные выше примеры внедрения мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

 

7.Список используемой литературы

 

1.Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 1978.

2.Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М., 1997.

3.Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 1978.

5.Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 1978.

 

  1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник: /Под ред. С.В. Белова - М.: Высшая школа, 2002. – 476 с.
  2. Шкрабак В.С и др. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. – М.: Колос, 2002.
  3. Безопасность жизнедеятельности. Конспект лекций. Ч. 2/ П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков. С.В. Белов и др.; Под ред. С.В. Белова. – М.: ВАСОТ. 1993.    

 Скачать:  У вас нет доступа к скачиванию файлов с нашего сервера. КАК ТУТ СКАЧИВАТЬ

Категория: Курсовые / Курсовые по БЖД

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.