ОТЧЕТ о прохождении учебной практики в АОР НП "Карьероуправление Анапское" Краснодарский край, г. Анапа

0

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

Кафедра институциональной экономики и инвестиционного менеджмента

 

Специальность 080101.65 «Экономическая безопасность»

Специализация «Экономико-правовое обеспечение

экономической безопасности»

 

 

ОТЧЕТ

 

о прохождении учебной практики

студента 2 курса

группы ЭБ1434 Поляковой А.Е.

 

АОР НП "Карьероуправление Анапское" Краснодарский край, г. Анапа

 

 

Руководители практики:

 

от Кубанского ГАУ

(к.э.н., доцент)   _______________________________________ Е.А. Шибанихин

 

от предприятия

(ген.директор) _________________________________________А.А. Герман

 

 

Отметка о сдаче отчета

 

 

 

 

 

Краснодар, 2016

 

 

 

 

Содержание

 

Введение................................................................................................................3

1   Краткая характеристика АОР НП "Карьероуправление Анапское ................................................................................................................................5

2   Характеристика продукции............................................................................7

3   Организационно - правовая характеристика АОР НП "Карьероуправление Анапское"..............................................................................................................11

4   Производственно-экономическая характеристика   АОР НП "Карьероуправление Анапское"....................................................................................................16

5   Финансово-экономическая характеристика АОР НП "Карьероуправление Анапское"...............................................................................................................33

6   Коммерческая деятельность АОР НП "Карьероуправление Анапское".....38

7   Безопасность жизнедеятельности в АОР НП "Карьероуправление Анапское ..................................................................................................................................41

Заключение.............................................................................................................53

Список использованных источников...................................................................55

Приложения............................................................................................................56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

   Являясь обязательной частью подготовки специалистов экономической безопасности, учебная ознакомительная практика предназначена для студентов второго года обучения с содержанием их будущей профессиональной деятельностью.

 Цель учебной ознакомительной практики – формирование у студентов представления о необходимых требованиях к знаниям и умениям специалистов экономической безопасности и технологии их приобретения, расширение кругозора и формирование экономической культуры будущего специалиста для дальнейшего изучения специальных дисциплин.

Задачами учебной практики является:

  1. закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных студентами в процессе теоретического обучения;
  2. ознакомление со структурой организации – объекта практики;
  3. изучение содержания деятельности организации;
  4. изучение содержания нормативных документов, регламентирующих деятельность организации ;
  5. приобретение опыта работы в коллективах при решении ситуационных социально-экономических задач (изучение принципов построения информационно-правовых баз данных, применяемых на практике), а также приобретение практического опыта их применения.

Объектом исследования выступает предприятие АОР НП "Карьероуправление Анапское". Основная деятельность предприятия связана с такой продукцией, как нерудные стройматериалы. Эти стройматериалы широко используются при приготовлении готовых смесей , при устройстве оснований и покрытий, автомобильных дорог, а также для благоустройства и планировки территорий. Методы исследования используются самые разные: наблюдение, опрос, анализ.

 

Источниками, из которых берется информация о предприятии являются: бухгалтерский отчет за три года, устав предприятия, информация, которую предоставили генеральный директор и главный бухгалтер.

Учебная ознакомительная практика призвана помочь студентам занять активную позицию по отношению к учебе, превратить процесс обучения в осознанную самостоятельную деятельность по построению успешной карьеры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Краткая характеристика АОР НП "Карьероуправление Анапское"

 

«Карьероуправление Анапское» (до 12 мая 1971 года – Карьероуправление Варениковское»)  было образовано 12 мая 1959 году для обеспечения колхозов края нерудными стройматериалами.

 Карьероуправлению было выделено для хозяйственной деятельности имущество колхозов пайщиков, которое было централизовано Краснодарским «Крайколхозстройобъединением». Впоследствии все предприятия производящие стройматериалы были выделены из ККСО в трест «Промстройматериалы».

 12 мая 1971 года решением ККСО в связи с сосредоточением всех горных работ на территории Анапского района Карьероуправление было переименовано в «Карьероуправление Анапское».

4 мая 1990 года «Карьероуправление Анапское» по решению коллектива перерегистрировано  как арендное предприятие с правом выкупа.

В начале 1994 года коллектив выкупил арендное имущество (досрочно) и 23.06.1994г. Постановлением главы администрации города курорта Анапа, краснодарского края №357 карьероуправление перерегистрировано в товарищество с ограниченной ответственностью «Карьероуправление Анапское».

 В 1999 году на основании требований статей №54, 57, 60 ГК РФ карьероуправление было преобразовано в Акционерное общество работников народное предприятие «Карьероуправление Анапское» (закон РФ от 19.07.1998 года «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников народных предприятий») и зарегистрирован в Администрации города курорта Анапа, Краснодарского края № 80 от 10.02.1999 года.

Основные виды деятельности:

-  добыча нерудных ископаемых;

-  производство и реализация нерудных строительных материалов из природного камня;

-  производство и реализация бетонных изделий (стеновых блоков, фундаментных блоков, бетонных перемычек, плит перекрытия и др.)

-  коммерческая деятельность: оптовая и розничная торговля;

-  предоставление услуг населению по доставке продукции.

Все виды деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются после получения соответствующих лицензий.

Органами управления АОР НП «Карьероуправление Анапское» являются:

- общее собрание акционеров;

- наблюдательный совет;

- дирекция народного предприятия;

- генеральный директор.

Высшим органом управления АОР НП «Карьероуправление Анапское» является общее собрание акционеров.

Органом контроля за финансово-хозяйственной и правовой деятельностью является ревизионная комиссия.

Организационно правовая собственность в АОР НП «Карьероуправление Анапское» - частная.

АОР НП «Карьероуправление Анапское» занимается производством строительных материалов. Основным производством ( 95% всей продукции) является добыча и переработка нерудных полезных ископаемых. Добыча и переработка известняка ракушечника ведется на Веселинском месторождении по двум карьерам: Первомайскому и Таранухинскому.   Перевозка продукции внутри карьеров осуществляется автотранспортом КРАЗ, МАЗ, ЗИЛ. Доставка продукции к потребителям осуществляется автомобилями МАЗ(6м3, 15м3), ГАЗ (4м3).

На предприятии АОР НП «Карьероуправление Анапское» работает 137 человек.

 

 

2 Характеристика продукции

                                        

Щебень фракционный 10-20, 20-40, 40-70  для строительных работ. ТУ 5711-005-03892523-95

Применяется при устройстве оснований и покрытий, автомобильных дорог и других конструктивных слоев дорожной одежды в соответствии с нормативно-технической документацией для дорожного строительства, а также для благоустройства и планировочных работ в строительстве.  Для создания дорожной одежды наиболее приемлемым максимальным размером щебенок известняка-ракушечника, который не изменяется от воздействия технологических и эксплуатационных нагрузок, является 15 мм . Опыт строительства выявил склонность известняка ракушечника к образованию плотных структур в слое и природную цементацию. Известняк–ракушечник используется и при приготовлении битумоминеральных смесей, которые отвечают требованиям  ГОСТа 17060-71. Технические требования:

 

Таблица 1 - Зерновой состав ГОСТ 8269-87

Размер зерен, мм

 Содержание зерен % по массе, размер мм

2D

D

d

10-20

20-40

40-70

40-150

-

-

-

-

20-25

25-30

25-30

25-30

75-100

70-100

70-100

70-100

 

Морозостойкость F 50 ( ГОСТ 8269,0-97)

Прочность 300-350кгс/см2

Содержание пылевых, илистых и глинистых частиц до 3%.

Глины в комках до 3%. ГОСТ 8269-87

Удельная эффективная активность радионуклидов < 370 БК/кг. (СП 2.6.1.758-99 Нормы радиационной безопасности (НРБ –99)).

Отсевы дробления осадочных горных пород. ТУ 5711-006-03892523-2002.

Таблица 2 - Зерновой состав. I класс

Размер зерен, мм

Содержание зерен % по массе , размером   мм

1.5 D

Св.D

Менее 0.16

1.     от 0 до10

2.     от 0 до 20

не более 2

не более 1

не более 15

не более 15

не более 25

не более 20

 

Содержание пылевидных и глинистых частиц в материалах отсевов дроблении: 0-10 – не более 8%,  0-20 – не более 12%..

Прочность 300-350 кгс/см2

Морозостойкость F 50 ГОСТ 8269.0-97

Водопоглощение не более 12%

Стеновой блок : применяется для несущих и ограждающих конструкций жилых, общественных, промышленных и сельскохозяйственных зданий, в основном при малоэтажном строительстве.

Условное обозначение марки блок: БСЦ –1Р 35/2150/25  ТУ 5835-002 03892523-94 (перечень научно-технических документов, на которые даны ссылки в настоящих ТУ   ГОСТ 6133-84,ГОСТ 127301-78, ГОСТ 7025-91,

ГОСТ 8462-85, Гост 13015-2.3-88,ГОСТ 10180-90, Гост 30108-94)

 

Таблица 3 - Качественные показатели стенового блока

Наименование показателя

 

1.Геометрические размеры, мм

2.Прочность, кгс/см2

3.Морозостойкость, циклов

4.Масса, кг

5.Средняя плотность, кг/м3,

390*190*188

35

25

не более 31

2150

 

Блоки фундаментные: Настоящие технические условия распространяются на блоки бетонные фундаментные жестких бетонных смесей с немедленной распалубкой путем формирования изделий на самоходной формирующей машине и твердением  изделий в естественных условиях на открытом воздухе.

Условные обозначения марки блоков следующие:

ФС 24.4.6 т,

ФС- фундамент сплошной

24.4.6 размеры блока в дм ( длина, ширина, высота)

т – вид бетона тяжелый

 

Таблица 4 - Показатели фундаментных блоков

Марка бетона

Основные размеры

Расход материала

Масса

Издел,т

Марка

Петли

Кол-во

Длина,

мм

ширина

высота

Бетон, м3

Сталь, кг

ФС 24.3.6 –т

ФС 24.4.6 –т

ФС24.5.6. –т

ФС24.6.6. -т

2380

2380

2380

2380

300

400

500

600

580

580

580

580

0,406

0,543

0,679

0,815

1,46

1,46

2,36

2,36

 

0,97

1,3

1,63

1,96

П 2а/2

П 2а/2

П 3/2

П 3/2

 

Примечание: Масса блоков приведена для тяжелого бетона средней плотности 2400 кг/м3

ТУ 5811-001-03892523-94  (перечень НТД, на которые даны ссылки в ТУ : ГОСТ 5781-82, ГОСТ 13579-78, ГОСТ 10180-90, ГОСТ 12730.0,5-78, ГОСТ 13015.1,2-84, ГОСТ 18105-86, ГОСТ 26633-91, ГОСТ 1021-128-89).

У АОР НП «Карьероуправление Анапское» есть обособленное подразделение на территории Крымского района по адресу ст.Варениковская, ул. Железнодорожная 2.

 

 

 

3 Организационно - правовая характеристика АОР НП                                 "Карьероуправление Анапское"

Основным видом деятельности общества является добыча, переработка и продажа нерудных стройматериалов.

Юридический адрес: 353425, Россия, Краснодарский край, г.-к. Анапа,                п. Юровка, ул. Мира, 2. Почтовый адрес: 353371, РФ, Краснодарский край, Крымский район, ст. Варениковская, ул. Железнодорожная, 2.

Учитывая, что рассматриваемое предприятие  является Акционерным Обществом Работников (Народным Предприятием), следует рассмотреть все особенности, преимущества и недостатки этой организационно-правовой формы.

Особенности создания и правового положения народных предприятий (НП), права и обязанности акционеров этих предприятий и меры по защите их прав и интересов определены Федеральным законом "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ.

Народное предприятие – одна из организационно-правовых форм предпринимательства в России, представляет собой разновидность закрытого акционерного общества. Акционерным обществом считается общество, уставный капитал которого разделен на определенное количество акций.
Закрытым акционерным обществом является общество, акции которого распространяются лишь среди его учредителей или другого, заранее определенного круга лиц. Закрытое акционерное общество не имеет права проводить свободную подписку на акции, которые оно выпускает, или иным образом предлагать их для приобретения широкому кругу лиц.

Основные особенности народного предприятия:

  1. Работникам народного предприятия должно принадлежать более 75 процентов его акций.
  2. Народное предприятие вправе ежегодно увеличивать свой уставный капитал путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на цели накопления за отчетный финансовый год. Эти дополнительные акции, а также акции, выкупленные в определенном  законом порядке народным предприятием у своих акционеров, распределяются между всеми, имеющими на то право работниками пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год. На вновь поступивших на народное предприятие работников это правило распространяется, если они проработали не менее 3 месяцев в отчетном финансовом году. Уставом народного предприятия может быть установлен иной период работы, по истечении которого вновь поступившие на работу лица, наделяются акциями. Однако он не может быть меньше 3 и более 24 месяцев.

3.Один работник-акционер не может владеть количеством акций народного предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов его уставного капитала. Эта максимальная доля акций может быть уменьшена уставом народного предприятия. Если же по каким-либо причинам у одного работника-акционера окажется акций больше максимального количества, определенного уставом, народное предприятие обязано выкупить у работника-акционера излишек акций, а работник-акционер обязан продать этот излишек народному предприятию.

  1. Работник-акционер вправе продать свои акции только в порядке, предусмотренном настоящим Законом.
  2. Народное предприятие обязано выкупить у уволившегося работника-акционера, а последний обязан продать народному предприятию принадлежащие ему акции народного предприятия по их выкупной стоимости. При определенных обстоятельствах этот акционер вправе продать свои акции работникам народного предприятия по договорной цене.

6.Число работников-неакционеров за отчетный финансовый год не должно превышать 10 процентов общей численности работников народного предприятия.

  1. При принятии общим собранием акционеров народного предприятия решений, затрагивающих интересы всех работников-акционеров (независимо от количества принадлежащих им акций) применяется принцип голосования "один акционер - один голос".

8.Размер оплаты труда руководителей строго ограничен. Вместе с тем избранный директор предприятия наделяется широкими полномочиями.
Он вправе быть одновременно и председателем наблюдательного совета предприятия. 

  1. 9.Не допускается приобретение акций НП генеральным директором, его заместителями, помощниками, членами наблюдательного совета.
  2. Среднесписочная численность работников НП не может составлять менее 51 человека, число акционеров не должно превышать 5000.

Приведенные выше особенности акционерного общества работников и определяют его именно как народное предприятие, поскольку все его работники со временем становятся его акционерами. Находясь в собственности работников, народное предприятие позволяет последовательно реализовать коренные интересы трудящихся по следующим основным причинам:

- долевая форма собственности с равным для всех работников-акционеров участием в управлении народным предприятием в наиболее полной мере реализует принцип "фабрики и заводы тем, кто на них работает";

- такая форма собственности гарантирует трудящимся право распоряжаться результатами своего труда;

- позволяет обеспечить социальную справедливость - оплату и участие в распределении собственности по труду;

 - обеспечивается коллективная заинтересованность в сохранении и умножении собственности, основанная на личной ответственности каждого из собственников народного предприятия за судьбу своей доли имущества, риска ее лишиться;

- позволяет реализовать коллективное мнение, использовать коллективный опыт, избегая негативных последствий некомпетентных решений одного или группы лиц;

- создает возможности для каждого работника-акционера самостоятельно решать свои материальные проблемы после ухода на пенсию за счет средств, полученных от продажи его акций.

 Вместе с тем, существуют причины по которым НП не получили широкого распространения на территории РФ:

 - недостаточная нормативно-правовая база, т.е. нет четко прописанных общих и отраслевых "правил игры", что позволяет трактовать  их по-своему;

 - в то время, когда государство сокращает долю своей собственности, закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" не позволяет напрямую преобразовывать унитарные предприятия в предприятия с собственностью работников;

- отсутствие реальных налоговых и других льгот собственника народных предприятий;

- ограничение числа внешних акционеров, что влечет за собой ограничение возможностей самофинансирования и сужение области распространения акционерных предприятий с собственностью работников предприятиями со стабильными и плодотворными технологиями, не требующими крупных инвестиций;

- достаточно высокая нижняя граница, устанавливающая минимальное число работающих на НП (50 человек), что не дает возможность развиваться малому бизнесу в форме народного предприятия;

- отсутствие государственных гарантий на денежный вклад в уставный капитал народного предприятия;

- отсутствие подготовленных специалистов, уровень экономической и общей культуры работников предприятий существенно ниже, чем у профессиональных менеджеров.

С момента государственной регистрации АОР НП "Карьероуправление Анапское" является юридическим лицом и обладает на праве собственности обособленным имуществом, учитываемом на самостоятельном балансе, имеет расчетный счет в банке. Деятельность общества регулируется действующим законодательством и Уставом организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4  Производственно - экономическая характеристика АОР НП                     "Карьероуправление Анапское"

Основными целями и задачами предприятия являются:

- получение максимальной прибыли в интересах акционеров предприятия на основе улучшения объемов выпускаемой продукции, улучшения качества и снижения затрат на ее производство;

- обеспечение рабочими местами населения;

- покрытие спроса населения на вид товаров, изготавливаемых предприятием.

В своей деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское" руководствуется действующим законодательством РФ, уставом предприятия, учетной политикой предприятия и другими нормативно-правовыми актами.

В АОР НП "Карьероуправление Анапское" применяется упрощенная система налогообложения. Объект налогообложения: «Доходы, уменьшенные на величину расходов». Аналитический и синтетический учёт ведется в журнально-ордерной форме как с использованием ЭВМ, так и в ручную, с занесением данных в главную книгу, по которой составляется бухгалтерский баланс и другие формы отчетности. Для ведения налогового учета используется «Книга учета доходов и расходов организации», согласно установленной формы.

Рациональное использование всех видов ресурсов является важнейшим фактором обеспечения высокого уровня конкурентоспособности продукции предприятия, снижения затрат на ее изготовление, повышения эффективности производства.

Как видно из данных, приведенных в таблице 5, большинство ресурсов предприятия растет. Среднегодовая численность работников занятых в производстве в 2015 году по сравнению с 2013 уменьшилась на 12 человек и составила всего 125 человек. Общая площадь земельных ресурсов осталась неизменной. Наблюдается небольшой рост основных средств предприятия. Это было вызвано выбытием старой техники, которая не подлежит ремонту, и покупкой новой взамен списанной. Произошло повышение среднегодовой стоимости оборотных средств в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 51,70%. Это увеличение обусловлено расширением объемов производства продукции.

 

Таблица 5 – Обеспеченность АОР НП "Карьероуправление Анапское" основными ресурсами

Показатели

2013г.

2014г.

2015г.

2015г.

в % к 2013г.

Среднегодовая численность работников, чел.

137

132

125

91,24

Общая площадь, га

 

 

 

 

Среднегодовая стоимость всех основных средств, тыс. руб.

9129

10857

9855

107,95

Среднегодовая стоимость всех оборотных средств, тыс. руб.

15891

22870

24106

151,70

 

Экономическая эффективность использования основных производственных фондов характеризуется системой натурально-вещественных и стоимостных показателей. К обобщающим стоимостным показателям относятся: фондоотдача, фондоемкость, рентабельность основных средств, норма прибыли. Фондоотдача показывает какая часть стоимости валовой продукции, валового дохода или чистого дохода приходится на единицу стоимости основных производственных фондов. Фондоемкость – это отношение стоимости основных производственных фондов к стоимости валовой продукции, валового дохода или чистого дохода.

Разберем вопрос основных и оборотных средств, т.к. для любого предприятия эти средства являются фундаментальными и определяющими.

Основные средства.

К основным средствам относится часть имущества предприятия, которая используется в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг. Основные средства – это основные фонды предприятия, выраженные в стоимостном измерении. По функциональному назначению основные средства (фонды) подразделяются на производственные и непроизводственные.

Последние (жилые дома, детские сады и ясли, учреждения здравоохранения, культуры и спорта), находясь в ведении предприятия, непосредственно не участвуют в производственном процессе.

Основные производственные фонды (ОПФ) – это совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда в производственном процессе или создающих условия для его осуществления.

Следует учитывать, что основные производственные фонды:

- не входят в готовую продукцию материально и в процессе производства сохраняют первоначальную натуральную форму;

- используются многократно в повторяющихся производственных процессах;

- переносят свою стоимость на продукт постепенно, по мере износа.

Для первоначального ввода в действие ОПФ требуются единовременные капиталовложения, а в процессе их эксплуатации – ремонт и модернизация.

ОПФ в зависимости от их производственного назначения и натурально-вещественного состава подразделяются на девять групп:

1) здания – строительные объекты, предназначенные для создания необходимых условий труда (производственные корпуса цехов, административные корпуса, производственные и технические лаборатории, склады, гаражи и т. д.);

2) сооружения – инженерно-строительные объекты, обеспечивающие выполнение организационно-технических функций, необходимых для осуществления процесса производства и не связанных с изменением предметов труда (тоннели, мосты, путепроводы и т. д.);

3) передаточные устройства: для передачи энергии различных видов (электро-, теплосети и др.), трубопроводы, кабельные линии, воздушные линии связи;

4) машины и оборудование:

- рабочие машины и оборудование, непосредственно участвующие в производственном процессе (станки, прессы, термические печи, гальваническое оборудование, машины литейные, кузнечно-прессовые, подъемно-транспортные и др.);

- силовые машины и оборудование для выработки и преобразования энергии (электродвигатели, генераторы, дизельные установки);

- измерительные, регулирующие и контролирующие устройства и приборы, лабораторное оборудование;

- вычислительная техника, персональные компьютеры (ПК);

- прочие машины, агрегаты и оборудование;

5) транспортные средства для транспортировки грузов и людей в пределах предприятия (внутрицеховые и межцеховые) и вне его;

6) инструменты и средства технологического оснащения (СТО);

7) производственный и хозяйственный инвентарь (производственный инвентарь – предметы технического назначения: емкости для хранения жидкостей, тара, мебель; хозяйственный инвентарь – предметы конторского и хозяйственного назначения);

8) внутрихозяйственные дороги;

9) капитальные вложения в арендованные здания, помещения, оборудование и другие объекты, относящиеся к основным фондам.

В зависимости от степени участия в производственном процессе и воздействия на предмет труда основные производственные фонды подразделяются на активные и пассивные. К активным относятся ОПФ, которые непосредственно участвуют в процессе производства и от которых напрямую зависят производственная мощность и производительность труда (машины и оборудование, инструменты и приспособления, транспортные средства). Все остальные ОПФ относятся к пассивным, так как они непосредственно не воздействуют на предметы труда, а создают условия для нормального хода производственного процесса (здания, сооружения, производственный и хозяйственный инвентарь).

Обеспеченность предприятия основными средствами и эффективность их использования отражено в таблице 6.

 

Таблица 6 – Показатели обеспеченности основными средствами и эффективности их использования в АОР НП "Карьероуправление Анапское"

Показатель

2013г.

2014г.

2015г.

2015г. в % к 2013г.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

9129

10857

9855

107,95

Производственная площадь, м2

 

 

 

 

Среднегодовая численность работников, чел.

137

132

125

91,24

Фондообеспеченность, тыс. руб.

 

 

 

 

Фондовооруженность, тыс. руб.

66,64

82,25

78,84

118,31

Денежная выручка, тыс. руб.

66011

60533

73649

111,57

Фондоотдача, руб.

7,23

5,58

7,47

103,32

Фондоемкость, руб.

0,14

0,18

0,13

92,86

Валовая прибыль, тыс. руб.

413

5541

4141

1002,66

Фондорентабельность, %

4,52

51,04

42,02

     -

Норма прибыли, %

1,65

16,43

12,19

     -

 

Анализируя данные таблицы, можно отметить, что фондообеспеченность и фондовооруженность предприятия имеют тенденцию к увеличению (на % и 18,31%, соответственно), что объясняется возросшей стоимостью основных фондов, при неизменности производственной площади и уменьшении численности работников.  Это говорит о хорошей обеспеченности хозяйства основными производственными фондами.

Показатель фондоотдачи в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 3,32%, а фондоемкости – уменьшился на 7,14%. Это говорит об эффективности использования основных производственных фондов на предприятии. Показатели фондорентабельности и нормы прибыли в 2015 году по сравнению с 2013 годом значительно выросли, это связано с  высоким ростом объема прибыли, полученной за анализируемый период.

Таким образом, высокая фондообеспеченность и фондовооруженность труда сами по себе еще не являются залогом эффективной работы предприятия.

Оборотные средства предприятия представляют собой стоимостную оценку оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции.

Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Они классифицируются по следующим элементам:

- производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы); к категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов относят: предметы, служащие менее одного года и стоимостью на дату приобретения не более 100-кратного (для бюджетных учреждений - 50-кратного) установленного законодательством Российской Федерации минимального размера месячной оплаты труда за единицу; специальные инструменты и специальные приспособления, сменное оборудование независимо от их стоимости; специальная одежда, специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы и др.

-  незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства (НЗП), незавершенное производство представляет собой продукцию, не законченную производством и подлежащую дальнейшей обработке;

- расходы будущих периодов, т.е. затраты на освоение новой продукции, плата за подписные издания, оплата на несколько месяцев вперед арендной платы и др. Эти расходы списываются на себестоимость продукции в будущих периодах;

- фонды обращения, т.е. совокупность средств, функционирующих в сфере обращения; (готовая к реализация продукция, находящаяся на складах предприятия; продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем; денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке, а также средства, находящиеся в незаконченных расчетах (дебиторская задолженность).

Оборотные средства постоянно совершают кругооборот, в процессе которого проходят три стадии: снабжение, производство и сбыт (реализация). На первой стадии (снабжение) предприятие на денежные средства приобретает необходимые производственные запасы. На второй стадии (производство) производственные запасы вступают в производство и, пройдя форму незавершенного производства и полуфабрикатов, превращаются в готовую продукцию. На третьей стадии (сбыт) происходит реализация готовой продукции и оборотные средства принимают денежную форму.

Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости.

Источники формирования оборотных средств

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные оборотные средства. Собственные оборотные средства - это средства, закрепленные в уставном фонде в части, предназначенной для формирования оборотных средств, необходимых для функционирования предприятия. Собственные оборотные средства могут пополняться за счет прибыли, амортизационного фонда и др.

Кроме того, предприятия в качестве источника формирования оборотных средств могут пользоваться средствами, приравненными к собственным (так называемые устойчивые пассивы), к которым относят: постоянная минимальная задолженность по заработной плате и отчислениям на социальные нужды; суммы начисленные работникам за отпуска; расчеты с финансовыми органами по налогам и сборам и т.д.

Заемные средства служат для покрытия временных нужд предприятия в оборотных средствах, создаются за счет ссуд банка и кредиторской задолженности поставщикам.

 

Таблица 7 – Состав и структура оборотных средств АОР НП "Карьероуправление Анапское"

Показатель

2013 г.

2014 г.

2015 г.

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Запасы

9443

59,42

18112

79,19

18372

76,21

Дебиторская задолженность

5864

36,90

4041

17,67

4306

17,86

Финансовые вложения

-

-

-

-

-

-

Денежные средства

584

3,68

717

3,14

1428

5,93

Прочие оборотные активы

-

-

-

-

-

-

ИТОГО

15891

100,00

22870

100,00

24106

100,00

 

Исследуя данные таблицы 7, можно сказать, что производственные оборотные фонды составляют значительную часть в общем объеме оборотных средств. На предприятии они представлены различными видами запасов. Основная доля за весь исследуемый период приходится на сырье и материалы, то есть на оборотные средства в производственных запасах. На оборотные средства в производстве приходится несколько меньшая часть, чем на оборотные средства в производственных запасах. Таким образом, мы видим, что структура оборотных средств предприятия имеет ряд особенностей, а именно: постоянное возобновление значительной части оборотных средств в натуральной форме происходит за счет собственного производства; неравномерное использование оборотных средств в течение года, а также длительность производственного цикла требуют значительных запасов оборотных средств.

Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств предприятиями являются коэффициент оборачиваемости и продолжительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число оборотов оборотных средств за определенный период времени или объем выручки, полученный на 1 руб. оборотных средств. Продолжительность одного оборота показывает, за какой период предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.

Расчет показателей использования оборотных средств представлен в таблице 8.

 

Таблица 8 – Экономическая эффективность использования оборотных средств в  АОР НП "Карьероуправление Анапское"

Показатель

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. к 2013 г., ±

 
 

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

15891

22870

24106

8215

 
 

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

9129

10857

9855

726

 
 

Выручка от реализации, тыс. руб.

66011

60533

73649

7638

 

Валовая прибыль, тыс. руб.

413

5541

4141

3728

 

Оборотные средства в расчете на 1 руб. основных фондов, руб.

1,741

2,106

2,446

0,705

 
 

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

4,154

2,647

3,055

- 1,099

 

Продолжительность оборота оборотных средств, дней

86,7

136,0

117,8

31,1

 
 

Коэффициент закрепления оборотных средств

0,241

0,378

0,327

0,086

 
 

Коэффициент рентабельности оборотных средств

0,026

0,242

0,172

0,146

 

 

Исследуя данные таблицы 8, можно сказать, что за период с 2013 по 2015 годы произошло снижение коэффициента оборачиваемости оборотных средств на  9,9% , это говорит о снижении получаемой выручки на 1 руб. оборотных средств. В связи с этим наблюдается возрастание продолжительности одного оборота в 2015 году по сравнению с 2013 годом, что свидетельствует об увеличении периода возврата предприятию его оборотных средств в виде выручки от реализации продукции.

Рентабельность оборотных средств выросла на 14,6%, что, несомненно, говорит об улучшении эффективности использования оборотных средств на данном предприятии.

Труд является основным условием жизни людей и важнейшим источником богатства общества. Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводятся в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества и отдельных его членов.

 Трудовые ресурсы, это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Это люди трудоспособного возраста — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях).

 По виду деятельности различают следующие категории работников: руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал.

 Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия, должность, квалификация, возраст, пол, стаж, образование и др.

 Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться.

Трудовые ресурсы являются главной составляющей любого производственного процесса. Качество и эффективность их использования  во многом определяют результаты деятельности  предприятия.

Трудовые ресурсы и их использование на предприятии отражены в таблице 9.

 

Таблица 9 – Трудовые ресурсы АОР НП "Карьероуправление Анапское" и их использование

Показатели

2013г.

2014г.

2015г.

2015г.

в % к 2013г.

Среднегодовая численность – всего, чел.

137

132

125

91,24

в том числе работники, занятые в основном производстве

85

79

76

89,41

Служащие

52

53

49

94,23

Отработано, тыс. чел.-ч

221,99

209,63

200,89

90,49

Выработка среднегодовая 1 работником, чел.-ч

1620

1588

1607

99,20

Годовой фонд рабочего времени согласно действующего законодательства, чел.-ч.

1970

1970

1971

100,05

Коэффициент использования труда

0,822

0,806

0,815

99,15

 

Из данных таблицы 9 видно, что среднегодовая численность работников в АОР НП "Карьероуправление Анапское" с каждым годом уменьшается. Снижение, главным образом происходит за счет работников, занятых в основном производстве. Количество отработанного времени в целом по предприятию в 2015 году по сравнению с 2013 годом сократилось на 9,51%, в, а среднегодовая выработка одним работником снизилась на 13 чел-ч. Коэффициент использования труда за 3 года не высок (менее 1), значит, на предприятии трудовые ресурсы использовались не на полную мощность.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, под которой понимается соотношение рабочего времени и количества произведенной продукции.

Показатели производительности труда в сельском хозяйстве делятся на две группы: прямые и косвенные.

К первой группе относят:

- отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени;

- объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

Ко второй группе относятся показатели, характеризующие затраты труда на выполнение определенного объема работ.

Данные о производительности труда представлены в таблице 10.

 

Таблица 10 – Производительность труда в АОР НП "Карьероуправление Анапское"

Показатели

2013г.

2014г.

2015г.

2015г.

в % к 2013г.

Среднегодовая численность работников, чел.

137

132

125

91,24

Фактически отработано, тыс. чел.-ч

221,99

209,63

200,89

90,49

Денежная выручка, тыс. руб.

66011

60533

73649

111,57

Полная себестоимость, тыс. руб.

65598

54992

69508

105,96

Прибыль, тыс. руб.

413

5541

4141

1002,66

Производительность труда, руб.:

 

 

 

 

часовая, руб.

297,36

288,76

366,61

123,29

годовая, тыс. руб.

481,83

458,58

589,19

122,28

Коэффициент рентабельности персонала

3,01

41,98

33,13

1100,66

В результате проведенного расчета мы выяснили, что производительность труда как часовая, так и годовая, в 2015 году по сравнению с 2013 годом, существенно увеличилась (на 23,29% и 22,28%, соответственно). Это обусловлено повышением денежной выручки от реализованной продукции. И как следствие коэффициент рентабельности персонала значительно вырос и в 2015 году составил 33,13, что обусловлено ростом прибыли продукции. Таким образом, увеличение производительности труда и рост прибыли реализуемой продукции привели к повышению рентабельности персонала за анализируемый период.

К основным направлениям улучшения системы организации труда на предприятии можно отнести:

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- улучшение условий труда;

- рационализация режима труда и отдыха;

- повышение удовлетворенности трудом, работой в коллективе как важнейшего показателя социальной эффективности организации труда.

Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Оплата труда на предприятии АОР НП "Карьероуправление Анапское" - окладная. Окладная оплата труда – это система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника рассчитывается по фиксированной месячной ставке (оклада). Тот факт, что количество рабочих дней каждый месяц различается, не влияет на размер заработной платы при окладной системе оплаты труда. Но если количество фактически отработанных сотрудником дней меньше, чем число рабочих дней, которые ему необходимо отработать (то есть, если сотрудник находился на больничном и т.п.), то заработная плата рассчитывается исходя из размера дневного заработка и количества фактически отработанных дней.

При окладной системе применяются премии и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Например, доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу, оплата простоев при многостаночном обслуживании вследствие среднего и капитального ремонта, чистки, перезаправки и заправки, доплата матерям, кормящим грудных детей и др.

Оплата труда специалистов и руководящих работников определяется также, как и у остальных – по окладной системе.

Система материального и морального стимулирования на предприятии строится таким образом, чтобы каждый работающий был заинтересован в повышении своей квалификации и производительности труда. Размер его заработной платы зависит от личного вклада в производство.

Общие положения об оплате труда  в АОР НП "Карьероуправление Анапское":

  1. Работодатель самостоятельно устанавливает системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также их соотношение между отдельными категориями работников.
  2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
  3. Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы в размере прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в Краснодарском крае. Установленный размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для определения всех тарифных ставок и должностных окладов всем категориям работников.
  4. Ежеквартально работодатель индексирует размер минимальной заработной платы на коэффициент, равный повышению размера прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае.
  5. Заработная плата повышается со дня вступления нормативного акта, устанавливающего величину прожиточного минимума.
  6. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) как правило в месте выполнения им работы в кассе предприятия.

Оплата труда руководителя, специалистов производится по должностным окладам. Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника, и фиксируется в штатном расписании.

Для рабочих устанавливается повременная и сдельная система оплаты труда по сдельным расценкам за выполненную работу.

Для работников основных цехов - Таранухинского, Первомайского горных цехов, цеха Бетонных изделий, авто цеха, применяется сдельная оплата труда. Установлены нормы выработки и расценки. Ремонтные работы в этих цехах оплачиваются повременно, согласно тарифным ставкам и фактически отработанному времени. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, оплата осуществляется по договоренности между работодателем и работником, но не ниже тарифной ставки. Оплата руководителей, специалистов, служащих, охраны и рабочим вспомогательных цехов осуществляется повременно, согласно тарифным ставкам.

В результате выполнения и  перевыполнения плановых заданий по выпуску готовой продукции, при снижении ее себестоимости, учитывая личный вклад каждого, применять коэффициент трудового участия (1,2 - 4,0), для ИТР горных цехов, в зависимости от выполнения и перевыполнения плановых заданий свыше 110% коэф. 2,2 - 4,2. В случаях отсутствия финансовых возможностей, в зимний период времени, в связи со спецификой работ, с 1 января по 1 марта, коэффициент трудового участия не применяется.

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим экономическим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д.

По функциям деятельности предприятия в системе управления производством затраты подразделяются на:

- снабженческо-заготовительные;

- производственные;

- коммерческо-сбытовые;

- организационно-управленческие.

Деление затрат по функциям деятельности позволяет в планировании и учете определять величину затрат в разрезе подразделений каждой сферы, что является одним из важных условий организации внутрихозяйственного расчета.  

По экономической роли в процессе производства продукции затраты подразделяются на основные и накладные.

Основными называются затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства: сырье и материалы, топливо и энергия на технологические цели, расходы на оплату труда производственных рабочих и др.

Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием производства и управлением им. Они состоят из комплексных общепроизводственных и общехозяйственных расходов. Величина этих расходов зависит от структуры управления подразделениями, цехами и предприятиями.

По способу включения в себестоимость продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.

Прямые затраты связаны с производством определенного вида продукции и могут быть, на основании данных первичных документов, прямо и непосредственно отнесены на ее себестоимость.

Косвенные затраты связаны с выпуском нескольких видов продукции, например, затраты по управлению и обслуживанию производства.

На практике затраты предприятия традиционно группируются и учитываются по составу и видам, местам возникновения и носителям.

По составу затраты подразделяются на одноэлементные и комплексные.

Одноэлементными называются затраты, состоящие из одного элемента, – материалы, заработная плата, амортизация и др. Эти затраты независимо от их места возникновения и целевого назначения не делятся на различные компоненты.

Комплексными называются затраты, состоящие из нескольких элементов, например, цеховые и общезаводские расходы, в состав которых входит заработная плата соответствующего персонала, амортизация зданий и другие одноэлементные затраты.

 

5  Финансово - экономическая характеристика АОР НП

"Карьероуправление Анапское"

 

Каждая наука имеет свой предмет исследования, который она изучает с соответствующей целью присущими ей методами. Под предметом любой науки понимается какая-либо часть или сторона объективной действительности, которая изучается только данной наукой. Один и тот же объект может рассматриваться различными науками. Каждая из них находит в нем специфические стороны или отношения.

Финансово-хозяйственная деятельность предприятия является объектом исследования многих наук: экономической теории, микро- и макро- экономики, управления, организации и планирования производственно-финансовой деятельности, статистики, бухгалтерского учета, экономического анализа и т. д.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия является основой для принятия решений на уровне субъекта хозяйствования, с помощью которого выделяют наиболее значимые характеристики и показатели деятельности предприятия и составляются прогнозы его дальнейшего развития.

На ход хозяйственных процессов оказывает влияние множество факторов объективного и субъективного характера. Все эти факторы в процессе анализа финансово-хозяйственной деятельности необходимо тщательно изучать.

Для отражения полной картины состояния предприятия важны не только количественные, но и качественные характеристики его деловой активности предприятия. Их анализ – важная часть анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Задача анализа финансово-хозяйственной деятельности организации  оценка результатов хозяйственной деятельности, выявление факторов, обусловивших успехи и неудачи в анализируемом периоде, а также планирование и прогнозирование деятельности предприятия на будущее. Она решается с помощью не только стоимостных данных бухгалтерского учета, но и данных оперативного и статистического учета в различных единицах измерения.

Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, является глубокое и всестороннее изучение экономической информации и функциональности анализируемого объекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения производственных программ предприятия, оценки уровня их выполнения, выявления слабых мест и внутрихозяйственных резервов.

Имущество унитарного предприятия представляет собой вложения денежных средств учредителей и прибыль, накопленную за период деятельности организации. Рассмотрим источники формирования имущества АОР НП "Карьероуправление Анапское", используя данные таблицы 11.

 

Таблица 11 – Состав и структура источников формирования имущества                     АОР НП "Карьероуправление Анапское", на конец года

Источник

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2015 г. к 2013 г., %

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Собственные средства

20061

80,07

27738

81,39

29744

86,68

148,27

в том числе:

- уставный капитал

83

-

83

-

83

-

100

- добавочный капитал

2161

-

2161

-

2161

-

100

- резервный капитал

-

-

-

-

-

-

-

- нераспределённая прибыль

17817

-

25494

-

27500

-

154,35

Заемные и привлеченные средства

- всего

-

-

-

-

-

-

-

Краткосрочные обязательства -всего

4994

19,93

6344

18,61

4571

13,32

91,53

Всего источников формирования имущества

25055

100,00

34082

100,00

34315

100,00

136,96

Исходя из данных таблицы 11, отметим, что пассивная часть баланса в течение исследуемого периода характеризуется преобладающим удельным весом собственных средств – более 80,07% в 2013г. и 86,68% в  2015г. Их доля за исследуемый период выросла на 47,28%. Доля краткосрочных обязательств с 2013 по 2015 гг. уменьшилась на 8,47%, и на конец 2015 года в структуре пассива баланса составила 13,32%. Состав и структура источников формирования имущества свидетельствует о финансовой устойчивости предприятия, отсутствии угрозы невыплат по кредитным обязательствам.

Финансовые показатели хозяйственной деятельности предприятия, такие как денежная выручка, окупаемость затрат, прибыль и рентабельность широко используются и как самостоятельные показатели, и как для расчета производных от них показателей, таких как прибылеемкость, фондоемкость выручки, оборачиваемость оборотных средств, эффективность использования земли, производственных фондов и других.

Финансовые результаты деятельности предприятия складываются под воздействием многих факторов и в них обобщаются результаты производственной и снабженческо-сбытовой деятельности, умелого использования рыночной конъюнктуры, маневрирования собственными и заемными источниками формирования имущества предприятия и его отдельных составных частей, полнота использования ресурсного потенциала, системы материального стимулирования работников и другие факторы.

В таблице 12 рассмотрены и проанализированы  основные результаты финансово-хозяйственной деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское".

 

 

 

 

 

Таблица 12 – Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское"

 

Показатели

 

2013г.

 

2014г.

 

2015г.

2015г. 

в % к 2013г.

Товарооборот, тыс.руб.

66011

60533

73649

111,57

Себестоимость проданных товаров (работ, услуг), тыс. руб.

65598

54992

69508

105,96

Валовая прибыль, тыс.руб

413

5541

4141

1002,66

Прибыль от продаж,тыс. руб.

413

5541

4141

1002,66

Уровень прибыли от продаж, %

0,63

10,08

5,96

-

Прибыль до налогообложения, тыс.руб

227

8809

2841

1251,54

Чистая прибыль, тыс.руб

38

7677

2006

5278,95

Уровень чистой прибыли, %

0,06

13,96

2,89

-

 

По данным таблицы 12 видно, что в 2015 году товарооборот составил 73649 тыс.руб, что на 11,57% больше чем в 2013 году, себестоимость в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 5,96%, но это изменение не повлияло на чистую прибыль, которая составила в 2015 году 2006 тыс.руб, что на 1968 тыс.руб. больше чем 2013 году. Уровень чистой прибыли невысокий во всех исследуемых годах и в 2015 году составляет 2,89, то есть на каждый затраченный рубль приходится 2 руб. 89 коп. прибыли.

В таблице 13 рассмотрим рентабельность финансово-хозяйственной деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское".

 

 

 

 

 

 

Таблица 13 – Рентабельность финансово-хозяйственной деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское"

 

Показатели

 

2013г.

 

2014г.

 

2015г.

2015г. 

в % к 2013г.

Чистая прибыль, тыс.руб

38

7677

2006

5278,95

Имущество предприятия, тыс.руб

25055

34082

34315

136,96

Внеоборотные активы, тыс.руб

9129

11177

10174

111,45

Оборотные активы, тыс.руб

15891

22870

24106

151,70

Собственный капитал, тыс.руб

20061

27738

29744

148,27

Рентабельность, %

 

 

 

 

    - имущества предприятия

0,15

22,53

5,85

-

    - внеоборотных активов

0,42

68,69

19,72

 -

    - оборотных активов

0,24

33,57

8,32

 -

    - собственного капитала

0,19

27,68

6,74

 -

 

Анализируя данные таблицы 13, можно сделать следующий вывод: чистая прибыль за исследуемый период выросла более чем в 50 раз (2006 тыс.руб), имущество предприятия увеличилось на 36,96%, внеоборотные активы возросли на 11,45%, оборотные активы – на 51,70%, собственный капитал вырос на 48,27%. Рентабельность всех показателей в 2015 году по сравнению с 2013 годом также увеличилась, это говорит о том, что предприятие является прибыльным.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6  Коммерческая деятельность АОР НП "Карьероуправление Анапское"

 

Предприятие АОР НП "Карьероуправление Анапское" осуществляет два вида сбыта продукции: розничную и оптовую торговлю.

Розничная торговля ведется с людьми, которые приобретают нерудные стройматериалы для своих целей. Есть возможность приобретения камня бутового, камня постельчатого, щебня известнякового, песчано - щебеночной смеси (ПЩС). Цена щебня и ПЩС зависит от фракции. Также оказываются транспортные услуги по доставки стройматериалов.

Оптовая торговля ведется, как правило, со строительными организациями. Так как известняковый щебень - один из видов щебня, который широко применяется в производстве железобетонных изделий. Но в основном его используют для строительства дорожного полотна, где этот материал является незаменимым. Многие компании закупают известняковый щебень для производства бетона, потому что именно этот вид природного материала выступает в качестве его основного компонента.

 

Таблица 14 - Прайс - лист "Карьероуправление Анапское"

Наименование материала

Мкр.; Фракция

Ед. из.

Цена без НДС

Сумма НДС 18%

Цена с НДС 18%

1

Камень бутовой

 

м3

330,51

59,49

390,00

2

Камень постельчатый

м3

338,98

61,02

400,00

3

Щебень известняк

10-20

м3

398,31

71,69

470,00

4

Щебень известняк

20-40

м3

364,41

65,59

430,00

5

Щебень известняк

40-70

м3

330,51

59,49

390,00

6

Щебень известняк

70-150

м3

330,51

59,49

390,00

7

Щебень известняк

150-250

м3

254,24

45,76

300,00

8

ПЩС

0-10

м3

288,14

51,86

340,00

9

ПЩС

0-20

м3

186,44

33,56

220,00

10

Камень негабарит

 

м3

цена договорная

11

Отходы щебеночные

м3

цена договорная

12

Автоуслуги

ГАЗ, ЗИЛ

т/км

5,25

0,95

6,20

13

Автоуслуги

МАЗ,КАМАЗ

т/км

4,49

0,81

5,30

У предприятия имеются клиенты, с которыми ведется работа более 10 лет. Это говорит о неизменном качестве предлагаемого продукта и гибком отношении с покупателями. Маркетинговый ход предприятия АОР НП "Карьероуправление Анапское" заключается в соблюдении качества товара и обслуживания, которые хорошо известны на локальном рынке.

Ценообразование – это комплексный процесс, в котором необходимо учитывать большое количество факторов: политику и задачи предприятия, результаты маркетинговых исследований, действия конкурентов, психологию потребителей, действующее законодательство и другие нормативно-правовые акты.

Механизм ценообразования представляет собой, с одной стороны, связь между ценой и ценообразующими факторами и, с другой стороны, - способ формирования цены, технологию ее зарождения и функционирования, изменения во времени.

Основные задачи ценообразования - обеспечение выживаемости предприятия; максимизация текущей прибыли; завоевание лидерства на рынке.

Цена может устанавливаться в трёх вариантах: минимальный уровень цены, определяемый затратами, максимальный уровень цены, определяемый спросом и оптимально возможный уровень цены.

На практике используют три основных подхода к определению цены на продукцию и услуги предприятия: с ориентацией на издержки (затратные методы), с ориентацией на спрос или ориентацией на конкуренцию (ценностные методы).

Сущность затратного метода состоит в том, что цена товара ставится в непосредственную зависимость от издержек производства и обращения. Затратным методом цена разрабатывается   по схеме:

Продукт → технология → затраты → цена → ценность → покупатель.

Затратные методы ценообразования позволяют с достаточной степенью точности определить затраты на производство продукции и их соотношение с возможной величиной прибыли при различных объемах производства, уровня продаж и цен на рынке. К затратным методам ценообразования относятся метод полных издержек, метод стандартных (нормативных) издержек, метод прямых и усредненных затрат, метод маржинальных затрат и метод целевой нормы прибыли.

АОР НП "Карьероуправление Анапское" использует при ценообразовании метод полных издержек. При использовании данного метода цена формируется на основе всех затрат на производство и реализацию продукции, которые распределяют по видам продукции, в следующей последовательности: определяется объем производства; определяются прямые и косвенные расходы; косвенные расходы распределяют по видам продукции по принятой (отраслевой) методике; прибыль определяется в процентах от общей суммы затрат.

К преимуществам данного метода относятся низкая трудоемкость и то, что известен предел цены, ниже которого цена не должна опускаться. Недостаток метода состоит в трудности определения себестоимости в части переменных затрат.

 

 

 

 

7 Безопасность жизнедеятельности в АОР НП                                          "Карьероуправление Анапское"

 

Безопасности жизнедеятельности на предприятии АОР НП "Карьероуправление Анапское" уделяется большое количество времени. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда- один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Создание безопасных условий труда обеспечивается системой мер, заключающих правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства, Требования охраны труда должны соблюдаться на всех стадиях организации и осуществления производственной деятельности. Многонаправленность функций и задач, которые необходимо решать при управлении охраной труда, а также множественность нормативных правовых актов, регулирующих эти вопросы, осложняют работу руководителей и специалистов в этой области, требуют от них соответствующих знаний.

Условия труда при добыче щебня открытым способом характеризуются комплексом неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, ведущими из которых являются: микроклимат, связанный с перепадом температур в кабинах техники и на открытом воздухе, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, токсичные вещества (азот диоксид, углерод оксид, сажа, бензапирен, формальдегид), транспортно- технологическая, транспортная, локальная вибрации, производственный шум, высокая тяжесть и напряженность труда.

Для улучшения условий труда при работе с вредными факторами предусматриваются следующие мероприятия:

- применение средств индивидуальной защиты;

- компенсации за работы с вредными условиями труда;

- наличие регламентированного перерыва.

Средства индивидуальной защиты на предприятии выдаются в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно - монтажных и ремонтно - строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; приложение к Приказу Минздравсоцразвития России 16 июля 2007 г. № 477; от 30.12.1997 г. № 69, др. Все средства защиты должны иметь сертификаты соответствия и отвечать требованиям безопасности.

В качестве средств индивидуальной защиты для работников карьера должны применяться:

- для защиты органов дыхания от пыли все лица, занятые на работах, где возможно содержание ее в воздухе выше уровня ПДК, должны быть обеспечены респираторами, соответствующими требованиям ГОСТа ССБТ "Средства индивидуальной защиты органов дыхания". Режимы применения респираторов должны устанавливаться с учетом концентрации пыли в воздухе рабочей зоны и времени пребывания в них работающих и согласовываться с органами Госсанэпиднадзора. Должны быть определены производственные операции, выполнение которых без респираторов не допустимо. Разрешается пользование респираторами только тех типов, технические характеристики которых согласованы с органами Госсанэпиднадзора ;

- для защиты органов слуха, рабочие, подвергающиеся воздействию интенсивного шума, в том числе в наземных горных выработках, должны применять индивидуальные средства защиты, соответствующие требованиям ГОСТа "Средства индивидуальной защиты органов слуха. Общие технические условия". При выборе индивидуальных средств защиты необходимо учитывать спектральную характеристику акустических колебаний;

- для защиты от вибрации, рабочие виброопасных профессий, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты от вибрации (антивибрационные рукавицы, обувь и др.). Средства индивидуальной защиты от вибрации должны соответствовать ГОСТу "Средства индивидуальной защиты рук от вибрации. Общие технические требования и методы испытаний" и ГОСТу "Обувь специальная виброзащитная. Общие технические требования";

- для защиты кожи от воздействия вредных веществ, высокой или низкой температуры поверхностей органов управления рабочие должны обеспечиваться защитными средствами, соответствующими ГОСТу ССБТ. "Одежда специальная защитная.

Средства индивидуальной защиты ног и рук. В качестве СИЗ кожи рук от пыли и вредных веществ должны применяться рукавицы, перчатки, защитные мази и пасты, соответствующие требованиям ГОСТа ССБТ "Средства дерматологические защитные. Классификация. Общие технические требования";

Компенсациями за работы с вредными условиям и труда являются:

- дополнительный отпуск (предоставляется согласно ст. 116 ТК РФ и определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней);

- сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 94 ТК РФ: при 36-часовой рабочей недели- 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее- 6 часов и может быть предусмотрено увеличение при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда);

- повышенная оплата труда (по ст. 147 ТК РФ размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда 4,8 или 12%);

- досрочное назначение трудовой пенсии (согласно п. 11 ст. 27 N 173-ФЗ лица, занятые полный рабочий день на открытых горных работах по добыче полезных ископаемых имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились не менее 25 лет);

- лечебно-профилактическое питание (по ст. 222 ТК РФ предоставляется за счет средств работодателя);

- смывающие и обеззараживающие средства (мыло, защитный крем для рук, очищающая паста для рук, регенерирующий восстанавливающий крем для рук).

На карьере для защиты рабочих от механического воздействия и воздействия карьерного микроклимата на тело человека применяется спецодежда:

- костюмы шахтерские для защиты от механических повреждений и воды (ткань с комбинированной пропиткой) типа А и Б (ГОСТ 12.4.110-82);

- костюмы мужские для защиты от воды - типа А,Б (ГОСТ 12.4.043-78), из прорезиненной ткани.

В зимний период рабочим выдаются фуфайки и ватные брюки. Для защиты ног применяются сапоги резиновые горняцкие с ударозащитными носками, или маслостойкие, по ГОСТ 12.4.072-79. Для защиты головы от повреждений падающими предметами используют каски, обеспечивающие амортизацию удара.

Для защиты рук применяют рукавицы. Защита глаз от механических и вредных химических воздействий - используют защитные очки с герметичным подочковым пространством марки Г (ГОСТ 12.4.013-75).

Для защиты органов дыхания от пыли применяются противопылевые респираторы: клапанные «Астра-2», Ф-62Ш и бесклапанные ШБ-1 «Лепесток» (ШБ-1-200, ШБ-1-100, ШБ-1-50 - при концентрациях пыли в воздухе соответственно 200, 100 и 50 мг/м3).

Для защиты от шума используются наушники ПАС-80, противошумы типа БВ-1, вкладыши «Беруши»; для защиты от вибрации - виброзащитная обувь, коврики и рукавицы.

В процессе эксплуатации и ремонта электрооборудования применяются диэлектрические перчатки, боты и галоши.

Положение об охране труда в АОР НП "Карьероуправление Анапское"

  1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края «Об охране труда» и другими нормативными правовыми актами по охране труда.

1.2. Система организации работы по охране труда в АОР НП "Карьероуправление Анапское" (далее – организация) – это скоординированные действия руководителя, его заместителей, руководителей отделов, специалистов, представителей трудового коллектива по реализации государственной политики в области охраны труда.

1.3.  Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников управления в процессе трудовой деятельности.

1.4. Основным направлением деятельности по охране труда является планомерное выполнение комплекса мероприятий, определенных краевой, территориальной и производственными программами (соглашениями) по улучшению условий и охраны труда.

1.5. Настоящее Положение вводится для исполнения всеми руководителями и специалистами организации, обязанностей по соблюдению требований и норм трудового законодательства в области охраны труда.

  1. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работникам.

2.1. Утверждение перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительное при поступлении на работу, периодическое обучение и проверку знаний по охране труда.

2.2. Утверждение приказом инструкций по охране труда по профессиям и видам работ; инструкций (программ) проведения вводного инструктажа, перечня действующих в организации инструкций по охране труда, обеспечение журналами инструктажа.

2.3. Утверждение перечня профессий и работ, в соответствии с которыми работникам необходимо выдавать: специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.

2.4. Утверждение перечня производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

2.5. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами согласно штатному расписанию.

2.6. Заключение с работниками трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.7. Направление работников в специализированные учебные центры на обучение и проверку знаний, правил по охране труда. Осуществление контроля за обучением специалистов организации и проверкой знаний, получением удостоверений установленного образца.

2.8. Запрещение допуска к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинского осмотра на профпригодность.

2.9. Приобретение и организация выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики. Обеспечение работающих санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим об­служиванием в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

2.10. Издание приказов по организации: о назначении должностных лиц, ответственных за электрохозяйство, за обеспечение охраны труда, пожарной безопасности, и назначении лиц, замещающих в период их отсутствия.

2.11. Создание постоянно действующей комиссии по охране труда.

2.12. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве.

2.13. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием.

2.14. Осуществление обязательного, социального страхования всех работников организации в установленном законодательством порядке.

  1. Обязанности руководителей подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работникам.

3.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для работников подразделения.

3.2. Обеспечение выполнения предписаний органов надзора и контроля, ответственного по охране труда в подразделении.

3.3. Контроль за соблюдением работниками подразделения правил, норм и инструкций по охране труда.

3.4. Обеспечение выполнения мероприятий по улучшению условий труда.

3.5. Разработка инструкций по охране руда по профессиям и видам работ, инструкций (программ) проведения вводного инструктажа, перечня действующих в организации инструкций по охране труда.

3.6. Организация проведения первичного, повторного, целевого и других видов инструктажей с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

3.7. Участие (оказание содействия) в расследовании несчастных случаев

  1. Обязанности ответственного по охране труда по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

4.1. Составление нормативных правовых актов по охране труда по направлениям производственной деятельности организации, его структурных подразделений и подведомственных учреждений.

4.2. Составление перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительное при поступлении на работу, периодическое обучение и проверку знаний по охране труда.

4.3. Составление перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда в соответствии с методическими указаниями.

4.4. Регистрация инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, инструкций (программ) проведения вводного инструктажа, перечня действующих в организации инструкций по охране труда.

4.5. Организация проведения вводного инструктажа с записью в журнале вводного инструктажа.

4.6. Направление в Роспотребнадзор списка контингента работников, подлежащих предварительному при поступлении на работу и периодическому медицинскому осмотру. Составление пе­речня профессий и видов работ, для выполнения которых необходим медицинский осмотр.

4.7. Составление поименного списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Получение заключительного акта от медицинского учреждения о результатах прохождения работниками медицинского осмотра. Направление вновь принимаемых работников на медицинский осмотр.

4.8. Разработка приказа об утверждении перечня профессий и работ, в соответствии с которым работникам необходимо выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также мыло и обеззараживающие средства.

4.9. Организация выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и профилактики.

4.10. Ознакомление вновь принимаемых на работу с условиями труда, их достовер­ными характеристиками, наличием средств, обеспечивающих безопасность труда, с предоставлением льгот и компенсаций за тяжелые вредные и опасные условия труда по результатам специальной оценки условий труда.

4.11. Организация обучения, осуществление контроля за обучением и проверкой знаний по охране труда руководителей и специалистов организации.

4.12. Организация обеспечения организации правилами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, ведение уголка охраны труда.

4.13. Расследование и учет несчастных случаев на производстве:

 - оказание первой помощи пострадавшим;

 - информирование о несчастном случаи родственников пострадавшего, а также направление сообщений в органы и организации, определенные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами;

 - создание комиссии по расследованию несчастного случая;

 - расследование несчастного случая и составление акта по форме Н-1;

 - устранение причин несчастного случая;

 - регистрация несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев установленной формы.

4.14. Организация проведения замеров параметров опасных и вредных произ­водственных факторов, специальной оценки условий труда, сертификации работ на соответствие требованиям охраны труда.

4.15. Подготовка приложения к коллективному договору – «Соглашение по охране труда», с указанием сроков, исполнителей, источников и размеров финансирования.

4.16. Проведение совместно с комиссией по охране труда и с участием уполномоченных лиц по охране труда от трудового коллектива проверок, обследований технического состояния здания, оборудования, на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

4.17. Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и до­ведению их до требований нормативных актов по охране труда.

  1. Обязанности работника по обеспечению охраны труда.

5.1. Соблюдение требований охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

5.2. Правильное применение средств индивидуальной защиты.

5.3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

5.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков заболеваний (отравлений).

5.5. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

5.6. Перед началом работы проверять наличие и исправность необходимых средств защиты, приспособлений, ограждающих устройств, сообщать руководителю об имеющихся недостатках.

5.7. Не приступать к работе, если технология производства работ противоречит требованиям охраны труда.

  1. Обязанности комиссии по охране труда.

6.1. Рассмотрение предложений работодателя, уполномоченных лиц, а также работников по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации, выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

6.2. Анализ результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах организации, участие в проведении обследований по обращениям работников.

6.3. Расследование причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда.

6.4. Анализ хода и результатов специальной оценки условий труда.

6.5. Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники с целью создания здоровых и безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

6.6. Контроль за состоянием и использованием санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильностью их применения.

6.7. Содействие работодателю в проведении своевременного и качественного обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

6.8. Участие в работе по пропаганде охраны труда в организации, повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.

  1. Обязанности уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

7.1. Содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда.

7.2. Осуществление общественного контроля за охраной труда в организации и за соблюдением законных прав и интересов работников в этой сфере.

7.3. Представление интересов трудового коллектива в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

7.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав в области охраны труда.

 

 

 

 

Заключение

 

Любое строительство представляет собой сложный и высокотехнологичный процесс. Очень важно не только подготовить проект, но и правильно подобрать все необходимые материалы. При этом повышенное внимание всегда уделяется фундаменту – это основа любого здания или бетонной конструкции.

Для него понадобится масса бетона, арматуры, песка, щебня и прочих материалов, однако щебню уделяется особое внимание. Он является самым известным и популярным строительным материалом, который используется практически для всех видов строительных работ.

Производственная практика дала возможность более глубокого исследования работы предприятия по добыче нерудных стройматериалов. На основе полученных знаний был составлен анализ различных аспектов работы предприятия.

Совершенствование коммерческой деятельности организации является особо актуальной задачей, решение которой выступает важным условием увеличения объема продаж. За время практики я ознакомилась с деятельностью организации и  изучила механизмы покупок и поставок. В современных условиях конкурентного рынка предприятие должно развивать свою деятельность и экономический потенциал, так это дает шанс на получение прибыли в будущем.

Предприятие должно вырабатывать долгосрочную линию поведения, которая позволила бы ему поспевать за изменениями происходящими в его окружении. При рассмотрении вопросов совершенствования деятельности предприятия одним из основных инструментом является планирование и управление ресурсами.

В целом, анализ показал, что АОР НП "Карьероуправление Анапское" прибыльно.

Предметом исследования явились показатели, хapaктеpизующие финансовое состояние исследуемого предприятия, на основе которых paзpaбaтывaются упpaвленческие pешения. Для достижения цели были выполнены следующие задачи: 

- исследованы теоретические аспекты финансового состояния и его содер-жание; 

- проанализировано финансовое состояние АОР НП "Карьероуправление Анапское";

- оценена эффективность финансово-хозяйственной деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское".

Была дана характеристика финансового состояния предприятия на основе показателей финансовой отчетности, отражающей состояние капитала, обеспе-ченность финансовыми ресурсами и эффективностью их использования. Рас-смотрены показатели платежеспособности и финансовой устойчивости. 

В ходе исследования была выявлена тенденция к повышению финансовых показателей. Эффективность деятельности, рассчитанная по показателям рентабельности, увеличилась. Наибольший удельный вес в структуре активов занимают оборотные средства. Их рентабельность в 2015 году по сравнению с 2013 годов выросла на 14,6% , что говорит об улучшении эффективности их использования на данном предприятии. Темп роста выручки АОР НП "Карьероуправление Анапское" в 2015 году по сравнению с 2013 годом составил 111,57%.

В целом предприятие имеет тенденцию к развитию, т. к. его прибыль с каждым годом растет. При этом растут и материальные затраты, что свидетельствует о том, что предприятие развивается экстенсивным путем. В этой связи я рекомендую руководству предприятия принять меры, которые способствовали бы интенсивному развитию предприятия. К ним можно отнести, например, бо-лее эффективное использование факторов производства, т.е. внедрение новых, более эффективных технологий, улучшение организации производства (новая структура хозяйственных связей), совершенствование использования основных и оборотных фондов, ускорение их оборачиваемости.

Список использованных источников:

 

  1. Федеральный закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ;
  2. Устав АОР НП "Карьероуправление Анапское";
  3. Годовой отчет АОР НП "Карьероуправление Анапское" 2013-2015 гг.;
  4. Положение об охране труда в АОР НП "Карьероуправление Анапское";
  5. Гайдук В.И., Шибанихин Е.А. Программа учебной практики для студентов специальности 080101.65 «Экономическая безопасность», специализация «Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности» – Краснодар: КубГАУ, 2015. - 22 с.
  6. Гайдук, В.И., Л.А. Белова, Е.А. Шибанихин Экономика предприятия АПК: учебное пособие/– Краснодар: КубГАУ, 2011.

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия

Герман А.А.

27 июня 2016г.

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Прохождение учебной практики

Студентки 2 курса группы ЭБ – 1434

Поляковой Алины Евгеньевны

№ п/п

Вид выполняемой работы

Календарный срок

Рабочее место студента

1

2

3

4

1.

Разработка календарного плана; знакомство с предприятием его уставом, видами деятельности, подразделениями.

27-28.06.16

Бухгалтерия

2.

Проведение организационно-правового исследования предприятия по имеющейся документации.

29.06.16

Бухгалтерия

3.

Ознакомления с кадровыми характеристиками, изучение системы мотивации, обучения, численности оплаты труда. Текучесть кадров. Ознакомление с коллективным договором.

  30.06. -07.07.16

Отдел кадров, бухгалтерия

4.

Ознакомление с финансово-экономическим положением предприятия, его анализ.

08.07.16

Бухгалтерия

5.

Анализ полученных данных, написание отчета.

11-16.07.16

Бухгалтерия

 

 

 

           Студентка     ________________________________________А. Е. Полякова

 

 

Руководитель практики

от предприятия (ген.директор) _________________________А.А. Герман

ДНЕВНИК

 

прохождения учебной практики

Студентки 2 курса группы ЭБ-1434

Поляковой Алины Евгеньевны

Начало прохождения практики 27.06.16г. Окончания практики 16.07.16г.

Число,

месяц,

год.

Вид и характер выполняемой работы студентом.

Содержание работы.

Замечания и предложения .

1

2

3

4

27-28.06

2016

Разработка календарного плана; знакомство с предприятием его уставом, видами деятельности, подразделениями.

Ознакомилась с предприятием, его уставом, видами деятельности, его подразделением. Совместно с руководителем практики разработала план прохождения практики.

 

29.06

2016

Проведение организационно-правового исследования предприятия по имеющейся документации.

Провела организационно-правовое исследования АОР НП  "Карьероуправление Анапское" по имеющейся документации.

 

30.06.- 07.07. 2016

Ознакомления с кадровыми характеристиками, изучение системы мотивации, обучения, численности оплаты труда. Текучесть кадров.

Изучила систему управление персоналом а так же процесс планирования кадров на предприятии.

 

08.07

2016

Ознакомление с финансово-экономическим положением предприятия, его анализ.

Получила знания в области финансовой оценки предприятия.

 

11 - 16. 07. 2016

Анализ полученных данных, написание отчета

Написание отчета про проведенному анализу предприятия.

 

 

 

Студентка     ____________________________________________А. Е. Полякова

 

Руководитель практики

от предприятия (ген.директор) _____________________________А. А. Герман

 

 

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Полякова Алина Евгеньевна

студентка 2 курса ЭБ-1434 группы экономического факультета

Кубанского государственного

аграрного университета

 

Полякова Алина Евгеньевна проходила практику в АОР НП "Карьероуправление Анапское" под руководством генерального директора Германа Александра Александровича с 27.06.2016 по 16.07.2016.

В период прохождения практики Полякова Алина Евгеньевна осуществляла практическую работу,  входящую в компетенцию предприятия.

 Во время практики студентка ознакомилась с основными задачами  и направлениями деятельности АОР НП "Карьероуправление Анапское".

 На практике Полякова Алина Евгеньевна проявила способности, позволяющие быстро усваивать основные требования  инструктивных материалов,  с ответственностью подходила к выполнению поставленных задач, проявляла инициативу  и дисциплинированность. Деловые и иные качества, проявленные студенткой, позволяют оценить выполненную  ей  производственную практику на «отлично».

 

Руководитель

(ген.директор)_____________________________________ Герман А. А.

 

Скачать:  У вас нет доступа к скачиванию файлов с нашего сервера. КАК ТУТ СКАЧИВАТЬ

Категория: Отчеты по практике

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.