Привет студент

Бюджетирование как средство координации деятельности структурных подразделений

 
 
 
 
 
 

 
Содержание
 
Введение. 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления и основные принципы его организации  5
1.1. Понятие, цели, назначение бюджетирования. 5
1.2. Формирование бюджетов подразделений. 7
ГЛАВА 2. Анализ исполнения бюджетов в ООО "Керамзит". 13
2.1. Характеристика предприятия ООО "Керамзит". 13
2.2. Анализ финансовой деятельности предприятия. 14
2.3. Построение бюджета продаж.. 18
2.4. Построение бюджета прямых затрат на материалы.. 20
2.5. Построение бюджета коммерческих расходов. 21
Бюджет коммерческих расходов. 21
2.6. Построение бюджета управленческих расходов. 22
2.7. Программа внедрения системы бюджетирования. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ.. 30
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 32

Курсовая работа:

Особенности принятия инвестиционных решений в условиях антикризисного управления

Содержание
 
Введение……………………………………………………………………………………………..2
1. Особенности антикризисной  инвестиционной политики предприятия ………………..3
2. Основы организации инвестиционной деятельности на предприятии……………………….5
3. Этапы принятия инвестиционных решений на кризисном предприятии……………….……8
4. Методы принятия и оценки инвестиционных решений……………………………..……….11
5. Практика принятия инвестиционного решения в условиях кризиса………………….…….18
Заключение……………………………………………………………………………...………….23
Список использованной литературы…………………………………………………..…………24

Совершенствование кредитной политики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

СОДЕРЖАНИЕ
 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ
   КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
   1.1 Сущность кредитной политики кредитной организации
   1.2 Управление кредитным портфелем банка
   1.3. Методика оценки банковского кредитования корпоративных клиентов
2 АНАЛИЗ КРЕДИТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ОАО «АЛЬФА-БАНК»
   2.1 Финансовая характеристика деятельности банка
   2.3 Оценка эффективности кредитования крупного бизнеса ОАО «АЛЬФА-
         БАНК»
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «АЛЬФА БАНК»
   3.1 Рекомендации по совершенствованию кредитной политики, и их
         применение при разработке процентно-ценовой политики кредитной
         организации

СОДЕРЖАНИЕ
 
 
ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПРОДАЖ  ПРОДУКЦИИ, РАБОТ И УСЛУГ                                                                                                                  
2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ                         
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПРОДАЖИ ПРОДУКЦИИ, РАБОТ И УСЛУГ     
3.  1 Задачи учета продажи продукции, работ и услуг                                            
3.  2 Первичный учет продажи                                                                                  
3.  3 Синтетический и аналитический учет продажи                                              
3.  4 Учет расходов по продажам                                                                              
3.  5 Порядок закрытия счетов продаж и выведение финансового результата    
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                           
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ                                                      
ПРИЛОЖЕНИЯ   

Введение

Важным фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Тарифная система оплаты труда применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Цель работы: рассмотреть основные элементы тарифной системы оплаты труда, определить достоинства и выделить недостатки.

Введение.

Материальные запасы, являясь предметами труда, обеспечивают вместе со средствами труда и рабочей силой производственный процесс предприятия, в котором они используются однократно. В промышленности постоянно увеличивается потребление товарно-материальных ценностей в производстве. Это обуславливается расширением производства, значительным удельным весом материальных затрат в себестоимости продукции и ростом цен на ресурсы.

Непрерывность производства требует, чтобы постоянно находилось на складах достаточное количество сырья и материалов, для полного удовлетворения потребностей производства в любой момент их использования. Поэтому необходимость бесперебойного снабжения производства в условиях непрерывности спроса и дискретности поставок, обуславливает создание на предприятиях материальных запасов, то есть товарно-материальных ценностей

Целью данной курсовой работы является определение наиболее рационального метода учета транспортных расходов на поступления материально-производственных запасов в ООО «Соль-Илецкий элеватор» для наиболее эффективного функционирования предприятия. Для этого необходимо:

КУРСОВАЯ РАБОТА

Материальное и моральное стимулирование работников

Содержание:

Введение

1 Теоретические основы стимулирования персонала

1.1 Стимулирование: понятие, сущность и виды

1.2 Характеристика материального стимулирования

1.3 Характеристика морального стимулирования

2 Исследование стимулирования персонала в ООО «Сортразн» за 2010-2012 года

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Состав и структура персонала

2.3 Анализ материального и нематериального стимулирования персонала

3 Оптимизация системы материального и морального стимулирования

3.1 Методы стимулирования труда

3.2Разработка оптимальной системы стимулирования труда в ООО «Сортразн»

Заключение

Список использованных источников

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и управления на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

Анализ использования трудовых ресурсов

Аннотация

В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические вопросы использования трудовых ресурсов предприятия.

Структура курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы сущности трудовых ресурсов и особенности их использования. Во втором разделе проанализировано современное использование трудовых ресурсов предприятия. В третьем разделе раскрыты пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а также сформулированы рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.

Работа выполнена печатным способом на 38 страницах с использованием 22 источника, содержит 6 таблиц, 7 рисунков.

Содержание

Введение

1 Теоретические основы трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов

1.2 Влияние трудовых ресурсов на эффективность управления организацией

1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

2. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «МРСК» - «Энергетик»

2.1 Общая характеристика ОАО «МРСК» - «Энергетик»

2.2 Анализ производительности труда и использования рабочего времени на ОАО «МРСК» - «Энергетик»

2.3 Анализ численности и состава работников

3 Пути совершенствования использования трудовых ресурсов

3.1 Общие рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

3.2 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Заключение

Список использованных источников

Приложение А – Сопряжение стратегии управления трудовыми ресурсами и конкурентной борьбы

КУРСОВАЯ РАБОТА

Анализ отчета о финансовых результатах

Аннотация

Курсовая работа содержит 57 страниц, в том числе, 8 таблиц, 19 источников, 9 приложений.

В данной курсовой работе изложены основные положения и произведен анализ основных показателей, характеризующих деятельность предприятия ЗАО «Мяскомбинат». Определены пути оптимизации деятельности предприятия на основе результатов проведенного анализа.

В курсовой работе предложены меры, реализовав которые предприятие имеет возможность улучшить собственные финансовые результаты, повысить конкурентоспособность, как в целом, так и по отдельным направлениям деятельности предприятия.

Содержание

3 Пути оптимизации деятельности предприятия на основе результатов анализа отчета о финансовых результатах
Приложение Г Отчет о финансовых результатах ЗАО «Мяскомбинат» за 2011г.
Приложение Д Пояснение к годовому отчету ЗАО «Мяскомбинат» за 2012г.
Приложение Е Годовой отчет о результатах деятельности ЗАО «Мяскомбинат» за 2011 финансовый год
Приложение З Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2012 г.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Планирование на предприятии»

Планирование фонда оплаты труда

Аннотация

Курсовая работа содержит 42 страницы, в том числе 4 рисунка, 5 таблиц, 17 источников, 3 приложения.

В данной курсовой работе изложены основные положения и даны теоретические и практические рекомендации по планированию фонда оплаты труда. Произведен анализ фонда оплаты труда на ОАО «МЗЖБК»..

Определены направления по повышению эффективности плановой деятельности на предприятии

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии

1.1 Технология планирования средств на оплату труда, цели и задачи

1.2 Структура фонда заработной платы на предприятии

1.3 Планирование фонда оплаты труда

1.4 Методы расчета фонда оплаты труда

2 Анализ фонда оплаты труда работников ОАО «Мелеузовский завод железобетонных конструкций»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МЗЖБК»

2.2 Анализ фонда заработной платы предприятия

3 Совершенствование планирования фонда оплаты труда

3.1 Предложения по улучшению планирования и использования фонда оплаты труда

3.2 Основные формы мотивации трудовой деятельности на ОАО «МЗЖБК»

Заключение

Список использованных источников