Привет студент

Факультет экономики и управления

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Методы принятия управленческих решений»

Типы рисков в процессе принятия управленческих решений

Аннотация

В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты, касающиеся процесса принятия управленческих решений в условиях риска.

Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом:

В первой главе изложены теоретические основы процесса принятия управленческих решений в условиях риска, а именно: понятие управленческого решения, понятие риска, причины возникновения и их сущность, классификация рисков, управление рисками.

Во втором разделе проведен анализ процесса принятия управленческих решений в условиях риска в ООО «СтройНовТех». Дана краткая характеристика организации, рассмотрен процесс принятия управленческих решений, проведен анализ этапов процесса принятия управленческих решений в условиях риска.

В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию процесса принятия управленческих решений в условиях риска.

Работа выполнена на 35 страниц, с использованием 14 источников, содержит таблицу, рисунки и приложения.

Содержание

Введение

1 Теоретические основы использования классификации рисков в принятии управленческих решений

1. 1 Управленческое решение: понятие, виды, процесс и методы разработки и принятия

1. 2 Понятие риска, причины возникновения и их сущность

1. 3 Классификация рисков

1. 4 Управление рисками на предприятии

2 Анализ процесса принятия управленческих решений в условиях риска в ООО «СтройНовТ ех»

2. 1 Краткая характеристика организации

2. 2 Процесс принятия управленческих решений в ООО «СтройНовТех»

2. 3 Виды рисков, с которыми сталкивается предприятие в процессе принятия управленческих решений

2. 4 Рекомендации по совершенствованию процесса принятия управленческих решений в условиях риска

Заключение

Список использованных источников

Приложение А Этапы, представляющие организацию процесса разработки управленческого решения

Приложение Б Составляющие и источники рисков

Приложение В Основные причины возникновения внешних и внутренних рисков

Приложение Г Алгоритм управления риском в организации

Курсовая работа на тему:

Основные виды и техники рекламы на примере PR-компании ОАО "МТС Банк"

Тема данной курсовой работы - Аудит профессиональной и социально-психологической адаптации персонала в ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ». Объем курсовой работы 60 страниц, она содержит 9 таблиц, 1 рисунок и 20 источников литературы. Введение включает в себя актуальность выбранной темы, формируется цель и задачи исследования, указываются его объект и предмет, а также методы исследования и авторы, чьи труды использовались в работе.

Первая глава посвящена анализу теоретических вопросов, освещается суть и понятие адаптации, аудита и аудиторской деятельности, раскрываются их методы, виды и этапы.

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Планирование кадров»

Планирование привлечения и адаптации персонала На примере ООО «Ростов-на-Дону Водоканал»

Ростов-на-Дону 2011

Введение..................................................................................................................................................................3

1    Теоретические основы планирования привлечения и адаптации

персонала..................................................................................................................................................................5

1. 1 Привлечение и адаптация персонала: понятие, виды, методы,......................5

1. 2 Кадровое планирование, как функция управления..................................................10

1. 3 Характеристика планирования привлечения и адаптации персонала.. 16

2    Планирование привлечения и адаптации персонала в ООО «Ростов-на-Дону   

Водоканал»...............................................................................24

2.1 Организационно-экономическая    характеристика деятельности

предприятия............................................................................................................................................................24

2.2    Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия    29

2.3    Анализ планирования привлечения и адаптации персонала: проблемы

и недостатки..........................................................................................................................................................35

3    Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования

привлечения и адаптации персонала в ООО «Ростов-на-Дону 43 Водоканал».......

3.1    Внедрение предложения по совершенствованию планирования

привлечения и адаптации персонала................................................ 43

3.2    Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий 47

Заключение............................................................................... 51

Список использованных источников................................................................................................53

Приложение А Организационно структура ООО «Ростов-на-Дону 55 Водоканал»

Приложение Б План вводного адаптационного курса для сотрудников

ООО    «Ростов-на-Дону Водоканал».........................................................56

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация туристической деятельности»

Продвижение туристического продукта: рекламные и не рекламные методы

Екатеринбург 2013

Факультет экономики и управления Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Планирование кадров»

Планирование системы адаптации персонала ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ»

Нижний Новгород 2011

Введение......................................................................................5

1 Теоретические аспекты адаптации новых работников на современном предприятии..................................................................................7

1.1    Понятие адаптации.....................................................................7

1.2    Виды адаптации и факторы влияющие на адаптацию........................ 12

1.3    Этапы адаптации..................................................................... 18

1.4    Способы регулирования адаптации................................................21

2.    Анализ и оценка системы адаптации персонала в ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ» за 2008 - 2010 гг...........................................29

2.1    Организационно-экономическая характеристика деятельности

организации..................................................................................29

2.2    Анализ состава, структуры и движения кадров организации...............43

2.3    Анализ и оценка системы адаптации персонала..............................52

3.    Разработка практических рекомендаций по совершенствованию

системы адаптации персонала...........................................................65

3.1    Внедрение рекомендаций по совершенствованию системы

адаптации персонала.......................................................................65

3.2    Социально - экономическое обоснование предложенных

мероприятий................................................................................67

Заключение.................................................................................71

Список использованных источников...................................................74

По общему признанию, коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности предприятий и представляют одну из сложных проблем менеджмента. Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных компаниях и корпорациях. От эффективности коммуникационных связей и взаимодействий зависит будущее не только предприятия, как хозяйствующего субъекта на рынке, но также и людей, работающих на данном предприятии, а на глобальном уровне и благополучие всей страны в целом.

Коммуникации - важнейший элемент обеспечения эффективности управления. Руководитель тратить от 50 до 90% своего времени именно на коммуникации. Если коммуникации налажены плохо, принятые им решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения.