Курсовая работа

Охрана труда несовершеннолетних

 

Содержание

 

Стр.

 

Введение………………………………………………………………………..2–6

Глава 1. Правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений…………..……………………………………………..…………7–15

• Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права………………………………………………………………………….….7–9
• Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству……………………………………………………….......10–13
• Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях……………………………………………………..……..14–15

Глава 2. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет…………………………………………………………16–24

• Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение…………………………………..…………………………..16–19
• Порядок расторжения трудового договора.………………………....20–21
• Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда…………………………………………………………………………..22–24

Глава 3. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет………………………25–30

• Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени……………………………………….………………………………25–26
• Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха………………………………………………...………………………27–30

Заключение…………………………………………………………………...31–34

Список использованных источников и  литературы………..……………..35–37

Введение

 

Актуальность темы исследования

Право человека на труд является одним из жизненно важных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Социально-экономические преобразования в обществе, развитие рыночных отношений, многообразие форм собственности существенно расширили возможности не только трудоспособного населения, но и несовершеннолетних на трудоустройство. Однако эти же условия, диктуют необходимость формирования  правовой грамотности населения.

Безусловно, работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, должны пользоваться повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий.

Трудоустройство работников в возрасте до восемнадцати лет представляет собой весьма острую проблему. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению ˗ это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, но подростки часто устраиваются на работу, совсем не зная своих трудовых прав и условий их реализации.

Причины того, что несовершеннолетние в раннем возрасте устраиваются на работу, могут быть различными. Так, например, не найдя способов увеличить свои доходы и обеспечить прожиточный минимум для всех членов семьи, одни родители вынуждены согласиться на раннюю трудовую деятельность своих детей, другие в активной или пассивной форме сами способствуют выходу своих детей на работу. Дети оставляют школу из-за низкой успеваемости по причине большой загруженности в быту (помощи родителям в домашнем хозяйстве, ухода за младшими братьями и сестрами, больными членами семьи и т.д.), конфликтов со своими сверстниками, педагогическим коллективом, родителями и др. По данным Международной организации труда, в аграрном секторе трудится в два раза больше детей, чем в других отраслях экономики в городских условиях. Однако при этом наблюдается тенденция неуклонного увеличения числа работающих городских детей, главным образом в сфере услуг.

В российском трудовом законодательстве работники в возрасте до восемнадцати лет выделяются в особую социальную группу. Регулирует их права (так же как и права взрослых) – Трудовой кодекс РФ. Он обязывает работодателей создавать для несовершеннолетних особые условия труда. Необходимо уберечь здоровье подростка, а также его моральное и психическое состояние от отрицательного влияния производственных факторов. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, пользуются повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и интересов таких работников.

Актуальность данной темы определяется особой доминирующей ролью труда в жизни современного общества, в жизни подростков. Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей важности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним из основных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и в других странах. Совокупность правовых норм об охране труда несовершеннолетних лиц, установленной в виде льгот, преимуществ в сфере труда и гарантий их реализации, образует особенности правового регулирования труда названного категория работников.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Предмет исследования – правовое положение работников в возрасте до восемнадцати лет в сфере трудовых отношений, трудоустройство, гарантии охраны труда и увольнение несовершеннолетних.

Цель исследования заключается в рассмотрении особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

В связи с поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи:

1) охарактеризовать правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений;

2) изучить порядок заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет;

3) рассмотреть гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда;

4) выявить особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет;

5) изучить льготы и преимущества несовершеннолетних с сфере трудовых отношений.

При разработке данной работы использовались следующие методы исследования:

1) метод научного анализа литературы по рассматриваемой проблематике;

2) метод научного синтеза и обобщения точек зрения, представленных в научной литературе;

3) метод системного анализа при установлении взаимосвязи и взаимозависимости рассматриваемых явлений.

Методологическую основу составил диалектический метод познания. При написании работы использовались также частные научные методы исследования, такие как историко–правовой, системно–структурный, социально–правовой, сравнительно–правовой.

Степень научной разработанности проблемы

В нормативно–правовых актах и юридической литературе накоплен значительный материал, создающий теоретическую базу для изучения регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Так, теоретической базой работы явились труды ученых–юристов, внесших вклад в общую теорию права и в науку трудового права: Н.Г. Александрова,       С.С. Алекесеева, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, B.C. Бенедиктова, Я.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, В.П. Иванова, С.А. Иванова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Е.А. Монастырского, ; О.М. Медведева,       В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, Н.В. Пластининой, В.Н. Скобелкина,   О.В. Смирнова,И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой,     К.П. Уржинского, Е. П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, А.И. Шебановой,           Е.Б. Хохлова, Н.Н. Яворчук и др.

Правовые положения и выводы основываются на нормативных актах (конвенциях и рекомендациях) Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, Трудовом законодательстве, Федеральных законах, а также на практике их применения.

Практическая значимость

Дети составляют интеллектуальный, кадровый, репродуктивный и оборонный потенциал любого общества. Состояние государства находится в прямой зависимости от того, как оно защищает здоровье своих детей, как обеспечивает их права на образование, нормальное развитие и др., какие меры предпринимает для подготовки детей к полноценной жизни в обществе, для развития у них необходимых качеств и навыков. Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу.

Однако трудоустройство несовершеннолетнего имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних. 

Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий. Особая охрана труда несовершеннолетних позволяет им безопасно для их организма и психики трудиться и сочетать работу на производстве с продолжением образования, саморазвития.

Практическое значение работы определяется тем, что выявлены содержательная характеристика правового положения работников в возрасте до восемнадцати лет; выделены особенности регулирования труда несовершеннолетних; определены гарантии охраны труда работников в возрасте до восемнадцати лет; разработаны рекомендации для грамотной реализации права на труд несовершеннолетними работниками. Настоящая работа может использоваться работодателями и работниками при заключении трудовых договоров, оформлении трудовых отношений, а также применяться при проведении разъяснительной работы по реализации трудового законодательства в отношении несовершеннолетних граждан.

Глава 1. Правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых отношений

• 1.1. Трудовые права несовершеннолетних в нормах международного права

 

На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием детей. Нашей страной ратифицировано семь конвенций Международной организации труда (далее – МОТ), напрямую регулирующих условия труда детей и подростков, и две конвенции МОТ, запрещающие принудительный труд. Данные конвенции могут и должны применяться судами, когда на практике возникают споры об оценке условий труда несовершеннолетних.

Указанной проблеме посвящены несколько международных документов, среди которых важное место занимают: Всеобщая декларация прав человека, Конвенция о правах ребенка, Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу», Рекомендации МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени».

Определяющим фактором начала трудовой деятельности по общему правилу выступает завершение обязательного школьного образования.[1]

Конвенция о правах ребенка устанавливает, что государства–участники (в том числе Российская Федерация) признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.[2]

В соответствии со ст. 2 Конвенции № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу», минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, «во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет». Статья 3 данной Конвенции устанавливает минимальный возраст работника в восемнадцать лет в случае, когда работа по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности подростка. Вместе с тем ст. 7 этой Конвенции содержит оговорку, позволяющую национальным законодательствам допускать прием на работу по найму детей в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.[3]

Во многих странах детский труд рассматривается в качестве средства профессиональной подготовки, познания жизни и становления личности. Например, в Германии в свободное от учебы время трудятся примерно 45% школьников старших классов, хотя сам по себе детский труд строго регламентирован национальным законодательством.

Основные проблемы, подлежащие разрешению как в национальном законодательстве, так и на международном уровне, сводятся к установлению предельного возраста, с которого возможен труд несовершеннолетних, запрещению использования их труда на тяжелых, вредных работах, установлению гарантий при приеме на работу и увольнении с нее подростков. В частности, 9 октября 1946 г. под эгидой Международной организации труда (МОТ) в Монреале была принята Конвенция N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах. В соответствии со ст. 1 Конвенции ее нормы применяются к детям и подросткам, работающим за заработную плату или работающим непосредственно или косвенно за вознаграждение на непромышленных работах. Государства, подписавшие Конвенцию, исходят из того, что дети и подростки моложе восемнадцати лет не будут приниматься на работу или работать на непромышленных предприятиях, если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для такой работы.[4]

Среди стран Дальнего зарубежья стоит отметить Федеративную республику Германия, как особо сильно повлиявшую на развитие российского законодательства.

Основные положения охраны труда в Германии содержатся в законе «Об охране труда» от 12 апреля 1976 г. Охране труда детей и молодежи уделяется больше внимания, чем охране труда взрослых. Конституция Германии запрещает использовать в качестве работников детей моложе тринадцати лет. Основной закон относит лиц от тринадцати до пятнадцати лет к категории «детей», к подросткам – молодых людей от пятнадцати до восемнадцати лет.[5]

 Таким образом, изучение опыта зарубежных стран необходимо для лучшего понимания законодательства собственной страны, для сравнительно–правового анализа и поиска путей улучшения существующей системы.

• 1.2. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

 

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гарантируется запрещением принудительного труда в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ.

Свобода труда может проявляться в различных формах, в том числе путем вступления в трудовые отношения с тем или иным работодателем на основании заключения трудового договора, или несовершеннолетний может реализовать свои способности к труду на основании гражданско-правового договора.[6]

Право на труд предусматривает также обязанность для государства принимать надлежащие меры по реализации этого права, в частности, несовершеннолетними. Это предполагает проведение определенной социально˗экономической политики, которая должна включать программы профессионально˗технического обучения, профессиональной ориентации и т.д.

Основные права работников, включая несовершеннолетних, закреплены в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ.[7] Рассмотрим некоторые из них.

Прежде всего, работник имеет право на заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующими нормами закона, содержащимися в гл. 11 («Заключение трудового договора»), 12 («Изменение трудового договора») и 13 («Прекращение трудового договора») Трудового кодекса РФ. При этом в законах субъектов РФ могут быть установлены иные, более льготные для несовершеннолетних, как и для других работников, условия заключения, изменения, прекращения трудовых договоров. Содержание трудового договора – это обязательные и факультативные его условия.

Представление несовершеннолетнему работнику работы, обусловленной трудовым договором по конкретной специальности, квалификации и должности, также является неотъемлемым его правом.

Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Раздел X («Охрана труда») Трудового кодекса РФ содержит следующие главы с соответствующими законоположениями об охране труда: гл. 33 («Общие положения»); гл. 34 («Требования охраны труда»); гл. 35 («Организация охраны труда»); гл. 36 («Обеспечение прав работников на охрану труда»).[8]

В гл. 42 подробно регламентируются особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а гл. 62 посвящена видам ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным правам несовершеннолетних, как и других работников, относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Это право одновременно выступает в качестве принципа регулирования трудовых отношений, зафиксированного в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Этот принцип, с одной стороны, устанавливает критерий определения условий труда работника, в том числе несовершеннолетних, т.е. она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере в сроки, установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[9] Право на отдых является одним из основных трудовых прав несовершеннолетних, как и других работников (ст. 21 Трудового кодекса РФ), и рассматривается как один из элементов справедливых условий труда.

Работнику предоставляют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Это право гарантируется, в частности несовершеннолетнему работнику, возможностью осознанного выбора рода занятий и профессии с учетом существующих и возможных профессиональных рисков.[10]

Важнейшим демократическим правом для работника является право на объединение, включая возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод. Такое право основано на ст. 30 Конституции РФ, закреплено в ст. 21 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе от 12.01.1996г. № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Каждый несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступать и выходить из профсоюзов. Рассматриваемое право соответствует требованиям Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», ратифицированной СССР и действующей на территории Российской Федерации. Конвенция предусматривает, в частности, что трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему усмотрению организации без предварительного на то разрешения, а также вступать в такие организации на единственном условии – подчинения их уставу соответствующих организаций.[11]

Несовершеннолетние работники, равно как и другие, имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание (конференцию) трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные трудовым коллективом.

Наряду с другими правами несовершеннолетний работник имеет право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Он также имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ), причиненного имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса РФ), а также вызванного задержкой выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Жизненно важным является право несовершеннолетнего работника на обязательное социальное страхование, также вытекающее из ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ и предусмотренное федеральными законами.

Таким образом, подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.[12]

 

 

• 1.3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях

 

Вступая в трудовые правоотношения, несовершеннолетний как работник приобретает наряду с правами и трудовые обязанности.

В общем виде трудовые обязанности работников закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая конкретизируется в разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Согласно данной статье работник обязан:

˗ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

˗ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

˗ соблюдать трудовую дисциплину;

˗ выполнять установленные нормы труда;

˗ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

˗ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

˗ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.[13]

Исполнение работником своих трудовых обязанностей в первую очередь обеспечивается с помощью морального и материального стимулирования. Развитию данных стимулов способствует система мер поощрения и взыскания, предусмотренная трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие поощрения:

• объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[14]

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство предусматривает также меры дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.[15]

Таким образом, работники в возрасте до восемнадцати лет имеют наряду с правами и трудовые обязанности. Трудовые обязанности несовершеннолетних приравниваются к общим трудовым обязанностям работников.

 

Глава 2. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

• 2.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками и его изменение

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.[16]

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ).[17]

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ.[18]

Один из самых принципиальных моментов при приеме на работу молодежи, о котором нередко забывают работодатели – обязательное наличие справки из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ). Важно учитывать, что как предварительное, так и ежегодное медицинское освидетельствование всегда проводится за счет средств работодателя.

При заключении договора работодатель обязан ознакомить молодых сотрудников с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.[19]

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не может устанавливаться.

Потенциально ребенок может быть принят на любую желаемую им работу, за исключением тех видов работ, выполнение которых законом запрещено лицам моложе восемнадцати лет. Запрещается принимать таких лиц на следующие работы:

1. С вредными и (или) опасными условиями труда и подземные работы. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 (с последующими изменениями).[20]
2. Выполнение которых может причинить вред нравственному развитию подростков: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (часть 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ).
3. По совместительству (часть 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
4. Где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности, либо полная материальная ответственность возлагается в соответствии с федеральным законом (ст. 242, 244 Трудового кодекса РФ).
5. Вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ).
6. В религиозных организациях (часть 2 ст. 342 Трудового кодекса РФ).
7. Должности государственной и муниципальной службы.
8. Ночные (часть 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ). То есть утренняя смена несовершеннолетнего работника не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя – заканчиваться позднее 22 часов.[21]
9. Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу в охранное предприятие (службу), где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Также существуют ограничения в приеме на работу лиц, достигших восемнадцатилетнего возраста. Например, в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие двадцати лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний.[22]

В обобщенном виде охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально˗экономические, организационно˗технические, санитарно˗гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия работы несовершеннолетних работников.

§ 2.2. Порядок расторжения трудового договора

 

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Эти основания применимы ко всем работникам, включая лиц, не достигших восемнадцати лет. Все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В целях защиты работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, от необоснованных увольнений Трудового кодекса РФ предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.[23]

Согласно Федеральному закону от 21 декабря 1996 года № 159–ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам – детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей˗сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.[24]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 

§ 2.3. Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны труда

 

К правовым гарантиям охраны труда следует отнести нормы права, содержащие требования к работодателю об обеспечении необходимых условий труда и нормы об ответственности за нарушение законодательства об охране труда. В соответствии с принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 Трудового кодекса РФ) и запрещением дискриминации в сфере труда в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ) лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительные льготы и гарантии трудовых прав, а также специальные нормы об охране их жизни и здоровья с учетом особенностей их организма.[25]

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2000 г. № 163 (ФЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

– для юношей четырнадцати лет – 12 кг, пятнадцати лет – 15 кг, шестнадцати лет – 20 кг, семнадцати лет – 24 кг;

– для девушек четырнадцати лет – 4 кг, пятнадцати лет–5 кг, шестнадцати лет – 7 кг, семнадцати лет – 8 кг.

Некоторые законодательные акты предусматривают, что к определенным работам с учетом сложности и ответственности трудовых функций могут быть допущены только лица, достигшие восемнадцати лет (например, к работе государственного служащего, на материально ответственную работу); судьями и прокурорами могут быть только лица, достигшие двадцати пяти лет.[26]

Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 Трудового кодекса РФ).

Для лиц в возрасте до восемнадцати лет установлены специальные правила трудоустройства (ст. 70, 272 Трудового кодекса РФ), дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269 Трудового кодекса РФ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 92, 96, 99, 124, 126, 198, 267, 268, 270, 271 и 282 Трудового кодекса РФ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, что установлено ст. 268 Трудового кодекса РФ. Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом, что установлено ст. 298 Трудового кодекса РФ.

Ст. 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.[27]

Заработная плата несовершеннолетних работников рассчитывается исходя из системы оплаты труда, принятой в организации. При повременной оплате труда заработная плата работника в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В этих случаях заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 35 или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 17,5 или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время).[28] Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом продолжительности нормы времени, предусмотренных для несовершеннолетних.

Правовые гарантии охраны труда содействуют реальному осуществлению прав работника на достойные условия труда.

 
Глава 3. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в возрасте до восемнадцати лет

• 3.1. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области рабочего времени

 

С целью защиты здоровья молодежи закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

– 24 часа в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

– 35 часов в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Что касается учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины указанных норм.

Также сокращена для молодежи и максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены. Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.[29]

По Трудовому кодексу РФ запрещается направлять в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет и привлекать их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 Трудового кодекса РФ). Исключение устанавливается для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Сверхурочной в отношении несовершеннолетних работников признается работа, выполняемая сверх установленной в организации продолжительности ежедневной работы (смены), с учетом требований ст. 94 Трудового кодекса РФ.[30]

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 Трудового кодекса РФ). Рабочая смена работника моложе восемнадцати лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.[31]

Привлечение работников моложе восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни недопустимо даже с их согласия (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

 

• 3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области времени отдыха

 

Правовое регулирование времени отдыха включает законодательное закрепление его видов и их минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка чередования времени работы и времени отдыха, распределения свободного рабочего времени между периодами рабочего времени. Трудовой кодекс РФ, регламентируя право работников на отдых, устанавливает общие правила предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и иных видов отпусков.

Каждому работнику, в том числе и несовершеннолетнему, в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ). Законодательство о труде не предусматривает в этом вопросе каких-либо льгот для несовершеннолетних работников. Вместе с тем, эти работники, с одной стороны, обладают повышенной утомляемостью, а с другой, – пониженной сопротивляемостью к отрицательным факторам производственной среды, что требует более продолжительного времени для восстановления организма. В связи с этим, представляется целесообразным увеличить для них минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания до 45 минут. Это позволило бы несовершеннолетним более эффективно восстанавливать свои физические и умственные силы, затрачиваемые в процессе исполнения трудовых обязанностей.[32]

Время начала перерыва для отдыха и питания, равно как и время его окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ). В то же время, растущий организм несовершеннолетнего работника утомляется гораздо быстрее, чем организм взрослого человека. 

По Трудовому кодексу продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ). Если несовершеннолетний реализует свое право на отпуск тогда, когда он уже достиг восемнадцати лет, то продолжительность отпуска должна определяться пропорционально времени до и после совершеннолетия в пределах рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отметим еще ряд существенных аспектов:

– отпуск может быть использован несовершеннолетним работником по его заявлению в любое удобное для него время года;

– ежегодный отпуск должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет по их заявлению и до истечения 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии;

– закон не допускает возможности отзыва несовершеннолетних из ежегодного отпуска или замену его денежной компенсацией (ст. 122 – 126 Трудового кодекса РФ).[33]

Льготы и преимущества несовершеннолетним работникам при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выражаются не только в увеличении продолжительности этого отпуска, но и в особенностях порядка его предоставления. Так, если у взрослых работников право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев их непрерывной работы в данной организации, то работнику в возрасте до восемнадцати лет оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению несовершеннолетнего (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Не распространяются на работников, не достигших возраста восемнадцати лет, и общие правила очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные ст. 123 Трудового кодекса РФ. 

В период пребывания в отпуске несовершеннолетний работник (так же, как и взрослый) не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Несовершеннолетние работники довольно часто совмещают работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. В соответствии с законодательством (ст. 175–176 Трудового кодекса РФ) им предоставляются соответствующие дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов (30 календарных дней в течение одного года).[34]

Анализ норм, регламентирующих время отдыха работников, показывает, что законодатель, осуществляя правовое регулирование времени отдыха несовершеннолетних работников чаще, чем в отношении взрослых, использует императивные нормы, реже предоставляет право сторонам трудового договора решать данные вопросы по соглашению между собой. Такой подход законодателя вызван, как представляется, необходимостью дополнительной защиты трудовых прав несовершеннолетних работников, в частности, их права на отдых, поскольку, во–первых, в силу особенностей своего физического развития они нуждаются в более длительном отдыхе, чем взрослые работники, и, во–вторых, в силу особенностей своего интеллектуального и эмоционального развития несовершеннолетние работники не всегда могут активно противостоять попыткам работодателя привлечь их к исполнению трудовых обязанностей сверх установленного для них рабочего времени за счет необоснованного сокращения времени на отдых.

Заключение

 

Подводя итоги проведённому исследованию, цель которого заключалась в рассмотрении особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, можно сделать следующие выводы.

К основным источникам прав и гарантий работников в возрасте до восемнадцати лет составляют международные нормативные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты, закрепляющие нормы трудового права.

Анализ правового положения несовершеннолетних в сфере трудовых отношений показывает, что на международном и национальном уровнях  в отношении работников в возрасте до восемнадцати установлен целый комплекс ограничений по трудоустройству, условиям труда, расторжению трудового договора. Наряду с правами, несовершеннолетние работники несут и трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Особенности возникновения и изменения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником обусловлены, во–первых, спецификой интеллектуально-волевой природы этих лиц и, во–вторых, спецификой физического развития их организма.

Несовершеннолетние – особая социальная группа; применению их труда в Трудовом кодексе РФ посвящена глава 42. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах Трудового кодекса РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Согласно ст. 63Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации – даже полезной. Однако в отдельных случаях предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими пятнадцати лет, при условии получения ими основного общего образования. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не устанавливается.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, как это предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса РФ. Обязательным условием при приеме на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет является прохождение предварительного медицинского осмотра.

При приеме на работу несовершеннолетнему работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащимся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм. Продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории лиц не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также запрещается привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время. Работники в возрасте до восемнадцати лет не могут направляться в служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а также к сверхурочной работе.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В то же время, работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Как и другие работники, несовершеннолетние имеют право на отпуск.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако это не относится к случаям ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В заключение следует особо отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать. Отправляясь в мир занятости, работникам  в возрасте до восемнадцати лет необходимо предусмотреть защиту своих прав и вооружиться знанием трудового законодательства. В этом случае рынок труда позволит несовершеннолетним работникам реализовать способности и станет стартом успешной карьеры.

 

 

Список использованных источников и литературы

 

Источники

1. Всеобщаядекларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.
2. Конвенция о правах ребенка: принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года, вступила в силу 2 сентября 1990 года.
3. Конституция Российской Федерации. – М., 2015.
4. Конвенциии рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 – Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
5. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957– Т. II. Женева, Международное бюро труда. 1991.
6. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
8. РекомендацииМОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957– Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991.
9. СанПиН 2.4.6. 2553-09 Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. 2009.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

11.            Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда».

12. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 10 – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
13. Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

14.            Федеральный закон РФ от 21 декабря 1996 года № 159–ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

15. Федеральный закон РФ от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».
16. Федеральный закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Литература

17. Анисимов А. О правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. – – № 3. – С. 56–66.
18. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист, N 2(3), 2013.
19. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. 176 с.
20. Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1. С. 15 –
21. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – С. –Пб, 2005.
22. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6–е издание, исправленное, дополненное и переработанное). – М, 2014. Гл.42.
23. Орловский Ю.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие. – "КОНТРАКТ", 2014. С. 101–
24. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. – М., 2010. С. 243–
25. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции, N 6, 2013. С. 12–
26. Хохлов Е.Б., Маврин С.П., Сафронов В.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (3–е издание, пересмотренное). – М, 2015. Гл.42.
27. Яворчук Н. Особенности регулирования труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 6. С. 22 –

 

 

 

[1]Анисимов А. О правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях / А. Анисимов // Вопросы трудового права. – 2011. – № 3. – С. 56–66.  

[2] Конвенция о правах ребенка: принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи от 20 ноября 1989 года, вступила в силу 2 сентября 1990 года.

[3] Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда.

[4]Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 –1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда.

[5]Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист, N 2(3), 2013.

[6] Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. 176 с.

[7] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[9] Конституция Российской Федерации. – М., 2015.

[10] Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции, N 6, 2013. С. 12–26.

[11] Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 –1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда.

[12]Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[13] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[14] Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. 176 с.

[15] Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. – М., 2010. С. 243–258.

[16] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

[17] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[18] Хохлов Е.Б., Маврин С.П., Сафронов В.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (3–е издание, пересмотренное). – М, 2015. Гл.42.

[19] Орловский Ю.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие. – "КОНТРАКТ", 2014. С. 101–109.

[20] Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163.

[21] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[22] Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

[23] Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции, N 6, 2013. С. 12–26.

[24] Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159–ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

[25] Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1. С. 15 – 20.

[26] Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1. С. 15 – 20.

[27] Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 06.04.2015).

[28] Катвицкая М. Условия и оплата труда работников в возрасте до 18 лет // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1. С. 15 – 20.

[29] Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6–е издание, исправленное, дополненное и переработанное). – М, 2014. Гл.42.

[30] Яворчук Н. Особенности регулирования труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 6. С. 22 – 27.

[31]Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. 176 с.

 

[32] Орловский Ю.П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие. – "КОНТРАКТ", 2014. С. 101–109.

[33]Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции, N 6, 2013. С. 12–26.

[34] Яворчук Н. Особенности регулирования труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 6. С. 22 – 27.

 

Скачать: ku-tp-ohrana-truda-nesovershennoletnih.doc