Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»
Институт экономики и управления
Кафедра управления и делового администрирования
|
|
УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой, д. т. н., профессор ( ___ ) Е. А. Бондаренко «____» __________ 20__ г. |
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
(на примере ОАО «Элегант»)
Выпускная квалификационная работа
по специальности 080507 – Менеджмент организации
|
СОГЛАСОВАНО Консультант по нормоконтролю к. э. н., доцент ( ___ )Е.И. Морозова «____» __________ 2012г. |
|
Руководитель к. э. н., доцент ( _____ ) Л.Ю.Куракина «____» ________ 20__ г. |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Студент группы 9113 ( _____ ) А. А. Куркенс «____» ________ 2012 г. |
|
|
Великий Новгород
2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение___________________________________________________________ 3
1.Теоритические основы кадровой политики организации: аспекты ее формирования и осуществления в организации
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия________________________________________________________ 7
1.2 Условия разработки кадровой политики: факторы формирования и принципы осуществления____________________________________________ 22
1.3 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики__________________________________________________________ 30
- Анализ кадровой политики и предпосылки ее совершенствования в ОАО «Элегант»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Элегант»_________________________________________________________ 35
2.2 Анализ количественной и качественной характеристики персонала ОАО «Элегант»__________________________ 39
2.3 Анализ и оценка кадровой политики
3.Совершенствование кадровой политики в ОАО «Элегант»
3.1 Проблемы кадровой политики ОАО «Элегант»_______________________ 56
3.2 Проектирование как метод формирования кадровой политики__________ 59
3.3 Рекомендации руководству ОАО «Элегант» по практической реализации кадровой политики
__________________________________________________________________63
Заключение________________________________________________________ 65
Список литературы_________________________________________________ 70
Приложение А______________________________________________________74
Приложение Б______________________________________________________78
