Отчет по практике в продуктовом магазине ИП Кислова Д.А.

0

Отчет по практике в продуктовом магазине ИП Кислова Д.А.

Содержание

   Введение                                                                                                                                    3

1 Особенности деятельности организации  4

1.1 Основные реквизиты организации. 4

1.2 Основные виды деятельности организации  5

2 Основные организационные документы   9

2.1 Описание структуры и штатной численности  9

2.2 Организационная структура бухгалтерии  10

2.3 Должностные обязанности работников бухгалтерии  11

2.4 Документооборот бухгалтерии  12

2.5 Коллективные договоры и трудовые контракты между работодателем и исполнителем   13

Заключение  18

Список использованных источников  20

Приложение А Свидетельство о регистрации  21

Приложение Б Штатное расписание ИП Кислов Д.А. 22

Приложение В Должностная инструкция главного бухгалтера  23

Приложение Г Должностная инструкция бухгалтера товарной группы   26

Приложение Д Должностная инструкция бухгалтера - кассира  30

Приложение Е Трудовой договор  32

Приложение И Приказ о приеме на работу  39

 

 


Введение

Ознакомительная практика проводится для получения первичных профессиональных навыков, направлена на закрепление и расширение теоретических знаний в области математических и общих естественнонаучных, общепрофессиональных и специальных дисциплин, развитие аналитических способностей обучающихся, получение первичных профессиональных компетенций по выбранному направлению.

Цель ознакомительной практики -  получение студентами первого представления о работе исследуемой организации, ее основных организационных документах,  рабочим местом и особенностями труда управленческих работников, спектром выполняемых функций и задач, а так же получение представления о месте и роли специалиста по направлению «Экономика» в масштабах предприятия и экономики национального хозяйства в целом.

В соответствии с целью прохождения практики, в отчете будут отражены следующие вопросы:

- основные реквизиты организации;

- основные виды деятельности организации;

- описание структуры и штатной численности организации;

- организационная структура бухгалтерии;

- должностные обязанности работников бухгалтерии, привести примеры должностных инструкций;

- составить схему документооборота бухгалтерии;

- ознакомиться с коллективными договорами и трудовыми контрактами между работодателем и исполнителем.

Объект учебной практики – продуктовый магазин ИП Кислов Д.А.


1 Особенности деятельности организации

1.1 Основные реквизиты организации.

Индивидуальный предприниматель Кислов Д.А. зарегистрирован инспекцией налоговой службы 14.04.2003 г. по месту жительства: Приморский край, г. Владивосток.

Реквизиты (данные из ЕГРИП):

ОГРНИП: 314254313500043

Дата внесения в реестр: 14.04.2003

ИНН: 253910629749

ОКПО: 194454185

ОКАТО: 05405000000

Регион: Приморский край

ОКТМО: 05723000 - Приморский край, Владивостокский городской округ

ОКФС: 16 - Частная собственность

ОКОГУ: 49015 - Индивидуальные предприниматели

ОКОПФ: 91 - Индивидуальные предприниматели.

Свидетельство орегистрации представлено в Приложении А.

Индивидуальный предприниматель Кислов Д.А. целенаправленно выбрал данную организационно-правовую форму осуществления предпринимательской деятельности, это связанно и с тем, что главным в управлении является реакция и скорость. Гибкость позволяет выжить даже в условиях жесткой конкурентной борьбы. Она имеет небольшой штат, и формы управления им существенно упрощены.

Индивидуальный предприниматель, как и коммерческое юридическое лицо, действует от своего имени и совершает любые, не запрещенные законом торговые сделки, т.е. те сделки, которые связаны с осуществлением предпринимательской деятельности, совершаются систематически или постоянно и направлены на получение прибыли.

Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением того имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание. Более того, индивидуальный предприниматель, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший обязательство, связанное с осуществлением предпринимательской деятельности, несет ответственность независимо от вины.

Можно сделать следующий общий вывод: правовых основ для значительного развития индивидуальной трудовой деятельности вполне достаточно. В этих условиях государственное содействие развитию индивидуальному предпринимательству должно носить комплексный и системный характер, используя механизмы как прямого, так и косвенного воздействия. Если механизмы прямого воздействия должны быть направлены непосредственно на субъекты малого предпринимательства, то косвенные – на создание благоприятных внешних условий для развития малого бизнеса, содействие структурам, обслуживающим малое предпринимательство, прежде всего, финансово-кредитным институтам и страховым компаниям, образовательным и консультационным организациям, другим субъектам поддерживающей инфраструктуры.

1.2 Основные виды деятельности организации

Фирма ИП Кислов Д.А. занимается продажей и послепродажным обслуживанием сотовых телефонов, фотоаппаратов, mp3-плееров и различных аксессуаров. Она существует на рынке более 10 лет. В городе Владивостоке расположена сеть магазинов этой компании «СемьСот», которые находятся по следующим адресам:

- ул. Алеутская, 25, 27

- ул. Фокина, 9

- ул. Фокина, 23

- ул. Светланская, 23 (Зеленые кирпичики)

- ул. Светланская, 35 (ГУМ)

- ул. Нижнепортовая, 1, бутик № 140

- пл. Баляева, ТЦ «Бачурин» павильон № 44

- ул. Трамвайная, 12

- пл. Луговая, ул. Трамвайная, 14Б

- пл. Луговая, 21А (пешеходный переход, 3 эт., б. 338)

- ул. Луговая, 85в

- ул. Спортивная, 2

- ул. Добровольского, 5

- ул. Калинина, 275 (ТЦ «Зеленый Остров»)

- ул. Олега Кошевого, 33

- ул. Юмашева, 6

- ул. Сахалинская, 42 (ост. Энерготехникум)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 42а (Искра)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 4)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 10)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 11)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 57г (ТЦ «Максим», пав. 112)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 64 (СемьСот)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 64 (МТС)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 103 (Универсам)

- пр-т 100 лет Владивостоку, 150в

- ул. Русская, 2А

- ул. Русская, 40в (Универсам)

- ул. Русская, 46 (Планета)

- пр-т Красного Знамени, 59

- Океанский проспект, 111а (Элита).

Фирма хорошо зарекомендовала себя среди покупателей, пользуется большой популярностью. Режим работы большинства салонов. с 900 до 2100 ч. без перерывов и выходных дней. Салоны располагаются в оживленных местах г. Владивостока.

ИП Кислов Д.А. в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.

К нормативным правовым актам по труду относят:

Кодекс законов о труде;

Местные (краевые и городские) законы;

Трудовые контракты;

Коллективные договоры между работодателем и работниками;

Статистическая отчетность по труду;

Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.

Фирма опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.

В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.

Данная фирма является частной, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.

Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и всем своим имуществом.

ИП Кислов Д.А. осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продвижению, реализации и обслуживанию средств сотовой связи стандарта GSM, а также фотоаппаратов, mp3-плееров.

Эффективное развитие салонов немыслимо без планирования его хозяйственной деятельности, которое позволяет пропорционально развивать все отделы и распределять все ресурсы, адаптироваться во внешней среде, обеспечивать координацию сильных и слабых сторон внутренней среды. При составлении планов прогнозируется будущее состояние социально - экономических процессов, определяется вероятность наступлениях тех или иных положительных и негативных ситуаций, затем это всё описывается с научной точки зрения, привлекая к работе специалистов, и последним этапом планирования является конкретное обоснование реализации решений, прогнозов во времени и пространстве.

Главными целями деятельности в магазинах являются: получение прибыли для дальнейшего развития организации; реализация товаров, удовлетворяющих потребности и спрос покупателей; оказание различных основных и дополнительных услуг для обслуживания покупателей; изучение нужд и потребностей потребителей; изучение поставщиков и другие.

Анализируя деятельность салонов в целом, можно сказать, что они успешно реализуют планы и достигают поставленных целей. Эти предприятия являются рентабельными. Полученная прибыль направляется на расширение розничной и мелкорозничной торговой сети (строительство павильонов), на закупку нового современного оборудования, реконструкцию и капитальный ремонт имеющихся объектов, повышение заработной платы и премирование работников, приобретение фирменной спецодежды.

В течение рабочего дня проводится текущий контроль. Контроль осуществляет супервайзер. Проверяется деятельность работников: как они обслуживают покупателей, культура обслуживания, какова работа на кассовом аппарате. Своевременное устранение недочётов облегчает работу салонов, делает деятельность успешнее.

В конце рабочего дня проверяются результаты работы салонов, какова выручка от проданного товара, проверяется касса. На данном этапе устранить недочёты невозможно, но учесть на будущее можно, чтобы впредь не допускать ошибок. Этот вид контроля - мотивационное средство. То есть за успехи следует поощрение; за недочёты - замечания, благодаря которым работники делают определённые выводы, чтобы в дальнейшем не повторять ошибок. Каждый месяц проводятся ревизии.

Поставщиками данного салона являются оптовые фирмы Дальнего Востока и Китая. Во Владивостоке много конкурентов в этой области деятельности, а также многочисленные интернет-магазины.

Договор на поставку товаров заключает сам директор и работает с поставщиками. Идет централизованная закупка через центральный офис поставщиков. Из-за этого процесс доставки товара в магазин достаточно быстрый: магазин делает заказ поставщику, поставщики в свою очередь передают заказ товара на склад, а склад уже распределяет готовый товар по посылкам.

Данная организация работает только с высококвалифицированными поставщиками, что даёт определённые преимущества и обеспечивает высокое качество продукции. Стоимость поставляемых товаров полностью окупается в процессе торговли. Каждый поставщик обязательно должен давать гарантию на поставляемый им товар, поставщик несёт ответственность за поставленный им товар, поэтому магазины практически всегда гарантированно обеспечены высококачественным товаром, что также даёт им ряд преимуществ перед другими салонами.

Основные клиенты сети магазинов «СемьСот» это жители г. Владивостока и Приморского края. По своему составу – это люди с разным уровнем дохода.

Сеть магазинов «СемьСот» взаимодействует со следующими службами:

Отдел по защите прав потребителей.

Департамент потребительского рынка Приморского края.

Роспотребнадзор по Приморскому краю.

Госпожнадзор по городу Владивосток.

Местная администрация.

Администрация Приморского края.

Салоны «СемьСот» придерживается следующих требований:

В салонах вывешены на стенде официальные бумаги: документы о регистрации.

Имеются все соответствующие сертификаты, регистрационные удостоверения.


2 Основные организационные документы

2.1 Описание структуры и штатной численности

Структура штата предприятия представляет собой совокупность линейных и функциональных органов предприятия, а также систему их связей, взаимозависимостей и взаимодействия. На структуру штата предприятия оказывают влияние: численность сотрудников, подчинённых одному руководителю, объём товарооборота, специализация, количество подведомственных торговых единиц (структурных подразделений).

Структуру штата Кислов Д.А. можно изобразить в виде схемы, представленной на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Организационная структура ИП Кислов Д.А.

 

Ознакомившись со структурой аппарата управления и вопросом, связанным с численностью работников, можно сказать, что организация структуры аппарата находится на должном уровне.

Структура аппарата соответствует функциональному содержанию процесса управления предприятием, обеспечивает планомерное развитие управляемой системы. Благодаря динамичной работе кадровой службы, опираясь на необходимую документацию, обеспечиваются чёткие разграничения обязанностей и ответственностей каждого работника. Строго соблюдается ритмичность, заключающаяся в равномерной работе всех отделов, и установленном режиме труда и отдыха, благодаря работе кадровой службы.

Штатный состав работников ИП Кислов Д.А. составляет 89 человек.

Штатное расписание ИП Кислов Д.А. за 2015 год представлено в Приложении Б.

Оформляется штатное расписание по форме Т-3. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательного наличия штатного расписания в любой компании, но согласно постановления Роскомстата, для всех форм собственности распространяется необходимость учета первичной документации по учету оплаты труда.

Найм сотрудников по трудовому договору (вне зависимости от того, является ли место работы основным или по совместительству), происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение и должность сотрудника.

Обычно штатное расписание – это деятельность бухгалтерии, но в Квалификационном справочнике должностей указано, что заполнение штатного расписания – непосредственная обязанность экономиста по труду. Но в связи со случаями отсутствия данной должности во многих организациях, руководитель компании самостоятельно принимает решение о том, кто будет заниматься вопросами штатного расписания в организации.

В случае, когда ответственность за ведение штатного расписания возлагается на сотрудника, не имеющего в трудовом договоре данную обязанность, такое действие сопровождается оформлением приказа.

2.2 Организационная структура бухгалтерии

В ИП Кислов Д.А. отдел бухгалтерии представлен главным бухгалтером и двумя бухгалтерами. Структура представлена на рисунке 2.2.

 

Рисунок 2.2. Организационная структура бухгалтерии ИП Кислов Д.А.

Как видно из рисунка 2.2 бухгалтерская служба подчиняется бухгалтеру.

2.3 Должностные обязанности работников бухгалтерии

Бухгалтер в ИП обязан исполнять свои прямые обязанности и составлять финансовую стратегию деятельности ИП. В первом случае к обязанностям относиться ведение всей документации, отчетности, работа с выплатой и получением денежных средств, а так же взаимодействие с государственными контролирующими органами. При работе в сфере финансового планирования, бухгалтер обязан анализировать всю полученную на этапе отчета информацию.

После анализа можно разрабатывать соответственную стратегию работы фирмы. Для этого определяются все направления в деятельности фирмы, в том числе положительные и отрицательные условия работы. Принятие финансовой стратегии возможно с разрешения руководства.

Бухгалтер в ИП исполняет сразу несколько функций. Повышается ответственность за выполненную работу, что может повысить оплату труда специалиста.

В ИП Кислов Д.А. на каждого работника разработаны должностные инструкции.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем, в нашем случае Кисловым Д.А.

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя, третий - у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;

- конкретизировать права и ответственность;

- повысить личную и коллективную ответственность;

- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;

- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;

- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);

- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.;

- положение о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.;

- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ др. [5];

- единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащий;

- и др.

Примеры должностных инструкций сотрудников бухгалтерии Кислов Д.А. представлен в Приложениях В, Г, Д.

2.4 Документооборот бухгалтерии

Ведение документооборота в бухгалтерии в ИП Кислов Д.А. является необходимым, потому что в этих документах идет учет налога на деятельность ИП, а также и взимания подоходного налога с работников и отчисления в пенсионный фонд.

Документооборот ИП также касается и сделок предприятия. При получении товаров необходимо получать счет-фактуру, а также оформить акт приемки. Все эти документы обязательно содержатся в реестре компании и являются основой для документов отчетности, поскольку ежеквартально и ежегодно ИП обязано сдавать документы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и страховую компанию.

Документооборот ИП Кислов Д.А. соответствует нормативным актам и нормам по заполнению специальных бланков, а также требованиям стандартов. При этом оформление документов содержит реквизиты компании.

Все документы составлены в соответствии с юридическими нормами, эти требования соблюдаются, поскольку иначе документ не будет считаться правомочным.

Для того чтобы знать, какие документы и отчеты нужно подготовить к тому или иному периоду времени, в Кислов Д.А. используется программа для отчетности ИП. В ней указаны все основные положения и сроки для сдачи тех или иных документов.

ИП Кислов Д.А. находится на упрощенной системе налогообложения, поэтому виды и сроки отчетности, которую сдает ИП Кислов Д.А. включают:

- декларацию по УСН (подается до 30 апреля года, следующего за отчетным);

- книгу учета доходов и расходов для УСН (также до 30 апреля следующего за отчетным года);

Так как ИП Кислов Д.А., имеет работников, то дополнительно он представляет:

В ИФНС - справки по доходам работников по форме 2-НДФЛ до 1 апреля года, следующего за отчетным.

В ФСС России: расчетные ведомости по форме 4-ФСС ежеквартально (до 15.04., 15.07., 15.10. за 1-й квартал, полугодие и 9 месяцев соответственно) и за год (до 15 января следующего за отчетным года).

В Пенсионный фонд России: расчетные ведомости РСВ 1 и персонифицированную отчетность (индивидуальные сведения) по работникам ежеквартально (до 15.05., 15.08., 15.11. за 1-й квартал, полугодие, 9 месяцев соответственно) и за год (до 15 февраля следующего за отчетным года).

Таким образом, документооборот ИП является необходимым элементом деятельности предприятия, однако нужно знать многие нюансы для правильной организации отчетов и прочих документов.

2.5 Коллективные договоры и трудовые контракты между работодателем и исполнителем

Так как ИП Кислов Д.А. имеет наемных работников, то он поставлен на учет в Пенсионный фонд как работодатель. При найме работника Кислов Д.А. заключает с ними трудовой договор, поэтому ИП выплачивает сотруднику отпуска и больничные.

Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, соблюдаются эти сроки. ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ). Для приема работника подписываются следующие документы:

Трудовой договор (2 экз.) (Приложение Е).

Приказ о приеме на работу работника (Приложение Ж).

Правила внутреннего трудового распорядка.

Штатное расписание.

График отпусков.

Должностная инструкция (на каждую должность готовится своя).

Карточка Т-2.

С бухгалтером составлен договор о полной материальной ответственности. В обязательном порядке сделаны записи в трудовой книжке.

Оформленный трудовой договор в письменной форме зарегистрирован в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получены полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников.

Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:

- документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора), подписанного работодателем и работником.

Кроме того ИП Кислов Д.А. нанимающий работников по трудовому договору становится налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет.

Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц.

Теперь подробно рассмотрим, что представляет из себя трудовой договор.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:

- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, в частности:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора; место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника.

Пример трудового договора представлен в Приложении И.

Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора.

Трудовая деятельность наемного работника может быть оформлена трудовым договором или гражданско-правовым договором (подряда, оказания услуг, поручения и т.п.).

Помимо договора трудового найма, существует и гражданско-правовой договор (договор подряда и договор об оказании услуг) с работником. Многие индивидуальные предприниматели считают, что это для них это выход. Ведь при заключении гражданско- правого договора, не обязательно оплачивать отпуск и больничный работнику. А в остальном все так же. На исполнителя, то есть на работника, который нанят по гражданско-правовому договору, не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. И все же не все так просто, как может показаться на первый взгляд Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись. Например, по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. И, как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения.

Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В отношение сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель», «поверенный», «принципал», «агент» и т.д.

В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:

- подряда (глава 37 ГК РФ);

- на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК);

- возмездного оказания услуг (глава 39 ГК);

- поручения (глава 49 ГК);

- комиссии (глава 51 ГК);

- агентирования (глава 52 ГК).

На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг. И трудовой, и гражданско-правовые договоры обладают схожей структурой и, как правило, включают следующие разделы:

- предмет договора;

- срок действия договора;

- права, обязанности и ответственность сторон договора;

- порядок оплаты по договору;

- изменение и расторжение договора;

- необходимые реквизиты.

Конечно, заключив гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к работнику будет намного меньше. Не надо обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. И все же, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника ИП, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ.

По гражданско-правому договору ИП уравнивается с работником в правах, что в принципе тоже не плохо. Оформленный трудовому договору работник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию, связанную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило, регламентируются должностными инструкциями. За их несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения по гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя, и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.

 


Заключение

В заключение отчета по практике можно сделать следующие выводы.

Фирма ИП Кислов Д.А. занимается продажей и послепродажным обслуживанием сотовых телефонов, фотоаппаратов, mp3-плееров и различных аксессуаров. Она существует на рынке более 10 лет.

За годы своего существования салоны сотовой связи «СемьСот» приобрели множество постоянных клиентов, которым нравится качество товаров и обслуживания.

Данная организация работает только с высококвалифицированными поставщиками, что даёт определённые преимущества и обеспечивает высокое качество продукции. Стоимость поставляемых товаров полностью окупается в процессе торговли. Каждый поставщик обязательно должен давать гарантию на поставляемый им товар, поставщик несёт ответственность за поставленный им товар.

Ознакомившись со структурой аппарата управления и вопросом, связанным с численностью работников, можно сказать, что организация структуры аппарата находится на должном уровне. Структура аппарата соответствует функциональному содержанию процесса управления предприятием, обеспечивает планомерное развитие управляемой системы. Благодаря динамичной работе кадровой службы, опираясь на необходимую документацию, обеспечиваются чёткие разграничения обязанностей и ответственностей каждого работника. Строго соблюдается ритмичность, заключающаяся в равномерной работе всех отделов, и установленном режиме труда и отдыха, благодаря работе кадровой службы.

Бухгалтер в ИП обязан исполнять свои прямые обязанности и составлять финансовую стратегию деятельности ИП. В первом случае к обязанностям относиться ведение всей документации, отчетности, работа с выплатой и получением денежных средств, а так же взаимодействие с государственными контролирующими органами. При работе в сфере финансового планирования, бухгалтер обязан анализировать всю полученную на этапе отчета информацию.

Ведение документооборота в бухгалтерии в ИП Кислов Д.А. является необходимым, потому что в этих документах идет учет налога на деятельность ИП, а также и взимания подоходного налога с работников и отчисления в пенсионный фонд.

Документооборот ИП также касается и сделок предприятия. При получении товаров необходимо получать счет-фактуру, а также оформить акт приемки. Все эти документы обязательно содержатся в реестре компании и являются основой для документов отчетности, поскольку ежеквартально и ежегодно ИП обязано сдавать документы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и страховую компанию.

Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм – перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются директором.

Так как ИП Кислов Д.А. имеет наемных работников, то он поставлен на учет в Пенсионный фонд как работодатель. При найме работника Кислов Д.А. заключает с ними трудовой договор, поэтому ИП выплачивает сотруднику отпуска и больничные.

Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, соблюдаются эти сроки. ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.

 

 


Список использованных источников

1 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст).

2 Об учетной политике: приказ от 1 января 2014 г. №1 / ИП Конькова И.В. – Уссурийск, 2014. – 4 с.

3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон от 05.08.2000 « 117-ФЗ (в ред. от 21.07.2014 N 221-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.

4 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 // Бюллетень Минтруда РФ. – 2004. - № 5.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.06.2014 N 199-ФЗ) // Российская газета. – 2001. - № 256.

6 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (в ред. от 21.07.2014 № 222-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. - Ст. 410.

7 Об осуществлении наличных расчетов: указание Банка России от 07.10.2013 № 3073-У (Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2014 N 32079).

8 О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства: указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 № 32404).

9 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 04.06.2014 N 143-ФЗ) // Российская газета. – 2001. - № 256.


Приложение А

Свидетельство о регистрации

 

Приложение Б

Штатное расписание ИП Кислов Д.А.

 

Приложение Б

Унифицированная форма N Т-3

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0710001

Индивидуальный предприниматель Кислов Д.А.

по ОКПО

42072462

наименование организации

 

 

 

 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

 

 

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

15

20.12.2014

 

УТВЕРЖДЕНО

 

 

 

Приказом организации от

"

20

"

декабря

20

14

г. N205/ШР

 

на период

На 1

 

 

 

января

20

15

г.

 

 

Штат в количестве

89

единиц

 

 

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Количество штатных единиц

Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.

Надбавки, руб.

Всего, руб.

(гр.4 +гр.5+гр.6) х гр.3

Примечание

 

наименование

За ненормируемый рабочий день

За интенсивность работы

 

 

 

1

2

3

4

5

6

8

9

 

Администрация

Директор

1

44000

20%

15%

59400

 

 

Бухгалтерия

Бухгалтер

1

28000

15%

15%

36400

 

 

 

Бухгалтер по товарной группе

1

25000

 

10%

27500

 

 

 

Бухгалтер-кассир

1

23000

 

10%

25300

 

 

Маркетинговая служба

Директор по маркетингу

1

38000

10%

15%

47500

 

 

 

Маркетолог

1

25000

 

15%

28750

 

 

Служба управления персоналом

Директор по кадрам

1

32000

10%

15%

40000

 

 

 

Специалист по кадрам

2

28000

 

10%

61600

 

 

Отдел продаж

Директор отдела продаж

1

37000

15%

15%

48100

 

 

 

Администратор

6

25700

 

15%

177330

 

 

 

Продавец-консультант

42

22000

 

10%

1016400

 

 

 

Кассир-операционист

31

18000

 

10%

613800

 

 

Итого

89

 

 

 

2182080

 

 

 

 

 

Директор

 

 

Д.А. Кислов

 

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

 


Приложение В

Должностная инструкция главного бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ

Кислов Д.А.

Индивидуальный предприниматель

 

 

 

Должностная инструкция главного бухгалтера

  1. Общие положения

1.1. Главного бухгалтера относят к категории руководителей.

1.2. Главного бухгалтера назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.4. Во время отсутствия главного бухгалтера его обязанности и права переходят к его заместителю, в случае его отсутствия – к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность главного бухгалтера лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование – профессиональное высшее, стаж бухгалтерской финансовой работы, включая на руководящих должностях, не меньше 5 лет.

1.6. Главный бухгалтер обязан знать:

- нормативные материалы стоящих выше, контрольно-ревизионных и финансовых органов в отношении организации бухгалтерского учета и составления отчетности;

- законодательство в отношении бухгалтерского учета;

- инструкции и положения по организации на предприятии бухгалтерского учета, правила его проведения;

- гражданское право, налоговое, хозяйственное, финансовое, законодательство;

- порядок и формы финансовых расчетов;

- организацию документооборота и порядок оформления операций по участкам учета;

- порядок оприходования, приемки, расходования и хранения денежных средств, материальных товарных и прочих ценностей;

- методы экономического анализа финансовой хозяйственной деятельности предприятия, обнаружения внутрихозяйственных резервов;

- сроки и порядок составления налоговой, бухгалтерской, статистической отчетности;

- правила для проведения инвентаризации обязательств и имущества.

1.7. Главный бухгалтер руководствуется в собственной деятельности:

- данной должностной инструкцией — законодательными актами Российской Федерации;

- Правилами внутреннего трудового распорядка, прочими нормативными актами компании;

- распоряжениями и приказами начальства.

1.8. Запрещается к исполнению и оформлению принимать документы по операциям, противоречащих законодательству. При разногласиях меж главным бухгалтером и начальником организации по осуществлению некоторых хозяйственных операций по ним документы можно принять к исполнению с письменного приказа начальника организации, который понесет всю ответственность за последствия проведения таких операций.

  1. Должностные обязанности главного бухгалтера

Главный бухгалтер выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Проводит руководство работниками бухгалтерии организации.

2.2. Согласовывает перемещение, назначение, увольнение ответственных материально лиц организации.

2.3. Возглавляет деятельность по принятию и подготовке рабочего плана счетов, форм учетных первичных документов, которые применяются для оформления хозяйственных операций, по которым не предусматриваются типовые формы, разработке форм документов бухгалтерской финансовой внутренней отчетности организации.

2.4. Согласовывает направления расходования средств с валютных и рублевых счетов организации с директором.

2.5. Проводит экономический анализ финансовой хозяйственной деятельности организации по данным отчетности и бухгалтерского учета для выявления внутрихозяйственных резервов, непроизводительных расходов, предупреждения потерь.

2.6. Принимает участие при подготовке мероприятий внутреннего контроля, которые предупреждают незаконное расходование товарно-материальных ценностей и денежных средств и образование недостач, нарушения хозяйственного и финансового законодательства.

2.7. Подписывает вместе с начальником организации или лицами, уполномоченными на то, документы, которые служат основой для выдачи и приемки денежных средств и материальных товарных ценностей, а также расчетные и кредитные обязательства.

2.8. Регулирует порядок оформления бухгалтерских и первичных документов, платежных обязательств и расчетов организации.

2.9. Регулирует установленные правила и сроки проведения инвентаризации денежных средств, материальных товарных ценностей, основных фондов, платежных обязательств и расчетов.

2.10. Регулирует в установленные сроки погашение кредиторской и взыскание дебиторской задолженности, платежную дисциплину.

2.11. Регулирует списание дебиторской задолженности, недостач и других потерь со счетов бухгалтерского учета.

2.12. Организует отражение вовремя на счетах бухгалтерского учета операций, которые связаны с передвижением хозяйственных операций, имущества, обязательств.

2.13. Организует учет расходов и доходов организации, выполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), реализации продукции, результатов финансовой хозяйственной деятельности организации.

2.14. Организует проверки организации отчетности и бухгалтерского учета, а также ревизий в подразделениях организации.

2.15. Снабжает достоверную отчетность организации на основании первичных бухгалтерских записей и документов, в установленные сроки ее представление пользователям отчетности.

2.16. Правильно начисляет и своевременное перечисление взносов на государственное пенсионное, социальное, медицинское страхование, платежей в местный, региональный, федеральный бюджеты, осуществление по заработной плате и с контрагентами своевременных расчетов.

2.17. Осуществляет и разрабатывает мероприятия, которые направлены на укрепление в организации финансовой дисциплины.

  1. Права главного бухгалтера

Главный бухгалтер имеет право:

3.1. Устанавливать служебные обязанности для работников, которые подчинены ему.

3.2. Устанавливать порядок документального оформления операций, обязательный для всех служб и подразделений организации, представление в бухгалтерию документов и сведений, которые необходимы. (Списки должностных лиц, которые обязаны составлять первичные документы и которые имеют право их подписывать, согласовываются с главным бухгалтером).

3.3. Согласовывать перемещения, назначения, увольнения материально ответственных лиц.

3.4. Визировать и рассматривать соглашения и договоры, заключаемые организацией.

3.5. Требовать от начальников отделов, в случаях, которые необходимы, и от начальника организации, принимать меры для усиления сохранности собственности организации, обеспечения правильной организации бухгалтерского контроля и учета.

3.6. Проверять в подразделениях организации соблюдение правил хранения и расходования, приемки и оприходования товарно-материальных и других ценностей, денежных средств, который установлен законодательно.

3.7. Действовать от лица бухгалтерии организации, ее интересы представлять во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями организации и прочими организациями по хозяйственным финансовым и другим вопросам.

3.8. Вносить предложения по улучшению деятельности бухгалтерии на рассмотрение начальства организации.

  1. Ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

 

С инструкцией ознакомлен: ______________ /____________

(подпись) (Ф.И.О.)

«__»___________ ____ г.


Приложение Г

Должностная инструкция бухгалтера товарной группы

УТВЕРЖДАЮ

Кислов Д.А.

Индивидуальный предприниматель

 

Должностная инструкция бухгалтера товарной группы

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера) предприятия.

1.2. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру предприятия.

1.4. На должность Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен знать:

- законодательство о бухгалтерском учете;

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственнофинансовой деятельности предприятия;

- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;- структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

- положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

- порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

- формы и порядок финансовых расчетов;

- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

- порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

- правила расчета с дебиторами и кредиторами;

- условия налогообложения юридических и физических лиц;

- порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

- порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

- правила проведения проверок и документальных ревизий;

- современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

- передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- основы технологии производства;

- рыночные методы хозяйствования;

- законодательство о труде;- правила и нормы охраны труда.

1.6. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе компьютерными программами по бухгалтерскому учету.

1.7. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) должен обладать коммуникабельностью, энергичностью, позитивным настроем.

  1. Функциональные обязанности

2.1. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера):

2.1.1. Выполняет порученный участок работы по бухгалтерскому учету.

2.1.2. Контролирует правильность и своевременность оприходования поступления товаров на склад.

2.1.3. Контролирует правильность и своевременность составления отчетов материально ответственных лиц.

2.1.4. Отражает в документах бухгалтерского учета операции по поступлению и выбытию товаров, по учету расчетов с поставщиками, составляет реестр дебиторской и кредиторской задолженности.

2.1.5. Производит выверку расчетов с поставщиками.

2.1.6. Принимает участие в проведении инвентаризаций.

2.1.7. Обеспечивает сохранность документов бухгалтерского учета.

2.1.8. Оформляет документы бухгалтерского учета для передачи в архив.

2.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.

2.1.10. Замещает отсутствующих бухгалтеров.

2.1.11. Поддерживает на рабочем месте атмосферу вежливости и доброжелательности.

2.1.12. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.13. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия.

2.2. В качестве Заместителя Главного бухгалтера совместно с Главным бухгалтером:

2.2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

2.2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

2.2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

2.2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

2.2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

2.2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.2.7. Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

2.2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

2.2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

2.2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

2.2.11. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

2.2.12. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.2.13. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

2.2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

2.2.16. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.

2.2.17. Руководит работниками бухгалтерии.

  1. Права

3.1. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) имеет право:

3.1.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.1.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников.

3.1.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).

3.1.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).

3.1.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).

  1. Ответственность

4.1. Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) несет ответственность за:

4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их производственной деятельности.

4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, показатели финансово-хозяйственной деятельности, несвоевременное предоставление различных сведений и отчетности.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Главного бухгалтера и администрации предприятия.

4.1.4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками подчиненных служб и персоналам, находящихся в подчинении Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера).

4.1.5. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.

  1. Условия работы

5.1. Режим работы Бухгалтера товарной группы (Заместителя Главного бухгалтера) определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Бухгалтер товарной группы (Заместитель Главного бухгалтера) может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

С инструкцией ознакомлен: _______________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.)"___"__________ ____ г.


Приложение Д

Должностная инструкция бухгалтера - кассира

УТВЕРЖДАЮ

Кислов Д.А.

Индивидуальный предприниматель

 

Должностная инструкция бухгалтера - кассира

 

  1. Общие положения

1.1. Бухгалтера-кассира относят к категории специалистов.

1.2. Бухгалтера-кассира назначают на должность и освобождают от нее по представлению главного бухгалтер-кассира по приказу директора компании.

1.3. Бухгалтер-кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтер-кассиру.

1.4. Во время отсутствия бухгалтер-кассира его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. На должность бухгалтер-кассира лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода.

1.6. Бухгалтер обязан знать: — порядок кассовых операций, который принят в Российской Федерации; — постановления, законодательные акты, приказы, распоряжения, другие методические, руководящие и нормативные материалы в отношении организации учета заработной платы и денежных средств; — компьютерные специальные программ, которые предназначены для работы, в том числе электронная система «банк-клиент».

1.7. Бухгалтер-кассир руководствуется в собственной деятельности:

- данной должностной инструкцией — законодательными актами Российской Федерации;

- Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании;

- Положением о бухгалтерии организации;

- распоряжениями и приказами начальства.

  1. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер-кассир выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Производит прием в кассу предприятия денежных наличных средств с паралельным занесением в компьютерную базу данных информации.

2.2. Выдает подотчетным лицам денежные наличные средства на основе служебных записок, которые заверены подписью финансового менеджера или генерального директора или с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.

2.3. Контролирует соблюдение ограничения остатка в кассе денежных средств.

2.4. Сдает в банк наличную выручку.

2.5. Получает в банке по чеку денежные наличные средства.

2.6. Ведет ежедневно кассовую книгу и оформляет кассовые первичные документы соответственно с порядком проведения в Российской Федерации кассовых операций.

2.7. Учитывает и ведет расходы с подотчетными лицами на предприятии, проводит, проверяет, оформляет в компьютерной базе данных авансовые отчеты подотчетных лиц.

2.8. Выплачивает и начисляет работникам предприятия заработную плату.

2.9. Исчисляет по заработной плате налоги , перечисляет их своевременно.

2.10. Подготавливает платежные поручения и в банки их отправляет по системе «банк-клиент».

2.11. Обменивается с банками корреспонденцией: в банки предоставляет информацию, которая предусмотрена законодательством (заявления для утверждения лимита остатка в кассе наличных средств, кассовые планы, подтверждение на расчетных счетах остатков и так далее); получает справки, письма, подтверждения, которые необходимы предприятию.

  1. Права бухгалтера-кассира

Бухгалтер-кассир имеет право:

3.1. В границах своей компетенции принимать решения.

3.2. Получать информацию, включая конфиденциальную, в объеме, который необходим для решения конкретных задач.

3.3. Вносить предложения для улучшения работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.

3.4. Сообщать непосредственному начальнику в границах своей компетенции обо всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, вносить предложения, как их устранить.

3.5. Запрашивать по поручению главного бухгалтера или лично от специалистов и руководителей подразделений информацию и документы, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

3.6. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в исполнении должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность бухгалтера-кассира

Бухгалтер-кассир ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.4. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.

4.5. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.


Приложение Е

Трудовой договор

 

 

Дата заключения настоящего трудового договора: «____» _________ 20__г.

Место заключения настоящего трудового договора: __________________________________.

                                                                                  

______________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуем__ далее Работник, с одной стороны, и ______________________________________,

(фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________________,

действующий__ на основании _________________________________________________,

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

  1. Предмет трудового договора. Общие положения

 

1.1. Работник  принимается  в ____________________________________________________  

на  работу  ____________________________________________________________________

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

  • Срок договора

Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - ______________________________________________________________________________

 

  • Срок испытания

Работнику устанавливается срок испытания  - ____________________________ .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

                

 

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.

 

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

 

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.

(основным местом работы или работой по совместительству)

 

  1. Права и обязанности Работника.

 

2.1. Работник осуществляет  свою  деятельность  в  соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: ________________________________________________________________________.

 

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

 (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

 

2.3. Работник имеет право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;

_______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и  так  далее),  и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем  порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

не разглашать и защищать сведения,  составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

возместить  Работодателю  ущерб, причиненный разглашением  информации,  которая  составляет  коммерческую тайну;

не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

повышать свой профессиональный уровень путем  систематического самостоятельного изучения специальной литературы,  журналов,  иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

______________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

 

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

  1. Права и обязанности Работодателя.

 

3.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

____________________________________________________________________________

(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

 

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и изменениями, вносимыми в них;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законами;

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

____________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности  работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

 

  1. Режим труда и отдыха.

 (Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

 

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

следующее

 

Понедельник- пятница

Суббота

Предпраздничные дни

Начало работы

 

 

 

Перерыв

 

 

 

Окончание работы

 

 

 

Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

 

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

 

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.                                                                    

(Указывается количество дней, не менее 3)

Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

______________________________________________________________________________.

(Указываются иные условия ненормированного  рабочего времени по соглашению сторон)

 

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска  определяется  в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  ____________________ продолжительностью _____________________ дней.

 

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не может превышать ____________ дней.

 

  1. Условия оплаты труда

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:

______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

 

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику __________________________________________________________________________  

(названия премий, надбавок)

в соответствии с ____________________________________________

 

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату раз в месяц:  «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

 

5.5. С суммы заработной платы и с иных  доходов  Работника  Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

 

  1. Характеристика условий труда

 

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа ________________________

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

6.3. Работник обеспечивается  следующими  средствами  охраны труда: __________________

6.4. Работнику  предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ___________

________________________________________________________________________________

 

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

___________________________________________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

 

6.6.  Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:

коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя;

следующие: _________________________________________________________________

 

  1. Другие условия

 

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

 

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

 

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

 

7.5. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть при исполнении условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться разрешать мирным  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

 

7.6.  По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения в условиях настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно вытекающим  из  отношений Работодателя и Работника по нему,  стороны настоящего трудового  договора  будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов РФ.

 

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

  1. Сведения о сторонах

 

8.1. Сведения о работодателе:

Сведения об ИП

телефон

 

 

Кислов Д.А.____________

(подпись)

 

 

8.2. Сведения о работнике:

Ф.И.О.________________________________

дом. адрес: ____________________________

уд. л. № _________ выд. ______________

ИИН ________________________

 

 

____________________________________

(подпись)

 

 

                                                                                                      

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________Работник получил один экземпляр трудового договора (дата получения, подпись работника)


Приложение И

Приказ о приеме на работу

 

Унифицированная форма № Т-1

утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 05.01.2004 № 1

 

Код

Форма по ОКУД 0301001

_ИП Кислов Д.А. _______ по ОКПО _____

                        (наименование организации, предприятия, учреждения)

 

Номер документа Дата

_88-п____ 22.02.2014

 

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

 

Принять на работу

Дата

С 22.02.2014

По _________

Табельный номер Никифорову Марину Леонидовну    7

                                         (фамилия, имя, отчество)

 

 

_ администратором салона______________________________________

        (наименование должности (профессии), разряд, класс (категория), квалификация)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

                                     (условия приема на работу, характер работы)

 

с окладом (тарифной ставкой) _ 24000______________ руб. _______ коп.

надбавкой 15%_________________

с испытательным сроком _________один_________________________ месяц(а)

 

Основание: Трудовой договор от 22 февраля 2014 года № 7.

 

Руководитель предприятия ____________________________ Д.А. Кислов

(наименование должности, подпись)

 

С приказом ознакомлен: ______________________________ М.Л. Никифорова

(подпись)

 

23.02.2014

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

 

Дана студенту ФИО, проходившему ознакомительную практику в ИП Кислов Д.А. со 02 февраля 2015 г. по 28 февраля 2015 г.

 

Практика была организована в соответствии с разработанной Институтом программой.

За время прохождения практики ФИО показал необходимый уровень теоретической подготовки, умение применить и использовать полученные в Институте знания для решения поставленных практических задач. Проявил себя дисциплинированным и ответственным сотрудником. Четко соблюдал распорядок рабочего дня, следовал поставленным указаниям, заданиям. Программа практики выполнена полностью, практическая работа заслуживает высокой оценки.

 

 

 

                                                                                    Руководитель практики

 

Скачать: 01.rar

 

Категория: Отчеты по практике

А также:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
 

Привет студент

Copyright © 2012-2023 PRIVETSTUDENT.COM
Образовательный сайт
Правообладателям
Наверх