Министерство образования и науки Российской Федерации
Методические указания
МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Рекомендовано к изданию Редакционно-издательским советом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Екатеринбургский государственный университет» в качестве методических указаний для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по направлениям подготовки Экономика, Прикладная информатика, Менеджмент, «Управление персоналом»
Методические указания предназначены для проведения лабораторного практикума и самостоятельной работы студентов различных специальностей и направлений, изучающих дисциплины: «Методы оптимальных решений», «Математические методы принятия решений», «Методы принятия управленческих решений», «Экономико-математические методы и модели в кадровой работе», «Количественные методы прикладной экономики», «Математические методы и модели в экономике», «Экономико-математическое моделирование в бизнес-системах», «Математическое моделирование».
Содержание
Введение. 4
1 Построение обобщенного критерия соответствия кандидатов на должность с применением метода парных сравнений. 6
1.1 Постановка задачи. 8
1.2 Пример выполнения работы.. 8
1.3 Вопросы к защите. 17
1.4 Литература, рекомендуемая для изучения темы.. 18
2 Организация отбора перспективного персонала на основе применения метода анализа иерархий. 19
2.1 Постановка задачи. 24
2.2 Пример выполнения работы.. 25
2.3 Вопросы к защите. 32
2.4 Литература, рекомендуемая для изучения темы.. 32
3 Подбор оптимальной структуры персонала на основе нечеткомножественного подхода. 33
3.1 Постановка задачи. 36
3.2 Пример выполнения работы.. 36
3.3 Вопросы к защите. 42
3.4 Литература, рекомендуемая для изучения темы.. 42
4 Содержание письменного отчета. 44
Приложение А Сведения о кандидатах. 45
Приложение Б Варианты индивидуальных заданий. 48