Привет студент

Балтийский институт экологии, политики и права

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ  РАБОТА НА ТЕМУ:

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ         ООО «НОВАТОР»

Автор работы:              Черепанова

Елена Степановна

 

  Научный руководитель:   Бабиченко

Надежда Никитична

Санкт-Петербург 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение  ……………………………………………………….………………  3

Глава I. Нормативные, правовые аспекты по оплате труда……………........   6   

• Нормативные, законодательные основы по учету расчетов по    

оплате труда   …………………………………………………………………… 6

• Методология оценки эффективности использования оплаты

     труда      ……………………………………………………………. 21

• Характеристика деятельности  предприятия ООО «Новатор» .. 32

Глава II. Оценка  системы учета расходов по оплате труда за 2009-2011 гг. 35

           2.1. Практика учета расходов оплаты труда на предприятии…………35

           2.2. Анализ эффективности использования расходов по оплате

                  труда………………………………………………………………… 42                 

 Глава III. Совершенствование организации учета расходов оплаты

                  труда ……………………………………………………………….  63

          3.1. Обобщающая оценка действующей системы учета оплаты труда. 63

         3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию учета

                 оплаты труда и эффективности ее использования   ……………...  64

Заключение   …………………………………………………………………… 69

Список литературы  …………………………………………………………… 72

Приложения ……………………………………………………………………. 74

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

         В условии развивающейся экономики наблюдается тенденции социально – экономического роста. Различные категории работников общества получают оплату труда более высокую по отношению к другим, следовательно, уровень жизни части населения различны. Финансовая ситуация влечет за собой социальное напряжение среди населения.          

Отсутствие государственного регулирования цен, а значит роста стоимости потребительской корзины, отражается на различном уровне жизни населения и распределения общественного продукта. В складывающейся экономической ситуации предприятия вынуждены повышать уровень оплаты труда не только ростом его минимального размера, но и с целью сохранения квалифицированных кадров и стабильности коллектива, так как основным источником доходов населения является заработная плата, которая распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. В то же время предприятие должно использовать оплату труда как важное средство стимулирования повышения производительности труда и выпуска продукции (работ, услуг), улучшения качества, повышения эффективности производства, конкурентоспособности  продукции.

Фактическая оплата труда всех работников предприятия (организации) образует фонд оплаты труда,  который с учетом отчислений на социальные нужды занимает большую долю в себестоимости продукции, особенно с учетом специфики производства и оказывает прямое воздействие на финансовые результаты - прибыль и рентабельность. Информация по расходам на оплату труда должна базироваться на правильности и достоверности организации бухгалтерского учета. Поэтому, совершенствование по организации бухгалтерского учета оплаты труда с целью снижения затрат и роста прибыли, а также эффективное использование фонда оплаты труда для достижения высоких производственных результатов является актуальным для коммерческого предприятия в современных условиях.

Для оценки уровня организации учета используются нормативные и законодательные акты, а проведение анализа в свою очередь позволяет обнаружить недостатки, как учета, так и эффективности использования оплаты труда. Поэтому вопросы учета анализа оплаты труда являются весьма актуальными.

Целью выпускной квалификационной работы является оценка учета и анализ эффективности использования расходов на оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. Изучить нормативные и законодательные материалы по организации учета оплаты труда.
2. Раскрыть методику расчетов показателей эффективности использования оплаты труда.
3. Дать оценку действующей системы бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда.
4. Выполнить анализ эффективности использования расходов на оплату труда.
5. Разработать основные направления совершенствования учета и эффективности использования оплаты труда.

Предметом исследования является оценка учета и анализ эффективности использования расходов на оплату труда на предприятии.

         Объектом исследования послужило Общество с ограниченной ответственностью  «Новатор».

         Выпускная квалификационная работа соответствует стандартной структуре: введение, три главы, заключение.

         Во введении обосновывается актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы, определены цель и задачи по раскрытию темы, предмет и объект исследования.

         В первой главе раскрывается сущность применяемых форм и систем оплаты труда, источники формирования фонда, нормативные и законодательные основы по организации бухгалтерского учета на предприятии, представлена различная методика анализа эффективности использования труда. Дается краткая характеристика исследуемого предприятия, его структура, вид деятельности и основные финансово-экономические показатели за 2011 год.

         Вторая глава представлена оценкой действующей постановкой бухгалтерского учета на ООО «Новатор», определены источники формирования оплаты труда, проанализирован состав и структура ОТ, эффективность использования в динамике, определены факторы влияния на изменение фонда оплаты за периоды с 2009 года по 2011 год, дополнена краткими выводами, таблицами и графиками.

 В  третьей главе дается оценка проведенного исследования на ООО «Новатор» и разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности использования расходов на оплату труда.

Заключение содержит значимость избранной темы выпускной квалификационной работы, представлены конкретные направления  повышения эффективности использования по расходу оплаты труда работников предприятия.

         Выпускная квалификационная работа выполнялась с использованием законодательных и нормативных материалов по бухгалтерскому учету, а также на основе фактических данных бухгалтерского учета предприятия ООО «Новатор» за 2009 – 2011 гг. и специальной литературы авторов:  Горелов Н. А., Егорова Е. А., Иванов В. В., Ковалев В. В., Липсиц И. В., Остапенко Ю. Н., Пашуто В. П., Савицкая Г. В., Спиридонов И. А., Кондраков Н.П.

 

 

 

ГЛАВА I. НОРМАТИВНЫЕ, ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

• НОРМАТИВНЫЕ, ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ

     РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполненные работы в соответствии с условиями трудового договора.

В Конституции РФ – главном законодательном документе России – статья 34 определяет, что  каждый имеет право на свободное использование своих способностей.

         Конституция утверждает, что труд свободен (п. 37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями. Выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Существуют также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КзоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого на прямую касаются отношений по договорам гражданско – правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735,781 и т. д.).

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма. Вместе с тем, оплата труда осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;
• премии, премиальные надбавки и др.;

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

• оплата времени отпусков;
• времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
• льготных часов подростков;
• выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется  тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

а) тарифной системой;

    б) нормированием труда;

      в) формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

* тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

* тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

* тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

* районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера.

В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ЕТС), в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая пока не создана.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

       Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются, как ранее было отмечено, предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Существует две формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и так далее)

          При сдельной форме заработок работника определяется по сдельным расценкам (исходя из норм времени или выработки) на единицу продукции.

При повременной форме заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Выбор той или другой формы оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качество продукции, форм организации труда и рабочей силой.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

 

 

 

 

 

ПОВРЕМЕННАЯ

                  

СДЕЛЬНАЯ

Прямая сдельная оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выбранных мзделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации

     

Простая повременная оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ

Простая-повременная оплата не только отработанного времени, но и премии за количество работ

 

 

 

 

 

Сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности

Сдельно-прогрессивная оплата выработанной продукции повышается за изделие сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

Аккордная система при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Рис. 1.1.  Формы и системы оплаты труд

           

              В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

1. форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
• аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Учет расчетов по оплате труда с персоналом, как состоящих, так и не состоящих в списочном составе организации,  а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. Учет ведется в соответствии с планом счетов, утвержденном 31.10.2000 г. и учетной политики предприятия, которая утверждается ежегодно.

Для организации учета заработной платы используются

соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

• При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.

Бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства. При составлении бухгалтерской отчетности необходимы знания и использование нормативных документов, определяющих порядок ведения бухгалтерского учета в организации[1].

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда вспомогательных  рабочих);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производство и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

другие счета издержек.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов             07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы»,           10 «Материалы» и т. д. И кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременностям и родам отражаются проводкой:

Дебет 69₁ «Расчеты по социальному страхованию» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

         Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетный счет» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

         Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течении трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

• Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит 91 « Прочие доходы и расходы».

Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором:

• любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
• стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
• премии и единовременные поощрительные начисления;
• расходы, связанные с содержанием работников.

Перечень выплат, включаемых в расходы на оплату труда, приведенный в статье 255 НК РФ, является открытым, так как пунктом 25 этой статьи установлено, что в расходы на оплату труда включаются «другие виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». При этом необходимо учитывать, что согласно статье 252 НК РФ в целях определения налогооблагаемой прибыли налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ.

Статья 270 НК РФ значительно сужает перечень расходов на оплату труда, учитываемых в целях налогообложения прибыли, на ряд выплат, произведенных в пользу работников, в их состав входят:

1) в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений;

2) в виде сумм материальной помощи на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

3) на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

4) в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации и т. д.

5) на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;

6) на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу.

К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда. Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

            Государство как участник трудовых отношений в их рамках согласно статье 130 ТК РФ устанавливает и гарантирует:

-  величину минимального размера оплаты труда в РФ (4611 руб.)[2];

-  величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;

-  меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-  обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

-   государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

-   ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;

-   сроки и очередность выплаты заработной платы.

В бюджетных учреждениях и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной сетки первого разряда ЕТС также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях принимаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (статья 133 ТК РФ).

Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который подразделяется на три группы:

*   производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие

в производстве готовой продукции);

*     административно – управленческий персонал;

*   работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Оплата за работу в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами (статья 154 ТК РФ). Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата  производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), заполняется на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) применяется для оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КзоТ РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников.
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12).

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Время простоев может учитываться в табеле.

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются

нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

          Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
- норма выработки – количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
- норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
- норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

                  

1.2. МЕТОДОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

          Управление хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия должно опираться на результаты глубокого и всестороннего анализа. Поэтому анализ является элементом управления и базируется на данных бухгалтерского учета, первичных материалов.

Анализ расчетов по оплате труда заключается в выявлении своевременности и обоснованности расчетов работников по заработной плате:

• рассматривается обеспеченность предприятия необходимыми трудовыми ресурсами с учетом объемов производства;
• рассчитывается темп роста производительности труда и средней заработной платы и оценивается их соотношение;
• оценивается объем, состав, структура и динамика фонда оплаты труда;
• анализируется рациональность использования фонда оплаты труда, зависимости от изменения объема реализации в динамике.

С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения оплаты труда работников. При этом должно учитываться, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста заработной платы. Создаются предпосылки для расширения воспроизводства, так как производительность труда является фондообразующим показателем. Поэтому анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе анализа осуществляется систематический контроль за использованием фонда заработной платы,  (оплаты труда), выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения зарплатоемкости продукции. Прежде чем провести анализ фонда заработной платы, необходимо рассмотреть структуру формирования фонда оплаты труда.

         Совокупность всей заработной платы, различных доплат, надбавок и премий образуют фонд оплаты труда предприятия, его необходимо ежемесячно контролировать  и анализировать. На величину и структуру фонда оплаты производства существенное влияние оказывает кадровый состав предприятия. Анализ фонда оплаты, прежде всего начинать с анализа трудовых ресурсов, давая оценку состава и структуры кадров динамике. Исходя из этого, можно произвести распределение величины фонда оплаты труда по категориям. Определить долю (удельный вес) фонда оплаты по каждой категории персонала, в общем фонде оплаты производства в динамике по формуле:

Y d	=	y i	X 100%                     (1.1)
		Σ y

         где     Y d – удельный вес;

                    y_i -  значение категории;

                   Ʃ_у  - общая сумма категорий

              На следующем аналетическом этапе проводится оценка структуры фактического фонда оплаты производства по видам выплат за ряд периодов с помощью показателей рядов динамики, то есть расчетов темпов роста базисных:

Tб	=	ФОТi	X 100%                        (1.2)
		ФОТб

где     ФОТ_i –   ФОТ фактический;

         ФОТ_б – ФОТ базисный.

и цепных:

Tц	=	ФОТi	X 100% ,                          (1.3)
		ФОТi-1

где    ФОТ_i-1 – фактический – базисный.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, также необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического значения фонда оплаты производства от плановой величины.

Абсолютное отклонение (Δ ФОТ_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФОТ _ф) с плановым базисным фондом оплаты (ФОТ_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

                       Δ ФОТ _абс = ФОТ _ф - ФОТ _пл, ,                        (1.4)          

где  « + » ФОТ– перерасход;

        « - » ФОТ – экономия.

Абсолютное отклонение не характеризует реальное отклонение фонда заработной платы, так как показатель определяется без учета изменения производства продукции (реализации или выручки).

Поэтому применяется относительное отклонение, которое рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой фонда оплаты производства и  плановым значением, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это оплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплате.

Относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

              Δ ФОТ _отн = ФОТ_ф – ФОТ _баз х К,                                        (1.5)

где ФОТ _отн – относительное отклонение по фонду оплаты труда;

                 ФОТ _ф – фонд оплаты труда фактический;

                 ФОТ _пл х К_вп – фонд оплаты труда плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

К	=	Выр.фактич.		(1.6)
		Выр.баз.(план)

Важное значение для оценки фонда оплаты труда и его динамики имеет определенние причин изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят заработная плата рабочих – повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев – профилакториев и все виды оплат. Фонда оплаты труда данных категорий работников зависит  от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих – повременщиков, зависит также от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для факторного анализа изменения фонда повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

                 ЧЗП – среднечасовая зарплата одного рабочего;

                  Д – количество дней, отработанных работником в среднем за год.

         Методика числового расчета сводится к определению влияния изменения численности работников на увеличение (снижение) фонда оплаты производства и определяется:

                        Δ ФОТ (ЧР) = (ЧР_Ф – ЧР_ПЛ) * Д _ПЛ * П _ПЛ * ДЗП _ПЛ                 (1.9)

                         Δ ФОТ (Д) = ЧР_Ф * (Д _Ф – Д _ПЛ) * П _ПЛ * ДЗП _ПЛ                         (1.10)

                         Δ ФОТ (ЧЗП) = ЧР_Ф  * Д _Ф * П _ПЛ * (ЧЗП _ПЛ  - ЧЗП _ПЛ)            (1.11)

По результатам анализа делаются выводы о величине изменения фонда заработной платы за счет каждого фактора.

Основными факторами влияния на динамику фонда оплаты труда являются изменения численности и средней заработной платы. Дается количественная оценка их влияния.

                ФОТ  = ЧР х ГЗП                                                    (1.12)

               ФОТ  = ∆ЧР х ГЗП_б                                                 (1.13)

                ФОТ = ЧР_ф х ∆ГЗП                                                  (1.14)

               ∆ФОТ = ∆ФОП _ЧР  + ∆ФОП _ГЗП                               (1.15)

При изучении себестоимости (затрат производства) теоретическое и практическое значение придается анализу эффективности  использования средств на оплату труда. Методика оценки сводится к определению уровня фонда заработной платы в расчете на один рубль выручки (зарплатоемкости):

Зарплатоемкость	=	ФОТ		(1.16)
		Выручка

Данный показатель характеризует, уровень заработной платы, которая содержится в одном рубле выручки.

Аналитические показатели определяется в динамике (за ряд периодов) и эффективности использования фонда оплаты производства увеличивается, если происходит снижение показателя. При увеличении показателя в динамике можно судить о неэффективном использовании фонда оплаты труда, так как это приводит к росту затрат (себестоимости), что в свою очередь приводит к снижению прибыли.

Давая оценку изменениям фонда оплаты труда за периоды, аналитик  должен отслеживать такой экономически значимый показатель как производительность труда, а также соотношение темпов роста (или снижения) производительности труда и средней заработной платы, так как производительность труда является фондообразующим показателем.

Производительность труда – это  результативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определяться количеством созданной продукции в единицу времени или же затрачиваемым временем на единицу продукции либо на одного работника.

Первый показатель носит название выработки и используется в отраслях обрабатывающей промышленности, к которой относится черная металлургия.

Второй показатель называется трудоемкостью – этот показатель используется в машиностроении и в цехах ремонтного комплекса металлургических предприятий.

Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание.

В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели (т., шт., м²), стоимостные показатели и трудовые показатели.

Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в условно-натуральных показателях (усл.т.н, усл. шт.). В качестве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т.д.

Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в

 

натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной продукции.

Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию или же в целом по предприятию.

Третий метод оценки объемов продукции: трудовой затраты времени должны быть установлены на единицу продукции, методом расчета технически обоснованных норм времени соответственно час, день, месяц, квартал, год и в соответствии с этим показатель выработки выразится в виде количества продукции:

- в 1 человеко-час (среднечасовая выработка);

- в 1 человеко-день (среднедневная выработка);

- среднемесячная выработка – то есть на одного среднесписочного рабочего или работающего.

- среднеквартальная;

- среднегодовая.

Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в динамике за ряд периода времени.

Показатели динамики уровня производительности труда (изменение во времени) определяются с помощью индексов роста производительности труда.

Индексы – это относительная величина, полученная при составлении двух величин в числителе – относительная величина, характеризующая уровень производительности труда в отчетном периоде, а в знаменателе – в базовом периоде. В качестве базы для сравнения выбраны плановые уровни производительности труда, а так же уровень производительности труда прошлого периода, если условия производства сопоставимы.

Показатель роста производительности труда изменяется в зависимости от повышения использования рабочего времени, от изменения объема производства и численности работающих.

Для расчета роста производительности труда в зависимости от изменения объемов производства и численности работающих,  для начала определяют увеличение объема производства (ОП) и численности (Ч) работающих в данном периоде, по сравнению с базовым. Этот показатель в статистике носит название показатель темпов роста (выражается в %).

 Темп роста объема производства:

Tроп	=	ОПо	X 100%                         (1.17.)
		ОПб

         где     ОПо – объем производства отчетный,

                   ОПб – базисный.

         Темп роста численности:

где    Чо - численность отчетная,

         Чб – численность базисная.

                             Тр.оп.   >  Тр.числ.                                             (1.19.)

Темп роста выручки:

где   Во -  выручка отчетная,

        Вб – выручка базисная.

Темп роста фонда оплаты труда:

где    ФОТо – ФОТ отчетный,

         ФОТб – ФОТ базисный.

В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.

     Производительность  труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи и фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.

Производительность труда:

                   (1.23)                     

 

Численность ППП (Чппп)

Объем выпускаемой продукции

Основные Фонды (ОФ)

Производительность труда (ПТ)

Фондовооруженность (Фвоор)

Фондоотдача  (Фотд)

 

 

 

 

 

Рис. 1.2.    Схема взаимосвязи  показателей                       ПТ  =  Ф отд  х  Ф воор                                   (1.24)

Если появляется снижение  роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда, что приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа. Снижается загрузка производственных мощностей предприятия. Накапливание капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.

Рассматривают резервы и факторы роста производительности труда.

Внутрипроизводственные ресурсы, к которым относятся:

1. Повышение технического уровня производства, т.е. введения нового более совершенного оборудования,  технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.
2. Совершенствование организации производственных процессов, структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья до готовой продукции

• Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.

1. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.
2. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.
3. Социально-психологические факторы.

         Методику аналитического расчета проводят определением темпов роста (снижения) производительности труда (ПТ):

                          Тр _{пр.труда}  х 100 %                             (1.25)  

                  где Тр._ПТ – темп роста производительности труда. Расчет темпа роста (снижения) средней заработной платы (Тр._сзп):

Трсзп	=	СЗПФ	Х 100 %,	(1.26)
		СЗППЛ

где Тр. сзп – темп роста средней заработной платы;

                СЗП – средняя заработная плат.

         В последующем производится сопоставление темпов, то есть выполнение экономического соотношения:

                                              Тр _ПТ             >            Т_сзп                                   (1.27)

или

Y	=	Тр ПТ	> 1	(1.28)
		Тр сзп

         Так как производительность труда является фондообразующим показателем, то с ростом производительности труда, растет объем продукции, а значит и показатели выручки и прибыли, то есть имеются финансовые накопления и возможности для расширения производства и повышения заработной платы.

Сопоставляя темпы роста средней заработной платы и наблюдая опережение над темпами производительности труда, то есть  Тр_сзп >  Тр_ПТ на предприятии при дальнейшем сохранении такого соотношения оно становится финансово зависимым (займы и кредиты для выплаты заработной платы), что в последующем приводит к банкротству предприятия, так как тратит больше финансовых средств, чем зарабатывает.

Методика проведения анализа фонда оплаты производства, целиком зависит от целей и задач анализа, пользователей результатов анализа, уровня аналитики, а так же его технической оснащенности.   

 

 

 

 

1.3.  характеристика  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  предприятия

ООО «НОВАТОР»

 

ООО «Новатор» -  является одним из филиалов Челябинского тракторного завода имени В.И. Ленина. Совет трудового коллектива Челябинского тракторного завода имени В.И. Ленина, 24 декабря 1991 г.  принял решение: направить в правительство заявку на приватизацию объединения и преобразования его в открытое общество «ЧТЗ». В связи с этим одно из производств было выделено в самостоятельное предприятие ООО « Новатор», являющееся юридическим лицом, имеющее право открывать расчетный или иные счета в банках.

ООО «Новатор» является обществом с ограниченной ответственностью, относящимся к машиностроительным предприятиям производящим комплектующие для производства колесной и гусеничной дорожно-строительной техники (бульдозеров, трубоукладчиков, фронтальных погрузчиков, мини-тракторов), двигателей внутреннего сгорания, запасных частей и прочей высокотехнологичной машиностроительной продукции.

Численность работающих — более 3 000 человек. Входит в Союз производителей нефтегазового оборудования

ООО "Новатор" возглавляется директором Медведевым Анатолием Ивановичем.

Производственный потенциал завода обеспечивает полный технологический цикл создания от заготовки до окончательной обработки деталей пригодных для сборки и испытания.

В ООО «Новатор» широко используются технологии: термообработка в среде инертных газов, листогибка, механообработка на станках с ЧПУ и обрабатывающих центрах, роботизированная сварка, плазменная, лазерная резка металла и др.

Подразделения завода используют оборудование ведущих станкостроительных заводов России, СНГ, Германии, Чехии, Австрии, Швейцарии, Японии, Италии, Польши, Румынии, Венгрии и др.

Общее количество единиц технологического оборудования - около 3000 штук.

Для обработки изделий завод использует заготовки полученные из литейного, кузнечного, прессово-сварочного, механосборочного и других дивизионов.

ООО «Новатор» имеет свой центр информационно вычислительных технологий, который разрабатывает специальные программы для отдельных производств, цехов, основанных на их специализации, которая объединена  в программу «Омега». Эта программа  включает в себя сбор данных, начиная от инженерно-технических работников к производственным службам, которые передают информацию о произведенной продукции непосредственно в экономический отдел и бухгалтерию.

Динамика развития ООО «Новатор» в последние годы опережало не только среднеотраслевые показатели, но и темпы развития российской промышленности в целом.

Доля экспорта составляет 25% от общего объема продукции.

Сотрудничает с ОАО «Газпром», ОАО «Сургутнефтегаз», РАО «ЕЭС», ОАО «Транснефть», АК «АЛРОСА», «УГМК», «ЕВРАЗ-холдинг», ОАО «ГМК», «Норильский никель», ОАО «СУЭК», «Спецстрой Россия», ОАО «РЖД», МВД РФ.

Предприятие имеет множество медалей, кубков, сертификатов и дипломов, полученных за достижения высоких результатов в последние годы.

Работа ООО «Новатор» в 2009 – 2011 г. характеризуется экономическими  показателями, представленными в таблице 1.1.

 

 

Таблица 1.1

Основные показатели финансово – хозяйственной деятельности

Показатели	Ед. изм.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1.     Численность (Ч)	Чел.	151	156	166
в том числе:
Руководители	Чел.	15	16	16
ИТР	Чел.	5	7	7
Производственные рабочие	Чел.	73	74	83
Вспомогательные рабочие	Чел.	58	59	60
2.     Фонд оплаты труда (ФОТ)	Тыс. руб.	12596.0	18396.0	25903.0
в том числе:
Руководители	Тыс. руб.	4232,2	16288,0	22312,0
ИТР	Тыс. руб.	1044,0	7963,0	11740,0
Производственные рабочие	Тыс. руб.	4466,2	12117,0	16975,0
Вспомогательные рабочие	Тыс. руб.	2853,6	6279,0	8928,0
3.     Выручка	Тыс. руб.	18837,0	28431,0	39958,0
4.     Себестоимость	Тыс. руб.	14316,0	21323,0	30368,0

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА II. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УЧЕТА РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЗА 2009-2011 г.

 

 2.1. ПРАКТИКА УЧЕТА РАСХОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

         Действующая  система организации бухгалтерского учета ведется в соответствии  с ПБУ и Учетной политики, ежегодно пересматриваемой и утверждаемой.

Размер, система и формы оплаты труда работников устанавливается Обществом самостоятельно, так же применяется тарифная система и повременная форма оплаты труда. При учете заработной платы проводят записи:

Дт 20, 26  Кт 70 – начислена заработная плата работнику;

Дт 20, 26  Кт 69 – начислен единый социальный налог;

Дт 70        Кт 68 – удержан налог на доходы физических лиц;

Дт 70     Кт 76 _{расчеты по исполнительным листам} – удержаны алименты из заработной платы;

Дт 69        Кт 51 – перечислен единый социальный налог;

Дт 68    Кт 51 – произведено перечисление в бюджет удержанного налога на доходы физических лиц;

Дт 76        Кт 50 – выданы алименты получателю из кассы предприятия.

Для осуществления своей деятельности Общество обеспечивает гарантированный законом о минимальном размер оплаты труда, условия труда, меры социальной защиты.

На предприятии предусмотрены выплаты различных видов доплат и надбавок. При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливают размер доплат по соглашению сторон,  издается приказ на совместительство или совмещение.

На ООО «Новатор» практикуется пятидневная рабочая неделя и два

выходных. Рабочий день длится восемь часов, за работу в вечернее время оплата идет в полуторном размере, а ночное время в двойном.

На предприятии работают лица, включенные в штатное расписание, так и совместители.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условия, определенных трудовым договором.

Продолжительностью рабочего времени, установленного для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

ООО «Новатор» предоставляет работникам очередные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью двадцать восемь календарных дней, в этом случае бухгалтерия делает следующие записи:

Дт 20, 26 Кт 70 – начислены отпускные за текущий месяц;

Начислена доля единого социального налога с суммы отпускных за дни отпуска, приходящих на другой месяц:

Дт 20, 26 Кт 69_фсс – перечислена сумма в фонд социального страхования (3,2 % от фонда оплаты труда);

Дт 20, 26 Кт 69_пфр – перечислена сумма в пенсионный фонд (24 % от фонда оплаты труда);

Дт 20, 26 Кт 69_ффомс – перечислена сумма в фонд обязательного медицинского страхования (0,8 % от фонда оплаты труда);

Дт 20, 26 Кт 69_тфомс – перечислена сумма в территориальный фонд социального страхования (2,0 % от фонда оплаты труда);

Дт 70 Кт 68 – удержан налог на доходы физических лиц;

Дт 70 Кт 50 – выданы отпускные из кассы.

В процессе изучения деятельности предприятия было выявлено, что в целях экономии фонда заработной платы некоторым работникам в течение двух лет не предоставлялись очередные отпуска, так как это требовало привлечения дополнительных работников, следовательно, и дополнительные выплаты заработной платы.

При увольнение сотрудников предприятием выплачивались денежные компенсации за все неиспользованные отпуска, размер компенсации зависел от:

- продолжительности отпуска, установленной для увольнения работника;

- количества отработанных месяцев работником, подлежащих в стаж работы, дающий право на получение отпуска предусмотренной продолжительности;

- среднего заработка работника, исходя из которого определялся размер компенсации за неиспользованный отпуск.

         На ООО «Новатор» выплаты производились из Фонда Социального страхования. Выплачивались пособия по временной нетрудоспособности работника, по предоставлению в бухгалтерию больничных листов временной нетрудоспособности. При оплате больничных листов учитывался непрерывный стаж работника, и начислялась ответствующая сумма средств.

         При расчете пособия по временной нетрудоспособности определяются с учетом непрерывного стажа работника, если стаж работы менее пяти лет-  пособие начисляется исходя из 60%, от пяти до восьми лет – 80%, свыше восьми лет пособие выплачивается 100%. Согласно федерального закона №17 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год», предприятие оплачивало больничные листы своим сотрудникам, не превышающих предел 15000 рублей за полный календарный месяц[3].

         Бухгалтерия предприятия сопровождала следующими проводками:

         Дт 69_{расчеты по социальному страхованию} Кт 70 – начисление пособия по временной нетрудоспособности;

         Дт 70 Кт 50 – выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

За это время так же были выплачены пособия по беременности, родам и уходу за ребенком на предприятии за 2009-2011 гг.

Дт 69_{расчеты по социальному страхованию} Кт 70 – начисление пособия по беременности, родам и уходу за ребенком;

         Дт 70 Кт 50 – выплачено пособие по беременности, родам и уходу за ребенком.

         В 2007 году было выплачено пособие на погребенье в размере 3450 рублей. Данное пособие выплачивалось за счет средств социального страхования, бухгалтерия сделала следующие проводки:

Дт 69_{расчеты по социальному страхованию} Кт 70 – начисление пособия на погребенье;

         Дт 70 Кт 50 – выплачено пособие на погребенье.

         На предприятии разработано положении о премировании, которое не соответствует всем необходимым требованиям.

         Размер премии утверждается руководителем, индивидуально, без учета отработанного времени в данном периоде и вклада каждого члена коллектива.

         На предприятии производились следующие удержания:

Дт 70 Кт 68 - удержание налога на доходы физических  лиц;

Дт 70 Кт 71 – удержания своевременно невозвращенных подотчетных сумм.

На ООО «Новатор» расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им временем за двенадцать месяца, предшествующих моменту выплате.

С 6 октября 2011 года сумму отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск исчислялись по новым правилам, согласно изменениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

     При исчислении среднего заработка на предприятии учитываются следующие выплаты, начисленные работнику:

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время.
2. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Компенсационные выплаты, в том числе:

     *    уральский коэффициент;

     *   доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

     *   оплата сверхурочной работы.

В общем случае средний заработок определяется путем умножения дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется на предприятии за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на двенадцать месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, если в него входит все двенадцать месяцев, выполним расчет опускных за 2011 год

                            О = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн. х Д,                            

где О – сумма отпускных;

       ЗП – сумма начислений работнику за расчетный период;

        Д – количество календарных дней отпуска.

Если расчетный период отработан не полностью, для определения отпускных сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

К = 29,4 дн. х М + Д1 х 1,4 + Д2 х 1,4 …,              

где К – количество календарных дней;

       М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном                периоде;

        Д1, Д2 … – количество отработанных календарных дней в                              неполных месяцах.

Работнику ООО «Новатор» Ефремовой Т. М. установлен оклад в размере 8000 рублей в месяц. С 16 октября 2011 года ей предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 октября 2010 года по 30 сентября 2011 год.

• в феврале болела, отработала 12 рабочих дней и заработок за этот месяц составил 6000 рублей;
• в марте из-за простоя не работала три рабочих дня, отработано 19 рабочих дней, заработок составил 8600 рублей;
• в июле была в отпуске, отработала 1 день, заработок составил 500 рублей;
• в сентябре брала отпуск без сохранения заработной платы, отработала 11 рабочих дней, а заработок составил 5500 рублей.

Поскольку восемь месяцев отработано полностью, следовательно, количество дней, которые необходимо принять в расчет, составит:

8 мес. Х 29,4 дн. + 60,2 дн. = 295,4 дня

При этом средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана следующим образом:

100600 руб./ 295,4дн. х 28 дн. = 9535,54 руб.

Для удобства все данные сведем в таблицу 2.1.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе первичных документов о выработке: ведомостей приемки продукции; нарядов на работу; сменных рапортов и др. проставляемая в документах расценка умножается на количество изготовленных деталей, узлов,

выполненных операций, производственных работ и др.

 

 

 

 

Таблица 2.1

Расчет оплаты труда для начисления отпускных

 

Месяц расчетного периода	Фактическое количество рабочих дней в расчете на пятидневную рабочую неделю	Заработок, руб.	Расчетное количество календарных дней не полностью отработанных  месяцев
2010 год
Октябрь	21	10000	-
Ноябрь	21	10000	-
Декабрь	22	10000	-
2011 год
Январь	16	10000	-
Февраль	12	6000	16.8 (12 х 1,4)
Март	19	8600	26,6 (19 х 1,4)
Апрель	20	10000	-
Май	21	10000	-
Июнь	21	10000	-
Июль	1	500	1,4
Август	23	10000	-
Сентябрь	11	5500	-
Итого		100600	60,2

 

В бухгалтерию предприятия по сотруднику Сорокину А. А. предоставлены следующие данные по выработке за месяц:

а) сборка масляных насосов – 270 шт., расценка 21,38 руб./шт.;

б) испытание масляных насосов – 250 шт., расценка 25,67 руб./шт.;

в) сборка топливных фильтров – 123 шт., расценка 15,67 руб./шт.;

г) испытание топливных фильтров – 120 шт., расценка 18,78руб./шт.

Заработная плата, рассчитывается следующим образом:

270 х 21,38 + 250 х 25, 67 + 123 х 15,67 + 120 х 18,78 = 16371, 11 (руб.)

    Сорокину А. А. будет начислена заработная плата в размере 16371,11 руб.

Порядок начисления заработной платы при повременной оплате труда наиболее прост. Его проводят на основании табеля учета, в котором учитывается количество рабочих дней и часов. Заработная плата рабочего определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество в месяце дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочие время.

В октябре Варламов А. Н. отработал 176 часов. Варламову А. Н. установлена часовая тарифная ставка в размере 31, 25 руб. с повышающим коэффициентом 3,00. Рассчитаем заработную плату:

176 х 31,25руб./час х 3,00 = 16500 (руб.)

В октябре Варламову А. Н. начислена заработная плата в размере 16500 руб..

Оформление приема на работу в ООО «Новатор» производится на основании заключенного договора при издании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, в котором отражается оплата труда. Учет личного состава работников осуществляется отделом кадров в лице специалиста предприятия.

 

2.2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

Совокупность оплаты труда всех работников образует фонд оплаты

труда предприятия, который является источником покрытия потребности человека. Величина фонда оплаты предприятия зависит от многих факторов. В коммерческих предприятиях фонд оплаты предприятия в значительной степени зависит от объема товарооборота, сложности производства продукции, численности персонала, его квалификации, их профессиональных навыков, образования, количества отработанного времени, финансового положения предприятия.

Расходы, связанные с оплатой труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции.  На заработную плату приходится 26,2% отчислений на социальные нужды (Единый социальный налог 26,0% и 0,2% на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний). В связи с этим предприятие не всегда имеет возможность повышать заработную плату работникам. Но чтобы сохранить квалифицированных кадров и стабильный коллектив оно вынуждено повышать заработную плату, учитывая инфляционные процессы в экономике.

Для каждого предприятия важно проводить изучения и оценку фонда оплаты предприятия, выявлять отклонения и причины, влияющие на изменения фонда оплаты предприятия.

Анализ фонда оплаты предприятия за 2009 – 2011 гг. на                     ООО «Новатор» проводится в несколько этапов:

1. построение матрицы, распределения фонда оплаты предприятия по категориям;
2. оценка относительной экономии фонда оплаты предприятия за периоды;
3. анализ темпов роста (снижения) фонда оплаты предприятия;
4. анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы;
5. расчет и оценка изменения уровня фонда оплаты предприятия в объеме реализованной продукции (зарплатоемкость).

Для проведения анализа и оценки фонда оплаты предприятия используются следующие источники информации:

-   штатное расписание персонала;

-   форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках»;

-   табель учета рабочего времени сотрудников;

- данные первичного учета бухгалтерской отчетности за исследуемый период.

Достижение наибольших результатов деятельности предприятия зависит как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой дисциплины и т. д., это оказывает влияние на формирование фонда оплаты предприятия. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный уровень по категориям, утверждают штатное расписание.         

 Для анализа фонда оплаты предприятия и влиянии на его изменение численности и соответственно средней заработной платы, необходимо использовать данные первичного учета и составлять аналитические таблицы. В них определяются темпы роста (снижения) фонда оплаты предприятия по периодам, количественно определяется влияние факторов на изменение фонда оплаты предприятия за 2009 – 2011 гг.

Структура трудовых ресурсов предприятия представлена в динамике за три последних года (в табл. № 2.2).

Изучая и оценивая структуру персонала можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в общей численности занимает категория производственных рабочих, которая возросла с 48,4% в и 2009 году на 1,6 до 50,0 % в 2011 году.  Рост производственных рабочих характеризует и рост объемов производства.

Анализируя категорию руководителей, количественный состав не меняется, доля в общей численности снижается, так как возросли другие категорий персонала. Общая численность персонала в 2009 году была 151 человек, в 2010 году 156 человек, т.е увеличение на 5 человек, или темп роста составил 103,3 %, а в 2011 году 166 человек, т.е рост на 10 человек по сравнению с 2010 годом и темп роста составил 106,4 %, а по сравнению с 2009 годом увеличение на 15 человек при темпе роста  на 109,9 %.

 

 

Таблица 2.2

Структура персонала предприятия за 2009 – 2011 г.

 

Категория персонала	2009 г.		2010г.		2011 г.		Темпы роста, %
	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	Кол-во, чел.	Уд. вес, %	2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.	2011г. к 2009г.
Всего персонала	151	100	156	100	166	100	103,3	106,4	109,9
в том числе:
Руководи-тели	15	9,9	16	10,3	16	9,6	106,7	100,0	106,7
ИТР	5	3,3	7	4,5	7	4,2	140,0	100,0	140,0
Произ-водственные рабочие	73	48,4	74	47,4	83	50,0	101,4	112,2	113,7
Вспомога-тельные рабочие	58	38,4	59	37,8	60	36,2	101,7	101,7	103,4

 

         Большое значение для анализа использования фонда оплаты предприятия имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменения, а также факторов, определяющих его уровень.

Фонд оплаты предприятия соответственно возрос с 12596 тысяч рублей до 25903 тысяч рублей в 2011 году или темп роста составил 146,1 %. Численность производственных рабочих увеличилась на 5 человек в 2010 по сравнению с 2009 годом, а в 2011 году увеличилась на 8 человек по сравнению с 2010 годом.

 

 

Таблица 2.3

Динамика фонда заработной платы и численности работников

 

Показатели	Годы			Темпы роста, %
	2009	2010	2011	2010г. к 2009г.	2011г. к 2010г.	2011г. к 2009г.
ФОТ, тыс. чел.	12596	18396	25903	146,1	140,8	205,2
Численность,чел.	151	156	166	103,3	106,4	109,9
Среднемесячная заработная плата на одного работающего, тыс. руб.	6,95	9,83	13,0	141,4	132,2	187,1

 

Определим абсолютную экономию «-»  или перерасход «+» оплаты труда:

а) за 2010 – 2009 годы отклонения фонда оплаты предприятия экономия составит:

∆ФОТ = 18396-12596 =  5800 (тыс. руб.)

Перерасход фонда оплаты труда по сравнению с 2009 годом составил 5800 тысяч рублей.

б) за 2011 – 2010 годы отклонения фонда оплаты предприятия экономия составит:

∆ФОТ = 25903 - 18396 =  7507 (тыс. руб.)

Перерасход фонда оплаты труда по сравнению с 2010 годом составил 7507 тыс. руб.

в) за 2011 – 2009 годы отклонения фонда оплаты предприятия экономия составит:

∆ФОТ = 25903 - 12596 =  13307 (тыс. руб.)

Перерасход фонда оплаты труда по сравнению с 2009 годом составил 13307 тыс. руб.

Рассчитаем относительную экономию (перерасход) фонда оплаты труда с учетом влияния изменения фактора выручки:

а) за 2010 – 2009 годы относительная экономия (К = 28431,3 / 18837,3 = =1,51)

∆ФОТ = 18396 – 12596 х 1,51 =  - 199,56 (тыс. руб.)

Относительная экономия фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом составила 199,56 тыс. руб.

б) за 2011 – 2010 годы относительная экономия (К=39958/28431,3=1,41):

∆ФОТ = 25903 – 18396 х 1,41 =  - 58,53 (тыс. руб.)

Относительная экономия фонда оплаты труда в 2011 году по сравнению с 2010 годом составила 58,53 тыс. руб.

Выполним анализ структуры фонда оплаты труда за 2009 год и расчет среднемесячной заработной платы, которые  представлены в таблице 2.4:

За 2009 год по результатам расчета структуры численности и среднемесячной заработной платы, можно сделать вывод, что производственные рабочие составили 48,3% из общей численности при объеме фонда оплаты труда 4466, тыс. руб. или 35,5%, уровень среднемесячной заработной платы составил 5,1 тыс. руб.  Также наибольшую долю составляют вспомогательные рабочие 38,5%, из общей численности при объеме фонда оплаты труда 2853,6 тыс. руб. или 22,6%, уровень среднемесячной заработной платы составил 4,1 тыс. руб.

ИТР составляет в общей численности 3,3 % при объеме фонда оплаты труда 1044 тыс. руб. или 8,3 %, уровень среднемесячной заработной платы составил 17,4 тыс. руб. По руководителям, доля которых в общей численности составляет 9,9 %, фонд оплаты труда 4232,2 тыс.руб. или 33,6%,  а уровень среднемесячной заработной платы 23,51 тыс. руб.

 

Таблица 2.4

Структура фонда оплаты предприятия и численности за 2009 год

 

Категория	Численность		Фонд оплаты предприятия		Среднемесячная заработная плата,тыс.руб.
	Человек	Уд. вес в %	Сумма,    тыс. руб.	Уд. вес в %
Руководители	15	9,9	4232,2	33,6	23,51
ИТР	5	3,3	1044,0	8,3	17,4
Производственные рабочие	73	48,3	4466,2	35,5	5,1
Вспомогательные рабочие	58	38,5	2853,6	22,6	4,1
Всего	151	100	12596,0	100	6,95

 

Анализ структуры фонда оплаты труда за 2010 год и расчет среднемесячной заработной платы за три года представлены в таблице 2.5:

По результатам за 2010 год видно, что средняя заработная плата по производственным рабочим увеличилась по сравнению с 2009 годом на 3,57 тыс. руб. (8,67-5,1), вспомогательные рабочие на 0,6 тыс. руб. (4,7-4,1), ИТР увеличилась на    0,6 тыс. руб.(18- 17,4), руководители на 6,99 тыс. руб.(30,3-23,51). 

Большой рост среднемесячной заработной платы произошел только у руководителей, темп роста составил 129,7%  (30,5 / 23,5х100%) , у производственных рабочих темп роста составил 170 % (8,67/5,1х100%), по вспомогательным рабочим 114,6%, у ИТР темп роста составил на 103,4% (18/17,4 х 100%).

 

 

Таблица 2.5

Структура фонда оплаты предприятия и численности за 2010 год

 

Категория	Численность		Фонд оплаты предприятия		Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
	Человек	Уд. вес в %	Сумма,    тыс. руб.	Уд. вес в %
Руководители	16	10,3	5856	31,8	30,5
ИТР	7	4,5	1512	8,2	18,0
Производственные рабочие	74	47,4	7700	41,9	8,67
Вспомогательные рабочие	59	37,8	3328	18,1	4,7
Всего	156	100	18396	100	9,83

 

Анализ структуры фонда оплаты труда за 2011 год и расчет среднемесячной заработной платы   представлены в таблице 2.6:

Исходя из результатов таблицы 2.6 видно, что заработная плата в 2011 году по сравнению с 2010 годом по категориям: производственных рабочих повысилась на 5,37 тыс. руб.(14,4- 8,67), вспомогательных рабочих увеличилась на 0,6 тыс. руб.(5,3 – 4,7), ИТР повысилась на 1,5 тыс. руб. (19,5 – 18), руководители увеличились на 1,5 тыс. руб. (32 – 30,5).

Рассматривая структуру заработной платы и численности работников можно дать характеристику, рост зарплаты происходит в целом на предприятии, по категориям руководителей и специалистов, значительно возросла заработная плата производственных и вспомогательных рабочих.

 

 

Таблица 2.6

Структура фонда оплаты предприятия и численности за 2011 год.

 

Категория	Численность		Фонд оплаты предприятия		Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.
	Человек	Уд. вес в %	Сумма,    тыс. руб.	Уд. вес в %
Руководители	16	9,6	6144	23,7	32,0
ИТР	7	4,2	1638	6,3	19,5
Производственные рабочие	83	50,0	14305	55,3	14,4
Вспомогательные рабочие	60	36,2	3816	14,7	5,3
Всего	166	100	25903	100	13,0

 

Для оценки эффективности использования ресурса и выручки выполним расчеты их соотношения. Темп роста выручки должен опережать темпы роста численности и фонда оплаты труда.

Определим соотношение темпов роста выручки и численности  за 2009 – 2010 года.

 

Твыр       >     Тчисл

150,9 %    >     103,3 %

Темп роста выручки опережает темп роста численности, это говорит об эффективном использовании численности.

Определим соотношение темпов роста выручки и темпов выручки за 2010 – 2011 года.

 

   

        

Рис.2.1.    Соотношение темпов роста выручки и численности

                               за 2009 – 2010 год

 

 

 

Твыр        >         Т числ

 

140,5 %    >     106,4 %

 

 

Рис.2.2   Соотношение темпов роста выручки и численности

                              За 2010 – 2011 г.

Темп роста выручки опережает темп роста численности, это говорит об эффективном использовании численности.

         Определим соотношение темпов роста выручки и фонда оплаты труда за 2009 – 2010 года:

 

 

Твыр  >  Тфот

150,9 %  >  146,0 %

Темп роста фонда оплаты труда значительно ниже темпа роста выручки, что говорит об эффективном использовании численности.

         Определим соотношение темпов роста выручки и фонда оплаты труда за 2010 – 2011 года:

 

 

Твыр  <   Тфот

 

140,5 %  <   140,8 %

          За 2010- 2011 г. незначительное опережение ФОТ на 0.3 %.

Важное экономическое значение имеют сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Для этого необходимо определить производительность труда (ПТ):

а) за 2009 год уровень производительности составит:

б) за 2010 год уровень производительности составит:

Уровень производительности повысился на 57,5 тыс. руб./чел.                в 2010 году по сравнению с 2009 годом, темп роста составил:

Тпт	=	182,25	х	100%	=	146,1%
		124,75

в) за 2011 год уровень производительности составит:

ПТ2011	=	39958	=	240,71 (тыс.руб./чел.)
		166

Уровень производительности повысился на 58,46 тыс. руб./чел.             в 2011 году по сравнению с 2010 годом, темп роста составил:

Тпт	=	240,71	х	100%	=	132,1%
		182,25

Проводя соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, должно соблюдаться условие:

Т пт      >   Т  ср.зп

Рассчитаем темп роста средней заработной платы за 2009 – 2010 года:

Т ср.зп	=	9.83	х	100%	=	141,4%
		6.95

Рис. 2.3. Соотношение темпов роста производительности труда и                  

                  средней заработной платы за 2010 – 2009 г.

 

В 2010- 2009 г. уровень средней заработной платы составил 141,4%, темп производительности труда составил 146,1%. Темп роста производительности труда меньше темпа роста среднемесячной заработной платы, т.е. 

146,1 % > 141,4%.

 

Рассчитаем темп роста средней заработной платы за 2011 – 2010 года:

 

Рис. 2.4.   Соотношение темпов роста производительности труда и                      

               средней заработной платы за 2011 -2010 г.

 

Рис. 2.5    Динамика средней заработной платы, тыс. руб

 

В 2011 - 2010 году темп средней заработной платы составил на 132,2 %, темп производительности труда составил 132,1%. Темп роста производительности труда практически равен темпу роста среднемесячной заработной платы, т.е.  132,2% = 132,1%.

Проведем оценку важного экономического показателя зарплатоемкости продукции, который оказывает прямое воздействие на финансовые результаты предприятия:

а) за 2009 год уровень зарплатоемкости:

На один рубль выручки зарплатоемкость составила 0,669 рубля, что свидетельствует об эффективной работе предприятия, но достаточно высокий уровень зарплатоемкости, т.к. на предприятии большой процент использования ручного и маломеханизированного труда.

б) за 2010 год уровень зарплатоемкости:

На один рубль выручки зарплатоемкость составила 0,647 руб., что свидетельствует об неэффективной работе предприятия, и по сравнению с 2009 годом снижение составило   -2,2 коп.(-0,022 руб.)

в) за 2011 год уровень зарплатоемкости:

 

На один рубль выручки зарплатоемкость составила 0,648 руб., что свидетельствует об эффективной работе предприятия и по сравнению с    2010 годом осталась на прежнем уровне.

 

 

Рис. 2.6.  Динамика уровней зарплатоемкости.

 

 

Давая оценку характера фонда оплаты предприятия можно

проанализировать зависимость фонда оплаты предприятия от факторов численности и средней заработной платы:

∆ФОТ = ФОТ_отч – ФОТ_пл

за 2100 – 2009  год:

∆ФОТ = 18396 - 12596 = 5800 (тыс. руб.)

За счет влияния изменения численности фонд оплаты труда возрос на 5800 тыс. руб.

∆ФОТ_числ = 5 х 1070 = 5350,72 (тыс. руб.)

За счет влияния изменения численности фонд оплаты труда увеличился на 5350,72 тыс. руб.

Определим влияние на изменения фонд оплаты труда за счет фактора средней заработной платы:

∆ФОТ_з/пл = 2,08 х 156 = 449,28  (тыс. руб.)

За счет средней заработной платы фонд оплаты труда возрос на    449,28 тыс. руб.

 Проведем проверку:

∆ФОТ =  5350,72 + 449,28 = 5800 (тыс. руб.)

за 2010 – 2011 год:

∆ФОТ = 25903 – 18396 = 7507  (тыс. руб.)

За счет влияния изменения численности фонд оплаты труда возрос на 17290 тысячу рублей.

∆ФОТ_числ = 10 х 722,98  = 7229,8 (тыс. руб.)

За счет влияния изменения численности фонд оплаты труда увеличился на 7229,8 тыс. руб.

Определим влияние на изменения фонд оплаты труда за счет фактора средней заработной платы:

∆ФОТ_з/пл = 1,67 х 166 = 277,22  (тыс. руб.)

За счет средней заработной платы фонд оплаты труда возрос                 на 277,22 тыс. руб.

 Проведем проверку:

∆ФОТ =  7229,8 + 277,22 = 7507,02 (тыс. руб.)

Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, для чего оно самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда работников, для стимулирования работников предприятие вводит различные доплаты.

Выполним анализ состава фонда оплаты предприятия в динамике.

Заработная плата по должностным окладам и тарифным ставкам занимает наибольший удельный вес в фонде оплаты предприятия, ее уровень составляет 56 % за весь исследуемый период.  Анализ структуры фонда оплаты предприятия характеризует, что в общем объеме фонда оплаты предприятия в 2009 году приходится 11,3% премии, которая увеличивается в 2011 году до 16,6 %.

Размер премии не противоречит законодательству РФ и уставным нормативным выплатам фонда оплаты труда предприятия, то есть не превышает 50 % уровня фонда оплаты предприятия. На долю доплат в     2009 году приходится 12%, ежегодных отпусков 8,9% от общего фонда оплаты предприятия. Доля выплат районного коэффициента составит  7,8 %.

В 2009 году наблюдается следующее распределение между выплатами премий – 11,3  %, доплат – 12,0 %, оплат ежегодных отпусков - 8,9 %, выплат районного коэффициента - 7,8 %.

Из таблицы 2.7.  видно, что в  2010 году по отношению к   2009 году , фонд оплаты труда возрос, темп роста составил 146,0 %.  Данный рост произошел за счет повышения доплат,  темп роста которого составил      158,2 %, премий  - 168,0 %, заработная плата по тарифным ставкам и должностным окладам - 146,1 %, районного  коэффициента- 146,0 %, ежегодных отпусков – 101,7  %.

 

 

 

Таблица 2.7.

Состав фонда оплаты предприятия за 2009 -2011 года

ФО	2009 г.		2010 г.		2011 г.		Темп роста, %
	Сумма,    тыс.руб.	Уд. вес в %	Сумма,    тыс.руб.	Уд. вес в %	Сумма,    тыс.руб.	Уд. вес в %	2010г.  к  2009г.	2011  к  2010
ФОТ (тыс.руб)	12569	100	18396	100	25903	100	146,1	140,8
В том числе:
1.Зар. плата по тарифным ставкам	7557,6	60	11037,6	60	15541,8	60	144,1	140,8
2. Районный коэффициент	982,5	7,8	1434,9	7,8	2305,4	8,9	146,0	160,7
3.Доплаты	1511,5	12,0	2391,5	13,0	2331,3	9,0	158,2	97,4
4.Премии	1423,3	11,3	2391,5	13,0	4300,0	16,6	168,0	179,8
5.Оплаты  отпусков	1121,1	8,9	1140,5	6,2	1424,5	5,5	101,7	124,9

 

В 2011 году по отношению к 2010 году  видно, что фонд оплаты труда возрос, темп роста составил 140,8 %. Данный рост произошел за счет повышения доплат, темп роста которого составил 97,4 %, премий- 179,8 %, заработная плата по тарифным ставкам и должностным окладам- 140,8 %, районного  коэффициента- 160,7  %, ежегодных отпусков – 124,9  %.

В целом исследуя структуру, фонда оплаты предприятия за периоды

можно  сделать вывод. Что увеличение фонда оплаты труда предприятия

происходит за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов и

выплат премий. В современных экономических условиях  хозяйственно - финансовая  деятельность невозможна без проведения анализа.  Анализ дает возможность выявить недостатки производимых начислений и выплат работникам. Так же при проведении анализа  выявляется возможность

повышения выплат работникам и более точное ведение аналитического и

синтетического учета.

При проведении анализа дается оценка финансового состояния предприятия, его платежеспособности и финансовой устойчивости. При проведении анализ финансово – хозяйственной деятельности по заработной плате, были включены все формы оплаты труда, которые применяются на предприятии,  в  том числе внутренние положения об оплате труда работников, коллективный трудовой договор.

Обращено внимание на правильность оформления и начисления различных выплат работнику. К ним относятся выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, повышающие коэффициенты и др.) выплаты компенсирующего характера (надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.), выплаты за неотработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, по временной не трудоспособности и др.). Эти выплаты должны быть подтверждены правильно оформленными первичными документами. При этом произведена сверка показателей, указанных в первичных документах, с показателями, использованными для расчета конкретных выплат; определено соответствие произведенных начислений требований законодательства, выполнен арифметический контроль показателей. При расчете начислений, которые рассчитываются с использованием среднего заработка, прежде всего, установлено, правильно ли определен средний заработок, а затем проверена правильность выполненных начислений, по соответствующим видам выплат.

Изучена своевременность и полнота удержаний из начисленной заработной платы. К основным видам удержаний относятся подоходный налог, взносы в пенсионный фонд, удержания по исполнительным листам,

прочие удержания (за брак, товары купленные в кредит и др.).

Основным видом удержания является налог на доходы физических лиц.

При этом осуществляется арифметический контроль сумм удержанного

налога, подтверждалась правомерность налогообложения отдельных доходов

и применения налоговых вычетов, предусмотренных действующим законодательством. Устанавливались случаи не удержания налога на доходы физических лиц с сумм материальной помощи, подарков, компенсационных выплат сверх установленных норм (по командировочным другим расходам), с разницы между рыночной стоимостью товаров и ценой реализации при продаже их сотрудникам по льготной цене, с сумм материальной выгоды и др. по данным договоров страхования, заключенных со страховыми компаниями, платежных поручений и лицевых счетов работников определялись факты перечисления денежных средств со счетов предприятия в пользу работников по договорам добровольного страхования. Суммы страхового возмещения облагаются налогом на доходы физических лиц при их выплате.

Удержания по исполнительным листам должны производиться только при наличии этих листов или на основании личного заявления работника. Удержания за товары, проданные в кредит, и по ссудам осуществляются на основании поручения-обязательства или договора.

         Далее рассматривалась проверка правильности ведения аналитического учета по работающим. Данный учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по всем видам заработной платы, премии, пособия и другим выплатам и удержаний (налоги, платежи и др.). для этой цели данные накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно – платежной документации, а при использовании персонального компьютера могут храниться в виде отдельных файлов.

         Анализируя расчеты по возмещению работниками материального ущерба, выяснены: причины возникновения ущерба (несоблюдение условий хранения товароматериальных ценностей, отсутствие контроля за их сохранностью, не своевременное или формальное проведение инвентаризации и др.); полностью ли отнесены на виновных лиц суммы по недостачам; соблюдались ли сроки и порядок рассмотрения информации о

факторах недостачи, хищений, прочих ценностей.

ГЛАВА  III.     СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСХОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

3.1. ОБОБЩАЮЩАЯ ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

         Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности.

         На основании нормативной базы формирования оплаты труда, выполненных расчетов по начислению заработной платы с учетом использования подтверждающих документов были сделаны выводы.

         Оплата труда на предприятии ООО «Новатор» начисляется по должностным окладам, по тарифным ставкам и сдельной оплате труда, которое не всегда соответствует вкладам труда работника.

         Система премирования на предприятии не отвечает утвержденному положению о премировании и в основном зависит только от решения первого руководителя предприятия.

Оценка бухгалтерского учета распределения по счетам отражалась в соответствии с Положением ПБУ 10/99 и Учетной политикой предприятия, нарушений по отражению счетов не выявлено.  Расчеты по оплате труда и удержаниям с нее производятся бухгалтером – расчетчиком в ручную.

Для устранения выявленных ошибок деятельности ООО «Новатор» в целом, в части усовершенствования организации и учета по оплате труда предлагается несколько рекомендаций.

В обществе низкий квалификационный уровень бухгалтеров. Рекомендуется направлять бухгалтеров на курсы повышения квалификации, более полно обеспечить их всеми необходимыми первичными документами. По нормативным и законодательным актам разработка и внедрение штатного расписания производить один раз в год на 01.01. текущего года, за исключением особых случаев. Ежемесячные изменения и доработки штатного расписания нецелесообразны, в связи с тем, что влекут за собой постоянные корректировки по оплате труда, увеличивает нагрузку на бухгалтера – расчетчика, делает его труд неэффективным.

Рекомендуется чаще и тщательнее проверять в Обществе наличие трудовых договоров, приказов и распоряжений, современность их поступления в бухгалтерию, правильность их заполнения. Приказы, распоряжения на вновь принятых, уволенных, предоставление отпуска представлять в бухгалтерию согласно Трудового кодекса Российской Федерации (заранее, за две недели), чтобы компенсационные суммы выплат были минимально минусовыми, для того чтобы не уменьшать прибыль предприятия.

 

3.2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И  ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В целях стимулирования труда и заинтересованности каждого работника предприятия в пополнении доходов необходимо совершенствовать учет оплаты труда.

Разработанное на предприятии ООО «Новатор» положение о премировании не отвечает современным требованиям трансформационного периода экономики, так как на предприятии премирование производится в не соответствии с разработанными «Положении о премировании», а в основном решением первого руководителя предприятия, которое не стимулирует полной отдачи работников. Предлагается ввести повышающие и понижающие коэффициенты отношения к труду:

- если работник выполнял дополнительные мероприятия по увеличению доходов Общества, то коэффициент отношения к труду повышается на К₁ ;

- если работник вносит разработку предложений по улучшению организации труда, учета, снижения затрат (например, по оптимизации перевозок, снижение погрузочно – разгрузочного времени и тому подобное) то это влечет за собой увеличение рассматриваемого коэффициента К₂;

- зафиксированное за членом трудового коллектива выполнение работ за отсутствующих сотрудников (более двух недель) повышают его коэффициент отношения к труду К;

- для того чтобы произошел рост данного коэффициента на К₄, работнику необходимо внести свой элемент совершенствования и творчества, а именно это самостоятельное повышение квалификации без направления на учебу предприятием, умение ориентироваться в рыночных условиях.

Также необходимо применение  понижающего коэффициент:

а) не выполнение работником в срок заданий, указаний руководства (происходящие по его вине срывы договорных обязательств, не своевременность и неправильность оформления документов) К₁;

         б) снижение происходит за нарушение трудовой дисциплины работником общества, прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и так далее К₂;

в) членам трудового коллектива были предъявлены замечания других организаций К₃;

г) пассивность работника по отношению к работе, сдерживание им внедрения научно технического прогресса влечет за собой понижение К₄.

Учет коэффициента отношения к труду должен  вестись руководителями каждого подразделения, например, главный бухгалтер, ведет учет по другим бухгалтерам, мастер  за производственными рабочими.

Член трудового коллектива должен активнее участвовать в работе и выполнять мероприятия, способствующие повышению рассматриваемого коэффициента, для того чтобы в результате рассчитываемая величина окажется с плюсом, чтобы на эту сумму шло повышение заработной платы, и он получает только установленный оклад.

Учитывая все изложенные коэффициенты, определяются коэффициенты трудового вклада по каждому работнику в отдельности, при совокупности которых образуется суммарный коэффициент по заработной плате. Определение величины данного коэффициента необходимо при расчете суммы заработной платы по каждому работнику в отдельности. Для этого проводится расчет заработной платы, приходящееся на одну единицу коэффициента, то есть сумма дохода за вычетом окладов работников, не включаемых в расчет, делится на суммарный коэффициент. Затем определяется сумма заработной платы. Сумма к выдаче складывается из начисленной заработной платы за вычетом подоходного налога.

Экспертным методом для Общества были установлены следующие значения коэффициентов:

1. Повышающих: К₁ = 0,5; К₂ = 0,4; К₃ = 0,3; К₄ = 0,2;
2. Понижающих: К₁ = 0,5; К₂ = 0,4; К₃ = 0,3; К₄ = 0,2.

Для стимулирования труда персонала предприятия внедрить коэффициент трудового вклада.

Размеры выплат каждому работнику дифференцируются в соответствии со шкалой трудового вклада каждого.

Чтобы рассчитать трудовой вклад каждого работника в отдельности, использовать коэффициент трудового вклада, который рассчитывается по формуле:

       (3.1)

где          К опл.труда=                                       (3.2)

                 К факт.отраб. время                                  (3.3)                Коэффициент трудового вклада равен произведению коэффициентов оплаты труда и фактически отработанного времени с учетом коэффициента отношения к труду. Для определения величины коэффициента оплаты труда следует оклад каждого работника в отдельности за вычетом минимального размера оплаты труда следует оклад каждого работника в отдельности за вычетом минимальной заработной платы разделить на минимальную заработную плату, установленную в РФ. Коэффициент фактически отработанного времени находится путем деления фактически отработанных дней одним работником на дни, которые он должен был отработать по плану. Чтобы рассчитать коэффициент отношения к труду необходимо учитывать все стороны трудовой деятельности работника, которые способствуют повышению или понижению коэффициента трудового вклада.

Данные мероприятия усовершенствования должны отразить повышения эффективности в расчетах по оплате труда, так как имеют практическую значимость на ООО «Новатор».

Достоинствами данной системы оплаты труда и премирования являются:

• - стремление работников к повышению величины получаемого предприятием дохода, поскольку часть его (то есть, часть, направленная на потребление) будет распределяться между работниками для выплаты им дополнительной оплаты труда;
• - повышение каждым работником в отдельности качества своего труда.

Стимулирование повышения ответственности каждого работника Общества, его трудовой дисциплины, что в свою очередь влечет повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Добиваться выплаты заработной платы в полном объеме и в сроки

оговоренные в Уставе предприятия, а именно 15 и 29 каждого месяца, не создавая социальной напряженности в коллективе.

Повышения уровня по тарифным ставкам и должностным окладам производить по подразделениям, чтобы при расчете средней заработной можно было учесть коэффициент повышения, который улучшает материальное положение работников.

Проводить аудиторские проверки для устранения выявленных ошибок. Аудиторские проверки помогают избежать штрафных санкций налоговых органов, что тоже ведет к экономии.

Пересматривать структуру штатного расписания по выяснению количественного состава работников, с целью выяснения излишнего состава персонала и неэффективности использования их труда.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

         Заработная плата – это социально-экономический показатель. Она представляет собой доход, полученный работником в соответствии с качеством труда. Заработная плата является элементом себестоимости, распределения общественного продукта.

         В настоящее время, наблюдается социальное напряжение среди населения, складывающееся из-за неправильного распределения дохода, получаемого работником за его труд. Данный процесс распределения базируется на организации системы оплаты труда, учете и анализе оплаты труда. Поэтому вопросы учета и анализа расчетов по оплате труда являются весьма актуальными.

         В данной выпускной квалификационной работе показан расчет по оплате труда, анализ на примере предприятия ООО «Новатор». При этом были оценены действующие системы бухгалтерского учета и анализа расчетов оплаты предприятия. Внесено предложение по совершенствованию организации учета оплаты труда, внедрен прогрессивный учет оплаты труда и форм себестоимости.

         Изучая структуру трудовых ресурсов предприятия ООО «Новатор», был оценен положительный момент в части превышения в общей численности работников категории производственных рабочих. Темп роста выручки в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил на 140,5%, темп роста выручки в 2010 году по сравнению с 2009 годом составил на 150,9% идет снижение темпа роста выручки, темп роста численности в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 106,4%. А темп роста численности в 2010 году по сравнению с 2009 годом составил 100,3 %, идет увеличение темпа роста численности. При оценке характера изменения фонда оплаты труда предприятия от факторов численности и средней заработной платы наблюдалась картина возрастания фонда оплаты труда предприятия за счет роста численности и средней заработной платы.  В целом исследуя структуру фонда оплаты труда предприятия за 2009 – 2011 года, можно сделать вывод, что увеличение фонда оплаты труда предприятия происходит в основном за счет повышения заработной платы, должностных окладов, премий и численного состава. Таким образом годовой фонд заработной платы производственно промышленных работников в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличился в целом на 13 307 тыс.руб. или темп роста составил 205,6%.

         Уровень средней заработной платы за 2010/2009 год составляет      132.2 % < 141,4% выполняется экономическое условие, за 2011/2010 год 187,1 %> 132.2 %  рост средней заработной платы произошел за счет роста производительности труда.

         Анализ зарплатаемкости в одном рубле выручки, в 2010 году по сравнению с 2009 годом, снизился на 0,022 рубля или на 2,2 копейки или на 3,2% (0,647/0,6687), за 2011/2010 год зарплатаемкость увеличилась на 0,0013 рублей или 0,13 копеек, то есть увеличение составит 0,2 %.

         Уровень зарплатаемкости в себестоимости имел тенденцию снижения в 2010 году по сравнению с 2009 годом, уменьшился на 0,017 рублей или 0,17 копеек или 1,4 %, в 2011 по сравнению с 2010 годом уменьшился на 0,01 рубль или 1 копейку или 1,2 %.

         На основании полученных результатов были предложены следующие направления: повышение эффективности использования оплаты труда, на перспективу автоматизация учета, рекомендации по устранению нарушения ведения учета.

         По снижению уровня зарплатаемкости состояния организации технических мероприятий по рассмотрению и снижению норм на производство двигателя В- 92С2, что позволяет сэкономить 12 нормо-часов  и снижение заработной платы на производство двигателя 17 тысяч рублей с 1 изделия или 17 рублей х 103 шт. = 1751 тысячу рублей, в серийном производстве (В-31,46,58) позволяет сэкономить18 нормо-часов и снижение заработной платы 13 тысяч рублей или 13х145 = 1885тысяч рублей, 2В-06-2 позволяет сэкономить 10 нормо-часов и снижение заработной платы 15 тысяч рублей или 15х145=2175 тысяч рублей.

         Оплата труда является основным источником покрытия потребностей человека, поэтому расчеты с персоналом по оплате труда должны быть достоверными. Необходимо  использовать показатели, отражающие конечный хозяйственный результат.

         В целом от предложенных мероприятий экономия эффективности составит 13 307 тысяч рублей, что снизит себестоимость 28 %.

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я.. Политика доходов и заработной плате; Учебное пособие-Новосибирск: НЭГАиУ; ИНФРА-М.2006 . 190с.
2. Алиев И.М., Иванов Б.Н., Зорин А.С. др. . Экономика и оргпнизация предпринимательского труда: Учебное пособие/ под общей редакцией Н.А.Горелова.- СПб: изд.СПб ГУЭФ, 2005 г. 105л.
3. Бухгалтерская отчетность предприятия: сборник нормативных документов. М.,2008.67с
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения.- М.:Экзамен, 2005 г.189 л.
5. Горелов Н.А. Экономика труда- СПб. ;ПИТЕР,-2006. 189с.
6. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда/М., Московская финансово- промышленная академия-2007. 189 с.
7. Единые рекомендации по системе оплаты труда работников организаций, финансируемые из бюджетов федерального, регионального и местного уровнях на 2009 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений 29.12.2007 года, протокол № 411 консультант плюс.        
8. Иванов В.В., Ковалев В.В., Лебедев Б.М. и др. Финансы: Учебник.- 2Е издание испр. и доп. – М.; Новое издание, 2007. 165с
9. Какие модели мы выбираем/Мой профсоюз. 2007 ,№ 34
10.  Ковалев В.В. Введение и финансовый менеджмент.- М.;Финансы и статистика , 2006.-768с.;ил.
11.  Ковалев В.В. Практикум по анализу и финансовому менеджменту.3-е изд., перераб. И доп.- М: Финансы и статистика. 2007-451с.; ил.
12.  Липсиц И.В. Экономика: Учебник для вузов. М.: ИНФРА. М. 2007. 656с.
13. Налоговый кодекс Российской Федерации. М.: ИНФРА. М. 2007.656с.
14.  Кузнецова, Л. Н. Корреспонденция счетов по комплексным     

 хозяйственным операциям (с комментариями) / Л. Н. Кузнецова, Н. И.     

 Курносова, И. А. Омельченко. – Ростов н/д : Феникс, 2011. – 446 с. 

15. Организация, нормирование и оплата труда на     предприятии :       

 учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. Екатеринбург:            Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. Проф .- пед. ун-т » ,  2008  –   185 с.

16. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие/ под редакцией М. Е. Сорокиной - М. Вузовский учебник. 2008г. 162 с.
17. Политика доходов и заработной платы: Учебник/И.А.Алиев, Н.А.Горелов- Ростов на дону: ФЕНИКС, 2008. 328с.
18. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник- 11е изд. Испр. И доп.- Новое издание 2009 г. 651 с.
19. Спиридонов И.А. Мировая экономика: Учебное пособие- 2 е изд., перераб. И доп.- М.: ИНФРА-М, 2009 г. 272с.
20. Трудовой кодекс Российской федерации- М.: Инфра. М. 2007
21. ФетисовГ.Г., Орешин В.П., Региональная экономика и управление. Учебник.- М.: ИНФРА, 2010 г.- 416.
22. Экономика предприятия. Учебник под редакцией Волкова О.И.  ИНФРА- М, 2009 г. 157с.
23. Федеральный закон от 29.12.2006 г.  № 255 «о размерах пособия по временной нетрудоспособности»
24. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в редакции от 01.06.2011г.) «О минимальном размере оплаты труда).

 

 

 

[1]  Бухгалтерская отчетность предприятия: сборник нормативных документов. М., 2009

[2] в соответствии с Федеральным законом от  01.06.2011 № 106-ФЗ

[3] Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255 «о размерах пособия по временной нетрудоспособности», или от 25.02.2011 № 21-ФЗ.

 

 

ПРЕЗЕНТАЦИЯ К ДИПЛОМНОМУ ПРОЕКТУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОКЛАД 

Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

 

Вашему вниманию представлена квалификационная работа Черепановой Елены Степановны на тему «Учет расчетов по оплате труда и эффективности использования на коммерческом предприятии ООО «Новатор».

В новых условиях ведения бизнеса, продолжающейся инфляции и роста потребительской корзины, предприятие вынуждено повышать уровень оплаты труда с целью сохранения квалифицированных кадров  и стабильности коллектива. В тоже время оплата труда должна выступать как средство повышения выпуска объема продукции, стимулирование роста производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции.

 

СЛАЙД № 2

Совокупность оплаты труда образует фонд оплаты труда, который занимает значительную долю в стоимости продукции. Поэтому совершенствование организации учета оплаты труда с целью снижения затрат, эффективное использование расходов на оплату труда для достижения высоких производственно финансовых результатов является актуальным для предприятия.

Целью – является оценка учета и анализа эффективности использования расходов на оплату труда и разработка мероприятий по их совершенствованию.

 

СЛАЙД № 3

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить нормативные и законодательные материалы по организации учета оплаты труда.
2. Раскрыть методику расчетов показателей по эффективности использования оплаты труда.
3. Дать оценку действующей системе бухгалтерского учета и расчетов по оплате труда.
4. Выполнить анализ эффективности использования расходов на оплату труда.
5. Разработать основные направления по совершенствованию учета эффективности использования оплаты труда.

 

СЛАЙД №4

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда и его эффективное использование на предприятии.

Объектом послужило Общество с ограниченной ответственностью НОВАТОР.

 

СЛАЙД №5

На предприятии изучались формы и системы оплаты труда. Выявлены применение сдельно-премиальной, повременно-премиальной, а также по ставкам и должностным окладам согласно штатного расписания.

Организация бухгалтерского учета и отчетности в Обществе ведется на основании законодательных и нормативных материалов.

 

СЛАЙД №6

Анализ эффективности использования расходов на оплату труда и его динамика, за 3 исследуемых года, характеризуются повышением выручки на 61%  за счет увеличения численности на 6,6 %.  

 

СЛАЙД № 7              СЛАЙД№8  

При этом, темп роста выручки составил 212,1 %, что значительно опережает рост фонда оплаты труда  205,6%.

 

СЛАЙД№    9

Следовательно, оплата труда на предприятии в течение исследуемого периода использовалась достаточно эффективно.

 

СЛАЙД№ 10

За все исследуемые периоды на предприятии наблюдается небольшое опережении темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Производительность труда в 2011 году к 2009 году увеличилась на 192,95%  при росте средней заработной платы на 187,1 %. Это означает, что на предприятии создаются условия по фондообразующему показателю к получению прибыли (с ростом производительности труда увеличивается выручка и прибыль).

 

Слайд № 11

По результатам расчетов выявлено, что в 2010 г. по отношению к 2009 г. Рост фонда оплаты труда произошел за счет повышения доплат, темп роста которых составил 158,2 %, премий 168,0%. Заработная плата по тарифным ставкам и должностным окладам 144,1%, районный коэффициент 146,0%, ежегодные отпуска 101,7%.

 

СЛАЙД № 12

При анализе уровня затрат, т.е. зарплатаемкости продукции (От/выручки) наблюдается снижение показателей в динамике, что  характерно отражается на росте затрат на один рубль выручки, т.е. себестоимости, следовательно увеличении прибыли.

Недостатком в ведении бухгалтерского учета является отсутствие четко разработанной учетной политики предприятия, которая отражает лишь общие положения по учету и нет конкретного распределения оплаты труда по статьям и элементам затрат.

 

СЛАЙД № 13

На основании проведенного исследования предлагаются следующие рекомендации и мероприятия:

1. Разработать и утвердить на 2012 год учетную политику предприятия в соответствии с ПБУ и четким распределением учета расходов на оплату труда по статьям и элементам затрат.
2. Ввести контроль над документооборотом по приему и увольнению работников для достоверности расчетов по оплате за фактически отработанное время.
3. Пересмотреть состав и структуру аппарата управления и специалистов, с целью выявления лишнего персонала. При сокращении 1 руководителя и 1 ИТР экономическая эффективность составит 618 тысяч рублей или 2,4 % в год.
4. Ввести повышающий и понижающий коэффициенты для стимулирования трудового вклада каждого работника.

 

 

Доклад окончен. Благодарю за внимание!

 

Скачать: privetstudent.rar