ГОУ ВПО

Дальневосточный государственный университет путей сообщения

Институт экономики

 

 

Отчет по практике на предприятии ОАО «Сахалинская коммунальная компания»

 

 

 

Кафедра «Экономика  транспорта»

 

 

 

 

 

       Хабаровск 2010 г.

ВВЕДЕНИЕ

Основными направлениями производственной деятельности ОАО «Сахалинская коммунальная компания» являются:

• выработка тепловой энергии Районной котельной и 16 котельными, арендованными у МО «г. Южно-Сахалинск»;
• приготовление и транспортировка горячей воды на 7 ЦТП;
• транспортировка тепловой энергии, выработанной ТЭЦ-1, районной котельной и арендованными котельными до потребителей в соответствии с договорами на энергоснабжение;
• оказание услуг по водоснабжению, водоотведению по плн.р. Н/Александровск и в поселках Синегорск и Санаторный;
• оказание жилищных услуг по плн.р. Н/Александровск и п. Синегорск;
• прочие виды деятельности.

Главной задачей ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания" является предоставление услуг по бесперебойному теплоснабжению, своевременное начало отопительного сезона, создание необходимого запаса топливно-энергетических ресурсов и проведение реорганизационных мероприятий с целью улучшения качества предоставления услуг.

Главной целью прохождения производственной (организационно-управленческой) практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин на базе деятельности реальных предприятий отраслей экономики.

Целями практики является ознакомление и изучение действующей структуры управления предприятия, функций управления конкретных управленческих структур. Изучение производственных ресурсов предприятия: виды ресурсов, оценка их состояния и эффективность использования. В ходе практики производится ознакомление с формами статистической отчетности по всем видам хозяйственной деятельности предприятия, используемых при планировании и аналитической оценке его показателей. Изучение учетной политики предприятия и видов информационных технологий, применяемых в управлении производством.

Задачи организационно-управленческой практики:

1) Более детально рассмотреть организационную структуру реально существующей организации; определить функциональную нагрузку каждого подразделения, в том числе отдела экономики.

2) Закрепить знания о  видах и формах статистической отчетности применяемые на предприятии и особенностях его учетной политики.

3) Пояснить какие информационные технологии, используются на предприятии.

4) Охарактеризовать производственные ресурсы предприятия.

 

  

3.1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ.

ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания» представляет собой многопрофильное производственное предприятие, состоящее из управленческого аппарата и 3-х основных участков:

1. Участок тепловые сети г. Южно-Сахалинск;
2. Участок КЖКХ «Синегорск»;
3. Участок ЖКЦ «Север».

 Основными направлениями производственной деятельности ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания» являются:

выработка тепловой энергии и ГВС;

передача тепловой энергии и ГВС;

Прочие виды деятельности:

водоснабжение и водоотведение;

предоставление жилищно-коммунальных услуг.

Организационная структура представлена в Приложении № 1, состоит из подразделений, которые непосредственно подчиняются Директору по производству Общества и отделов, занимающихся построением и координацией функционирования системы менеджмента, разработкой и реализацией управленческих решений по выполнению бизнес-плана предприятия.

Общие положения департамента экономики

1. Настоящее положение определяет правовой статус Департамента экономики.

2.     Департамент экономики (далее Департамент) является самостоятельным структурным подразделением аппарата управления ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания"  (далее Общества).

3. Департамент создается и ликвидируется приказом Генерального директора Общества.
4. Департамент подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
5. Департамент возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания".
6. Другие работники Департамента назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности Генеральным директором ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания" по представлению начальника Департамента.
7. Деятельность Департамента направлена на обеспечение выполнения целей и задач Общества, определенных Уставом, путем выполнения задач и функций, определенных настоящим Положением, и эффективного взаимодействия с другими подразделениями Общества.
8. В своей деятельности Отдел руководствуется нормами действующего законодательства Российской Федерации, Уставом Общества, приказами и распоряжениями органов управления Общества и настоящим Положением.
9. Настоящее положение действует с момента утверждения его Генеральным директором и пересматривается по мере изменения требований, предъявляемых к подразделению.

Структура департамента

Структуру и штатную численность Департамента утверждает Генеральный директор в соответствии с нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей деятельности ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания"  по представлению начальника Департамента.

Департамент экономики имеет в своем составе структурные подразделения согласно нижеприведенной_схеме:

Руководство службой осуществляет начальник Департамента, а в его отсутствие – начальники отделов в пределах своих должностных обязанностей. Подчиненность сотрудников Департамента распределена в соответствии со схемой:

 

 

 

 

На должность начальника Департамента назначаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем экономической работы не менее трех лет.

Начальник Департамента, реализуя установленные настоящим Положением задачи, согласовывает свои решения и действия с Генеральным директором Общества, указания и распоряжения которого обязательны для исполнения.

В состав Департамента входят специалисты, имеющие высшее специальное образование, способные самостоятельно формулировать и решать поставленные задачи.

Персонал Департамента осуществляет свою деятельность в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными Генеральным директором Общества.

Начальник Департамента распределят обязанности между работниками в соответствии с должностными инструкциями, устанавливает сроки выполнения и контролирует качество выполняемой работы. Распоряжения начальника Департамента обязательны для всех работников Департамента.

Функции департамента

1. Разработка и подготовка к утверждению проектов перспективных, годовых и оперативных планов хозяйственной и производственной деятельности ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания".
2. Составление ежеквартального отчета по исполнению бизнес-плана.
3. Проведение факторного анализа показателей производственно-хозяйственной и экономической деятельности ОАО "Сахалинская Коммунальная Компания", с целью выявления возможности достижения безубыточности уровня производства, за счет внутренних резервов энергосистемы; моделирование управленческих решений по устранению негативных и усилению положительных тенденций.
4. Подготовка Производственно-финансовой программы Общества и Движения потоков наличности.
5. Осуществление планирования по всем видам деятельности Общества и его подразделений.
6. Подготовка заключений по проектам распоряжений, приказов и иных нормативных документов, затрагивающих вопросы, относящиеся к компетенции Департамента.
7. Подготовка заключений по проектам договоров с юридическими и физическими лицами, затрагивающих вопросы, относящиеся к компетенции Департамента.
8. Взаимодействие с подразделениями, отделами, службами аппарата управления в части организации планирования деятельности Общества.
9. Анализ динамики плановых показателей за определенный период и факторов, вызвавших эти изменения.
10. Разработка предложений по повышению эффективности деятельности подразделений Общества по задачам и функциям Департамента.
11. Выполнение других видов управленческих действий и поручений руководства Общества, вытекающих из задач и характера деятельности Департамента.
12. Организация повышения квалификации персонала Департамента.

 

 

 

3.2. ВИДЫ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ  И ОСОБЕННОСТИ ЕГО УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ.

Основные виды и формы статистической отчетности используемые в ОАО «Сахалинская коммунальная компания»:

Сведения о численности, заработной плате и движения работников (форма № П-4);

Сведения о тарифах на жилищно-коммунальные услуги (форма № 1-тарифы (ЖКХ));

Сведения о работе жилищно-коммунальных организаций в условиях реформы (форма № 22-ЖКХ (сводная));

Сведения о снабжении теплоэнергией (форма № 1-ТЕП);

Сведения о работе канализации (отдельной канализационной сети) (форма № 1-канализация);

Сведения о работе водопровода (отдельной водопроводной сети) (форма № 1-водопровод);

Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг (форма № П-1).  

Учетная политика ОАО «Сахалинская коммунальная компания»:

1. Общие положения

1.1. Настоящая Учетная политика ОАО «СКК» разработана в соответствии с Федеральным Законом от 21.11.96г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положениями (стандартами) по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ №94н от 31.10.2000г. и иными нормативными актами и методическими указаниями на основании правил и требований по ведению бухгалтерского учета.

1.2. Ответственность за организацию бухгалтерского и налогового учета в Обществе, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет генеральный директор Общества.

1.3 Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером Общества. Структура бухгалтерской службы, численность работников бухгалтерии, их функции и обязанности определяется внутренними нормативными документами Общества (штатным расписанием, положением о бухгалтерии,  должностными инструкциями).

1.4. Главный бухгалтер Общества несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, а также обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

1.5. Рабочий план счетов Общества составлен в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Министерства Финансов РФ от 31 октября 2000г. № 94н.

2. Правила документооборота, технология обработки учетной информации и составления отчетности.

2.1 Хозяйственные операции, осуществляемые Обществом в процессе деятельности, оформляются первичными учетными документами, с использованием  унифицированных форм, утвержденных нормативными документами Госкомстата РФ.

Для оформления финансово-хозяйственных операций, по которым не предусмотрены унифицированные формы первичных учетных документов, Общество самостоятельно разрабатывает необходимые формы первичных документов, внутреннего управленческого учета и внутрихозяйственной отчетности. Формы первичных документов, разработанных  Обществом самостоятельно, утверждаются настоящей учетной политикой.

2.2. Правила документооборота в Обществе в целях ведения бухгалтерского и налогового учета регулируются графиком документооборота, который устанавливает сроки и объем представления первичных учетных и иных документов в бухгалтерию. Сроки и объем представления бухгалтерской и налоговой отчетности в соответствующие государственные контролирующие органы графиком документооборота не устанавливаются и регулируются действующим законодательством.

2.3. Право распоряжения денежными средствами и подписи документов, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами на счетах в банках и в кассе Общества, имеют

право первой подписи:

-      генеральный директор

право второй подписи:

-      главный бухгалтер

-      заместитель главного бухгалтера

2.4.          Право подписи первичных учетных документов по учету кадров, рабочего времени, расчетов с персоналом по оплате труда, подотчетными лицами, покупателями и заказчиками, поставщиками и подрядчиками, по хозяйственным операциям, связанным с движением основных средств, материалов, топлива и иных хозяйственных операций локальными нормативными документами, определяющим перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов ОАО «СКК».

2.5.          Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной. Лица, получившие доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности, обязаны хранить коммерческую тайну. За ее разглашение они несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

2.6.          Бухгалтерский учет имущества (за исключением основных средств), обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях с копейками, без округления.

2.7.          Учет движения векселей ведется на основании действующего законодательства.

• Бухгалтерский учет ведется с использованием вычислительной техники в автоматизированной форме с применением бухгалтерских программ “1С: заработная плата”, “1С: Предприятие. Бухгалтерский Учет”.
• Бухгалтерская отчетность Общества представляется в сроки и адреса, установленные законодательством о бухгалтерском учете.

Годовая бухгалтерская отчетность ОАО «Сахалинская коммунальная компания» в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ  "О бухгалтерском учете" публикуется не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, после проверки и подтверждения ее независимым аудитором (аудиторской фирмой) и утверждения ее общим собранием акционеров.

 

3.3. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ.

Уже на протяжении двух десятилетий в нашей стране, как и во всем мире неудержимо происходит процесс автоматизации общества и производственной инфраструктуры. К сожалению, следует отметить, что в международных рейтингах, описывающих уровень развития информационно-коммуникативных технологий, Россия занимает даже не 20—30-е, а 70—80-е место. Новое требование главы государства к правительству и профильным ведомствам: «Несмотря на кризисные сложности, мы должны уже в ближайшие два года создать информационные и институциональные предпосылки для интеграции в глобальное информационное общество». Должен был создан единый портал государственных и муниципальных услуг, он должен был заработать с 1 января наступившего года (к сожалению этого не произошло). Тем не менее президент Медведев Д.А. настроен на кардинальное изменение отношения федеральной власти к вопросам дальнейшей информатизации страны, а в частности предприятий и ведомств, увеличивать автоматизацию производства и внедряя новые информационные технологии в процесс взаимодействия между различными структурами (государственными учреждениями, предприятиями и т.д.). Рассматривая данный вопрос в призме жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, следует отметить, что все более интенсивно с каждым годом на предприятиях действующих в сфере обеспечения населения жилищно-коммунальными услугами происходит процесс внедрения информационных технологий, а также  увеличения степени автоматизации  процесса производства. Следует отметить, что данная тенденция все больше и больше захватывает все направления функционирования предприятия, от непосредственного производственного процесса, характеризующего непосредственно применений новых технологий при производстве и транспортировке тепловой энергии, вплоть до сбытовой деятельности предприятия.

Так в стадии разработки совместно с мэрией г. Южно-Сахалинска, департаментом ЖКХ, ДАГУН г. Южно-Сахалинска рассматривается вопрос о дальнейшем внедрении на предприятии программы автоматизации диспетчерского контроля за работой тепловых сетей, предоставления жилищно-эксплутационных услуг населению. Как показывает сложившаяся реальность, Общество испытывает крайнею необходимость в применение в процессе производства  данной или подобной программы, способствующей  отражать размещение и состояние тепловых сетей города, позволять рассчитывать гидравлические режимы, выполнять диспетчерские функции и т.д.

 Рассматривая сбытовую деятельность Общества в отношении применения информационных технологии, следует отметить продолжение процесса внедрения программы АСУСТЕ (автоматизированной системы сбыта тепловой энергии). Несмотря с некоторыми трудностями с внедрением модуля учета  «Физические лица», связанными в большей степени с необходимостью отладки процесса постоянной информационной наполняемости  комплекса из внешних источников работы в данном направлении продолжается. Также, совместно со специалистами отделения сбыта тепловой энергии ОП «Энергосбыт», ныне уже вошедшими в состав ОАО «СКК» происходит заполнение данными модуля учета «Юридические лица».

В связи со значительным увеличением документооборота в Обществе настоящий момент происходит активное перевооружение и создание новых автоматизированных рабочих мест, что позволяет значительно повысить эффективность деятельности работников в целом. Таким образом, вышеперечисленный процесс, в сочетании с планомерным развитием локальной вычислительной сети позволяет говорить о начале формирования корпоративной информационной системы.

Главной целью внедрения корпоративной информационной системы является не автоматизация работы отдельных служб или сотрудников, а повышение эффективности деятельности предприятия в целом. Автоматизация бизнес-процессов в Обществе необходимо проводить последовательно, шаг за шагом, охватывая все более широкий круг задач, углубляя уровень их автоматизации. И, конечно, последовательность автоматизации должна определяться, в первую очередь, коммерческой целесообразностью автоматизации задачи и зрелостью, готовностью корпоративной информационной системы к автоматизации очередного контура бизнес-процессов.

На данный момент в Обществе организована выделенная линия связи с ОАО ‘Сахалинэнерго’ посредством функционирования DSL-соединения, что позволяет Обществу приобщиться к корпоративной сети энергопредприятий города, и несомненно, сказывается на упрощении и активизации процесса информационного обмена между предприятиями. В настоящий момент информационный обмен с «внешними» предприятиями и организациями происходит посредством использования подключение локально-вычислительной сети предприятия к сети Интернет через DSL-соединение ОАО ‘Дальсвязь’.

В целях всестороннего отражения деятельности Общества, а также формирования образа компании во внешней среде предполагается создание собственного Интернет-сайта (www.sakhskk.ru). Его создание должно благоприятно отразиться на имидже компании и будет основой для информационного обмена между компанией, инвесторами,  потребителями услуг.

 

 

 

3.6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

                                                                                                                                                                           

К основным средствам относится имущество, используемое в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в течение срока полезного использования продолжительностью более 12 месяцев. Основные средства принимаются к учету по первоначальной стоимости. Первоначальная стоимость основных средств определяется в соответствии с положениями ПБУ 6/01 «Учет основных средств». Изменение первоначальной стоимости основных средств, в которой они приняты к бухгалтерскому учету, допускается в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, частичной ликвидации и переоценки объектов основных средств.

Арендованные основные средства отражаются в бухгалтерском учете Общества обособленно от собственных средств и учитываются на забалансовом счете 001 «Арендованные основные средства» в оценке, указанной в договоре аренды.

Начисление амортизации основных средств, производится линейным способом, исходя из сроков полезного использования.

Срок полезного использования определяется постоянно действующей комиссией при поступлении основного средства в соответствии с принадлежностью основного средства к той или иной амортизационной группе в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 01 января 2002 г. № 1 «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы».

Затраты на ремонт основных средств, включаются в себестоимость продукции по мере производства ремонтных работ в полной сумме и в том отчетном периоде, в котором они имели место.

Бухгалтерский учет материальных запасов осуществляется согласно ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утвержденному приказом Министерства Финансов РФ от 09 июня 2001 г. № 44н, Плану счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению, утвержденным приказом Министерства финансов № 94н от 31.10.2000 г.

В качестве материально-производственных запасов к бухгалтерскому учету принимаются активы, используемые в качестве сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозяйственных принадлежностей и прочих материалов при осуществлении Обществом основных видов деятельности и используемые для управленческих нужд организации.

При отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости.

Основные производственные показатели

Структура и объем отпуска тепловой энергии, водоснабжение и водоотведение.

Структура и объем отпуска тепловой энергии.

Динамика производственных показателей

 

 

тыс.Гкал

	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Прогноз 2010г.
Отпуск теплоэнергии	1953,1	1908,2	1961,5	1896,8
Потери	497,3	459,8	497,9	436,6
Товарный отпуск	1451,5	1442,7	1457,6	1454,5

 

­В 2009 г. отпуск тепловой энергии составил 1961,5 Тыс.Гкал, что на 53,3 тыс.Гкал или на 2,8 % выше показателей 2008 г. Потери тепловой энергии составили 497,9 тыс. Гкал., что на 38,1 тыс.Гкал или на 8,3 % выше показателя 2008 г. Товарный отпуск в отчетном периоде составил 1457,6 тыс. Гкал, что на 14,9 тыс. Гкал или на 1,0 %  выше показателей аналогичного периода.

Рост показателей 2009г. по отношению к АППГ объяснятся присоединением к ОАО «СКК» с 01.10.2008г.  поселков Санаторный, Хомутово и Лиственничное.

3%

2%

 

 

 

 

 

 

 

Структура водоснабжения

 

 

 

	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Прогноз 2010 г.
Отпуск воды	1452,822	1510,458	1604,291	1621,780
Потери+соб.нужды с/п	485,531	512,314	515,548	531,221
Товарный отпуск	967,291	997,554	1088,744	1090,559

тыс.м³

Отпуск воды в 2009 г. составил 1604,291 тыс.м³, что на 93,833 тыс.м³ или на 6,2 % выше показателей 2008 г. Фактические потери, с учетом хозяйственных нужд структурных подразделений выросли  на 0,6 % или  на 3,234 тыс.м³ и составили 515,548 тыс.м^3.

 Товарный отпуск. за 2009 г. составил 1088,744.м³, что на  91,19 тыс.м³  или 9,1 % выше показателей  аналогичного периода 2008г.

Рост показателей 2009г. по отношению к АППГ объяснятся присоединением к ОАО «СКК» с 01.10.2008г. п. Санаторный.

 

 

 

 

 

 

 

Структура водоотведения

 

 

 

тыс.м³

	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Прогноз 2010 г.
Пропущено сточных вод	1039,002	1068,295	1187,301	1192,395
Хозяйственные.нужды с/п	15,118	16,239	37,547	37,548
Товарный отпуск	1023,884	1052,056	1149,754	1154,847

 

Пропущено сточных вод в 2009 г. 1187,301 тыс.м³, что на 119,0 тыс.м³ или на 11,1с % выше показателей 2008 г. За отчетный период произошло увеличение хозяйственных нужд структурных подразделений на 21,308 тыс.м³. Соответственно за отчетный период товарный отпуск составил 1149,754 тыс.м³., что  на 97,698 тыс.м³  выше показателей аналогичного периода 2008 г.

Рост показателей 2009г. по отношению к АППГ объяснятся присоединением к ОАО «СКК» с 01.10.2008г. п. Санаторный.

Основные виды рабочих профессий:

1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды;
2. Слесарь-сантехник;
3. Уборщик производственных и служебных помещений;
4. Электромонтер оперативно-выездной бригады;
5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию эл.оборудования;
6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
7. Оператор тепловых сетей;
8. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей;
9. Контролер контрольно-пропускного пункта;
10. Старший машинист котельного оборудования;
11. Машинист котлов;
12. Слесаpь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;
13. Слесаpь по pемонту оборудования котельных;
14. Электpогазосваpщик;
15. Токарь;
16. Машинист насосных установок;
17. Опеpатоp котельной;
18. Опеpатоp теплового пункта;
19. Слесарь по ремонту автомобилей;
20. Аккумуляторщик;
21. Вулканизаторщик;
22. Оператор хлораторной установки;
23. Лаборант химико-бактериал.анализа;
24. Машинист котла;
25. Дворник;
26. Плотник;
27. Столяр строительный;
28. Рабочий  по  благоустройству насел. пунктов (уборка нечистот вручную);
29. Транспортерщик;
30. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования;

Рабочее время и время отдыха

1. Режим рабочего времени  и  времени отдыха для работников устанавливается в соответствии с  Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными  Работодателем с учетом мнения Профсоюза, а также графиками сменности по суммированному учету рабочего времени, согласованными с Профсоюзом.

В целях ведения суммированного учета рабочего времени учетный период составляет один год.

2. С учетом графика сменности, работники привлекаются к работе в ночное время в порядке, предусмотренном статьей 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22-00 час. до 6-00 час.
3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной, при трех и более сменном режиме работы.
4. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом работы и после ее окончания, выполнения правил личной гигиены по окончании работы, в рабочее время не включается.
5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденным в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом  РФ. Работодатель предоставляет Работникам  основной ежегодный  оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом  РФ продолжительностью  28 календарных  дней независимо  от продолжительности  рабочей  недели. Ежегодный оплачиваемый отпуск   может быть продлен работнику в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
6. Корректировка графика отпусков для работников, получивших санаторно-курортные  путевки, производится администрацией  по заявлению работника и по ходатайству профкома. При получении письменного заявления Работника об изменении времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков, Работодатель принимает соответствующее решение и сообщает о нем Работнику в 5-дневный срок.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8. В случае наступления нетрудоспособности работник должен оповестить об этом непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в этот же день, по возможности до начала смены. В случае отсутствия такой возможности Работник должен оповестить непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в максимально короткие сроки.
9. Работникам Общества предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  9.1. За вредные и тяжелые условия труда в соответствии со  Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22  и Постановлением правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870, с учетом мнения профсоюзной организации.

9.2. Многосменный режим работы в соответствии с Приказом Минэнерго СССР № 87 А от 14.04.1987 г. (работникам промышленно-производственного персонала, отработавшим не менее 40 ночных смен в году): при 12-ти часовом режиме работы из расчета непрерывного стажа работы в Обществе при многосменном режиме - от 1 года до 10 лет – 1 календарный день, от 10 лет до 25 лет – 2 календарных дня, свыше 25 лет – 3 календарных дня.

9.3. Ненормированный рабочий день не более 3-х календарных дней согласно Списку работников, занятых на указанных работах, утвержденного генеральным директором Общества или иным лицом, надлежаще уполномоченным им на выполнение функций по управлению ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания».

10.Работникам предоставляются дополнительно оплачиваемые отпуска:

10.1. В связи с бракосочетанием Работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые) – 2 календарных дня;

10.2. В случае смерти супруга (и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) – 4 календарных дня;

10.3. Одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей-учащихся младших классов (1-4 класс) в День знаний (1 сентября) – 1 календарный день;

10.4.Отцам при рождении ребенка (на выписку из роддома) – 1 календарный день. 

    Заявление о предоставлении отпусков по основаниям, предусмотренным  п. 2.10.1, п.2.10.3 должно быть подано Работником не позднее, чем за 5 дней до предполагаемого события.   Отпуск по основаниям, предусмотренным п.2.10.2, п.2.10.4, предоставляется не позднее 10 дней со дня события.

11. День энергетика (22 декабря), День работника коммунального хозяйства отмечаются в Обществе без объявления их нерабочими днями.

Охрана труда

 

Основным направлением государственной политики в области труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья Работников.

1. Работодатель обязуется:

1.1. Обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ, включая бесплатное предоставление работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами.

1.2. В соответствии с планом мероприятий по охране труда провести поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда в период с 2010 г. по 2012 г. с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах. (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 5690)

1.3. При заключении трудового договора с работниками знакомить под роспись их с характеристикой рабочего места по условиям труда и установленными компенсационными выплатами и льготами.

1.4. Информировать работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о планируемых изменениях организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) на конкретных рабочих местах.

1.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда и нормативных требований по охране труда (по технике безопасности) не по его вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Работник обязан письменно сообщить Работодателю о своем отказе.

1.6. Не привлекать  работников, в том числе с их согласия, к работе, которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.

1.7. Проводить в соответствии с установленным порядком медицинские осмотры (обследования): при поступлении на работу - предварительные, в течение трудовой деятельности – периодические, в соответствии с медицинскими рекомендациями – внеочередные. При осуществлении деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, а также при работе в условиях повышенной опасности, Работники проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в пять лет в порядке, установленном Правительством РФ. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

2. Работники, имеющие медицинские противопоказания, а также Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование, к исполнению трудовых обязанностей не допускаются до устранения обстоятельств, вызвавших отстранение от работы или недопущение к работе.

      Если обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не пройдены не по вине Работника, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, приобретенным во время работы в ОАО «СКК», в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность профессионального обучения (переобучения).
4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обеспечивает:

4.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с действующим законодательством и действующими нормативными документами.

4.2. Финансирование  соглашений по охране  труда в полном  объеме, в пределах средств, утвержденных в тарифе РЭК Сахалинской области.

4.3. Оборудовать все объекты, удаленные от медпункта, аптечками первой медицинской помощи и укомплектовать их медикаментами. Выделять необходимые денежные средства для содержания медицинского пункта, для приобретения инструмента, материалов, медицинского оборудования, медикаментов в пределах утвержденного бизнес-плана и бюджета Общества.

4.4. Выдачу работникам  либо замену средств индивидуальной защиты работникам сверх установленных норм за счет средств  Общества, исходя из фактических условий труда, по согласованию с Профсоюзной организацией в пределах средств, утвержденных Бизнес-планом и Бюджетом Общества. 

4.5. Выдачу бесплатного молока или других равноценных продуктов, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (ст.222 ТК).

4.6. Полноправное участие Профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве.

         4.7. Обучение  уполномоченных  по охране  труда не реже одного раза в год.

4.8. Оснащение подразделений ОАО «СКК» электронной библиотекой по охране труда для самоподготовки по вопросам охраны труда.

5. Работодатель совместно с профсоюзом проводят:

   -Разработку и принятие  Соглашения по охране  труда, которое является приложением  к  Коллективному  договору.

  - Приемку каждой приобретенной партии средств защиты комиссией, с  оформлением соответствующего  акта о качестве.

  - Конкурсы на звание – «Лучший по профессии» и «Лучший уполномоченный по охране труда».

5.1. Правовой инспектор труда вышестоящей Профсоюзной  организации вправе беспрепятственно посещать Общество для проведения проверок соблюдения законодательства о труде, законодательства о Профсоюзах, а также выполнения Работодателем  условий  Коллективного договора,  Соглашения по охране труда.

6. Работники обязуются:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры по направлению работодателя.

     6.1. Работодатель  может применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, к работникам, руководителям и начальникам подразделений, которые нарушают требования и инструкции по охране труда, работают с нарушением требований охраны труда или дают распоряжения, и которые могут привести к нарушению требований  охраны труда или к несчастному случаю на производстве.

7. Профсоюз обязуется:

     7.1. Организовать и обеспечить профсоюзный контроль над созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве. Выбрать уполномоченных лиц по охране труда, разработать и утвердить соответствующие положения, организовать их работу и осуществлять контроль за их деятельностью согласно положению. Организовать обучение уполномоченных лиц по охране труда и членов комиссии по охране труда.

    7.2. Обеспечить методическое и практическое руководство уполномоченными лицами по охране труда. Ежегодно проводить для повышения их квалификации семинары-совещания.

    7.3. Организовать и участвовать в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в ОАО «СКК».

     7.4. Осуществлять контроль за обучением работников правилам охраны труда, участвовать в аттестации работников.

     7.5.   Осуществлять контроль за условиями труда, участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса. Участвовать в переговорах с Работодателем по определению компенсаций за работу в особых условиях, контролировать предоставление этих компенсаций.

  Оплата труда

1. Система оплаты труда работников Общества повременно-премиальная. При производственной необходимости возможно применение коллективного подряда и бригадного подряда с аккордной оплатой труда. Действующая в Обществе оплата труда, регулирует размеры заработных плат Работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и отражается в Положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом Общества.
2. Размер оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определяются условиями трудового договора, заключенного с Работодателем.
3. Оплата труда руководителей,  специалистов,  служащих и рабочих  производится  в соответствии с Порядком оплаты труда, утвержденным Генеральным директором  ОАО «СКК».
4. Наименование профессий и должностей соответствует  Общероссийскому  классификатору  профессий рабочих, должностей служащих и тарифных  разрядов.
5. Не реже, чем ежеквартально Работодатель производит увеличение  должностных  окладов  на  величину  фактического  роста индекса  потребительских цен в Российской  Федерации  на  основании    рекомендаций  ОТС, сведения о которых доводятся до Общества информационным письмом Объединения РаЭл и ВЭП.
6. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя (его представителя) или непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя (его представителя) или непосредственного руководителя о начале простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с законодательством РФ.
8. Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетные счета работников в банковское учреждение за счет работодателя два раза в месяц, до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
9. Организация и оплата сверхурочных работ осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
10. Выплаты доплат, надбавок и другие компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Общества.

Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда

        10.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 % до 12 % должностного оклада с учетом фактически отработанного времени  с вредными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета по результатам аттестации рабочих мест, при отсутствии аттестации - по результатам инструментальных замеров вредных факторов.

За работу в ночную смену

10.2. Повышенный размер оплаты труда в ночное время устанавливается путем введения доплаты за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час выполненной работы в ночное время.

Выплаты компенсационного характера

10.3. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни оформляется  приказом по предприятию и оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

10.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легкового автотранспорта, обслуживающих первых руководителей Общества, устанавливается приказом по Обществу по согласованию с профсоюзом в размере не более 25 % тарифной ставки.

10.5. Доплата за разделение рабочего дня на части водителям автомобилей, в том числе, осуществляющих перевозку людей, устанавливается приказом по Обществу в размере не более 25 % тарифной ставки (должностного оклада).

10.6. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата за руководство бригадой на основании приказа по Обществу с учетом мнения профсоюза на срок не более 1 года  в размере:

5 %  тарифной  ставки при численности бригады  до 4-х человек;

10 % тарифной ставки при численности бригады  от 4-х до 10 человек;

15 % тарифной ставки при численности бригады  более  10 человек.

10.7. Доплата за работу со сведениями, имеющими степень секретности, производится на основании Постановления Правительства РФ №573 от 18.09.2006г. работникам Общества, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в размере не более 15 % к месячной тарифной ставке (должностному окладу).

Оплата оперативному (сменному) персоналу времени, затраченного

на приемку смены

10.8. Оперативному персоналу, работающему на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, производится оплата из расчета 3 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически затраченное время. Перечень работников, занятых на указанных работах, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

10.9. Доплата за  совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема выполняемых работ (расширение зон обслуживания) устанавливается  приказом по Обществу  на срок не более 1 года в размере не более 30% тарифной  ставки  (должностного оклада) по  основной работе;  уборщикам производственных и  служебных помещений, дворникам  не более 50 % тарифной  ставки по согласованию с Работником.

Доплата может быть уменьшена или отменена при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

Доплата может производиться двум и более работникам в пределах размера, установленного данным пунктом.

Другие выплаты стимулирующего характера

 10.10. Вознаграждение за общие результаты работы выплачивается по итогам работы за год, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «СКК» вознаграждения по итогам работы за год.

 10.11. Работникам ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет промышленно-производственному персоналу по основному виду деятельности ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания».

  Премирование работников

     Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании коллектива ОАО «Сахалинская Коммунальная Компания» за основные результаты хозяйственной деятельности.

10.12. Базовая  величина текущей  премии за основные результаты хозяйственной  деятельности  промышленно-производственного  персонала основных  видов  деятельности  Общества  устанавливается в размере до 60% в пределах средств утвержденных в бизнес-плане и бюджете Общества. Персоналу прочих видов деятельности базовая величина текущей премии устанавливается в размере до 45% в пределах средств утвержденных в бизнес-плане и бюджете Общества.

 

 

 

3.7. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ.

 

ИЗ-4. Организация оплаты труда работников предприятия.

 

Расчетный листок за Июнь 2010г.

 

Сотрудник: Волчков Алексей Юрьевич	Подразделение: Котельная Север
Табельный номер: 36012	Должность: машинист обход. по кот. оборуд. 5р.
Система оплаты: Повременно-премиальная по окладу (по часам)	Оклад: 7111.20 руб.
Облагаемая база по ставке 13%: 35008.70

Вид	Отработано		Оплач. часов	Период	Сумма	Вид	Период	Сумма
	Дни	Часы
1. Начислено						2. Удержано
Оплата по окладу	8.00	60.00		1-10 Июн 10	2554.92	НДФЛ	Июн 10	4551.00
Доплата за ночные часы	6.00	36.00		1-10 Июн 10	613.18	Профвзносы (0,3%)	Июн 10	173.83
Доплата за вредность	0.00	0.00		Июн 10	306.59
Надбавка за выслугу лет в СКК	0.00	0.00		Июн 10	365.01
Спецпитание	0.00	0.00		Июн 10	97.40
Премия месячная	0.00	0.00		30 Июн 10	4629.02
Оплата больничного листа	13.00	104.00	17.00	Июн 10	16665.27
Оплата б/л за счет работодателя	2.00	16.00	2.00	Июн 10	1960.62
Районный коэффициент	0.00	0.00		Июн 10	4862.23
Северная надбавка	0.00	0.00		Июн 10	4051.86
Всего начислено					36106.10	Всего удержано		4724.83
3. Доходы в неденежной форме						4. Выплачено
						з/плата т/кредит (вед. №000705 от 15.06)	Май 10	23530.24
Всего доходов в неденежной форме					0.00	Всего выплачено		23530.24
Долг за предприятием на начало месяца					23530.24	Долг за предприятием на конец месяца		31381.27

 

Пояснения:

Оклад 1 разряд = 3292.22 руб.

Коэффициент 5 разряда  = 2,16

Оклад 5 разряд = 3292.22* 2,16=7111.20 руб.

Июнь 22 рабочих дня = N времени 167 часов

Оплата по окладу = 7111.20:167*60=2554.92 руб.

Доплата за ночные часы = 2554.92:60*36=1535.95*40%=613.18 руб.

Доплата за вредность (принять 12% в штате) =2554.92*12%=306.59 руб.

Премия месячная = 8103.71-3474.69 = 4629.02 руб.

Районный коэффициент = 2554.92+613.18+306.59+4629.02=8103.71*0,6 =4862.23 руб.

Северная надбавка = 2554.92+613.18+306.59+4629.02=8103.71*0,5 = 4051.86 руб.

Уровень системы мотивации на данном предприятии носит общий характер соответствует существующим на данный период нормативным актам касающихся мотивации персонала. А именно на предприятии производят доплаты компенсационного характера за коммунальные услуги; выплачиваются премии за хорошо выполненную работу; существуют выплаты за вредность выполняемой работы; оплачиваются в полной мере больничные листы и отпускные; начисляется выслуга лет; организовано спецпитание; путевки в санатории России; ведомственный детский сад и т.д.

Что касается улучшения качества мотивации персонала, предлагается проводить различные конкурсы на звание лучшего работника в каждом подразделении и на различном уровне, награждая грамотами и ценными призами (премиями) по итогам. 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе прохождения производственной организационно-управленческой практики мною были закреплены, систематизированы и расширены теоретические знания полученные в ходе изучения общепрофессиональных и специальных дисциплин путем их применения в ходе практической деятельности на предприятии ОАО «Сахалинская коммунальная компания».

 В данном отчете более подробно рассмотрены вопросы об организационной структуре предприятия и роли экономистов-менеджеров в данной системе;  видах статистической и учетной политике организации; информационных технологиях применяемых на предприятии; основных средствах предприятия, общей характеристике трудовых  ресурсов предприятия (их структуре и тенденции изменения), а также об основных производственных показателях применяемых на данном предприятии, самостоятельно произведен расчет заработной платы конкретного работника предприятия.

Подводя итоги следует отметить, что все поставленные цели и задачи мною достигнуты, а именно изучена действующая структура управления предприятия, функции управления конкретными структурами. Рассмотрены производственные ресурсы предприятия: виды ресурсов, оценка их состояния и эффективность использования. Проработаны формы и виды статистической отчетности по всем видам хозяйственной деятельности предприятия, используемые при планировании и аналитической оценке его показателей. Изучена учетная политика предприятия и виды информационных технологий, применяемые в управлении производством.

 Также все поставленные задачи реализованы. Более детально рассмотрена организационная структура существующей организации; определена функциональная нагрузка каждого подразделения, в том числе отдела экономики. Закреплены знания о  видах и формах статистической отчетности применяемые на предприятии и особенностях его учетной политики. Пояснены какие информационные технологии, используются на предприятии. Охарактеризованы производственные ресурсы предприятия.

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:

 

2. Кравченко,Т.К. Информационные технологии управления предприятием: учебное пособие / Т.К. Кравченко, В.Ф.Пресняков. – М., 2004.
3. Новицкий, Н.И. Организация работы на предприятиях / Н.И. Новицкий. – М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Огарков, А.А. Управление организацией / А.А. Огарков. – М.: Эксмо, 2006.
5. Скляренко, В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко, В.Н. Прудников. – М.: Инфра-М, 2007.
6. Экономика железнодорожного транспорта. / Под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидус и др. – М.: УМК МПС России, 2001
7. Экономика предприятия / Под ред. О.Н. Волкова. – М.: Инфра-М, 2002.
8. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Горкинфель. – М.: Юнити, 2006.
9. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии / Г.И. Шепеленко. - Ростов-на-Дону: Март, 2002.

 

 Скачать: otchet-po-praktike.docx