Факультет  экономики и управления

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом организации»

Управление конфликтами и стрессами в организации

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1 Теоретические аспекты конфликтов в организации…… ……………………....5

1.1 Понятие и классификация конфликтов в организации……………………5

1.2 Причины конфликтов в организации ………...……………………………......7

1.3 Управление конфликтов  в организациях……………………………….........12

2 Анализ  конфликтности в организации ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» в период реструктуризации   …………………….………………………………16

2.1 Общая характеристика организации……………………………………….16

2.2 Механизм реструктуризации и управленческий анализ ……………..….18

2.3 Конфликты в процессе реструктуризации и их анализ…………………...…21

3 Управление в организации ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и методы их разрешения ………………………………………………………………………....27

3.1 Организация по управлению конфликтами и стрессами ……………………27

3.2 Способы разрешения конфликтов…………………………………………..30

Заключение……………………………………………………………………...….27

Список использованных источников……………………………………………..32

Приложение 1 Годовой отчет за 2010-2011 год………………………………..33

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра менеджмента

Курсовая работа 

Проблема трудоустройства молодежи

Факультет                                                       ___________________________

Кафедра                                                       ___________________________

Направление подготовки           ___________________________

Рязань 2019 г.

Оглавление

Введение. 3

1    Теоретические аспекты анализа финансового состояния предприятия. 4

1.1    Понятие финансового состояния предприятия. 4

1.2    Информационное обеспечение анализа финансового состояния предприятия. 7

2    Анализ финансового состояния предприятия на примере ООО «К-Поташ Сервис»  10

2.1    Краткая характеристика ООО «К-Поташ Сервис». 10

2.2    Анализ имущественного положения ООО «К-Поташ Сервис». 12

2.3    Анализ ликвидности и финансовой устойчивости ООО «К-Поташ Сервис». 17

3. Пути улучшения финансового состояния организации. 23

Заключение. 31

Список использованных источников. 32 

Отчет по практике

"Информационные технологии в менеджменте" 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………...2

1. Основные понятия информационных технологий в менеджменте…..4
   • Понятия информационных технологий………………………………..4
   • Информационные технологии в менеджменте………………………..5
   • Роль информационных технологий в деятельности менеджера……..6
   • Информационные процессы в системе управления предприятием….7
   • Область применения информационных технологий………………….8
2. Работа с текстовым процессором Word………………………………10
   • Что такое Word?......................................................................................10
   • Как работать в Word?..............................................................................11

Заключение……………………………………………………………………14

Список использованной литературы………………………………………...16

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет)

Санкт-Петербургский филиал Финуниверситета

Факультет «Финансово-экономический»

Кафедра «Общественных наук и физкультуры»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине « Теория и история менеджмента»

на тему: «Новые тенденции развития современной

теории менеджмента»

Выполнил студент 1 курса,

группы СПБ17-1Б-МН03,

формы обучения очной

Петраков Даниил Вячеславович

Руководитель:

кандидат экономических наук, доцент,           Соснило Андрей Игоревич

Санкт-Петербург 2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1.1 Что такое “менеджмент”?. 4

1.2 Задачи и цели менеджмента. 7

1.3 Понятие и сущность управления. 9

1.5 Понятие функции управления и значение выделения функций для теории и практики управления. 17

1.6 Современные теории управления. 24

2. Современные направления развития теорий менеджмента на примере компании “Hewlett-Packard”. 26

2.1 Характеристика компании “Hewlett-Packard”. 26

2.1 История компании “Hewlett-Packard”. 28

2.3 Принципы управления. 29

2.4 Прогресс и прибыльность. 32

2.5 Hewlett Packard сегодня. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 35

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 37 

 Курсовая работа

 Особенности организации и реализации услуг питания при обслуживании детей

на примере  кафе  «Островок»

Содержание

Введение.................................................................................................................. 3

Глава 1. Теоретические основы организации предприятий общественного питания для детей................................................................................................... 5

1.1 Классификация предприятий общественного питания................................ 5

1.2 Факторы, влияющие на развитие предприятия общественного питания для детей................................................................................................................ 10

1.3 Гигиенические требования к организации питания детей......................... 11

Глава 2. Организация предприятий общественного питания для детей на примере детского кафе «Островок».................................................................... 15

2.1 Общая характеристика детского кафе.......................................................... 15

2.2 Особенности обслуживания в детском кафе............................................... 17

2.3 Рекомендации по совершенствованию основных характерных особенностей организации и реализации услуг питания в детском кафе «Островок»............................................................................................................ 21

Заключение............................................................................................................ 23

Список использованных источников.................................................................. 24

Приложения.......................................................................................................... 26

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Челябинский филиал

Кафедра «Менеджмент и маркетинг»

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине

«Теория организации и организационное поведение»

на тему:

Проблемы коммуникаций в современных организациях

на примере ООО «Принт»

Челябинск 2017 

Образовательная автономная некоммерческая организация

высшего образования

«МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ»

Факультет «Экономики и менеджмента»

Направление «Менеджмент»

Курсовая работа

Москва, 2019 г.

Содержание

Введение………………………………………………………………………  3

1. Теоритические основы финансовой устойчивости предприятия……. 6
   • Понятие финансовой устойчивости, значение и задачи ее анализа….. 6
   • Классификация видов финансовой устойчивости предприятия……... 9
   • Показатели финансовой устойчивости…………………………………. 11
2. Оценка финансовой устойчивости на примере

ТОО «Костанайнефтепродукт»……………………………………………….  15

• Общая характеристика ТОО «Костанайнефтепродукт»……………… 15
• Анализ финансового состояния ТОО «Костанайнефтепродукт»…..... 18
• Анализ финансовой устойчивости предприятия……………………… 25

3. Пути повышения финансовой устойчивости предприятия на основе оценки его финансового состояния на примере ТОО «Костанайнефтепродукт»………………………………………………… 30
   • Оценка эффективности повышения текущего финансового состояния предприятия……………………………………………………………… 30
   • Мероприятия по укреплению финансовой устойчивости ТОО «Костанайнефтепродукт»………………………………………………. 33

Заключение……………………………………………………………………..    38

Список использованной литературы……………………………………….    40

Приложения............................................................................................................  43

 Курсовая работа 

"Формирование корпоративной культуры

на примере фирмы «Благовест-тур»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ПОДДЕРЖАНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры

1.2 Формирование корпоративной культуры

1.3. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом

ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1Предпосылки и статусы корпоративной культуры

2.2Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры.

ГЛАВА 3 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ " БЛАГОВЕСТ-ТУР" И АНАЛИЗ СЛОЖИВШЕЙСЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ.

3.1 Внутренние правила и структура управления агентством

 3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ 

Кафедра «Строительные материалы и технологии»

Направление «Стандартизация и метрология»

Магистерская программа «Испытания, сертификация и контроль качества»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине «Системы качества»

на тему: «Развитие системы менеджмента качества в 21 в. Система менеджмента качества ОАО «РЖД»»

Форма обучения – очная

Обучающийся

курс I

группа ССМ-708                      _________________                  А.А. Малышева

                                                             подпись, дата

Руководитель,

д.т.н, профессор                         _________________                 Т.М. Петрова

                                                             подпись, дата

Санкт-Петербург

2018