Курсовая работа
Права фабричных, заводских и местных комитетов по положениям 1958 и 1971 годов
Содержание
Введение.........................................................3
- Положение «О правах Фабричных, заводских и местных комитетов» 1958 г..................................................................................................4
- Права фабричных, заводских и местных комитетов по положению и кодексу законов 1971 г..........................11
Заключение...................................................................19
Список использованной литературы..................................21
Введение
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Период 60-70 - х гг. это один из наиболее интересных периодов в развитии профсоюзного движения в СССР. Это можно объяснить тем, что в данный период профсоюзы наиболее чётко привлекаются к политической жизни страны и тем самым рушат стандарты, которые определяют их место в политической системе.
При подготовке данной работы были применены принцип историзма и объективного рассмотрения материала, которые позволяют изучить объект исследования во всем его многообразии и развитии. Из числа общенаучных методов в работе использовался системный подход, анализа и синтеза, из частнонаучных методов были использованы формально-юридический, сравнительно-правовой, проблемно-теоретический.
Объектом исследования является влияние положений и других нормативно-правовых актов на роль и статус фабричных, заводских и местных комитетов профсоюзов.
Предметом исследования является положение 1958 г. «О правах Фабричных, заводских и местных комитетов», положение 1971 г.«О правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации» и другие нормативно-правовые акты изданные в те же годы и регулирующие правоотношения фабричных, заводских и местных комитетов профсоюзов
Целью работы является комплексный историко-правовой анализ положений и иных нормативно-правовых актов 1958г. и 1971г., регулирующих правоотношения фабричных, заводских и местных комитетов профсоюзов.
- Положение «О правах Фабричных, заводских и местных комитетов» 1958 г.
В период «оттепели» были чрезвычайно расширены права профессиональных союзов по участию в управлении производством и охране прав и интересов работников. Особенность этого процесса заключалась в передаче защитных функций непосредственно фабричным, заводским и местным комитетам профсоюзов, то есть непосредственным представителям коллективов предприятий и учреждений.
15 июля 1958 г. Президиум Верховного Совета СССР утвердил «Положение о правах фабричных, заводских и местных комитетов профсоюза», которое предоставило профкомам широкие полномочия. В том числе только с предварительного согласия комитета профсоюза разрешалось увольнение работников по инициативе администрации.
Рис1 Указ об утверждении положения « О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза
Положение фактически представляло собой сводный, кодифицированный акт, охватывавший все права профсоюзов по участию в заключении, изменении и расторжении трудового договора. В юридической литературе появились исследования, в которых анализировалось правовое положение профсоюзов. Авторы исследований отмечали, что «налицо бесспорно юридические отношения». Л.Я. Гинцбург обосновывает этот вывод тем, что «все стадии процедуры рассмотрения данного вопроса четко регламентированы нормативными актами с установлением для каждой стадии юридических последствий».
Действительно, стадии процедуры рассмотрения вопроса были подробно регламентированы законодателем. Но юридическая природа постановлений ФЗМК требовала нормативного урегулирования также процедуры их принятия. Однако, ни Положение о правах ФЗМК, ни иные нормативные акты не содержали соответствующих норм.
В печати появлялись мнения о том, что, так как профком осуществляет все предусмотренные Положением функции в качестве коллегиального органа первичной профсоюзной организации, то при принятии постановлений следует руководствоваться правилами Устава профсоюзов, выполняющими в этих случаях роль процедурных юридических норм. Именно Уставом определялся требуемый для вынесения решения кворум: заседание ФЗМК считалось правомочным при участии в нем 2/3 его состава, постановление принималось простым большинством голосов, а ход заседания протоколировался.[1]
В этом же году Министерством финансов СССР было издано письмо «О передаче на баланс предприятия, учреждения, организации зданий, помещений, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей и о предоставлении их в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза» сообщающее следующее:
- На баланс предприятия, учреждения, организации принимаются от фабричного, заводского, местного комитета профсоюза здания, помещения сооружения, сады и парки (с находящимся в них хозяйственным инвентарем и оборудованием), предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а также пионерские лагеря.
В тех случаях, когда здания, помещения, сооружения, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы, находятся на балансе предприятия, учреждения, организации, а хозяйственный инвентарь и оборудование - на балансе профсоюзной организации, указанное имущество передается на баланс предприятия, учреждения, организации.
На балансы предприятий, учреждений и организаций принимается также незавершенное строительство указанных зданий и сооружений.
Спортивный инвентарь, музыкальные инструменты, театральный реквизит и другой культинвентарь на баланс предприятия, учреждений и организации не передается.
- Зачисление принимаемых на баланс предприятия, учреждения, организации зданий, помещений, сооружений, пионерских лагерей, садов, парков, а также хозяйственного инвентаря и оборудования производится в следующем порядке:
приемка основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов оформляется актом с приложением инвентарных описей, содержащих характеристику состояния зданий, помещений, сооружений и малоценного инвентаря с указанием их балансовой стоимости, а также процента и суммы износа;
государственные и общественные предприятия и организации зачисляют на баланс принимаемые ими основные средства, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы в их первоначальной стоимости с отражением износа в пассиве баланса по соответствующим статьям;
учреждения и организации, состоящие на государственном бюджете, зачисляют на баланс принимаемые основные средства, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы в первоначальной стоимости.
- Принятые предприятиями, учреждениями, организациями на их баланс здания, помещения, сооружения, сады и парки, оборудование и инвентарь, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы, а также пионерские лагеря предоставляются в бесплатное пользование фабричным, заводским, местным комитетам профессиональных союзов.
Передача в бесплатное пользование производится на основании двустороннего акта, подписываемого представителями предприятия, учреждения, организации и профорганизации. К акту прилагается инвентаризационная опись с характеристикой состояния передаваемых зданий, помещений, сооружений, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и оборудования.
Арендуемые предприятием, учреждением, организацией здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей, также передаются в бесплатное пользование комитету профсоюза в том же порядке.
- Ответственность за состояние и своевременный ремонт имущества, предоставляемого бесплатно фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза, сохраняется за предприятиями, учреждениями и организациями.
- Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, водоснабжение и оборудование зданий, помещений и сооружений, предназначенных для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих и членов их семей, а также пионерского лагеря производится за счет предприятия, учреждения, организации.
На указанные расходы, производимые предприятием, учреждением, организацией, составляется смета, утверждаемая директором (руководителем) предприятия, учреждения, организации по согласованию с комитетом профсоюза.
В расходы по хозяйственному содержанию, кроме отопления, водоснабжения, освещения, уборки, охраны и ремонта, включаются также плата за арендованные здания и помещения, абонементная плата за телефон, расходы по приобретению и подвозке топлива, доставке продуктов питания для нужд пионерского лагеря и ночных профилакториев.
Перечень оборудования и хозяйственного инвентаря, приобретаемого для помещений, предоставляемых предприятиями, учреждениями и организациями фабричным, заводским и местным комитетам профессионального союза, а также для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих и членов их семей и оборудования и инвентаря для пионерского лагеря, определяется руководителем предприятия, учреждения, организации совместно с комитетом профессионального союза в пределах средств, предусматриваемых по смете на эту цель.
Расходы на заработную плату уборщиц, истопников, сторожей и других работников, занятых обслуживанием зданий, помещений и сооружений фабричных, заводских, местных комитетов и предназначенных для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих и членов их семей, а также пионерских лагерей, включаются в смету в пределах фонда заработной платы непроизводственного персонала, установленного планом по труду.
Штаты младшего обслуживающего персонала клубов, домов и дворцов культуры устанавливаются в пределах норм, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 декабря 1950 года за N 5015.
Смета составляется с учетом необходимого режима экономии в расходовании государственных средств.
- Расходы, предусматриваемые сметой, за исключением затрат на приобретение и установку инвентаря и оборудования, производимых за счет капитальных вложений и затрат на капитальный ремонт основных средств, с 1 января 1959 года относятся на счет прибылей и убытков предприятий и хозяйственных организаций по отдельной статье.
Расходы на указанные цели, произведенные в 1958 году за счет предприятий и организаций, отражаются в учете и отчетности в порядке, действовавшем до 1 января 1959 года.
При отнесении расходов на счет прибылей и убытков необходимо учитывать возможность частичного покрытия их за счет средств фонда предприятия (директора, начальника) и фонда ширпотреба.
Амортизационные отчисления по основным средствам, предназначенным для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы, отражаются в общей сумме амортизации предприятий и хозяйственных организаций и в указанную смету не включаются.
Учреждениями, финансируемыми из бюджета, расходы, предусмотренные сметой, осуществляются за счет средств, ассигнуемых из бюджета на их содержание по разделу 200 "Просвещение".
- Затраты по приобретению и установке оборудования и инвентаря при стоимости предмета свыше 100 рублей и со сроком службы более одного года, независимо от их стоимости, для зданий, помещений, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей при предприятиях и хозяйственных организациях производятся за счет капитальных вложений соответствующего предприятия или хозяйственной организации.
Строительство клубов, дворцов культуры, стадионов и плавательных бассейнов включается в планы капитального строительства в установленном порядке.
- Приобретение оборудования и инвентаря стоимостью предмета (по предприятиям и хозяйственным организациям) ниже 100 рублей и со сроком службы менее одного года, независимо от их стоимости, производится за счет указанной выше сметы расходов.
Стоимость принятых или приобретенных предприятиями и организациями малоценных и быстроизнашивающихся предметов учитывается в составе оборотных средств с одновременным отражением их стоимости на счете "Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов".
- Расходы по капитальному ремонту основных средств и оборудования, переданных в бесплатное пользование профсоюзным организациям, производятся предприятиями и организациями за счет амортизационных отчислений, предназначенных на капитальный ремонт.
- Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить фабричному, заводскому, местному комитету бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний рабочих и служащих, а также транспортные средства и средства связи.
Расходы по содержанию помещения для работы комитета профсоюза и для проведения собраний рабочих и служащих производятся в пределах общей сметы данного предприятия, учреждения и организации.
- В планах материально-технического снабжения предприятий, учреждений и организаций должны предусматриваться необходимые материальные ресурсы для обеспечения культурных, спортивных учреждений и пионерских лагерей.[2]
- Права фабричных, заводских и местных комитетов по положению и кодексу законов 1971 г.
После XXIV съезда КПСС партия и Советское правительство приняли меры, направленные на расширение правовых основ деятельности профсоюзов. Огромное значение для повышения роли профсоюзов в жизни советского общества имело, «утверждённое Президиумом Верховного Совета СССР в сентябре 1971 года по представлению ВЦСПС Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Оно является документом большого социально-политического значения, затрагивающим интересы многомиллионных масс трудящихся». Международное рабочее и профсоюзное движение на современном этапе.[3]
Причём Положение не только законодательно обеспечивает участие рабочих и служащих в управлении производством, но и обязывает администрацию создавать для этого необходимые условия. Согласно новому Положению, документы, регламентирующие жизнь и деятельность коллектива предприятия, разрабатываются и утверждаются администрацией только с участием фабричного, заводского, местного комитета. Получается, что государство формально, повысив, свободу предприятий, с помощь профсоюзов контролировало их деятельность и внедряло в них идеи выгодные правительству СССР. Профсоюзы в данном случае выступают в виде шпионов или разведчиков, которые в подробностях давали информацию правительству, о недостатках или достоинствах, того или иного предприятия.
Коммунистическая партия и Советское правительство твёрдо проводили в жизнь линию на повышение роли профсоюзов в жизни общества, так как это было необходимым фактором для лояльности народа. Если внедрять профсоюзы в массы, то вместе с ними внедряется и партия. Получается, что если народ лояльно будет относиться к профсоюзам, то партия на правах консолидирующей силы профсоюзов, тоже будет выглядеть в лучшем свете.
Также в положении указывается что по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации администрацией в пределах прав, предоставленных предприятию, организации:
а) устанавливается сдельная и повременная системы оплаты труда;
б) определяются перечни профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады взамен тарифных ставок повременщиков;
в) определяются перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих профессий и работ по отраслям производства;
г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
д) утверждаются положения о премировании рабочих и служащих предприятия и организации, выплате вознаграждения по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией;
е) решаются вопросы об отнесении цехов, участков, отделений, ферм и других внутренних звеньев предприятия, организации к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также о переводе их из одной группы в другую в связи с изменением объема производства в соответствии с утвержденными в установленном порядке показателями;
ж) вводятся и пересматриваются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих;
з) утверждаются в предусмотренных законодательством случаях пониженные нормы выработки для молодых рабочих, поступающих на предприятие и в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве;
и) разрешается в случае целесообразности совмещение профессий работников, а также устанавливается доплата за совмещение профессий в соответствии с действующим законодательством.[4]
В 1971 г. в РСФСР был принят третий Кодекс законов о труде, в котором получило закрепление дальнейшее развитие права советских граждан на труд.[5] В КЗоТ 1971 г. вносились многочисленные изменения и дополнения, но, несмотря на это, он отставал от реальной действительности.
КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора, они имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством.
В КЗоТ 1971 впервые были выделенные в отдельную статью права и обязанности работников. По КЗоТ 1922 года коллективный договор — есть соглашение, заключаемое профессиональным союзом, как представителем рабочих и служащих, с одной стороны, и нанимателем с другой, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и хозяйств или группы таковых и определяет содержание будущих личных (трудовых) договоров найма (ст. 27 и 28). В КЗоТ 1971 в первой редакции его определение не давалось. Лишь значительно позже оно было дано как: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. До этого КЗоТ регулировались общие положения, связанные с коллективным договором. Исчезло деление договоров на генеральные и местные. В КЗоТ уже отсутствовали упоминания о Народном Комиссариате Труда, как об органе, который устанавливал предельный срок заключения договоров и регистрировал договоры. Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору стали осуществлять администрация предприятия, организации, фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза и их вышестоящие органы вместо расценочно-конфликтные комиссии. Также администрация предприятия, организации и фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза стали обязаны отчитываться перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору.
В данном документе говорится о том, что не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Ещё одним существенным отличием по сравнению с предшествующими Кодексами о труде стала Глава 16 Кодекса «Трудовые споры». Данная Глава подробно, с максимальным учетом интересов работника, дала законодательное воплощение решения трудовых споров.
Определены органы (ст. 201), рассматривающие трудовые споры, к которым относились: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов; 3) районными (городскими) народными судами. Отдельно указано, что трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (ст. 220).
Конкретизирован, по сравнению с предыдущими редакциями, порядок рассмотрения трудовых споров, а именно: порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов определяется Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Президиумом Верховного Совета СССР и Кодексом. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах регулируется Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР и Кодексом. Считать данный порядок эффективным не возможно по причине наличия в статье бланкетных норм.
Особое внимание уделено организации комиссий по трудовым спорам, которые организуются на предприятиях, в учреждениях, организациях из равного числа представителей фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и представителей администрации предприятия, учреждения, организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению между фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и администрацией. Представители сторон выделяются в комиссию на срок полномочий фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. Представители профессионального союза выделяются в комиссию по трудовым спорам из числа членов комитета профессионального союза. На предприятиях, в учреждениях, организациях, где не имеется фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации.[6]
К компетенции комиссий по трудовым спорам, как первичного органа, рассмотрения трудовых споров, возникающих между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах относился широкий круг вопросов. Прием заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, производится фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, а где его нет – профсоюзным организатором. Комиссия обязана была рассматривать трудовые споры в пятидневный срок со дня поступления заявления. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между представителями фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и представителями администрации предприятия, учреждения, организации. Решения комиссии имеют обязательную силу. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями комитета профессионального союза и представителями администрации не было достигнуто, рабочий или служащий имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано рабочим или служащим в тот же срок в фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза. В том случае, когда работник не согласен с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, или в случае не достижения в этой комиссии соглашения он может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд в тот же срок. Если рабочий или служащий не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня получения постановления фабричного, заводского, местного комитета. Администрация предприятия, учреждения, организации так же может обратиться за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд в указанный выше срок, если она считает, что постановление по трудовому спору, вынесенное фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, противоречит действующему законодательству.
Четко регламентировался порядок рассмотрения трудовых споров в районных (городских) народных судах, которые рассматривались: 1) по заявлениям работников, когда они не согласны с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, или по заявлениям администрации, когда она считает, что постановление фабричного, заводского, местного комитета противоречит действующему законодательству; 2) по заявлениям работников, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда в этой комиссии не было достигнуто соглашение сторон, а также когда на предприятии, в учреждении, организации нет фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и профсоюзного организатора.[7] Кроме того, непосредственно в районных (городских) народных судах, без обращения в комиссию по трудовым спорам и фабричный, заводской, местный комитет, рассматриваются трудовые споры: 1) по заявлениям о восстановлении на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации, за исключением споров работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне; 2) по заявлениям администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Непосредственно в районном (городском) народном суде рассматривается также трудовой спор между работником и администрацией по вопросу применения трудового законодательства, который в отношении этого работника предварительно был решен администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав.
Особо отмечалось, что рабочие и служащие могут обращаться в комиссии по трудовым спорам в любое время, без ограничения каким-либо давностным сроком, а по делам об увольнении – в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
Заключение
В период хрущёвской оттепели, а также в годы правления Л.И. Брежнева профсоюзы всячески использовали возможность усилить свои защитные, контрольные и другие функции, укрепить свои правовые и организационные позиции.
В 1958 году на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР было принято «Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» (обновлённое затем в 1971 году), в 1965-ом -- «Положение о социалистическом государственном производственном предприятии», в 1971-ом -- новый КЗоТ («Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» -- важнейший документ для профсоюзов), в 1974 году принимается «Положение о трудовых спорах», в 1977-ом -- «Положение о товарищеских судах», а также другие документы -- всё это давало большие возможности для эффективной работы профсоюзам.
И вместе с тем, как это и было на протяжении всей советской истории, государство беззастенчиво эксплуатировало их авторитет, особенно в периоды, когда нужно было обеспечить тот или иной трудовой почин, повысить производительность труда, рационализаторскую и изобретательскую инициативность, новый взлёт социалистического соревнования, укрепить дисциплину и так далее -- эксплуатировались сравнительно безвозмездно, так сказать, приёмами социологического воздействия на массы.
Расширение прав профсоюзов по контролю за действиями администрации, передача им государственных функций в области охраны труда и решения иных производственных вопросов в период «оттепели» имело, безусловно, положительное значение и сыграло прогрессивную роль в жизни общества.
Правовое положение профессиональных союзов в Российской Федерации сегодня определяется Конституцией, КЗоТом, другими законами (например, о коллективных договорах), соглашениями о занятости населения.
Профессиональным союзам предоставлены права в решении конкретных вопросов труда, его оплаты и т. д.
Профессиональные союзы могут создавать территориальные и отраслевые объединения, а также вступать в них.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами.
Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить права профессиональных союзов или воспрепятствовать осуществлению их прав, предусмотренных законом. В условиях перехода к рыночной экономике профессиональные союзы из организаций, которые были составной частью тоталитарной системы, трансформируются в самостоятельные общественные структуры. Новые профессиональные союзы создаются чаще всего по профессиональному признаку.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
- Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96. - №10-ФЗ
- Закон СССР от 25.12.1958 "Об утверждении Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об утверждении Положения "О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза"
- Закон РСФСР от 09.12.1971 "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"
- Письмо Минфина СССР N 393, ВЦСПС N 23 от 31.12.1958 "О передаче на баланс предприятия, учреждения, организации зданий, помещений, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей и о предоставлении их в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза"
- Указ Президиума ВС СССР от 15.07.1958 "Об утверждении Положения "О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза"
- Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 "Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"
Печатные издания
- Анисимов А. Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3. С. 12-22
- Викторов И. С. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6. С. 11-27.
- Григорьева А.Г. Либерализация политического режима и законодательства Советского Союза в годы хрущевской «оттепели» - 4 С.
- Гинцбург Л.Я. Комитет профсоюза и трудовое правоотношение // Советское государство и право. 1970. № 11.
- История профсоюзов СССР. Ч. 2 (1938-1978 годы) / Под ред. Г.В. Шарапова. - М.: Профиздат, 1979 г
- Материалы XXIV съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971
Интернет источники
- http://law.edu.ru/doc/document.asp?docID=1129618
14.http://www.sprab.ru/book_view.jsp?idn=024423&page=617&format=html
[1] Григорьева А.Г. Либерализация политического режима и законодательства Советского Союза в годы хрущевской «оттепели» - 3 С.
[2] Письмо Минфина СССР N 393, ВЦСПС N 23 от 31.12.1958 "О передаче на баланс предприятия, учреждения, организации зданий, помещений, сооружений, садов, парков и пионерских лагерей и о предоставлении их в бесплатное пользование фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза"
[3] Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 "Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"
[4] Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 "Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"
[5] Закон РСФСР от 09.12.1971 "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР"
[6] Материалы XXIV съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971
[7] Анисимов А. Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3. С. 12-22
Скачать: