Учет расчетов с персоналом
Общие принципы организации оплаты труда
В соответствии со статистикой труда персонал организации распределяется на следующие группы:
• работники, состоящие в списочном составе (выполняющие работу по трудовым договорам);
• работники не списочного состава (выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; принятые на работу по совместительству из других организаций (по срочному трудовому договору) и др.).
По сферам применения труда персонал подразделяется на производственный и непроизводственный, а по категориям — на рабочих и служащих (руководителей, специалистов и других служащих).
Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В целом формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация-работодатель в лице их представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (Положением об оплате труда, Положением о премировании и др.).
Конкретная форма выплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией — трудовым или гражданско-правовым.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции).
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (срочный договор). Разновидностью срочных договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (временная, сезонная и т.д.). В свободное от основной работы время работник может выполнять работу в той же или другой организации на условиях совместительства по срочному трудовому договору.
Отношения работника, заключившего трудовой договор, и организации-работодателя регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство обязывает организацию предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять другие социальные гарантии и льготы за счет средств социального страхования, обеспечивать определенные условия труда и отдыха, а также уплачивать единый социальный налог (ЕСН) и другие взносы, зачисляемые в государственные социальные внебюджетные фонды.
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже установленного государством минимального размера.
В зависимости от вида производства и степени его организации применяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
При тарифной системе заработная плата регулируется в зависимости от сложности (квалификации) труда, напряженности, условий, тяжести труда, видов работ и их значимости. Она включает тарифноквалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
При повременной оплате труда оплачивается количество отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. Различают следующие виды оплаты:
• простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на отработанное время);
• повременно-премиальную (к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте от месячного или квартального заработка).
При сдельной оплате труда оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ и оказанных услуг) в соответствии с установленными сдельными расценками. Различают следующие виды оплаты:
• прямая сдельная — количество единиц произведенной продукции умножается на расценку;
• сдельно-прогрессивная — на продукцию, произведенную сверх норм (плана), устанавливаются повышенные расценки;
• сдельно-премиальная — кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, перевыполнение норм, экономию материалов и др.;
• косвенно-сдельная — при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест (оплата труда наладчиков и других устанавливается в зависимости от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих);
• аккордная — определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.
При бестарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Доля оплаты труда работника от общей оплаты устанавливается по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Кроме того, оплата труда может устанавливаться в виде доли от дохода организации либо определенного процента от выручки.
Отношения организации и работника, заключившего гражданско-правовой договор, регулируются ГК РФ.
Особую группу гражданско-правовых договоров составляют договоры, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг. К ним относятся договоры подряда, поручения, авторские договоры, договоры возмездного оказания услуг (аудиторских, маркетинговых, информационных, юридических, медицинских, туристических, ветеринарных и др.), а также договоры перевозки, транспортной экспедиции, хранения, комиссии, агентские договоры, договоры на НИОКР.
Работник, заключивший гражданско-правовой договор, сам организует свою деятельность и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. На таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно им не предоставляются социальные гарантии и льготы (отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и проч.).
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. В качестве аналитических счетов выступают лицевые счета работников.
Используемая литература: Бочкарева И. И., Левина Г. Г.
Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ И. И. Бочкарева, Г. Г. Левина;
под ред. проф. Я. В. Соколова. — М. : Магистр, 2010. - 413 с.
Скачать реферат:
Пароль на архив: privetstudent.com