Учет расчетов с персоналом
Общие принципы организации оплаты труда
В соответствии со статистикой труда персонал организации распределяется на следующие группы:
• работники, состоящие в списочном составе (выполняющие работу по трудовым договорам);
• работники не списочного состава (выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; принятые на работу по совместительству из других организаций (по срочному трудовому договору) и др.).
По сферам применения труда персонал подразделяется на производственный и непроизводственный, а по категориям — на рабочих и служащих (руководителей, специалистов и других служащих).
Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В целом формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация-работодатель в лице их представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (Положением об оплате труда, Положением о премировании и др.).