Формирование системы адаптации персонала в организации (на примере ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ»)

0

Факультет экономики и управления

 

Кафедра управления персоналом

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

Формирование системы адаптации персонала в организации

(на примере ОАО КБ  «АГРОПРОМКРЕДИТ»)

 

Аннотация

 

Тема данной дипломной  работы  «Формирование системы  адаптации персонала в организации (на примере ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ»)». Объем дипломной  работы  116 страниц, она содержит 17 таблиц, 10  рисунков, 7 приложений и 37 литературных источника. Во введении обозначена актуальность выбранной темы, сформулирована цель и определены задачи исследования, с помощью которых достигается цель,  указаны его объект и предмет, а также методы исследования и авторы, чьи труды использовались в работе.

Первая глава посвящена анализу теоретических вопросов, освещается суть и понятие адаптации, раскрываются ее методы, виды и этапы.

Вторая глава раскрывает результаты исследования финансово-хозяйственной деятельности банка, рассчитываются различные технико-экономические показатели за представленный период. Проводится  анализ структуры и состава персонала, эффективности системы адаптации персонала в банке.

Третья глава посвящена разработке мероприятий по повышению эффективности и совершенствованию системы адаптации персонала, проводится расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

Заключение содержит выводы  и предложения по формированию системы адаптации в банке,  направленные на повышение эффективности данного процесса.

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Метросеть»

ВЫПУСКНАЯ

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Метросеть»

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

1.1. Понятие, сущность и функции управления персоналом в организации. .10

1.2. Основные этапы эволюции системы управления персоналом. 18

1.3. Инновационные методы управления персоналом. 29

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕТРОСЕТЬ»  39

2.1. Общая характеристика экономической деятельности организации. 39

2.2. Оценка персонала организации. 46

2.3 Оценка системы управления организации. 53

2.4 Анализ найма, обучения и адаптации персонала. 53

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕТРОСЕТЬ». 61

3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры компании  61

3.2. Разработка стратегии найма, обучения и адаптации персонала. 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 77

ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 83

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия

Факультет экономики и управления

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

 

Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия

 

 

Аннотация

 

 

Данная дипломная работа на тему «Совершенствование управления финансовыми результатами на предприятии» выполнена на примере предприятия ООО «Мясокомбинат». Состоит из трех глав.

Во введении раскрыта актуальность данной темы, цели написания данной дипломной работы и задачи.

Первая глава отражает теоретические аспекты финансовых результатов предприятия. В ней раскрывается сущность показателей прибыли предприятия, а так же проблемы повышения данных показателей.

Во второй главе проведен анализ деятельности предприятия ООО «Мясокомбинат», проанализированы показатели прибыли и определены факторы, оказывающие влияние на прибыль.

В третьей главе предлагается перечень мероприятий, направленных на повышение показателей прибыли предприятия ООО «Мясокомбинат». Проведены соответствующие расчеты по экономическому обоснованию данных рекомендаций.

В заключение приведены итоги по данной работе.

Работа выполнена на 75 страницах, содержит 20 таблиц, 5 рисунков, 37 источников, 5 приложений.

 

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Мотивация персонала и ее влияние на результативность организации

0

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки

Негосударственное образовательное учреждение

Черноморская гуманитарная академия

_________________________________________________________________________________________________________________

Факультет  управления и курортного сервиса

 

                                          Кафедра менеджмента, государственного

                                                    и муниципального управления

 

Выпускная квалификационная работа

 

на тему: Мотивация персонала и ее влияние на результативность организации

                                                   

 

 

 

Исполнитель:

студентка  6 курса очной формы обучения

(курс, форма обучения)

специальность Государственное и                      муниципальное управление

                  специализация Государственная служба

                   Швецова Екатерина

(Ф.И.О.)

                  Научный руководитель:

                  ____________________________

(ученая степень, должность)

                  ____________________________

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа допущена к защите

Решением заседания кафедры

От «___»_____________2010г.

Зав.кафедрой:______________

Дата защиты:______________

Оценка:___________________

 

 

Сочи 2010

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ (на примере ОАО «Элегант»)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»

Институт экономики и управления

Кафедра управления и делового администрирования

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой,

д. т. н., профессор

 ( ___ ) Е. А. Бондаренко

«____» __________ 20__ г.

 

 

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

(на примере ОАО «Элегант»)

 

Выпускная квалификационная работа

по специальности 080507 – Менеджмент организации

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Консультант по нормоконтролю

к. э. н., доцент ( ___ )Е.И. Морозова

«____» __________  2012г.

 

Руководитель

к. э. н., доцент

( _____ )   Л.Ю.Куракина

«____» ________  20__ г.      

 

 

 

 

 

 

Студент группы 9113

( _____ ) А. А. Куркенс

«____» ________  2012 г.      

 

         

 

 

Великий Новгород

2012

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение___________________________________________________________ 3

1.Теоритические основы кадровой политики организации: аспекты ее формирования и осуществления в организации

1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия________________________________________________________ 7

1.2  Условия разработки кадровой политики: факторы формирования и принципы осуществления____________________________________________ 22

1.3 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики__________________________________________________________ 30

  1. Анализ кадровой политики и предпосылки ее совершенствования в ОАО «Элегант»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Элегант»_________________________________________________________ 35

2.2 Анализ количественной и качественной характеристики персонала ОАО «Элегант»__________________________ 39

2.3 Анализ и оценка кадровой политики

3.Совершенствование кадровой политики в ОАО «Элегант»

3.1 Проблемы кадровой политики ОАО «Элегант»_______________________ 56

3.2 Проектирование как метод формирования кадровой политики__________ 59

 3.3 Рекомендации руководству ОАО «Элегант» по практической реализации кадровой политики

__________________________________________________________________63

Заключение________________________________________________________ 65

Список  литературы_________________________________________________ 70

Приложение А______________________________________________________74

Приложение Б______________________________________________________78

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Организация обслуживания детей на предприятиях сервиса

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Организация обслуживания детей на предприятиях сервиса

 
1 Теоретические основы организации обслуживания детей на предприятиях сервиса
 
1.1 Сущность организации деятельности предприятий сервиса
 
 
Жизнь и деятельность современного человека  неразрывно связана с потреблением многочисленных видов товаров и услуг. Деловая активность людей  делится на производство товаров и оказание услуг. Их создание, производство и распределение обеспечивают удовлетворение потребностей человека и динамичное развитие экономики государства.
Одним из видов человеческой деятельности, направленной на удовлетворение потребностей людей посредством услуг является сервис. Аванесова Г. А. дает такое определение понятию «Сервис».
Сервис (англ. service – служба, обслуживание) – это 

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Управление кадровым потенциалом промышленного предприятия

Диплом

Управление кадровым потенциалом промышленного предприятия

 
 

 
Содержание
 
ВВЕДЕНИЕ. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ   6
1.1 Управление персоналом. 6
1.2 Кадровый потенциал предприятия. 12
1.3 Методы оценки кадрового потенциала предприятия. 15
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ОАО «АРЗАМАССКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ П.И. ПЛАНДИНА»  27
2.1 Общая информация о предприятии. 27
2.2 Анализ состава и структуры кадров ОАО «АПЗ». 29
2.3 Оценка производственного потенциала ОАО «АПЗ». 40
2.4  Оценка финансового потенциала. 49
2.5 Анализ эффективности использования кадров по обобщающим показателям  55
2.6 Оценка кадрового потенциала организации. 60
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОАО «АПЗ». 68
3.1 Разработка и механизм реализации стратегии развития кадрового потенциала ОАО «АПЗ». 68
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации работников  71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 80
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 84
 

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Анализ теоретических и практических сведений, направленных на изучение учета хозяйственной деятельности субъектов малого предпринимательства

Анализ теоретических и практических сведений, направленных на изучение учета хозяйственной деятельности субъектов малого предпринимательства

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………


1 Понятие, роль и проблемы малого предпринимательства на современном этапе развития экономики……………………………………………………


1.1 Нормативно-правовое регулирование малого предпринимательства в РФ…………………………………………………………………………………


1.2 Отличительные особенности в условиях функционирования субъектов малого предпринимательства……………………………………………………


1.3 История становления малого предпринимательства в РФ…………


1.4 Обзор международной практики организации хозяйственной деятельности субъектов малого предпринимательства…………………………


2 Анализ особенностей учета хозяйственной деятельности на предприятиях малого бизнеса……………………………………………………………………


2.1 Особенности организации бухгалтерского учета субъектами малого предпринимательства……………………………………………………………


2.2 Учет формирования налогооблагаемых показателей для субъектов малого предпринимательства……………………………………………


2.3 Основные элементы системы управленческого учета на предприятиях малого бизнеса…………………………………………………………………......


2.4 Статистическая отчетность на предприятиях малого бизнеса……………


3 Анализ состояния организации учета хозяйственной деятельности на примере бизнеса по продаже программных продуктов и сопутствующих услуг………………………………………………………………………………


3.1 Краткая экономическая характеристика бизнеса……………………………


3.2 Организация бухгалтерского учета в исследуемом бизнесе………………


3.3 Учет налогооблагаемых показателей в исследуемом бизнесе……………


3.4 Организация управленческого учета…………………………


3.5 Выводы и предложения по совершенствованию организации учет у субъектов малого предпринимательства…………………………


Заключение………………………………………………………………………


Приложение А - Анкета для исследования………………………………………


Приложение Б - Бухгалтерская и налоговая отчетность группы компаний «Софт» ……………………………………………………………………


Приложение В - Приказы и внутренние документы об организации управленческого учета сотрудников группы компаний ООО «Софт»..


Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Формирование интегрированных маркетинговых коммуникаций продвижения продукции производственных предприятий на внутренний и международный рынки (на при

Формирование интегрированных маркетинговых коммуникаций продвижения продукции производственных предприятий на внутренний и международный рынки

(на примере ООО «Теплострой»)

Аннотация

В данной ВКР рассматриваются теоретические и практические аспекты формирования интегрированных маркетинговых коммуникаций, продвижения продукции производственных предприятий на внутренний и международный рынки на примере ООО «Теплострой». Структура данной ВКР выглядит следующим образом:

В первой главе мы рассмотрели теоретические вопросы формирования интегрированных маркетинговых коммуникаций. Мы рассмотрели основные понятия и сущность интегрированных маркетинговых коммуникаций, инструменты и процесс формирования общей стратегии продвижения товаров и услуг, на внутренний и международный рынки.

Во второй главе мы провели анализ деятельности и развития маркетинговых коммуникаций компании ООО «Теплострой» и уровня конкурентоспособности. Также нами был проведен анализ факторов внешней и внутренней среды и анализ мнения потребителей внутреннего и международного рынков.

Основываясь на данные, полученные в ходе исследования, нами был предложен проект – формирование ИМК для компании ООО «Теплострой». Мы разделили проект на два этапа. На первом этапе нами была предложена программа и технологии ИМК для продвижения продукции на внутренний рынок. На втором этапе был предложен проект и технологии ИМК для продвижения товаров и услуг на международный уровень.

Работа выполнена печатным способом на 109 страницах с использованием 40 источников, содержит 41 рисунок, 11 таблиц и 7 приложений.

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту

 

Командное строительство в условиях изменений

Кафедра управления образованием

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА

Командное строительство в условиях изменений

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования команды, ориентированной на стратегические изменения.

1.1. Личность и изменения

1.2. Процесс формирования команды изменений

1.3 Лидер в составе команды изменений

1.4. Анализ факторов, влияющих на успех создания сплочённой команды

1.5 Анализ подходов и механизмов создания успешной команды

Глава 2. Управление процессом создания команды изменений

2.1. Состав команды

2.2. Подходы и механизмы к созданию команды

2.3.Принцип «жизнедеятельности» как существование и развитие команды

2.4. Модель функционирования управленческой команды

Глава 3. Итоги управления процессом создания команды на объекте системы управления научно-методической деятельностью МБОУ Привольненская СОШ в условиях перехода на ФГОС второго поколения на средней и старшей ступени обучения

Заключение

Список литературы

Приложение

Категория: Дипломные работы / Дипломные работы по менеджменту