Привет студент

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Дальневосточный федеральный университет»

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА

Кафедра экономики

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по образовательной программе подготовки бакалавров

по направлению 0420900.62 «Экономика»

Студентка группы Б6108____

Коваленко Ю.С.____________   

 _________________________

^{(подпись)}

Руководитель  доцент, к.э.н____

 ^{(должность,  ученое звание)}

Воробьева Марина Сергеевна

____________________________

             ^{(подпись)                                               (ФИО)}

«______»________________ 2015г.

г. Владивосток

2015

Оглавление

Введение. 3

1 Теоретические аспекты управления оборотными средствами предприятия. 9

1.1 Экономическая сущность, функции и классификация оборотных средств. 9

1.2 Цели, задачи и методы управления оборотными средствами. 21

2 Аналитическая диагностика оборотных средств предприятия как инструмент финансового менеджмента  35

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия. 35

2.2 Анализ динамики, состава и структуры оборотных средств. 44

2.3 Анализ эффективности использования оборотных средств и его роль в обосновании текущих финансовых потребностей. 48

2.4 Анализ источников  формирования оборотных средств. 54

3 Управление основными видами оборотных средств предприятия и пути его совершенствования  62

3.1  Управление производственными запасами. 63

3.2  Управление дебиторской задолженностью.. 69

3.3  Управление денежными средствами. 78

3.4 Совершенствование управления дебиторской задолженностью.. 81

Заключение. 94

Список использованных источников. 99

Приложения. 104

Факультет экономики и управления

Кафедра управления персоналом

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Формирование системы адаптации персонала в организации

(на примере ОАО КБ  «АГРОПРОМКРЕДИТ»)

Аннотация

Тема данной дипломной  работы  «Формирование системы  адаптации персонала в организации (на примере ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ»)». Объем дипломной  работы  116 страниц, она содержит 17 таблиц, 10  рисунков, 7 приложений и 37 литературных источника. Во введении обозначена актуальность выбранной темы, сформулирована цель и определены задачи исследования, с помощью которых достигается цель,  указаны его объект и предмет, а также методы исследования и авторы, чьи труды использовались в работе.

Первая глава посвящена анализу теоретических вопросов, освещается суть и понятие адаптации, раскрываются ее методы, виды и этапы.

Вторая глава раскрывает результаты исследования финансово-хозяйственной деятельности банка, рассчитываются различные технико-экономические показатели за представленный период. Проводится  анализ структуры и состава персонала, эффективности системы адаптации персонала в банке.

Третья глава посвящена разработке мероприятий по повышению эффективности и совершенствованию системы адаптации персонала, проводится расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

Заключение содержит выводы  и предложения по формированию системы адаптации в банке,  направленные на повышение эффективности данного процесса.

ВЫПУСКНАЯ

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Совершенствование системы управления персоналом в ООО «Метросеть»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 10

1.1. Понятие, сущность и функции управления персоналом в организации. .10

1.2. Основные этапы эволюции системы управления персоналом. 18

1.3. Инновационные методы управления персоналом. 29

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕТРОСЕТЬ»  39

2.1. Общая характеристика экономической деятельности организации. 39

2.2. Оценка персонала организации. 46

2.3 Оценка системы управления организации. 53

2.4 Анализ найма, обучения и адаптации персонала. 53

3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МЕТРОСЕТЬ». 61

3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной структуры компании  61

3.2. Разработка стратегии найма, обучения и адаптации персонала. 61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 77

ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 83

Факультет экономики и управления

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Совершенствование управления финансовыми результатами предприятия

Аннотация

Данная дипломная работа на тему «Совершенствование управления финансовыми результатами на предприятии» выполнена на примере предприятия ООО «Мясокомбинат». Состоит из трех глав.

Во введении раскрыта актуальность данной темы, цели написания данной дипломной работы и задачи.

Первая глава отражает теоретические аспекты финансовых результатов предприятия. В ней раскрывается сущность показателей прибыли предприятия, а так же проблемы повышения данных показателей.

Во второй главе проведен анализ деятельности предприятия ООО «Мясокомбинат», проанализированы показатели прибыли и определены факторы, оказывающие влияние на прибыль.

В третьей главе предлагается перечень мероприятий, направленных на повышение показателей прибыли предприятия ООО «Мясокомбинат». Проведены соответствующие расчеты по экономическому обоснованию данных рекомендаций.

В заключение приведены итоги по данной работе.

Работа выполнена на 75 страницах, содержит 20 таблиц, 5 рисунков, 37 источников, 5 приложений.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки

Негосударственное образовательное учреждение

Черноморская гуманитарная академия

_________________________________________________________________________________________________________________

Факультет  управления и курортного сервиса

                                          Кафедра менеджмента, государственного

                                                    и муниципального управления

Выпускная квалификационная работа

на тему: Мотивация персонала и ее влияние на результативность организации

Исполнитель:

студентка  6 курса очной формы обучения

(курс, форма обучения)

специальность Государственное и                      муниципальное управление

                  специализация Государственная служба

                   Швецова Екатерина

(Ф.И.О.)

                  Научный руководитель:

                  ____________________________

(ученая степень, должность)

                  ____________________________

(Ф.И.О.)

Работа допущена к защите

Решением заседания кафедры

От «___»_____________2010г.

Зав.кафедрой:______________

Дата защиты:______________

Оценка:___________________

Сочи 2010

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»

Институт экономики и управления

Кафедра управления и делового администрирования

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

(на примере ОАО «Элегант»)

Выпускная квалификационная работа

по специальности 080507 – Менеджмент организации

Великий Новгород

2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение___________________________________________________________ 3

1.Теоритические основы кадровой политики организации: аспекты ее формирования и осуществления в организации

1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия________________________________________________________ 7

1.2  Условия разработки кадровой политики: факторы формирования и принципы осуществления____________________________________________ 22

1.3 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики__________________________________________________________ 30

2. Анализ кадровой политики и предпосылки ее совершенствования в ОАО «Элегант»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Элегант»_________________________________________________________ 35

2.2 Анализ количественной и качественной характеристики персонала ОАО «Элегант»__________________________ 39

2.3 Анализ и оценка кадровой политики

3.Совершенствование кадровой политики в ОАО «Элегант»

3.1 Проблемы кадровой политики ОАО «Элегант»_______________________ 56

3.2 Проектирование как метод формирования кадровой политики__________ 59

 3.3 Рекомендации руководству ОАО «Элегант» по практической реализации кадровой политики

__________________________________________________________________63

Заключение________________________________________________________ 65

Список  литературы_________________________________________________ 70

Приложение А______________________________________________________74

Приложение Б______________________________________________________78

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Организация обслуживания детей на предприятиях сервиса

Управление кадровым потенциалом промышленного предприятия

Анализ теоретических и практических сведений, направленных на изучение учета хозяйственной деятельности субъектов малого предпринимательства

Содержание

Формирование интегрированных маркетинговых коммуникаций продвижения продукции производственных предприятий на внутренний и международный рынки

Аннотация

В данной ВКР рассматриваются теоретические и практические аспекты формирования интегрированных маркетинговых коммуникаций, продвижения продукции производственных предприятий на внутренний и международный рынки на примере ООО «Теплострой». Структура данной ВКР выглядит следующим образом:

В первой главе мы рассмотрели теоретические вопросы формирования интегрированных маркетинговых коммуникаций. Мы рассмотрели основные понятия и сущность интегрированных маркетинговых коммуникаций, инструменты и процесс формирования общей стратегии продвижения товаров и услуг, на внутренний и международный рынки.

Во второй главе мы провели анализ деятельности и развития маркетинговых коммуникаций компании ООО «Теплострой» и уровня конкурентоспособности. Также нами был проведен анализ факторов внешней и внутренней среды и анализ мнения потребителей внутреннего и международного рынков.

Основываясь на данные, полученные в ходе исследования, нами был предложен проект – формирование ИМК для компании ООО «Теплострой». Мы разделили проект на два этапа. На первом этапе нами была предложена программа и технологии ИМК для продвижения продукции на внутренний рынок. На втором этапе был предложен проект и технологии ИМК для продвижения товаров и услуг на международный уровень.

Работа выполнена печатным способом на 109 страницах с использованием 40 источников, содержит 41 рисунок, 11 таблиц и 7 приложений.