МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. В.Г. ШУХОВА»
Кафедра экономики и организации производства
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономика организации»
на тему: Предприятия (организация) как хозяйствующий субъект рыночной экономики
Выполнил: студент группы УПз-21
Зайцева Кристина Сергеевна
№ зачетной книжки: 102132041
Руководитель:
доц. Демура Наталья Анатольевна
Белгород, 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
|
Теоретическая часть…………………………………………………………... |
3 |
|
Введение……………………………………………………………………….. |
3 |
|
Раздел 1. Предприятия как хозяйствующий субъект рыночной экономики……………………………………………………………………… |
5 |
|
1.1. Сущность, понятия, признаки предприятия……………………………. |
5 |
|
1.2. Философия предприятия…………………………………………………. |
9 |
|
1.3. Классификация предприятий……………………………………………. |
11 |
|
1.4. Правовые аспекты функционирования предприятий………………….. |
23 |
|
Заключение…………………………………………………………………….. |
26 |
|
Библиографический список…………………………………………………... |
27 |
|
Приложения…………………………………………………………………… |
28 |
|
Практическая часть…………………………..……………………………….. |
30 |
|
Раздел 2. Расчет экономической эффективности мероприятия…………………………………………………………………… |
30 |
|
2.1. Описание сущности содержания проекта………………………………. |
30 |
|
2.2. Расчет изменения объема производства продукции…………………… |
30 |
|
2.3. Расчет инвестиций на осуществление проекта…………………………. |
31 |
|
2.4. Расчет изменения себестоимости продукции по технико-экономическим факторам…………………………………………………….. |
32 |
|
2.5 Оценка экономической эффективности мероприятия………………….. |
34 |
|
2.6. Корректировка основных технико-экономических показателей (ТЭП)…………………………………………………………………………... |
34 |
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ВВЕДЕНИЕ
С момента перехода Российской Федерации на рыночные отношения прошло уже более двух десятилетий. Этот период оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. И только к 1999 г. была достигнута определенная стабилизация, в последующие годы начали проявляться позитивные сдвиги в экономике. Главной чертой переходного периода является создание принципиально новых институциональных условий рыночных отношений и на этой основе - новых моделей поведения предприятий.
В условиях рыночных отношений, которые характеризуются многообразием форм собственности, в том числе частной конкуренцией товаропроизводителей, предпринимательством и отсутствием государственного контроля над производством и распределением изготовленной продукции, возрастает значение основного звена промышленности и народного хозяйства в целом - предприятия (организации). Именно на предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения. Поэтому от того, как они используют свои ресурсы, какую выпускают продукцию по уровню качества и конкурентоспособности, как внедряют результаты НТП, зависят экономическое могущество страны и уровень жизни ее граждан. Предприятие является структурным звеном экономики в целом, поскольку состояние экономики зависит в первую очередь от эффективности работы отдельных предприятий, фирм, т. е. коммерческих организаций. Это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью работы является изучение предприятия (организации) как хозяйствующего субъекта рыночной экономики.
В связи с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
- Исследовать сущность предприятия как экономического агента рыночной экономики, а также выявить зависимость российского хозяйства от работоспособности организаций;
- Определить основные признаки организаций в условиях рыночных отношений;
- Рассмотреть внутреннюю и внешнюю среду предприятий (организаций);
- Классифицировать предприятия по разнообразным признакам;
- Проанализировать функционирование предприятий на правовой основе.
Раздел 1. Предприятия как хозяйствующий субъект рыночной экономики
1.1. Сущность, понятия, признаки предприятия
Надежность и процветание всей экономики, а так же индустриальное могущество государства напрямую зависят от того, насколько продуктивно работают всевозможные предприятия, находящиеся в тесной производственной, кооперированной, коммерческой и другой взаимосвязи между собой и государством; оттого какие они дают результаты и каково их финансовое состояние.
Предприятие - самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. [1, с.7]
Предприятие - хозяйственная единица, перерабатывающая
экономические ресурсы в рыночно востребованные товары и услуги с целью получения дохода. [2]
Обобщенно говоря, предприятие представляет собой экономическую категорию, это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, использующий свои материальные и информационные ресурсы для производства полезных для общества благ, с целью получения выгоды.
Важнейшим признаком, отличающим предприятия от других хозяйственных звеньев, является его экономическая обособленность, которая проявляется: в самостоятельном обороте стоимости средств производства, т.е. они должны приобретаться предприятием, использоваться и полностью возмещаться; в собственной цели производства, т.е. в получении прибыли; в присвоении результатов производства.
Основной признак предприятия - наличие в его собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества, которое обеспечивает предприятию материально-техническую возможность функционирования и экономическую самостоятельность. Имущество, находящиеся в собственности организации, подразделяется на:
- Недвижимое (земельные участки, недра, леса, здания, т.е. объекты,
прочно связанные с землей, перемещение которых, без несоразмерного ущерба их назначению, невозможно).
- Движимое (все, что не относится к недвижимому, включая деньги и
ценные бумаги).
К другим основным признакам относятся:
- Производственно-технологическое единство. Под этим следует понимать,
что у предприятия существует единый план по всем его подразделениям, они заняты производством однопрофильной продукции и сообща используют имущество, которое закреплено за предприятием уставом.
- Организационно-управленческое единство, что означает согласованность
управленческого процесса во времени во всех подразделениях предприятия и координацию всех сфер его деятельности.
- Экономическое единство, что подразумевает единую цель деятельности,
единый финансовый план, общие принципы стимулирования членов трудового коллектива и т.д.
Предприятие - это открытая система, которая может существовать лишь при условии активного взаимодействия с окружающей (внешней) средой.
Определенное влияние на деятельность предприятия оказывает внешняя среда, которую принято делить на две части:
- среда прямого воздействия - центральные и местные органы власти; потребители продукции; конкуренты; поставщики материальных ресурсов; трудовые ресурсы;
- среда косвенного воздействия - общее состояние экономики; политические факторы (например, выборы); научно-технический прогресс; социальные, культурные и экологические факторы; международные отношения; природные факторы; демографические факторы.
Предприятие должно максимально использовать благоприятные возможности и устранять или минимизировать негативные воздействия внешних факторов, принципиально значимо влияющих на результаты его деятельности.
В состав внутренней среды (среды предприятия) обычно включаются: персонал (люди), средства производства, денежные средства и информация.
Внутренняя среда фирмы является по существу реакцией на внешнюю среду.
Любая организация - это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее точно выделяются направления, которые следует выделить как главные:
- маркетинговая деятельность, т.е. комплексное изучение рынка;
- инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-
конструкторские разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих и других новшеств в производство);
- производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение
работ и оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента, адекватных спросу на рынке);
- коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и
стимулирование сбыта произведенной продукции, услуг, действенная реклама);
- материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья,
материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой, оборудованием, тарой, и т.д.);
- экономическая деятельность предприятия (все виды планирования,
ценообразования, учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и т.п.);
- послепродажный сервис продукции производственно-технического и
потребительского назначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание, обеспечение запасными частями для ремонта и т.д.);
- социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий
труда и жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры
предприятия, включающей собственные жилые дома, столовые, лечебно-оздоровительные и детские дошкольные учреждения, ПТУ и т.д.).
Инфраструктуру рынка составляет совокупность субъектов, имеющих разные направления деятельности и обеспечивающих эффективное взаимодействие всех сторон рынка. К наиболее важным элементам рыночной инфраструктуры относятся: товарные, товарно-сырьевые, фондовые и валютные биржи, коммерческие информационные центры, банки, транспортная и складская сеть, системы и средства коммуникации.
Таким образом, внешняя среда предприятия представляет собою единую рыночную систему с частными рынками:
- потребления;
- научно-технической, экономической, политической информации;
- капитала;
- рабочей силы;
- сырья, материалов и комплектации.
Все перечисленные рынки и сама организация в своей внутренней среде зависят от неких определенных «правил игры» - законодательных правил и ограничений.
Предприятие, являясь составной частью внешнего окружения, обязано постоянно решать вопросы социального развития не только собственного трудового коллектива, но и местного и общегосударственного значения.
Поведение хозяйствующих субъектов на рынке регулируется принципами:
- взаимовыгодности и равноправия деловых отношений;
- ответственности перед конечным потребителем;
- достижения экономического и коммерческого преимущества
включительно за счет инноваций;
- экономного ведения хозяйства;
- соблюдения этического кодекса предпринимательства. [3]
У любого предприятия (организации) обязательно предусмотрен набор поставленных задач. К важнейшим задачам действующего предприятия относят:
- получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);
- обеспечение потребителей продукцией предприятия;
- обеспечение выплаты заработной платы персоналу предприятия, а также нормальных условий труда, и возможностей профессионального роста работников;
- создание рабочих мест для населения;
- охрана окружающей среды;
- недопущение сбоев в работе предприятия (в т.ч. срывов поставок, и выпуска недоброкачественной бракованной продукции, резкого сокращения объема производства и дохода предприятия). [4, с.3]
1.2. Философия предприятия
Философия предприятия - это практическая философия, назначение которой раскрыть особенность и направленность деятельности предприятия в условиях рынка. [5, с.13]
Во-первых, важно учитывать изменчивое состояние внешней среды, которое влечет за собой неопределенные условия для осуществления деятельности предприятия. Например, на рынке может измениться спрос на товары или услуги, что вызывается нестабильностью поведения потребителей, на которых воздействуют социально-культурные, психологические, природные и др. факторы. Кроме этого, может измениться состояние экономики, которая находится в нестабильном положении, переживая циклические подъемы и спады.
Во-вторых, руководству предприятия приходится принимать решения при ограниченном объеме информации (обычно до 75%), опираясь на интуицию из-за отсутствия полной уверенности в успехе. Проблема усугубилась еще и тем, что в последние годы доля уверенности значительно снизилась. Так, например, известный японский предприниматель К. Татеиси говорит, что, когда дело доходило до принятия решений, он всегда придерживался «правила 70/30», т.е. если он на 70% уверен в успехе дела, то дает свое согласие, а оставшиеся 30% сомнений становятся для него стимулятором при рассмотрении мер, которые следует принять в случае неудачи. Однако в последние годы, чтобы оперативно принимать решения, приходится применять уже «правило 30/70» [6, с.9-10]
В-третьих, успешные финансовые результаты предприятия достигаются чаще всего при динамичной и активной деятельности.
В-четвертых, в последние годы предприятие стремится не только получить прибыль, но и решить общественно полезные проблемы. Например, принять меры по улучшению экологии окружающей среды. Эта новая особенность в деятельности предприятия, связана с чувством социальной ответственности.
В многой учебной литературе указывается, что основной целью предприятия в условиях рынка является получение прибыли. Это утверждение вряд ли можно назвать достаточно точным и полным, но верным. У любого предприятия в условиях рынка существуют не менее важные цели - обеспечение стабильной финансовой устойчивости в работе, выполнение своей миссии и возрастание стоимости бизнеса. Но добиться этого нелегко. Предприятия могут достигать указанные перечисленные цели только в том случае, если в своей рабочей деятельности будут соблюдать определенные принципы, придерживаться запланированного и выполнять необходимые функции.
Видный немецкий экономист Г. Шмален выделяет следующие «краеугольные камни» управления предприятием: экономичность, финансовая устойчивость, прибыль. [7,с.58] Принцип экономичности требует, чтобы достигался: определенный результат при наименьших затратах - принцип минимизации; при заданном объеме затрат наибольший результат - принцип максимизации. Следовательно, в основе своей принцип экономичности предъявляет свойственное всем предприятиям само собой разумеющееся требование - не тратить даром производственные факторы (ресурсы), т.е. работать «экономично». Принцип финансовой устойчивости означает деятельность, при которой предприятие в любой момент может расплатиться по своим долгам или собственными средствами, или путем отсрочки, или за счет получения кредита.
|
финансовая устойчивость
|
|
управление предприятием |
|
экономичность |
|
прибыль
|
«Краеугольные камни» управления предприятием
1.3. Классификация предприятий
Классифицировать предприятия можно по различным признакам. На настоящее время, в российской экономике, действующие субъекты хозяйствования разнообразны по своей масштабности и степени концентрации производства и капитала, профиля деятельности и организационно-правового устройства. Несмотря на все многообразие возможных видов, они подразделяются на упорядоченные типы, группы, для которых выработаны определенные нормы хозяйственного законодательства, регламентирующие их деятельность.
Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная Гражданским кодексом, указывает на то, что субъектами хозяйствования могут быть как физические, так и юридические лица.
Организационно-правовой формой называется система норм, которая регулирует отношения между партнерами по предприятию, а также предприятием и другими предприятиями, физическими лицами и государством.
Физические лица в РФ могут осуществлять две формы предпринимательской деятельности без образования юридического лица, как отдельными гражданинами (индивидуальное предпринимательство), так и в рамках простого товарищества - договора о совместной деятельности между гражданами, гражданами и юридическими лицами, между юридическими лицами для достижения определенной цели, не противоречащей закону. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица могут существовать как в виде коммерческих, так и в виде некоммерческих организаций.
Коммерческие организации - организации, основная цель деятельности которых максимальное извлечение прибыли. Согласно ГК РФ, к их числу относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Некоммерческие организации - организации, для которых цель деятельности не извлечении прибыли и не распределение полученной прибыли между участниками. К их числу относятся потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, некоммерческие партнерства, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, ассоциации, союзы и др. (Приложение)
В рамках темы работы остановимся на коммерческих предприятиях и подробно их изучим.
- Хозяйственные товарищества. Товарищество представляет собой объединение лиц, созданное для осуществления предпринимательской деятельности. Товарищества создаются в том случае, когда в организации предприятия решают принять участие два или более партнера. В таблице 1.1 приведены преимущества и недостатки данного объединения.
Таблица 1.1.
Недостатки и преимущества товарищества
|
Преимущества |
Недостатки |
|
а) Возможность привлечения дополнительного капитала. |
а) Каждый из участников несет равную материальную ответственность независимо от размеров его вклада.
|
|
б) Наличие нескольких владельцев позволяет осуществлять специализацию внутри предприятия на основе знаний и умений каждого из партнеров. |
б) Действия одного из партнеров являются обязывающими для всех остальных, даже если они не согласны с этими действиями. |
Выделяют два вида товариществ: полные и коммандитные.
Полное товарищество - это такое товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
Полное товарищество не имеет устава, оно создается и действует на основании учредительного договора, подписываемого всеми участниками. В договоре приводятся обязательные для любого юридического лица сведения (наименование, местонахождение, порядок совместной деятельности участников по созданию товарищества, условия передачи ему имущества и участия в его деятельности, порядок управления его деятельностью, условия и порядок распределения прибыли и убытков между участниками, порядок выхода участников из его состава), а также размер и состав складочного капитала; размер и порядок изменения долей участников в складочном капитале; размер, состав, сроки и порядок внесения вкладов; ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.
Каждый из учредителей товарищества вносит свой вклад в общий капитал, в результате чего образуется складочный капитал. Распределение прибыли и убытков товарищества, а также права участников на получение части имущества или ее стоимости при выбытии из товарищества, как правило, определяет соотношение вкладов участников.
Запрещено одновременное участие более чем в одном полном товариществе. Участник не имеет права без согласия остальных участников совершать от своего имени сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества. К моменту регистрации товарищества каждый участник обязан внести не менее половины своего вклада в складочный капитал (остальная часть вносится в сроки, установленные учредительным договором). Кроме того, каждый товарищ должен участвовать в его деятельности в соответствии с учредительным договором.
Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников; каждый участник имеет, как правило, один голос (учредительный договор может предусматривать иной порядок, а также возможность принятия решений большинством голосов). Каждый участник имеет право знакомиться со всей документацией товарищества, а также (если договором не установлено иного способа ведения дел) действовать от имени товарищества.
Участник вправе выйти из товарищества, учрежденного без указания срока, заявив не менее чем за 6 месяцев о своем намерении; если товарищество создано на определенный срок, то отказ от участия в нем допускается, лишь по уважительной причине. Вместе с тем предусматривается возможность исключения в судебном порядке кого-либо из участников по единогласному решению остальных участников. Выбывшему участнику, как правило, выплачивается стоимость части имущества товарищества, соответствующая его доле в складочном капитале. Доли участников наследуются и передаются в порядке правопреемства, но вступление наследника (правопреемника) в товарищество осуществляется только с согласия других участников.
Ввиду чрезвычайно сильной взаимозависимости полного товарищества и его участников целый ряд событий, затрагивающих участников, может привести к ликвидации товарищества. Например, выход участника; смерть участника - физического лица или ликвидация участника - юридического лица; обращение кредитором кого-либо из участников взыскания на часть имущества товарищества; открытие в отношении участника реорганизационных процедур по решению суда; признание участника банкротом. Однако, если это предусмотрено учредительным договором или соглашением оставшихся участников, товарищество может продолжить свою деятельность.
Полное товарищество может быть ликвидировано по решению его участников, по решению суда при нарушении требований законодательства и в соответствии с процедурой банкротства. Основанием ликвидации полного товарищества является также уменьшение числа его участников до одного (в течение 6 месяцев с момента такого уменьшения данный участник вправе преобразовать товарищество в хозяйственное общество).
Коммандитное товарищество (товарищество на вере) - отличается от полного тем, что наряду с полными товарищами в его состав входят участники-вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков в связи с деятельностью товарищества в пределах сумм внесенных ими вкладов.
ГК РФ вводит запрет какому-либо лицу являться полным товарищем более чем в одном коммандитном или полном товариществе. Учредительный договор подписывается полными товарищами и содержит все те же сведения, что и в полном товариществе, а также данные о совокупном размере вкладов коммандитистов. Коммандитисты не имеют права каким-либо образом вмешиваться в действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества, хотя могут по доверенности выступать от его имени.
Единственная обязанность коммандитиста - внести свой вклад в складочный капитал. Это обеспечивает ему право на получение части прибыли, соответствующей его доле в складочном капитале, а также на ознакомление с годовыми отчетами и балансами. Коммандитисты имеют практически неограниченное право на выход из товарищества и получение пая. Они могут независимо от согласия других участников передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому коммандитисту или третьему лицу, причем участники товарищества имеют преимущественное право покупки. В случае ликвидации товарищества коммандитисты получают свои вклады из имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, в первую очередь (полные товарищи участвуют в распределении лишь имущества, оставшегося после этого, пропорционально их долям в складочном капитале наравне с вкладчиками).
- Общество. Общества бывают 3-х видов: общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью и акционерные общества.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - это общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости своих вкладов.
Для обществ фиксируется минимальный размер имущества, гарантирующего интересы их кредиторов. Если по окончании второго или любого последующего финансового года стоимость чистых активов ООО окажется ниже уставного капитала, общество обязано объявить об уменьшении последнего; если же указанная стоимость становится меньше определенного законом минимума, то общество подлежит ликвидации. Таким образом, уставный капитал образует нижнюю допустимую границу чистых активов общества, которые обеспечивают гарантию интересов его кредиторов.
Учредительного договора может не быть вообще (если у общества один учредитель), а устав обязателен. Уставный капитал ООО, составляющийся из стоимости вкладов его участников, должен быть, согласно Закону РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», не менее 100 минимальных размеров оплаты труда. К моменту регистрации уставный капитал должен быть оплачен не менее чем наполовину, оставшаяся часть подлежит оплате в течение первого года деятельности общества.
Высшим органом ООО является общее собрание его участников (кроме того, создается исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство деятельностью). К его исключительной компетенции ГК РФ относит следующие вопросы:
- изменение устава, включая изменение размера уставного капитала;
- образование исполнительных органов и досрочное прекращение их
полномочий:
- утверждение годовых отчетов и балансов, распределение прибыли и
убытков;
- избрание ревизионной комиссии;
- реорганизация и ликвидация общества. [8]
Участник ООО может продать свою долю (или ее часть) одному или нескольким участникам. Возможно, также отчуждение доли или ее части третьим лицам, если это не запрещено уставом. Участники данного общества имеют преимущественное право покупки (как правило, пропорционально размерам своих долей) и могут его реализовать в течение 1 месяца (или иного срока, установленного участниками). Если же участники отказываются от приобретения доли, а устав запрещает продажу ее третьим лицам, то общество обязано выплатить участнику ее стоимость или выдать ему имущество, соответствующее ее стоимости. В последнем случае общество должно затем либо реализовать эту долю (участникам или третьим лицам), либо уменьшить свой уставный капитал.
Участник вправе выйти из общества в любой момент, независимо от согласия других участников. При этом ему выплачивается стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале. Доли в уставном капитале ООО могут передаваться в порядке наследования или правопреемства.
Реорганизация или ликвидация ООО производится либо по решению его участников (единогласному), либо по решению суда в случае нарушения обществом требований законодательства, либо вследствие банкротства.
Общества с дополнительной ответственностью. Участники общества с дополнительной ответственностью несут ответственность всем своим имуществом.
Акционерные общества. Акционерным является такое общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, причем его участники не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Открытым АО признается общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. В закрытом АО такая возможность отсутствует, и акции распределяются среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц.
Инструментом обеспечения имущественных гарантий во взаимоотношениях с АО служит уставный капитал. Он составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных участниками, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующего интересы его кредиторов. Если по окончании любого финансового года, начиная со второго, стоимость чистых активов АО окажется меньше уставного капитала, последний должен быть уменьшен на соответствующую величину. При этом, если указанная стоимость становится меньше минимально допустимого размера уставного капитала, такое общество подлежит ликвидации.
Вкладом в имущество АО могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. При этом в случаях, предусмотренных законом, оценка вкладов участников подлежит независимой экспертной проверке. Минимальный уставный капитал АО составляет 1000-кратный размер минимальной месячной оплаты труда (на дату представления учредительных документов для регистрации). АО могут выпускать только именные акции.
Совет директоров (наблюдательный совет) создается в АО, включающих более 50 участников. В АО с меньшей численностью такой орган создается по усмотрению акционеров. Совет директоров имеет не только контрольные, но и распорядительные функции, являясь высшим органом общества в период между общими собраниями акционеров. В его компетенцию входит решение всех вопросов деятельности АО, кроме тех, которые отнесены к исключительной компетенции общего собрания.
- Производственный кооператив. Производственный кооператив - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии и объединении имущественных паевых взносов.
Переданное в качестве паевых взносов имущество становится собственностью кооператива, причем часть его может образовать неделимые фонды - после этого активы могут уменьшаться или увеличиваться без отражения в уставе и без оповещения кредиторов. Естественно, что такая неопределенность (для последних) компенсируется субсидиарной ответственностью членов кооператива по его обязательствам, размер и условия которой должны устанавливаться законом и уставом.
Из особенностей управления в производственном кооперативе стоит отметить принцип голосования на общем собрании участников, представляющем собой высший орган управления: каждый участник имеет один голос, независимо от каких-либо обстоятельств. Исполнительными органами являются правление или председатель, или оба вместе; при числе участников более 50 может быть создан наблюдательный совет, контролирующий деятельность исполнительных органов. К числу вопросов, входящих в исключительную компетенцию общего собрания, относится, в частности, распределение прибыли и убытков кооператива. Прибыль распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием точно так же, как и имущество в случае его ликвидации, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов (этот порядок может быть изменен законом и уставом).
Участник кооператива может в любое время выйти из него добровольно; вместе с тем предусмотрена возможность исключения участника решением общего собрания. Бывший участник имеет право получить после утверждения годового балансового отчета стоимость своего пая или соответствующее паю имущество. Передача пая допускается третьим лицам только с согласия кооператива, причем другие члены кооператива имеют в этом случае преимущественное право покупки; организация в случае отказа других участников от покупки (при запрете на его продажу третьим лицам) не обязана сама выкупать эту долю. Аналогично порядку, установленному для ООО, решается также вопрос наследования пая. Порядок обращения взыскания на пай участника по его собственным долгам - такое взыскание допускается лишь при недостатке иного имущества этого участника, однако оно не может быть обращено на неделимые фонды.
Ликвидация кооператива проводится по традиционным основаниям: решение общего собрания или решение суда, в том числе ввиду банкротства.
Первоначальный взнос участника кооператива установлен в размере 10% от его паевого взноса, остальная часть оплачивается в соответствии с уставом, а в случае банкротства может потребоваться (также в соответствии с уставом) внесение ограниченных или неограниченных доплат.
Кооперативы могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.
- Государственные и муниципальные УП. К государственным и муниципальнымунитарным предприятиям(УП) относятся предприятия, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними собственником имущество. Это имущество находится в государственной (федеральной или субъектов федерации) или муниципальной собственности и является неделимым. Различают два вида унитарных предприятий:
1) основанные на праве хозяйственного ведения (обладают более широкой экономической самостоятельностью, во многом действуют как обычные товаропроизводители, причем собственник имущества, как правило, не отвечает по обязательствам такого предприятия);
2) основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия); во многом напоминают предприятия в условиях плановой экономики, государство несет субсидиарную ответственность по их обязательствам при недостаточности их имущества.
Устав унитарного предприятия утверждается уполномоченным государственным (муниципальным) органом и содержит:
- наименование предприятия с указанием собственника (для казенного - с
указанием на то, что оно является казенным) и место нахождения;
- порядок управления деятельностью, предмет и цели деятельности;
размер уставного фонда, порядок и источники его формирования.
Уставный фонд унитарного предприятия полностью оплачивается собственником до государственной регистрации. Размер уставного фонда - не меньше 1000 размеров минимальной месячной оплаты труда на дату представления документов на регистрацию. Если стоимость чистых активов по окончании финансового года меньше размера уставного фонда, то уполномоченный орган обязан уменьшить уставный фонд, о чем предприятие извещает кредиторов. Унитарное предприятие может создать дочерние УП путем передачи им части имущества в хозяйственное ведение.
В зависимости от количества работников предприятия делятся на:
- мелкие (до 50 человек);
- средние (от 50 до 500);
- крупные (от 500 до 1000);
- особокрупные (от 1000 и более).
По принадлежности капитала:
- национальные;
- иностранные;
- совместные (смешанные).
На основании критерии формализации:
- формальные, имеющие четко поставленные цели, правила, структуру и связи;
- неформальные, в соответствии со статьей № 48 формальные хозяйственные организации разделены на предприятия.
Отраслевой признак и вид хозяйственной деятельности:
- строительные;
- сельхозяйственные;
- машиностроительные;
- торговые;
- научно-производительные.
По формам собственности:
- муниципальные;
- частные;
- государственные и др.
По характеру правового режима собственности:
- индивидуальное;
- коллективное;
- с общей долевой собственностью;
- с общей совместной собственностью.
По преобладающему производственному фактору:
- трудоемкие;
- капитолоемкие;
- материалоемкие.
По правовому статусу:
- правительственные организации;
- коммерческие;
- некоммерческие;
- бюджетные;
- не бюджетные;
- общественные;
- хозяйственные.
1.4. Правовые основы функционирования предприятий
Деятельность предприятия упорядочивают многочисленные юридические акты, основными из которых являются: ГК РФ, устав предприятия и коллективный договор, регулирующий отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
ГК РФ определяет порядок создания, регистрации, ликвидации и реорганизации предприятия. Согласно существующему законодательству предприятие может создаваться собственником или по решению трудового коллектива; в результате принудительного разделения другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством; в результате выделения из состава действующего предприятия одного или нескольких структурных подразделений, а также в других случаях.
Предприятие включается в государственный реестр со дня его регистрации. Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника и при участии трудового коллектива, либо по решению суда или арбитража, а также в случаях: признания его банкротом; если принято решение о запрете деятельности предприятия; если решением суда признаны недействительными учредительные документы и в других случаях.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с уставом на основе сочетания прав собственника и принципов самоуправления трудового коллектива. Собственник может делегировать свои права по управлению предприятием совету предприятия либо другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы собственника и трудового коллектива.
Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в балансе предприятия. Источниками его формирования являются:
- денежные и материальные взносы учредителей;
- доходы от основной и других видов деятельности;
- доходы от ценных бумаг;
- кредиты банков и других кредиторов;
- капитальные вложения и дотации из бюджетов;
- безвозмездные или благотворительные взносы организаций и граждан и иные источники.
Предприятие пользуется и распоряжается имуществом по своему усмотрению: продает, передает безвозмездно, обменивает или сдает в аренду. Обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия является прибыль (доход), порядок использования которой определяет собственник.
Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов работников.
Предприятие самостоятельно осуществляет планирование деятельности и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию. Основу планов составляют договоры, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг, и поставщиками материально-технических ресурсов.
Предприятие реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены в соответствии с условиями и ценами мирового рынка.
Государство гарантирует соблюдение прав и законных интересов предприятия: обеспечивает ему равные правовые и экономические условия хозяйствования, независимо от форм собственности; способствует развитию рынка и регулирует его с помощью экономических законов и стимулов, реализует антимонопольные меры.
Предприятие несет ответственность за нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований к качеству продукции, за загрязнение окружающей среды. Предприятие должно обеспечивать безопасность производства, санитарно-гигиенические нормы и требования по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изученного материала стало ясно, что каждое предприятие - это центральное звено экономики любой страны. Процветающие предприятия выводят народнохозяйственный комплекс России на новый, более усовершенствованный, стабильный, и функционирующий уровень развития. В России предприятия регулируются Гражданским кодексом РФ.
В рыночных условиях предприятие стремится производить те товары и оказывать те услуги, которые приносят ему наибольшую прибыль, но не всем организациям удается «оставаться на плаву»,- сказываются условия неопределенности. На практике это означает, что каждое предприятие в силу объективных и субъективных причин должно искать свой путь развития, свою организацию и свои формы хозяйствования. А это во многом зависит от организационных сторон владения и распоряжения производственными факторами. Ведь именно с последними связано присвоение результатов производства, характер которого определяется формами собственности на средства производства, т.е. возможностью распоряжаться ими по собственному усмотрению.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- Гражданский Кодекс Российской Федерации (принят Государственной
Думой 21.10.1994 (ч.1), 22.12.1995 (ч.2) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994, № 32, ст. 3301 (ч.1), 1996, №5, ст. 410 (ч.2).
- Закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Принят
08.02.1998 г. № 14-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 11.07.2011 N 200-ФЗ).
- Закон РФ от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего
предпринимательства в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 01.07.2011 N 169-ФЗ).
- Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятия): учебник / О.В.
Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012.- 370с.
- Елизаров, Ю.Ф. Экономика организаций: Учебник для ВУЗов / Ю.Ф.
Елизаров. – М.: «Экзамен», 2006.- 435с.
- Магомедов, М.Д. Экономика организации: учебник для бакалавров /
М.Д. Магомедов, Е.Ю. Алексейчева, И.Б. Костин. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013.- 291с.
- Мухина, И.А. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие /
И.А. Мухина. – М.: Флинта: НОУ ВПО «МПСИ», 2010.- 320с.
- Учебно-методическое пособие для студентов экономического
факультета / под ред. Н.Г. Нечаев, В.А. Архипенко, В.Н. Пищулин,
Н.С. Трубицына. – Елец: Изд-во ЕГУ, 2010.- 100с.
- Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия): учебное
пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. , 5-е изд., испр. и доп. – М.: ЮРАЙТ, 2013.- 671 с.
- Татеиси, К. Вечный дух предпринимательства / Практ. философия
бизнесмена: Пер. с англ. / Кадзума Татеиси. – М.: Моск. бизнес, 1990.- 222с.
- Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций / Т.А.
Фролова, Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение
Организационно-правовые формы предпринимательства в России
|
Организационно-правовые формы |
|
Без образования юридического лица |
|
Организации (юридические лица) |
|
Индивидуальные предприниматели |
|
Простое товарищество |
|
Коммерческие организации |
|
Некоммерческие организации формы |
|
Унитарные предприятия |
|
Производственный кооператив формы |
|
Хозяйственные товарищества и общества |
|
Полное товарищество |
|
Коммандитное товарищество |
|
Общество с ограниченной ответственностью |
|
Акционерное общество |
|
Общество с дополнительной ответственностью |
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Глава 2. Расчет экономической эффективности мероприятия
2.1. Описание сущности содержания проекта
На стекольном заводе на линии резки стеклокристаллита внедряется робот-манипулятор, что приводит к сокращению ручного труда и высвобождению в смену 1 чел., режим работы трехсменный. Коэффициент списочного состава – 1,5. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 1800 ч. Тарифная ставка рабочего IV разряда составляет 48 руб. за час, процент доплат к тарифному фонду – 40%, отчисления на социальные нужды 30%.
Стоимость робота – 1741 тыс. руб., затраты на монтаж составляют 15%. Норма амортизации робота – 19%, затраты на текущий ремонт – 12%, на эксплуатацию – 5%.
Годовой базовый выпуск стеклокристаллита равен 160 041 м2 , по проекту он увеличивается на 8%, себестоимость 1м2 базовая 260,0 руб., в том числе условно-постоянные расходы (цеховые, общезаводские) составляют 48 руб., РСЭО – 40 руб. Энергетические затраты 18 руб./м2, они увеличиваются на 2% при внедрении робота. Цена 1 м2 стеклокристаллита – 340 руб.
Стоимость ликвидируемого оборудования – 200 тыс. руб., норма амортизации – 12%, срок службы – 5 лет, затраты на демонтаж составляют – 9%.
Данное оборудование передается другой организации по цене 40 тыс. руб.
Рассчитать эффективность внедрения проекта.
2.2. Расчет изменения объема производства продукции
Годовой объем производства продукции до внедрения проекта - 160 041 м2 . По проекту годовой объем производства продукции увеличится на 8 %. После внедрения проекта годовой объем продукции составит:
160 041 * 0, 08 = 12 803, 28
B2 = 160 041 + 160 041 * 0, 08 = 172 844, 28 (м2) стеклокристаллита.
Таким образом, в результате внедрения проекта объем производства продукции увеличится на 12 803,28 м2 стеклокристаллита и составит 172 844,28 м2.
2.3. Расчет инвестиций на осуществление проекта
- Стоимость нового приобретенного оборудования:
Коб = 1 741 + (1 741 * 0,12) = 1 949, 9 (тыс. руб.)
- Затраты на монтаж оборудования составят:
Кмон = 0,15 * 1 949, 92 = 292, 5 (тыс. руб.)
- Нормативный срок функционирования оборудования равен:
Т.е. выбывающее оборудование еще не отработало свой нормативный срок, так как его ликвидируют через 5 лет использования.
- Потери от ликвидации оборудования равны:
- Дополнительные капитальные вложения в проект:
= 1 949,9 + 292,5 + 58 = 2 300,4 (тыс. руб.)
- Изменение основных средств составит:
= 2 300,4 – 200 – 58 = 2 042, 4 (тыс. руб.)
Таким образом, для введения нового оборудования необходимо дополнительно 2 300,4 тыс. рублей инвестиций, что приведет к изменению величины основных фондов на 2 042, 4 тыс. рублей.
2.4. Расчет изменения себестоимости продукции по технико-экономическим факторам
- Норматив энергетических расходов на ед. продукции после внедрения проекта:
= 18 * 0,02 = 0,36 (руб./м2)
= 18 + 0,36 = 18,36 (руб./м2)
- Экономия по энергии на единицу продукции:
= (18 - 18,36) * 340 = - 122,4 (руб.)
- Экономия по энергии на весь объем продукции:
= - 122,4 * 172 844, 28 = - 21 156, 9 (тыс. руб.)
- Экономия по зарплате на весь объем продукции:
= 1,5 * 1 800 * 48 * = 138 827, 52 (руб.)
- Экономия по зарплате на единицу продукции:
- Индекс изменения объема производства (в том числе темп роста):
- Изменение затрат по условно-постоянным расходам на единицу продукции:
- Общая экономия на условно-постоянных расходах составит:
(руб.)
- Величина РСЭО на весь объем выпускаемой продукции до внедрения проекта:
- Изменение расходов на содержание и эксплуатацию оборудования:
- Величина РСЭО на весь объем выпускаемой продукции после внедрения проекта:
- Индекс изменения РСЭО:
- Экономия по РСЭО:
- Общее изменение себестоимости единицы продукции:
- Величина себестоимости м2 стеклокристаллита после внедрения проекта:
Таким образом, себестоимость м2 стеклокристаллита увеличится на 122,4 руб. за счет повышения на энергию, уменьшится на 0,8 руб. за счет экономии на зарплате, увеличится на руб. за счет увеличения расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, а так же увеличится на 3,5 руб. за счет изменений затрат по условно-постоянным расходам и составит 385,1 рубля.
2.5 Оценка экономической эффективности мероприятия
- Условно-годовая экономия от внедрения проекта:
- Прирост прибыли от внедрения проекта:
- Период возврата дополнительных капитальных вложений:
Таким образом, условно-годовая экономия от внедрения мероприятия составит 21 622 819,4 рублей, прирост прибыли будет равен 22 647 081,4 рублей и период окупаемости капитальных вложений составит 1 год.
2.6. Корректировка основных технико-экономических показателей (ТЭП)
- Годовой выпуск продукции в натуральном выражении по проекту:
160 041 * 0, 08 = 12 803, 28
B2 = 160 041 + 12 803, 28 = 172 844, 28 (м2) стеклокристаллита.
- Объём произведенной (товарной) продукции по проекту:
ПП2 = 1 402 900 + 340 * 12 803, 28 = 5 756 015, 2 (тыс. руб.)
- Объем проданной продукции по проекту:
- Производительность труда работающего (рабочего) по проекту по произведенной продукции:
- Среднегодовая стоимость основных производственных средств по проекту:
287 761 + 2 042, 4 = 289 803,4 (тыс.руб.)
- Стоимость оборотных средств по проекту:
- Фондоотдача по проекту:
- Фондоемкость по проекту:
- Фондовооруженность труда одного работающего по проекту:
- Коэффициент оборачиваемости оборотных средств по проекту:
- Себестоимость произведенной продукции по предприятию в результате внедрения проекта:
- Себестоимость единицы продукции по проекту:
(руб.)
- Себестоимость проданной продукции по предприятию в результате внедрения мероприятия:
- Затраты на один рубль произведенной продукции по проекту:
- Затраты на один рубль проданной продукции по проекту:
- Если в результате внедрения мероприятия произошел прирост годового выпуска продукции ( ) и Ц1 = Ц2 при неизменном качестве, то прибыль по проекту будет равна (тыс. руб.):
- Рентабельность производства по проекту:
- Рентабельность единицы продукции по базе и проекту:
- Рентабельность произведенной продукции по проекту:
- Рентабельность продаж по прибыли от продаж:
Результаты проведенного расчета технико-экономических показателей по проекту в сравнении с базовыми сводятся в табл. 2.1.
Таблица 2.1
Основные технико-экономические показатели проекта
|
Наименование показателей |
Условные обозначе-ния |
Значения показателей |
Отклонение, +, - |
||
|
База |
Проект |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. |
Годовой выпуск продукции в натуральном выражении. |
В1, В2 |
160 041 |
172 844,28 |
|
|
2. |
Произведенная (товарная) продукция, тыс. руб. |
ПП1, ПП2 |
1 402 900 |
5 756 015,2 |
|
|
3. |
Выручка, тыс. руб. |
V1, V2 |
1 217 034 |
5 570 149,2 |
|
|
4. |
Среднесписочная численность ППП (работающих), чел. |
Ч1, Ч2
|
865 |
866,5 |
+ 1,5 |
|
5. |
Производительность труда ППП, тыс. руб./чел. |
ПТ1, ПТ2 |
1 621,85 |
6 428,3 |
|
|
6. |
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. |
ОС1, ОС2 |
287 761 |
289 803,4 |
|
|
7. |
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. |
ОБ1, ОБ2 |
425 193 |
459 208,44 |
|
Продолжение табл. 2.1
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
8. |
Фондоотдача, руб/руб. |
Фо1, Фо2 |
4,88 |
19,24 |
|
|
9. |
Фондоемкость, руб/руб. |
Фе1, Фе2 |
0,205 |
0,05 |
|
|
10. |
Фондовооруженность труда одного работающего, тыс. руб/чел. |
ФВ1, ФВ2 |
332,67 |
334,5 |
|
|
11. |
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств |
Коб1, Коб2 |
2,86 |
12,12 |
|
|
12. |
Себестоимость произведенной (товарной) |
Спn1, Спn2 |
1 192 200 |
26 143 872,2 |
+ 24 951 672,2 |
|
13. |
Себестоимость проданной продукции, тыс. руб. |
Сv1, Сv2 |
1 124 801 |
26 076 473,2 |
+ 24 951 672,2 |
|
14. |
Себестоимость единицы продукции, руб. |
С1, С2 |
260 |
385,1 |
|
|
15. |
Затраты на рубль произведенной (товарной) |
Зпn1, Зпn2 |
0,85 |
4,5 |
|
|
16. |
Затраты на рубль проданной продукции, руб. |
Зпр1, Зпр2 |
0,92 |
4,7 |
|
|
17. |
Прибыль (убыток), от продаж, тыс. руб. |
Ппрод1, Ппрод2 |
92 233 |
- 20 506,324 |
|
|
18. |
Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб. |
П1, П2 |
120 800 |
- 20 477 757 |
|
|
19. |
Чистая прибыль |
Пч1, Пч2 |
96 640 |
- 20 501 917 |
|
|
20. |
Рентабельность производства, % |
РП1, РП2 |
16,94 |
27,3 |
|
|
21. |
Рентабельность единицы продукции, % |
Ред1, Ред2 |
30,8 |
- 0,1 |
|
|
22. |
Рентабельность произведенной продукции, % |
РПП1, РПП2 |
8,2 |
78,6 |
|
|
23. |
Рентабельность продаж по прибыли от продаж, % |
РПР1, РПР2 |
7,58 |
0,4 |
|
Скачать: