Кафедра общей психологии и психологии личности
Дипломная работа
Объективные и субъективные аспекты трудовой мотивации мужчин, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера
Москва 2013
Аннотация
Дипломная работа содержит 83 страницы, в том числе 15 рисунков, 9 таблиц, 56 источников, 2 приложения.
Мы сделали теоретический анализ мотивации как психологической категории, установили понятие и структуру трудовой мотивации, ее объективные и субъективные аспекты, подробно рассмотрели теории трудовой мотивации, ее виды и типы. Так же был проведен теоретический анализ современных исследований особенностей трудовой мотивации на производственных предприятиях и в экстремальных условиях.
В данной работе представлено эмпирическое исследование объективных и субъективных аспектов трудовой мотивации мужчин, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Субъективные аспекты были изучены в их динамике. С помощью проективных, психосемантических и экспериментальных методов мы выявили особенности трудовой мотивации вахтовых рабочих.
Graduation work contains 83 pages, including 15 pictures, 9 tables, 56 sources, 2 application appendicies.
In this Work it was performed a theoretical study of motivation as a psychological category, definition of the notion and structure of work motivation was given together with its objective and subjective aspects. It was performed a detailed consideration of working motivation theories, its kinds and types. Besides, modern studies that deal with characteristics of working motivation in manufacturing plants and in extreme conditions were analized.
This study presents an empirical research of objective and subjective aspects of shift workers motivation in the Far North. Subjective aspects were dynamically studied. Psychosemantic, projective and experimental methods were used to identify characteristics of shift workers motivation.
Содержание
Введение
1 Объективные и субъективные аспекты трудовой мотивации
1. 1 Мотивация как психологическая категория
1. 2 Система мотивации персонала: характеристика понятия
1. 2. 1 Теории мотивации персонала
1. 2. 2 Типы и виды мотивации персонала
1. 2. 3 Современные представления о динамике мотивации на производственном предприятии
2 Организация исследования объективных и субъективных аспектов динамики трудовой мотивации
2. 1 Описание объекта исследования
2. 2 Методы и методики исследования
2. 2. 1 Экспертная оценка объективных аспектов мотивации
2. 2. 2 Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. Реана)
2. 2. 3 Опросник для измерения организационной приверженности Дж. Мейера и Н. Аллен
2. 2. 4 Тест «Интегральная удовлетворенность трудом» (А. В. Батаршев).
2. 2. 5 Методика «Незаконченные предложения»
2. 2. 6 Семантический дифференциал
3 Эмпирическое исследование объективных и субъективных аспектов динамики трудовой мотивации мужчин, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
3. 1 Экспертная оценка объективных аспектов труда и жизни в особых условиях
3. 2 Анализ изменений субъективного мотивационного комплекса машинистов и операторов
3. 2. 1 Сравнительный анализ динамики профессиональной мотивации операторов и машинистов
3. 2. 2 Сравнительный анализ приверженности компании и удовлетворенности трудом операторов и машинистов
3. 2. 3 Анализ представления о деятельности организации
3. 3 Психосемантический анализ трудовой мотивации
3. 3. 1 Сравнительный анализ коннотативных значений некоторых понятий машинистов и операторов
3. 3. 2 Психосемантический анализ динамики трудовой мотивации машинистов
3. 3. 3 Психосемантический анализ динамики трудовой мотивации операторов
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Информационные карточки методик
Приложение Б. Графическое представление корреляционного анализа коннотативных значений