Пути оптимизации учета, трудоустройства и последипломной подготовки специалистов с высшим сестринским образованием
Оглавление
Введение............................................................................3
Глава 1. Обзор литературы .....................................................6
Глава 2.Объекты и методы исследования ...................................23
Глава 3. Собственные исследования..........................................25
Выводы .............................................................................37
Рекомендации .....................................................................39
Приложение № 1...................................................................40
Список используемой литературы.............................................42
Введение
В решении проблем здоровья населения и здравоохранения важное место занимают медицинские работники среднего звена. Процессы, происходящие при реформировании здравоохранения, требуют подготовки управленцев в области сестринского дела.
Открытие в медицинских вузах факультетов, на базе которых готовят медсестер с высшим образованием, решает проблему современной подготовки не только управленцев в сестринском деле, но и преподавателей нового типа для медицинских образовательных учреждений.[141]
Появление специалистов с высшим сестринским образованием, имеющих квалификацию «менеджер», позволяет перераспределить функции между различными категориями медицинских работников в соответствии с их компетенцией[30]
Специалистам с высшим сестринским образованием в различных организационных преобразованиях совершенно необоснованно отводят второстепенную роль. Наличие таких специалистов позволяет перераспределить функции в соответствии с их компетенцией и миссией: врачам — заниматься диагностикой и лечением заболеваний, специалистам со средним медицинским образованием — осуществлять уход за больными и медико-психологические мероприятия, а менеджерам — обеспечивать организацию и управление деятельностью медперсонала для наиболее эффективного функционирования лечебно-профилактического учреждения и его подразделений.[32]
Отечественная система здравоохранения страдает от несбалансированности медицинских кадров, низкой эффективности использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что существенно сказывается на качестве медицинской помощи.
К сожалению, следует констатировать несоответствие системы подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения и задачам структурной перестройки отрасли. Руководители лечебно-профилактических учреждений и руководители сестринских служб не в полной мере используют потенциал сестринского персонала с учетом его профессиональной компетенции. Кроме того, во многих территориях не редко медицинские специалисты используются без учета полученного ранее базового образования.
В данной дипломной работе изучено состояние кадрового резерва на замещение должностей руководителей среднего медицинского персонала и определена динамики карьерного роста.
До настоящего времени практически все образовательные учреждения формально сохранили организационные основы трудоустройства выпускников, во многих из них созданы отделы по содействию в трудоустройстве. Органами управления здравоохранением совместно с профсоюзами работников здравоохранения в отдельных регионах разработаны и утверждены соответствующие программы содействия занятости медицинских и фармацевтических работников.
В процессе изучения данной темы будет проведено интервьюирование выпускников факультета ВСО по занимаемой должности на момент окончания вуза и на настоящий момент (наличие сертификата), проведен анализ отчетных сведений кадровых служб ЛПУ в МЗ Оренбургской области по выпускникам ВСО, анализ учетных форм ФППС ОрГМА по слушателям циклов повышения квалификации специалистов с высшим сестринским образованием. Некоторые вопросы в данной проблеме требуют решения на управленческом уровне. Будут сделаны выводы и даны свои предложения по дальнейшему использованию потенциала сестринского персонала с учетом его профессиональной компетенции и полученного образования.
Актуальность работы вызвана тем, что потенциал медсестер с высшим сестринским образованием используется не в достаточной мере. Этот факт противоречит принятой в 2001 году отраслевой программе развития сестринского дела в Российской Федерации, которая призывает к созданию оптимальных условий для повышения эффективности и усиления роли сестринского персонала в оказании медицинской и медико-социальной помощи населению. [31]
Цель исследования: определить пути оптимизации учета, трудоустройства и последипломной подготовки специалистов с высшим сестринским образованием.
Задачи исследования :
· провести анализ трудоустройства выпускников факультета ВСО в динамике с 1997 по 2008 год;
· сопоставить полученные данные с официальной статистикой МЗ Оренбургской области;
· разработать мероприятия по совершенствованию системы учета и трудоустройства специалистов с высшим сестринским образованием;
· разработать перспективный план повышения квалификации специалистов с высшим сестринским образованием.