Пути оптимизации учета, трудоустройства и последипломной подготовки специалистов с высшим сестринским образованием

0

Пути оптимизации учета, трудоустройства и последипломной подготовки специалистов с высшим сестринским образованием

Оглавление

Введение............................................................................3

Глава 1. Обзор литературы .....................................................6

Глава 2.Объекты и методы исследования ...................................23

Глава 3. Собственные исследования..........................................25

Выводы .............................................................................37

Рекомендации .....................................................................39

Приложение № 1...................................................................40

Список используемой литературы.............................................42

Введение

В решении проблем здоровья населения и здравоохранения важное место занимают медицинские работники среднего звена. Процессы, происходящие при реформировании здравоохранения, требуют подготовки управленцев в области сестринского дела.

Открытие в медицинских вузах факультетов, на базе которых готовят медсестер с высшим образованием, решает проблему современной подготовки не только управленцев в сестринском деле, но и преподавателей нового типа для медицинских образовательных учреждений.[141]

Появление специалистов с высшим сестринским образованием, имеющих квалификацию «менеджер», позволяет перераспределить функции между различными категориями медицинских работников в соответствии с их компетенцией[30]

Специалистам с высшим сестринским образованием в различных организационных преобразованиях совершенно необоснованно отводят второстепенную роль. Наличие таких специалистов позволяет перераспределить функции в соответствии с их компетенцией и миссией: врачам — заниматься диагностикой и лечением заболеваний, специалистам со средним медицинским образованием — осуществлять уход за больными и медико-психологические мероприятия, а менеджерам — обеспечивать организацию и управление деятельностью медперсонала для наиболее эффективного функционирования лечебно-профилактического учреждения и его подразделений.[32]

Отечественная система здравоохранения страдает от несбалансированности медицинских кадров, низкой эффективности использования сестринского персонала в практическом здравоохранении, что существенно сказывается на качестве медицинской помощи.

К сожалению, следует констатировать несоответствие системы подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения и задачам структурной перестройки отрасли. Руководители лечебно-профилактических учреждений и руководители сестринских служб не в полной мере используют потенциал сестринского персонала с учетом его профессиональной компетенции. Кроме того, во многих территориях не редко медицинские специалисты используются без учета полученного ранее базового образования.

В данной дипломной работе изучено состояние кадрового резерва на замещение должностей руководителей среднего медицинского персонала и определена динамики карьерного роста.

До настоящего времени практически все образовательные учреждения формально сохранили организационные основы трудоустройства выпускников, во многих из них созданы отделы по содействию в трудоустройстве. Органами управления здравоохранением совместно с профсоюзами работников здравоохранения в отдельных регионах разработаны и утверждены соответствующие программы содействия занятости медицинских и фармацевтических работников.

В процессе изучения данной темы будет проведено интервьюирование выпускников факультета ВСО по занимаемой должности на момент окончания вуза и на настоящий момент (наличие сертификата), проведен анализ отчетных сведений кадровых служб ЛПУ в МЗ Оренбургской области по выпускникам ВСО, анализ учетных форм ФППС ОрГМА по слушателям циклов повышения квалификации специалистов с высшим сестринским образованием. Некоторые вопросы в данной проблеме требуют решения на управленческом уровне. Будут сделаны выводы и даны свои предложения по дальнейшему использованию потенциала сестринского персонала с учетом его профессиональной компетенции и полученного образования.

Актуальность работы вызвана тем, что потенциал медсестер с высшим сестринским образованием используется не в достаточной мере. Этот факт противоречит принятой в 2001 году отраслевой программе развития сестринского дела в Российской Федерации, которая призывает к созданию оптимальных условий для повышения эффективности и усиления роли сестринского персонала в оказании медицинской и медико-социальной помощи населению. [31]

Цель исследования: определить пути оптимизации учета, трудоустройства и последипломной подготовки специалистов с высшим сестринским образованием.

Задачи исследования :

· провести анализ трудоустройства выпускников факультета ВСО в динамике с 1997 по 2008 год;

· сопоставить полученные данные с официальной статистикой МЗ Оренбургской области;

· разработать мероприятия по совершенствованию системы учета и трудоустройства специалистов с высшим сестринским образованием;

· разработать перспективный план повышения квалификации специалистов с высшим сестринским образованием.

Назад Вперед

Категория: Дипломные работы / Медицина дипломы

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.