Факультет экономики и управления
Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Рынок труда»
Рынок труда и его роль в функционировании экономики России
Задание на курсовую работу
Рынок труда и его роль в функционировании экономики России
Исходные данные: Законодательные и нормативно-правовые акты РФ, статистические данные РФ, Министерства труда и социального развития РФ, данные сети Интернет, а также публикации отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме.
Перечень подлежащих разработке вопросов:
а) раскрыть содержание понятийного аппарата;
б) рассмотреть теоретические аспекты рынка труда;
в) исследовать особенности функционирования рынка труда;
г) обосновать перспективы развития и функционирования рынка труда.
Перечень графического материала:
Таблицы, графики, рисунки, схемы по исследуемой теме.
Аннотация
В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические вопросы рынка труда и особенностей его функционирования, осуществляемых в Российской Федерации.
Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом.
Первый раздел отражает теоретические основы рынка труда, раскрывает понятие, структуру и механизм функционирования рынка труда; занятость населения: виды и формы; безработица: понятие, причины, формы, измерение.
Во втором разделе рассмотрены особенности функционирования рынка труда России на современном этапе.
В третьем разделе сформулированы основные направления государственного регулирования рынка труда в России.
Работа выполнена печатным способом на 42 страницах с использованием 16 источников, содержит 12 таблиц, 5 рисунков.
Annotation
In this term paper theoretical and practical questions of a labor market and the features of its functioning which are carried out in the Russian Federation are considered.
The structure of this term paper looks as follows.
The first section reflects theoretical bases of a labor market, opens concept, structure and the mechanism of functioning of a labor market; population employment: types and forms; unemployment: concept, reasons, forms, measurement.
In the second section features of functioning of a labor market of Russia at the present stage are considered.
In the third section the main directions of state regulation of a labor market in Russia are formulated.
Work is performed in the printing way on 42 pages with use of 16 sources, contains 12 tables, 5 drawings.
Содержание
Введение...................................................................................... 6
1 Теоретические основы функционирования рынка труда....................... 8
1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда......... 8
1.2 Занятость населения: виды и формы............................................... 11
1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение......................... 15
2 Анализ и оценка функционирования рынка труда России за 2010-2012гг... 20
2.1 Оценка состояния рынка труда России........................................... 20
2.2 Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России...... 25
3 Рекомендации по совершенствованию функционирования рынка труда России......................................................................................... 29
3.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда России......................................................................................... 29
3.2 Совершенствование механизма саморегулирования рынка труда........... 31
3.3 Социально-экономическое обоснование предложенных рекомендаций.. 36
Заключение................................................................................... 40
Список использованных источников.................................................... 42
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень его развития является важным показателем развития экономики страны в целом, а его успешное функционирование — неотъемлемое условие экономического роста.
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют социально-экономический характер.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально- экономических преобразований.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире.
Таким образом, актуальность выбранной автором темы обосновывается тем, что на рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильность рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда, анализ его функционирования и разработка рекомендаций, направленных на совершенствование функционирования рынка труда современной России.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
— Рассмотреть теоретические основы функционирования рынка труда.
— Изучить факторы, влияющие на состояние и функционирование рынка труда.
— Провести анализ и оценку функционирования рынка труда России за 2010-2012гг.
— Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию функционирования рынка труда России.
Объектом исследования является Россия.
Предметом данной курсовой работы является анализ состояния рынка труда России и особенности его функционирования в современных условиях.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в том, что проведен анализ рынка труда современной России, на основе чего сделаны выводы и предложены мероприятия по повышения эффективности функционирования рынка труда.
При написании курсовой работы были использованы труды отечественных экономистов, таких как Кибанов А. Я., Адамчук В.В., Плакся В.И., Ромашов О.В., Волгин Н.А., Рофе А.И. и др.
1 Теоретические основы функционирования рынка труда.
1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда.
Рынок как экономический механизм, пришедший на смену натуральному хозяйству, формировался на протяжении тысячелетий, в течение которых менялось и содержание самого понятия.
В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений:
1 Рынок — это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена;
2 Рынок — это сфера обмена внутри страны и между странами, связывающая между собой производителей и потребителей продукции.
Будучи одним из центральных элементов в системе товарно-денежных отношений, рынок выступает связующим звеном между обособленными товаропроизводителями на основе общественного разделения труда, между производством и потреблением.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату [1].
Условиями существования рынка труда являются:
1 наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;
2 организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;
3 наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;
4 отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.
Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. Выделяют следующие элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.
Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:
1 отношения между наемными работниками и работодателями;
2 отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
3 отношения между субъектами рынка труда и государством[2].
Рынок труда не может успешно функционировать без создания экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.
Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.
Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.
Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны.
На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью или удаленностью расположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление оторванности и отчужденности отдельных регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного хозяйства страны. Именно единство экономики позволяет говорить о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру, включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.
На рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Взаимодействие спроса и предложения показано на рисунке 1[3].
Рисунок 1. Спрос и предложение на рынке труда
Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет. Эта зависимость выражает действие закона предложения труда. Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. 1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, — это равновесная цена труда. Таким образом, равновесная цена — это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.
Как показано на рис. 1, при цене труда, равной W0, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W0 и достигнуть, например, уровня W2. Предложение труда возрастет до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W0).
Если заработная плата ниже равновесной цены (W1), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1 а предложение — S1). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W0. Следовательно, заработная плата на уровне W0 становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Поэтому важнейшими характеристиками рынка труда выступают уровень занятости и безработицы населения страны.