Привет студент

3.3 Социально-экономическое обоснование предложенных рекомендаций.

Рассмотрим некоторые из предложенных выше мер более подробно. Например, использование новых информационных возможностей в поиске работы и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения. Доступность информации в сфере занятости давно ни у кого не вызывает удивления. Найти объявление о свободной вакансии, в настоящее время, не составляет особого труда. Но как часто претенденты, обратившиеся в ту или иную организацию, сталкиваются с тем, что интересующее их место уже занял другой претендент на вакантную должность. Именно поэтому необходимо осуществлять внедрение и распространение новых информационных возможностей в сфере поиске работы. Одной из таких возможностей может стать сеть Интернет. Использование глобальной сети при поиске работы не должно ограничиваться поиском того или иного вакантного места и контактной информации об организации. Интернет предоставляет множество различных путей поиска работы.

1 Размещение резюме на тематическом ресурсе. Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы можете опубликовать там свое резюме. И потенциальный работодатель самостоятельно может решить, соответствуете ли вы данной должности или нет, не тратя ваше и свое время.

2 Просмотр вакансий на специализированном ресурсе. Традиционный, но в тоже время действенный способ поиска работы.

3 Поиск свободных вакансий через социальные сети. Дневники и блоги — место не только для публикации размышлений ни о чем или стихов собственного сочинения. Через социальные сети с большой вероятностью можно найти устраивающую вас работу. Например, через различные сообщества. Ресурсы данного типа предоставляют пользователям не только постоянно обновляющийся список вакансий с прямыми контактами работодателей, но и возможность в любое время получить консультацию, задать вопросы и пообщаться непосредственно с человеком, разместившим вакансию. Откликаться на понравившееся предложение можно прямо в комментариях, что значительно экономит время на переписку с работодателем и сразу же дает представление о том, насколько стороны подходят друг другу.

4 Запрос вакансий по электронной почте. Соискатель, разместивший свое резюме на специализированных ресурсах, может подписаться на рассылку вакансий — система автоматически начнет присылать новые вакансии, соответствующие установленным критериям, новости в определенной трудовой сфере и прочую интересующую соискателя информацию.

5 Поиск работы через кадровые агентства. Кадровые агентства являются двухсторонним посредником между работником и работодателем. Кадровые агентства представляют интересы компаний-работодателей, размещая объявления о свободных вакансиях. Они также занимаются поиском подходящей работы для соискателей на должность.

6 Оставление электронной версии резюме на сайте понравившегося предприятия.

Но рассмотренные выше методы имеют недостатки и преимущества.

Таблица 11 — Преимущества и недостатки поиска работы через интернет.

Напрашивается вывод, что поиск работы через сеть Интернета обладает плюсами и минусами, однако, без всякого сомнения, полезен, так как является одним из современных средств поиска работы и может стать прекрасным дополнением к обычным вариантам трудоустройства.

Рассмотрим следующее мероприятие по совершенствованию рынка труда — это осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность.

Для начала необходимо рассмотреть показатели внутрироссийской миграции по субъектам РФ. Данные показатели представлены в таблице 12.

Таблица 12 — Внутрироссийская миграция по субъектам РФ.

Исходя из данных, представленных в таблице 12, мы можем сделать вывод о том, что наибольший поток трудовых мигрантов направлен в Центральный федеральный округ, за 2012 г. в который прибыло 2552,8 тыс. человек, а выбыло 1619,4 тыс. человек. На втором месте по силе миграционного потока находится Северо-Западный федеральный округ, за 2012 г. в который прибыло 2061,6 тыс. человек, а выбыло 1406,7 тыс. человек. На третьем месте находится Приволжский федеральный округ, за последний год в который прибыло 1852,5 тыс. человек, а выбыло 1767,1 тыс. человек. Такие колоссальные числа говорят о наличии в стране мобильного населения, которое готово переехать в другую часть страны для реализации своих возможностей.

Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости также оказывает влияние на уровень мобильности граждан.

Содействие безработным гражданам при переезде в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению органов службы занятости осуществляется путем оказания финансовой поддержки, включающей:

— оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

— суточные расходы за время следования к месту работы и обратно из расчета 100 рублей в сутки;

— оплату найма жилого помещения в размере не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания до 3 месяцев, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

Но размер этой компенсации недостаточен, чтобы поддержать мобильности трудовых ресурсов на достойном уровне. Необходимо увеличить размеры данной компенсации в  2-3 раза.

Например, оплата найма жилого помещения составляет 16500 руб. в месяц. Но на этой компенсации не достаточно для того, чтобы снять квартиру в большом городе. При увеличении данной компенсации в 2 раза размер оплаты жилого помещения составит 33000 руб., что в свою очередь позволит ориентировать граждан на безболезненный переезд в другое место жительства для реализации своих прудовых функций.

Суточные расходы за время следования к месту работы и обратно необходимо увеличить в 3 раза, чтобы приблизить эту сумму к средней дневной оплате труда за неотработанное время.

Сегодня государственное поощрение внутренней трудовой миграции довольно низкое, т.к. государство чрезвычайно скудно помогает внутренним мигрантам.

На современном этапе развития экономики сложились реальные предпосылки для реализации стратегических целей развития страны: повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и устойчивый экономический рост.

Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда.

Заключение

Итак, рынок труда — это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть не может).

На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой отдельные работники или их ассоциации.

Спрос на труд — это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.

Предложение труда — это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы [16].

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы, которые содействуют стабилизации социально-экономического положения наемных работников.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.

В первой, теоретической, части данной курсовой работы были рассмотрено понятие «рынок труда», его структура и механизм функционирования. Также были изучены важнейшие характеристики рынка труда — занятость и безработица населения.

Во второй, аналитической, главе был проведен анализ состояния рынка труда России, изучены основные демографические показатели и факторы, влияющие на состояние рынка труда. Также во второй главе проведен анализ достоинств и недостатков функционирования рынка труда России. Данное исследование позволило сделать следующие выводы:

1 Численность населения России за последние 3 года увеличилась на 100 тыс. человек. Рост городского населения страны в период с 2010 г. по 2012 г. составил 400 тыс. человек. В то же время наблюдается спад численности сельских жителей, который составил 300 тыс. человек. Все это свидетельствует о том, что в настоящее время наряду с увеличением общей численности населения намечаются тенденции урбанизации общества.

2 Численность родившихся за последние 3 года увеличилась на 24312 человек и составила 1813260 человек. В то же время наблюдается сокращение числа смертности на территории РФ. В период с 2010 г. по 2012 г. численность умерших уменьшилась на 131147 человек и составила 1897369 человек. Несмотря на то, что естественный прирост населения России в период за 2010 — 2012 гг. увеличился на −155459 человек, он остается отрицательным и составляет −84109 человек. Все это свидетельствует о том, что демографическая ситуация, хотя и остается тяжелой, постепенно движется к сбалансированности.

3 Число прибывшей в РФ потенциальной рабочей силы в 2011 г. составляет 356535 человек, что на 76628 человек больше, чем в 2009 г. При этом основную часть прибывших составляют жители стран СНГ, а именно 45986 человек, что на 27574 человека больше, чем в 2009 г. Число выбывшей рабочей силы в 2011 г. составило 36774 человека, что на 4316 человек больше, чем в 2009 г. Также мы можем сделать вывод о том, что число прибывших людей в 2011 г. превышает число выбывших на 319761 человека. Все эти данные свидетельствуют о том, что в нашей стране растет число потенциальной рабочей силы, способной приступить к работе в том или ином виде экономической деятельности.

В третье части работы на основе проведенного анализа были сформулированы основные направления, по которым необходима разработка мероприятий по совершенствования функционирования рынка труда. В соответствии с обозначенными направлениями подготовлен ряд практических рекомендаций.

На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем государства.

Список использованных источников

1 Журавлева Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева // 2001, −201с.

2 Мухаровский Н.В. Общая экономическая теория: курс лекций (для студентов экономических специальностей) / Н.В. Мухаровский // - Омск, 2001. — С.169-171.

3 Рофе А. И. Экономика труда / А. И. Рофе // 2010. — С.458

4 Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учеб. для вузов / А. Я. Кибанов // - М. : ИНФРА-М, 2009. — С.304.

5 В.С. Буланов, Н.А. Волгин. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина // - М.: «Экзамен», 2000. -С.342.

6 Станковская И.К., Стрелец И.А. Экономическая теория для бизнес — школ. / И.К. Станковская, И.А. Стрелец // - М.: ЭКСМО, 2005. -С.275.

7 Ефимова Е.Г. Экономическая теория в схемах, таблицах, графиках и формулах. / Е.Г. Ефимова // - М.: Флинта, 2003. — С.93.

8 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. / В.И. Плакся // - М.: РАГС, 2004. — С.27.

9 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина // - М.: ЮНИТИ, 2003. -С.407.

10 Абакумова Н.Н., Ведовская Н.М., Плюснина Л.К., Русина Л. В. Безработица и самозанятость / Отв. ред. М.В. Удальцова // - Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.

11 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N  1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

12 Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда, социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов // 2006. -С.144.

13 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат) http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/

14 Шкловец И.И. Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России / И.И. Шкловец // Уровень жизни населения регионов России. 2012 , -№ 2, -С.28-30.

15 Мещеряков Д.А. Институциональные изменения как условие становления и развития инновационной экономики в России // Современные политэкономические проблемы экономического роста / под ред. И.Т. Корогодина, В.В. Гаврилова. Воронеж: Научная книга, 2010. С. 11-13.

16 Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. / А.Я. Кибанов // - М.: ИНФРА-М, 2006. — 584с.

Скачать: Rynok-truda-i-ego-rol-v-funkcionirovanii-ekonomiki-Rossii.rar