2.2 Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России.
Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России представлены в таблице 7.
Таблица 7 — Достоинства и недостатки функционирования рынка труда России.
|
Достоинства рынка труда |
Недостатки рынка труда |
|
1 |
2 |
|
Позволяет ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда. |
Стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы. |
|
Позволяет повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы. |
Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития. |
|
Позволяет обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов, рационализация их распределения. |
Ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма. |
|
Позволяет осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей. |
Способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей. |
Продолжение таблицы 7.
|
1 |
2 |
|
Позволяет учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала. |
Более жесткими становятся требования профессионализму, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности. |
|
Обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты. |
Представляет собой нестабильную систему, подверженную спадам и подъемам. |
|
Создание системы мотивации и стимулирования к хозяйственной деятельности. |
Порождает экономическое и социальное неравенство. |
|
Гарантирует гибкость и приспособляемость к изменениям условий труда. |
Не способствует решению социальных задач. |
Рассмотрим некоторые из них более подробно. Например, такое достоинство рынка труда как обеспечение свободы выбора деятельности и ответственности за результаты. Но принятая на себя ответственность должно компенсироваться материально. Поэтому профессии, предполагающие высокий уровень ответственности, оплачиваются в большей степени. Данная тенденция отражена в таблице 8 [13].
Таблица 8 — Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам .
|
Профессия |
2007 г. |
2009 г. |
2011 г. |
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
Руководители организаций и их структурных подразделений |
23934 |
33506 |
41581 |
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
14854 |
20119 |
24989 |
|
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин |
14815 |
18706 |
23477 |
|
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр |
14555 |
18046 |
23104 |
Продолжение таблицы 8.
|
А |
1 |
2 |
3 |
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
11395 |
15058 |
18960 |
|
Работники, занятые оформлением документации, учётом и обслуживанием |
8800 |
12230 |
14807 |
|
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности |
8852 |
11969 |
14554 |
|
Неквалифицированные рабочие |
6199 |
8358 |
10533 |
Из приведенных в таблице 8 данных, мы можем сделать вывод о том, что уровень оплаты труда напрямую зависит от ответственности, которую принимает на себя работник. Степень ответственности руководителей организаций и их структурных подразделений намного выше, чем степень ответственности специалистов среднего уровня квалификации. Следовательно, и вознаграждение за труд у руководителей намного выше. В свою очередь, специалисты среднего уровня квалификации несут больше ответственности, чем неквалифицированные рабочие, поэтому размер оплаты труда у них выше.
Рассмотрим один из недостатков рынка труда России — стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы.
Таблица 9 — Численность принятых работников списочного состава в РФ за
|
Месяц |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
|
Январь |
372,5 |
386,1 |
359,3 |
|
Февраль |
407,0 |
405,6 |
394,4 |
|
Март |
430,8 |
436,2 |
413,8 |
|
Апрель |
477,0 |
468,5 |
458,4 |
|
Май |
421,5 |
424,1 |
423,7 |
|
Июнь |
518,7 |
479,6 |
458,1 |
|
Июль |
527,6 |
512,1 |
515,0 |
|
Август |
474,0 |
480,0 |
480,5 |
|
Сентябрь |
502,8 |
505,0 |
459,6 |
|
Октябрь |
501,9 |
496,3 |
532,6 |
|
Ноябрь |
445,4 |
449,1 |
449,9 |
|
Декабрь |
422,7 |
398,0 |
385,8 |
Анализ данных, приведенных в таблице 9, позволяет судить о том, что наибольшее число трудоустройств, за последние 3 года, приходится на июль, а наименьшее число — на январь. Это свидетельствует о стихийном обострении проблемы трудоустройства населения, связанной со временем года.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что рынок труда является сложной, динамичной системой, состоящей из множества компонентов. Как и любая система, рынок труда имеет свои достоинства и недостатки. Обеспечение преобладания достоинств рынка труда является одной из основных стратегических задач развития общества, основой для проведения государственной политики в сфере занятости населения.